2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT行業(yè)人力資源勞務派遣合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT行業(yè)人力資源勞務派遣合作協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.人力資源派遣服務內(nèi)容2.1派遣人員范圍2.2派遣人員數(shù)量及崗位2.3派遣人員工作地點3.派遣人員派遣流程3.1派遣人員招聘及選拔3.2派遣人員入職及培訓3.3派遣人員離職及手續(xù)辦理4.派遣人員工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式及時間4.3社會保險及住房公積金5.派遣人員管理及考核5.1派遣人員管理職責5.2派遣人員考核標準及方法5.3派遣人員獎懲措施6.協(xié)議期限及續(xù)約6.1協(xié)議期限6.2協(xié)議續(xù)約條件及程序7.違約責任7.1派遣單位違約責任7.2用工單位違約責任8.爭議解決方式8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.其他約定事項10.1合同附件10.2合同變更及補充10.3合同解釋權(quán)11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點12.合同附件12.1派遣人員名單12.2派遣人員崗位說明書12.3其他相關文件13.合同份數(shù)13.1正式合同份數(shù)13.2復印件份數(shù)14.合同附件簽署14.1派遣單位簽署14.2用工單位簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：[派遣單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[住所地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2用工單位基本信息名稱：[用工單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[住所地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.人力資源派遣服務內(nèi)容2.1派遣人員范圍（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年齡在[年齡范圍]之間；（3）具備相應的崗位技能和職業(yè)資格；（4）身體健康，無傳染性疾病。2.2派遣人員數(shù)量及崗位[派遣單位]將在[時間范圍]內(nèi)向[用工單位]派遣[人數(shù)]名員工，具體崗位為[崗位列表]。2.3派遣人員工作地點派遣人員的工作地點為[用工單位所在地]。3.派遣人員派遣流程3.1派遣人員招聘及選拔[派遣單位]負責對派遣人員進行招聘、選拔和培訓，確保派遣人員符合本協(xié)議的要求。3.2派遣人員入職及培訓（1）[派遣單位]將安排派遣人員入職，并提供必要的入職手續(xù)。（2）[派遣單位]將對派遣人員進行崗前培訓，確保其能夠勝任崗位工作。3.3派遣人員離職及手續(xù)辦理（1）[用工單位]因工作需要提出解除或終止派遣人員勞動合同的，應提前[時間]日通知[派遣單位]。（2）[派遣單位]負責辦理派遣人員的離職手續(xù)。4.派遣人員工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成派遣人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額按照[派遣單位]的薪酬制度執(zhí)行。4.2工資支付方式及時間派遣人員的工資每月[日期]前支付，支付方式為[支付方式]。4.3社會保險及住房公積金[派遣單位]將為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.派遣人員管理及考核5.1派遣人員管理職責[用工單位]對派遣人員的工作進行日常管理，包括工作安排、考核、獎懲等。5.2派遣人員考核標準及方法[用工單位]將根據(jù)崗位要求，對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。5.3派遣人員獎懲措施[用工單位]將按照考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員進行獎勵，對表現(xiàn)不佳的派遣人員進行相應處罰。6.協(xié)議期限及續(xù)約6.1協(xié)議期限本協(xié)議有效期為[時間]年，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2協(xié)議續(xù)約條件及程序本協(xié)議期滿前[時間]日，如雙方均愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)約。續(xù)約程序按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。8.爭議解決方式8.1爭議解決原則雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應本著友好協(xié)商的原則，通過協(xié)商解決。8.2爭議解決途徑如協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自雙方約定的生效之日起計算協(xié)議期限。9.2合同終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）任何一方違約，經(jīng)對方催告后未在合理期限內(nèi)糾正；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.其他約定事項10.1合同附件（1）派遣人員名單；（2）派遣人員崗位說明書；（3）其他雙方協(xié)商一致認為應作為附件的文件。10.2合同變更及補充本協(xié)議的變更和補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸[派遣單位名稱]和[用工單位名稱]共同所有。11.合同簽署11.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為[簽署日期]。