2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解讀本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的條件1.3合同解除的程序2.合同解除的類型2.1非過失解除2.1.1單方解除2.1.2雙方協(xié)商解除2.2過失解除2.2.1勞動(dòng)者過失解除2.2.2用人單位過失解除3.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)姆秶?.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除的法律依據(jù)4.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》4.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》4.3相關(guān)法律法規(guī)5.合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3爭(zhēng)議解決程序6.合同解除的注意事項(xiàng)6.1合同解除前的準(zhǔn)備工作6.2合同解除過程中的注意事項(xiàng)6.3合同解除后的后續(xù)工作7.特殊情況下的合同解除7.1勞動(dòng)者退休、退職、死亡7.2勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷7.3用人單位破產(chǎn)、解散、重組8.合同解除的生效時(shí)間8.1合同解除的生效條件8.2合同解除的生效程序8.3合同解除的生效日期9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系的終止9.2勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)簽9.3勞動(dòng)關(guān)系的變更10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?0.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?1.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)11.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)11.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移11.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止12.合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果13.合同解除后的其他相關(guān)事宜13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2勞動(dòng)合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同解除的附件及補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義本合同解除是指勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。1.2合同解除的條件1.2.1勞動(dòng)者解除合同的條件：（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者因用人單位未履行合同約定或者違法行為，可以解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者因本人原因無法履行合同，可以解除勞動(dòng)合同。1.2.2用人單位解除合同的條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（4）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3合同解除的程序1.3.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并按合同約定辦理離職手續(xù)。1.3.2用人單位解除合同：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并按合同約定辦理離職手續(xù)。2.合同解除的類型2.1非過失解除2.1.1單方解除2.1.1.1勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者在滿足上述1.2.1條規(guī)定的條件下，可以單方解除勞動(dòng)合同。2.1.1.2用人單位單方解除用人單位在滿足上述1.2.2條規(guī)定的條件下，可以單方解除勞動(dòng)合同。2.1.2雙方協(xié)商解除勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.合同解除的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)姆秶?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2.1工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1支付時(shí)間用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2支付方式用人單位應(yīng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者本人或者其指定的賬戶。4.合同解除的法律依據(jù)4.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》4.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》4.3相關(guān)法律法規(guī)5.合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)。5.3爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.合同解除的注意事項(xiàng)6.1合同解除前的準(zhǔn)備工作勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和合同條款。6.2合同解除過程中的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)依法行事，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。6.3合同解除后的后續(xù)工作勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除后的后續(xù)工作。8.合同解除的生效時(shí)間8.1合同解除的生效條件8.1.1雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見8.1.2滿足法定或約定的解除條件8.2合同解除的生效程序8.2.1勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者需按照法定程序，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，并按照合同約定或法律規(guī)定履行通知義務(wù)。8.2.2用人單位解除合同用人單位在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，并按照合同約定或法律規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。8.3合同解除的生效日期8.3.1勞動(dòng)者解除合同自勞動(dòng)者通知用人單位之日起，勞動(dòng)合同解除生效。8.3.2用人單位解除合同自用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知之日起，勞動(dòng)合同解除生效。9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系的終止9.1.1勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。9.1.2勞動(dòng)合同解除后的待遇勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。9.2勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)簽9.2.1勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者可向用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。9.2.2用人單位決定用人單位根據(jù)實(shí)際情況，決定是否與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)關(guān)系的變更9.3.1勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同解除后，如雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?0.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.1.2賠償金10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法10.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算10.2.2賠償金的計(jì)算10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?0.3.1支付時(shí)間10.3.2支付方式11.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)11.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)11.1.1勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)11.1.2用人單位社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)11.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移11.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止12.合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序12.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果13.合同解除后的其他相關(guān)事宜13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2勞動(dòng)合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同解除的附件及補(bǔ)充條款14.1附件14.1.1合同解除協(xié)議14.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表14.2補(bǔ)充條款14.2.1特殊情況下的合同解除14.2.2合同解除后的爭(zhēng)議解決方式14.2.3合同解除后的保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在勞動(dòng)者與用人單位之間的合同解除過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、調(diào)解等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助雙方當(dāng)事人了解合同解除的相關(guān)法律法規(guī)和合同條款；（2）提供合同解除的咨詢和建議；（3）組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助達(dá)成和解協(xié)議；（4）對(duì)合同解除涉及的財(cái)產(chǎn)權(quán)益進(jìn)行評(píng)估；（5）其他與合同解除相關(guān)的服務(wù)。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同解除過程中，享有獨(dú)立、客觀、公正的服務(wù)權(quán)利；（3）依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.2第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，保證服務(wù)內(nèi)容的合法性和合規(guī)性；（2）保守合同解除過程中的商業(yè)秘密；（3）按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、評(píng)估、調(diào)解等職責(zé)；（4）對(duì)合同解除涉及的財(cái)產(chǎn)權(quán)益進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成勞動(dòng)者或用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。5.甲乙方的額外條款及說明5.1甲方的額外條款及說明：（1）甲方同意第三方介入，并授權(quán)第三方代表甲方參與合同解除的相關(guān)活動(dòng)；（2）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。5.2乙方的額外條款及說明：（1）乙方同意第三方介入，并授權(quán)第三方代表乙方參與合同解除的相關(guān)活動(dòng)；（2）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與勞動(dòng)者：（1）第三方應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的隱私；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，為勞動(dòng)者提供必要的咨詢和服務(wù)；（3）第三方應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益。6.2第三方與用人單位：（1）第三方應(yīng)尊重用人單位的合法權(quán)益，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，為用人單位提供必要的咨詢和服務(wù)；（3）第三方應(yīng)協(xié)助用人單位維護(hù)其合法權(quán)益。6.3第三方與其他第三方：（1）各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干擾；（2）各第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立履行各自的職責(zé)；（3）各第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方當(dāng)事人同意解除勞動(dòng)合同的日期、原因、條件、程序、補(bǔ)償方式等內(nèi)容。說明：本協(xié)議作為合同解除的法律依據(jù)，需雙方簽字蓋章。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說明：本表格用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同解除過程中的行為。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息，如轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移金額等。說明：本證明用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移情況。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確勞動(dòng)者在合同解除后，其擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：本協(xié)議用于保護(hù)雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同解除后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方同意通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意愿、調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解程序等。說明：本協(xié)議用于明確調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方同意通過仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意愿、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序等。說明：本協(xié)議用于明確仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者可要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行中介、咨詢、評(píng)估、調(diào)解等職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例：第三方在合同解除過程中未提供客觀、公正的服務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位可要求第三方退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解讀1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序2.合同解除后的通知義務(wù)2.1用人單位的通知義務(wù)2.2勞動(dòng)者的通知義務(wù)3.合同解除的證明材料3.1用人單位的證明材料3.2勞動(dòng)者的證明材料4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的調(diào)整6.合同解除后的勞動(dòng)合同終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.2勞動(dòng)合同終止的程序7.合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序8.合同解除的違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.