11.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為[簽署地點]。12.合同份數(shù)12.1正式合同份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.2復印件份數(shù)除正式合同份數(shù)外，可另行制作[份數(shù)]份復印件，復印件與正式合同具有同等法律效力。13.合同附件簽署13.1派遣單位簽署[派遣單位名稱]（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]日期：[日期]13.2用工單位簽署[用工單位名稱]（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術服務提供商、擔保機構(gòu)等。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于：（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；（2）提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的項目；（4）提供擔保服務，保障合同履行中的權(quán)益。3.第三方責任（1）按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的信息；（2）在提供的服務中，確保其行為符合行業(yè)規(guī)范和行業(yè)標準；（3）對于因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蚴д`，承擔相應的責任。4.第三方責任限額（1）對于中介方，責任限額為本合同標的額的[百分比]%；（2）對于咨詢機構(gòu)，責任限額為咨詢費用總額的[百分比]%；（3）對于技術服務提供商，責任限額為服務費用總額的[百分比]%；（4）對于擔保機構(gòu)，責任限額為擔保金額的[百分比]%。5.第三方權(quán)利（1）獲取履行合同所需的必要信息；（2）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其權(quán)利義務僅限于合同約定；（2）第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的權(quán)利義務不承擔責任；（3）第三方對甲乙雙方因履行合同而產(chǎn)生的糾紛不參與調(diào)解或仲裁。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入；（2）第三方在接到邀請后，確認介入意向并簽署相關協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行其職責。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更與解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方；8.2第三方介入的解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的費用（1）中介方費用由甲乙雙方按比例分擔；（2）咨詢機構(gòu)費用由甲乙雙方協(xié)商確定；（3）技術服務提供商費用由甲乙雙方按服務內(nèi)容協(xié)商確定；（4）擔保機構(gòu)費用由擔保金額確定。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方在介入本合同過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第八章“爭議解決方式”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期、崗位信息等。附件說明：本附件為派遣人員的基本信息匯總，用于甲乙雙方核對派遣人員的身份和工作情況。2.派遣人員崗位說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的工作職責、任職要求、工作環(huán)境、工作條件等。附件說明：本附件為派遣人員的工作指導文件，用于確保派遣人員了解其工作職責和標準。3.派遣人員勞動合同詳細要求：包含派遣人員的勞動合同文本，包括合同期限、工資待遇、福利待遇、工作地點、工作內(nèi)容等。附件說明：本附件為派遣人員的正式勞動合同，用于證明派遣人員的勞動關系。4.派遣人員培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員的崗前培訓、在職培訓等培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。附件說明：本附件為派遣人員培訓情況的記錄，用于證明派遣人員已接受必要的培訓。5.派遣人員考核記錄詳細要求：記錄派遣人員的績效考核結(jié)果、獎懲情況等。附件說明：本附件為派遣人員工作表現(xiàn)的記錄，用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。6.派遣人員工資支付憑證詳細要求：記錄派遣人員工資的支付時間、金額、支付方式等。附件說明：本附件為派遣人員工資支付的證明，用于核實工資支付情況。7.派遣人員社會保險繳納憑證詳細要求：記錄派遣人員社會保險的繳納情況，包括繳納時間、金額、繳納基數(shù)等。附件說明：本附件為社會保險繳納的證明，用于證明社會保險的繳納情況。8.派遣人員離職手續(xù)辦理記錄詳細要求：記錄派遣人員離職的原因、日期、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：本附件為派遣人員離職的記錄，用于證明離職手續(xù)的辦理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）派遣單位未按約定時間派遣人員；（2）派遣單位派遣的人員不符合合同約定；（3）用工單位未按約定支付工資或福利；（4）用工單位未按約定提供工作條件；（5）雙方未按約定履行保密義務；（6）任何一方未按約定履行合同終止或解除手續(xù)。2.責任認定標準（1）違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應承擔違約責任；（2）違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等；（3）違約責任的具體金額和方式由雙方協(xié)商確定。