合同解除的爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決方式的確定9.2爭(zhēng)議解決方式的變更10.合同解除的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的作用11.合同解除的爭(zhēng)議解決期限11.1爭(zhēng)議解決期限的確定11.2爭(zhēng)議解決期限的延長(zhǎng)12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)的范圍12.2保密義務(wù)的期限13.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍13.2競(jìng)業(yè)限制的期限14.合同解除的其他條款第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的條件1.1.1用人單位單方面解除合同的條件1.1.2勞動(dòng)者單方面解除合同的條件1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件1.2合同解除的程序1.2.1提出解除合同1.2.2審核解除合同申請(qǐng)1.2.3簽署解除合同協(xié)議1.2.4辦理解除合同手續(xù)2.合同解除后的通知義務(wù)2.1用人單位的通知義務(wù)2.1.1解除合同前通知?jiǎng)趧?dòng)者2.1.2解除合同后通知相關(guān)方2.2勞動(dòng)者的通知義務(wù)2.2.1接收解除合同通知2.2.2確認(rèn)解除合同協(xié)議3.合同解除的證明材料3.1用人單位的證明材料3.1.1解除合同通知3.1.2解除合同協(xié)議3.1.3勞動(dòng)合同解除證明3.2勞動(dòng)者的證明材料3.2.1解除合同協(xié)議3.2.2勞動(dòng)合同解除證明4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1.1基本工資計(jì)算4.1.2獎(jiǎng)金及津貼計(jì)算4.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額計(jì)算4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.2.1解除合同當(dāng)月支付4.2.2特殊情況下的支付時(shí)間5.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的調(diào)整5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的調(diào)整5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的調(diào)整程序6.合同解除后的勞動(dòng)合同終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.1.1合同解除后的終止條件6.1.2特殊情況下的終止條件6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.2.1勞動(dòng)合同終止通知6.2.2勞動(dòng)合同終止手續(xù)辦理7.合同解除的爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑7.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解7.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁7.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序7.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序7.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序7.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序8.合同解除的違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任8.1.1未依法解除合同的違約責(zé)任8.1.2未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`約責(zé)任8.1.3未按規(guī)定辦理解除手續(xù)的違約責(zé)任8.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任8.2.1未提前通知解除合同的違約責(zé)任8.2.2未按規(guī)定交接工作的違約責(zé)任8.2.3違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約責(zé)任9.合同解除的爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決方式的確定9.1.1爭(zhēng)議解決方式的協(xié)商確定9.1.2爭(zhēng)議解決方式的法定確定9.2爭(zhēng)議解決方式的變更9.2.1爭(zhēng)議解決方式的書面變更9.2.2爭(zhēng)議解決方式變更后的生效10.合同解除的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定10.1.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的自主選定10.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的法定指定10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的作用10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的調(diào)解作用10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的仲裁作用10.2.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的訴訟作用11.合同解除的爭(zhēng)議解決期限11.1爭(zhēng)議解決期限的確定11.1.1爭(zhēng)議解決期限的協(xié)商確定11.1.2爭(zhēng)議解決期限的法定確定11.2爭(zhēng)議解決期限的延長(zhǎng)11.2.1爭(zhēng)議解決期限延長(zhǎng)的條件11.2.2爭(zhēng)議解決期限延長(zhǎng)的程序12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)的范圍12.1.1保密信息的內(nèi)容12.1.2保密信息的保密期限12.2保密義務(wù)的期限12.2.1保密義務(wù)的起始期限12.2.2保密義務(wù)的終止期限13.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍13.1.1競(jìng)業(yè)限制的地域范圍13.1.2競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍13.2競(jìng)業(yè)限制的期限13.2.1競(jìng)業(yè)限制期限的確定13.2.2競(jìng)業(yè)限制期限的調(diào)整14.合同解除的其他條款14.1合同解除后的工作交接14.1.1工作交接的內(nèi)容14.1.2工作交接的程序14.2合同解除后的檔案管理14.2.1檔案管理的責(zé)任14.2.2檔案管理的程序14.3合同解除后的其他事項(xiàng)14.3.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止14.3.2合同解除后的權(quán)利義務(wù)終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念15.1.1第三方的定義15.1.2第三方的范圍15.1.3第三方的類型15.2第三方的介入15.2.1第三方介入的方式15.2.2第三方介入的時(shí)機(jī)16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙方申請(qǐng)第三方介入的條件16.1.2申請(qǐng)第三方介入的程序16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入的同意條件16.2.2第三方介入的同意程序17.第三方介入后的責(zé)任劃分17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方的定義責(zé)任17.1.2第三方的間接責(zé)任17.1.3第三方的連帶責(zé)任17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方的知情權(quán)17.2.2第三方的參與權(quán)17.2.3第三方的請(qǐng)求權(quán)18.第三方介入后的權(quán)利義務(wù)18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方的獨(dú)立判斷權(quán)18.1.2第三方的保密權(quán)18.1.3第三方的退出權(quán)18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方的保密義務(wù)18.2.2第三方的盡職調(diào)查義務(wù)18.2.3第三方的報(bào)告義務(wù)19.第三方責(zé)任限額的明確19.1責(zé)任限額的定義19.1.1責(zé)任限額的范圍19.1.2責(zé)任限額的計(jì)算方法19.2責(zé)任限額的約定19.2.1責(zé)任限額的約定方式19.2.2責(zé)任限額的調(diào)整19.3超過責(zé)任限額的處理19.3.1超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任19.3.2超過責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入爭(zhēng)議的定義20.1.1第三方介入爭(zhēng)議的起因20.1.2第三方介入爭(zhēng)議的類型20.2第三方介入爭(zhēng)議的解決方式20.2.1第三方介入爭(zhēng)議的協(xié)商解決20.2.2第三方介入爭(zhēng)議的調(diào)解解決20.2.3第三方介入爭(zhēng)議的仲裁解決20.2.4第三方介入爭(zhēng)議的訴訟解決21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止的條件21.1.1第三方介入任務(wù)完成的條件21.1.2第三方介入爭(zhēng)議解決的條件21.2第三方介入終止的程序21.2.1第三方介入終止的通知21.2.2第三方介入終止的手續(xù)22.第三方介入的相關(guān)法律和規(guī)定22.1適用法律22.1.1國內(nèi)法律22.1.2國際法律22.2相關(guān)規(guī)定22.2.1行業(yè)規(guī)定22.2.2政府規(guī)定23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入的費(fèi)用23.1.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)23.1.2第三方介入費(fèi)用的支付23.2第三方介入的信息保密23.2.1第三方介入信息的保密要求23.2.2第三方介入信息的保密措施第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書需載明合同解除的事實(shí)、原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付方式等。說明：本附件為合同解除的主要法律文件，需雙方簽字蓋章后生效。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、各項(xiàng)數(shù)據(jù)來源及最終計(jì)算結(jié)果。說明：本附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已成功轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)單位或個(gè)人賬戶。說明：本附件用于保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：證明勞動(dòng)合同已依法解除，包括解除日期、原因等。說明：本附件為勞動(dòng)合同解除的法律憑證。5.工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、方式、時(shí)間及雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、權(quán)限、責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方在合同履行期間及合同解除后的保密義務(wù)。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過程，提高解決效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為違約行為：未依法解除合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未按規(guī)定辦理解除手續(xù)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金。2.勞動(dòng)者違約行為違約行為：未提前通知解除合同，未按規(guī)定交接工作，違反競(jìng)業(yè)限制等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，需支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未履行保密義務(wù)，未盡職調(diào)查，未按時(shí)提交報(bào)告等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等。示例：第三方泄露保密信息，需賠償損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款解讀2本合同目錄一覽1.合同解除的法定情形1.1勞動(dòng)者單方面解除合同的情形1.2用人單位單方面解除合同的情形1.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除的情形1.4因勞動(dòng)合同無效導(dǎo)致合同解除的情形2.合同解除的程序2.1勞動(dòng)者單方面解除合同的通知程序2.2用人單位單方面解除合同的通知程序2.3雙方協(xié)商解除合同的程序2.4因不可抗力導(dǎo)致合同解除的程序2.5因勞動(dòng)合同無效導(dǎo)致合同解除的程序3.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1勞動(dòng)關(guān)系終止的確認(rèn)4.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)4.3用人單位義務(wù)的履行4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理5.合同解除的爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序6.合同解除的法律適用6.1適用法律的確定6.2特殊法律規(guī)定的適用6.3法律解釋的適用7.合同解除的通知義務(wù)7.1勞動(dòng)者通知義務(wù)7.2用人單位通知義務(wù)7.3通知義務(wù)的履行期限8.合同解除的后續(xù)手續(xù)8.1勞動(dòng)合同文本的歸檔8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.3工資待遇的結(jié)算9.合同解除的相關(guān)責(zé)任9.1違反解除合同的法律責(zé)任9.2未履行通知義務(wù)的法律責(zé)任9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付的法律責(zé)任10.合同解除的特別約定10.1特定崗位的解除條件10.2特定情形下的解除限制10.3合同解除的其他約定11.合同解除的生效條件11.1合同解除的要件11.2合同解除的生效時(shí)間11.3合同解除的生效效力12.合同解除的附則12.1合同解除的生效日期12.2合同解除的補(bǔ)充條款12.3合同解除的爭(zhēng)議管轄13.合同解除的解除條件變更13.1解除條件的變更程序13.2解除條件變更的法律效力13.3解除條件變更的爭(zhēng)議處理14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的備案手續(xù)14.2合同解除的信息披露14.3合同解除的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1勞動(dòng)者單方面解除合同的情形（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同；（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除合同；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除合同；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（6）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（7）用人單位未依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求解除合同且用人單位未給予合理補(bǔ)償?shù)?；?）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者未保障勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利的；（9）勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.2用人單位單方面解除合同的情形（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）用人單位因經(jīng)營不善或者破產(chǎn)重整需要裁減人員的；（9）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除的情形（1）地震、火災(zāi)、洪水等自然災(zāi)害或者社會(huì)事件導(dǎo)致合同無法履行的；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的；（3）其他不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的。1.4因勞動(dòng)合同無效導(dǎo)致合同解除的情形（1）勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（2）勞動(dòng)合同中存在欺詐、脅迫等情形的；（3）勞動(dòng)合同無效的其他情形。