3.示例說明（1）派遣單位未按約定時間派遣人員，導致用工單位業(yè)務受損，用工單位有權(quán)要求派遣單位賠償損失；（2）用工單位未按約定支付工資，派遣人員有權(quán)要求用工單位支付工資及違約金；（3）雙方未按約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密，泄露方需承擔相應的法律責任。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT行業(yè)人力資源勞務派遣合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2術語解釋1.3定義范圍2.合作雙方2.1派遣方2.2用工單位2.3第三方機構(gòu)3.派遣服務內(nèi)容3.1人力資源派遣3.2IT行業(yè)專業(yè)人才派遣3.3崗位職責與要求3.4培訓與支持4.派遣人員資格4.1人員選拔標準4.2人員資質(zhì)證明4.3人員背景調(diào)查5.派遣人員待遇與福利5.1工資與福利5.2社會保險與公積金5.3假期與休假5.4考核與晉升6.派遣人員管理6.1用工單位管理責任6.2派遣方管理責任6.3第三方機構(gòu)管理責任6.4管理制度與流程7.派遣人員工作安排7.1工作地點與時間7.2工作內(nèi)容與任務7.3工作進度與成果7.4工作調(diào)整與變更8.合作期限與終止8.1合作期限8.2終止條件8.3終止程序8.4終止后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務10.3保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.其他條款12.1通知與送達12.2合同變更12.3合同附件12.4合同解除13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語（1）本合同中“派遣方”指提供人力資源派遣服務的公司；（2）本合同中“用工單位”指接受人力資源派遣服務的公司；（3）本合同中“第三方機構(gòu)”指為派遣方提供派遣人員背景調(diào)查、資質(zhì)審核等服務的機構(gòu)。1.2術語解釋（1）“人力資源派遣”指派遣方將符合用工單位要求的員工派遣至用工單位工作；（2）“IT行業(yè)專業(yè)人才派遣”指派遣方將具備IT行業(yè)專業(yè)知識及技能的員工派遣至用工單位工作；（3）“崗位職責與要求”指用工單位對派遣人員應承擔的工作職責及需滿足的能力、素質(zhì)要求；（4）“培訓與支持”指派遣方為派遣人員提供必要的培訓及工作支持。第二條合作雙方2.1派遣方（1）名稱：________；（2）地址：________；（3）法定代表人：________；（4）聯(lián)系方式：________。2.2用工單位（1）名稱：________；（2）地址：________；（3）法定代表人：________；（4）聯(lián)系方式：________。2.3第三方機構(gòu)（1）名稱：________；（2）地址：________；（3）負責人：________；（4）聯(lián)系方式：________。第三條派遣服務內(nèi)容3.1人力資源派遣（1）派遣方根據(jù)用工單位需求，提供符合崗位要求的派遣人員；（2）派遣方對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。3.2IT行業(yè)專業(yè)人才派遣（1）派遣方根據(jù)用工單位需求，提供具備IT行業(yè)專業(yè)知識及技能的派遣人員；（2）派遣方對派遣人員進行專業(yè)培訓，提升其在IT行業(yè)的工作能力。3.3崗位職責與要求（1）派遣人員需按照用工單位的要求，完成指定的崗位職責；（2）派遣人員需具備履行崗位職責所需的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。3.4培訓與支持（1）派遣方為派遣人員提供崗前培訓，包括公司文化、崗位職責、工作流程等；（2）派遣方為派遣人員提供在職培訓，提升其在崗工作能力；第四條派遣人員資格4.1人員選拔標準（1）具備相關學歷及專業(yè)背景；（2）具備相應的資格證書及工作經(jīng)驗；4.2人員資質(zhì)證明（1）學歷證明；（2）資格證書；（3）工作證明；（4）其他相關證明材料。4.3人員背景調(diào)查（1）派遣方對派遣人員進行背景調(diào)查，包括但不限于：學歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等；（2）第三方機構(gòu)對派遣人員進行背景調(diào)查，確保其符合用工單位的要求。第五條派遣人員待遇與福利5.1工資與福利（1）派遣人員工資按照用工單位規(guī)定及市場水平確定；（2）派遣人員享有五險一金等社會保險及公積金；（3）派遣人員享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假等休假。5.2社會保險與公積金（1）派遣方負責為派遣人員繳納社會保險及公積金；（2）用工單位負責按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險及公積金。5.3假期與休假（1）派遣人員享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假等休假；（2）用工單位可根據(jù)實際情況，為派遣人員提供其他休假。5.4考核與晉升（1）用工單位對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果作為派遣人員待遇及晉升的依據(jù)；（2）派遣人員可根據(jù)考核結(jié)果，申請晉升。第八條派遣人員管理8.1用工單位管理責任（1）用工單位負責對派遣人員進行日常管理，包括工作安排、工作監(jiān)督、績效考核等；（2）用工單位應確保派遣人員的工作環(huán)境安全，遵守國家相關法律法規(guī)；（3）用工單位對派遣人員的合理工作要求，派遣方應予以支持。8.2派遣方管理責任（1）派遣方負責對派遣人員進行崗前培訓和在職培訓，提升其工作能力；（2）派遣方負責對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果反饋給用工單位；（3）派遣方負責處理派遣人員的勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等相關事宜。8.3第三方機構(gòu)管理責任（1）第三方機構(gòu)負責對派遣人員進行背景調(diào)查，確保其符合用工單位的要求；（2）第三方機構(gòu)負責對派遣人員的資質(zhì)進行審核，確保其具備履行崗位職責的能力。8.4管理制度與流程（1）派遣方制定詳細的管理制度，明確派遣人員的管理流程；（2）用工單位與派遣方應共同制定派遣人員的管理措施，確保工作順利進行。第九條派遣人員工作安排9.1工作地點與時間（1）派遣人員的工作地點由用工單位指定；（2）派遣人員的工作時間按照用工單位的作息時間執(zhí)行。9.2工作內(nèi)容與任務（1）派遣人員需按照用工單位的要求，完成指定的崗位職責和工作任務；（2）用工單位可根據(jù)工作需要，對派遣人員的工作內(nèi)容進行適當調(diào)整。9.3工作進度與成果（1）用工單位對派遣人員的工作進度進行跟蹤，確保工作按計劃進行；（2）派遣人員應定期向用工單位匯報工作進度和成果。9.4工作調(diào)整與變更（1）用工單位可根據(jù)工作需要，對派遣人員的工作進行調(diào)整或變更；（2）派遣方應與用工單位協(xié)商，確保工作調(diào)整或變更不影響派遣人員的合法權(quán)益。第十條合作期限與終止10.1合作期限（1）本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；（2）合作期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.2終止條件（1）合同約定的合作期限屆滿；（2）因派遣方或用工單位違約導致合同解除；（3）因不可抗力因素導致合同無法履行。10.3終止程序（1）一方提出終止合同時，應提前____日書面通知對方；（2）雙方應就終止合同后的相關事宜進行協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。10.4終止后的處理（1）終止合同后，派遣方應將派遣人員安排回原單位或安排其他工作；（2）雙方應按照合同約定，結(jié)算相關費用。第十一條違約責任11.1違約情形（1）派遣方或用工單位未按合同約定履行義務；（2）派遣方或用工單位違反合同約定的保密條款；（3）派遣方或用工單位違反合同約定的違約責任承擔。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容（1）本合同內(nèi)容及雙方業(yè)務往來信息；（2）雙方在合作過程中了解到的對方商業(yè)秘密。12.2保密義務（1）雙方對本合同內(nèi)容及商業(yè)秘密負有保密義務；（2）保密期限自合同簽訂之日起____年。12.3保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起____年；（2）合同終止后，保密義務繼續(xù)有效，直至保密內(nèi)容不再具有保密價值。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）合同爭議的解決應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。13.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第十四條其他條款14.1通知與送達（1）本合同的通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址；（2）通知自發(fā)送之日起____日內(nèi)視為送達。14.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3合同附件（1）本合同附件為本合同不可分割的組成部分；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所指的“第三方”包括但不限于中介方、技術服務提供商、背景調(diào)查機構(gòu)、培訓機構(gòu)等，其具體定義和角色將在本條款中詳細說明。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務質(zhì)量，降低風險，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失時，其應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方服務的性質(zhì)和潛在風險進行合理確定；（2）責任限額應包括直接損失和間接損失，但不應超過合同總金額的一定比例。16.3責任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同；（2）調(diào)整后的責任限額自修改之日起生效。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同要求甲乙雙方履行相關義務；（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務活動。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應承擔因自身原因?qū)е碌暮贤茨苈男谢蛟斐蓳p失的責任。17.3第三方責任（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失時，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任的具體范圍和賠償金額按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)由甲方負責；（2）甲方應確保第三方了解合同內(nèi)容，并按照合同約定履行相關義務。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)由乙方負責；（2）乙方應確保第三方了解合同內(nèi)容，并按照合同約定履行相關義務。18.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。19.第三方介入的附加條款19.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并以書面形式通知對方；（2）第三方在收到通知后，應在____日內(nèi)確認是否接受介入。19.2第三方介入的費用（1）第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔；（2）第三方介入的費用應在合同中明確約定，并按照約定支付。19.3第三方介入的期限（1）第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整；（2）第三方介入期限屆滿后，如需繼續(xù)介入，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。19.4第三方介入的終止（1）如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入；（2）第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決相關問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員資質(zhì)證明文件要求：提供派遣人員身份證明、學歷證明、專業(yè)資格證書等。說明：證明派遣人員具備履行崗位職責所需的資質(zhì)。2.派遣人員背景調(diào)查報告要求：由第三方機構(gòu)提供，包括但不限于犯罪記錄、工作經(jīng)歷等。說明：確保派遣人員背景清白，符合用工單位要求。3.派遣人員培訓記錄要求：記錄派遣人員接受培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：證明派遣人員已接受必要培訓，提升工作能力。4.派遣人員工作日志要求：記錄派遣人員的工作時間、工作內(nèi)容、工作成果等。說明：作為考核派遣人員工作表現(xiàn)和績效的依據(jù)。5.派遣人員績效考核結(jié)果要求：記錄派遣人員的績效考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：作為派遣人員待遇調(diào)整、晉升的依據(jù)。6.派遣人員離職證明要求：記錄派遣人員離職原因、離職時間等。說明：作為派遣人員離職手續(xù)辦理的依據(jù)。7.派遣人員工資支付憑證要求：記錄派遣人員工資支付時間、金額、支付方式等。說明：證明派遣人員工資已按時支付。8.派遣人員社會保險繳納憑證要求：記錄社會保險繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：證明派遣人員已按時繳納社會保險。9.派遣人員公積金繳納憑證要求：記錄公積金繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：證明派遣人員已按時繳納公積金。10.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：作為合同變更的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為未按合同約定提供符合要求的派遣人員派遣人員資質(zhì)不符或背景調(diào)查不合格未按時支付派遣人員工資、社會保險、公積金2.用工單位違約行為未按時支付派遣人員工資、社會保險、公積金未提供符合要求的勞動條件和工作環(huán)境未按照合同約定解除派遣人員的勞動合同3.違約責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，一般不超過合同總金額的一定比例嚴重違約行為可能導致合同解除，違約方需承擔全部違約責任4.違約責任示例說明派遣方未按時支付派遣人員工資，需向派遣人員支付違約金，并賠償因此造成的損失用工單位未提供符合要求的勞動條件，導致派遣人員受傷，需承擔賠償責任派遣方提供不符合要求的派遣人員，導致用工單位遭受損失，需賠償用工單位損失全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT行業(yè)人力資源勞務派遣合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1派遣單位2.2用工單位2.3派遣員工3.派遣崗位與職責3.1崗位設置3.2職責描述4.派遣期限與期限變更4.1派遣期限4.2期限變更5.派遣費用與支付方式5.1派遣費用構(gòu)成5.2支付方式6.派遣員工的工資與福利6.1工資標準6.2福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.派遣員工的離職與交接8.1離職流程8.2交接事宜9.派遣員工的管理與考核9.1管理制度9.2考核辦法10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決12.合同的終止與解除12.1合同終止12.2合同解除13.合同的附件與補充13.1附件13.2補充條款14.合同的生效與解釋14.1生效條件14.2解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“派遣單位”指本合同中提供勞務派遣服務的單位。1.1.2“用工單位”指本合同中接受派遣員工并使用其勞動的單位。1.1.3“派遣員工”指由派遣單位根據(jù)用工單位的需求派遣至用工單位工作的員工。1.1.4“合同”指本《2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT行業(yè)人力資源勞務派遣合作協(xié)議》。1.2解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術語，除非上下文另有要求，否則具有本條所列明的含義。2.雙方基本信息2.1派遣單位2.1.1單位名稱：[派遣單位名稱]2.1.2注冊地址：[派遣單位注冊地址]2.1.3聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]2.2用工單位2.2.1單位名稱：[用工單位名稱]2.2.2注冊地址：[用工單位注冊地址]2.2.3聯(lián)系人：[用工單位聯(lián)系人姓名]2.2.4聯(lián)系電話：[用工單位聯(lián)系電話]2.3派遣員工2.3.1派遣員工的基本信息包括姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)等。3.派遣崗位與職責3.1崗位設置3.1.1派遣崗位包括但不限于：軟件工程師、網(wǎng)絡工程師、測試工程師等。3.1.2具體崗位設置由雙方根據(jù)用工單位需求協(xié)商確定。3.2職責描述3.2.1軟件工程師職責：負責軟件的開發(fā)、測試、維護等工作。3.2.2網(wǎng)絡工程師職責：負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的設計、安裝、調(diào)試、維護等工作。3.2.3測試工程師職責：負責軟件、硬件產(chǎn)品的測試工作。4.派遣期限與期限變更4.1派遣期限4.1.1派遣期限為自合同生效之日起至[派遣期限]日止。4.1.2如雙方同意，可延長派遣期限，并簽訂補充協(xié)議。4.2期限變更4.2.1任何一方要求變更派遣期限，需提前[提前通知天數(shù)]日書面通知對方。5.派遣費用與支付方式5.1派遣費用構(gòu)成5.1.1派遣費用包括但不限于：派遣員工的工資、社會保險、公積金等。5.1.2具體費用構(gòu)成由雙方協(xié)商確定。5.2支付方式5.2.1派遣費用按月結(jié)算，用工單位應在每月[支付日]前支付當月費用。6.派遣員工的工資與福利6.1工資標準6.1.1派遣員工的工資標準根據(jù)崗位、地區(qū)等因素確定。6.1.2工資標準及調(diào)整機制由雙方協(xié)商確定。6.2福利待遇6.2.1派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。6.2.2具體福利待遇由雙方協(xié)商確定。8.派遣員工的離職與交接8.1離職流程8.1.1派遣員工提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]日以書面形式通知派遣單位。8.1.2派遣單位在接到離職通知后，應通知用工單位，并協(xié)助辦理離職手續(xù)。8.1.3用工單位應按照雙方約定的時間安排派遣員工交接工作。8.2交接事宜8.2.1派遣員工離職前，應將工作交接給接替人員或指定人員。8.2.2交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、項目進度、客戶信息等。9.派遣員工的管理與考核9.1管理制度9.1.1派遣單位負責對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、培訓等。9.1.2用工單位負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和指導。9.2考核辦法9.2.1派遣單位定期對派遣員工的工作績效進行考核。9.2.2考核結(jié)果作為工資調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.1.2本合同簽訂前雙方曾討論或交換的信息，無論是否明確標記為保密。10.2保密義務10.2.1雙方對本合同約定的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1若任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失。11.2爭議解決11.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.合同的終止與解除12.1合同終止12.1.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止時，合同終止。a)用工單位或派遣單位發(fā)生重大變更，影響合同履行的；b)一方嚴重違約，另一方要求解除合同的；c)法律法規(guī)或政策變化，導致合同無法繼續(xù)履行的。12.2合同解除12.2.1本合同在履行過程中，任何一方均可單方面解除合同，但需提前[提前通知天數(shù)]日通知對方。13.合同的附件與補充13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于：派遣員工名單、崗位說明書、保密協(xié)議等。13.2補充條款13.2.1雙方可根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的生效與解釋14.1生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸派遣單位和用工單位共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指本合同中除派遣單位和用工單位之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方介入的情形a)派遣單位或用工單位認為有必要引入第三方以協(xié)助履行合同；b)合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方專業(yè)知識或技能的情形；c)法律法規(guī)或政策要求引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方介入后，其責任由雙方另行約定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2本合同中未明確約定的事項，第三方應遵守相關法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，參與合同履行過程中的相關工作。15.4.2第三方有權(quán)要求派遣單位和用工單位提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與派遣單位、用工單位之間應明確劃分各自的權(quán)利、義務和責任。15.5.2第三方與派遣單位、用工單位之間的關系不構(gòu)成雇傭關系，第三方不視為派遣單位或用工單位的員工。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1派遣單位16.1.1派遣單位在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2派遣單位應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。16.1.3派遣單位應將第三方介入的情況及時通知用工單位。16.2用工單位16.2.1用工單位應配合派遣單位引入第三方，并提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2用工單位有權(quán)要求派遣單位確保第三方履行其合同義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2若第三方違反合作協(xié)議，造成派遣