2.合同解除的程序2.1勞動(dòng)者單方面解除合同的通知程序（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；（3）勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)，因上述第1.1條規(guī)定的情形解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。2.2用人單位單方面解除合同的通知程序（1）用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）用人單位因上述第1.2條規(guī)定的情形解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。2.3雙方協(xié)商解除合同的程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；（2）協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確合同解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.4因不可抗力導(dǎo)致合同解除的程序（1）雙方確認(rèn)合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。2.5因勞動(dòng)合同無效導(dǎo)致合同解除的程序（1）雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同無效；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。3.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（1）按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間（1）合同解除時(shí)一次性支付；（2）根據(jù)協(xié)議約定分期支付。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）以貨幣形式支付；（2）其他雙方約定的支付方式。3.4特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定（1）勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷或者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）勞動(dòng)者在合同解除前，因工作需要接受培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，按照培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生額給予補(bǔ)償。8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止的確認(rèn)（1）合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資和加班費(fèi)。8.3用人單位義務(wù)的履行（1）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律、法規(guī)；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（1）勞動(dòng)者與用人單位因合同解除發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同解除的爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解；（2）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書；（3）調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決；（2）仲裁裁決書自作出之日起生效；（3）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序（1）人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)；（2）訴訟期間，仲裁裁決不停止執(zhí)行；（3）訴訟終結(jié)后，仲裁裁決發(fā)生法律效力。10.合同解除的法律適用10.1適用法律的確定（1）勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法；（2）勞動(dòng)合同解除涉及的其他法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，適用其規(guī)定。10.2特殊法律規(guī)定的適用（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3法律解釋的適用（1）勞動(dòng)合同解除的法律解釋，應(yīng)當(dāng)以國家立法機(jī)關(guān)的解釋為準(zhǔn)；（2）法律解釋不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。11.合同解除的通知義務(wù)11.1勞動(dòng)者通知義務(wù)（1）勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位；（2）通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、時(shí)間等。11.2用人單位通知義務(wù)（1）用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.3通知義務(wù)的履行期限（1）勞動(dòng)者解除合同的通知期限為30日；（2）用人單位解除合同的通知期限為30日或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。12.合同解除的后續(xù)手續(xù)12.1勞動(dòng)合同文本的歸檔（1）用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明文件存檔；（2）勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)者檔案的一部分。12.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移（1）用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)當(dāng)在合同解除后30日內(nèi)完成。12.3工資待遇的結(jié)算（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后30日內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)；（2）工資和加班費(fèi)的結(jié)算應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。13.合同解除的相關(guān)責(zé)任13.1違反解除合同的法律責(zé)任（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.2未履行通知義務(wù)的法律責(zé)任（1）用人單位未履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位未履行通知義務(wù)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付的法律責(zé)任（1）用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求支付；（2）用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的備案手續(xù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后15日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的情況向勞動(dòng)行政部門備案；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同解除后30日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的情況向勞動(dòng)行政部門備案。14.2合同解除的信息披露（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后15日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的情況告知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同解除后30日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的情況告知用人單位。14.3合同解除的后續(xù)處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理相關(guān)事宜，避免不必要的糾紛。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定，介入合同履行、爭(zhēng)議解決或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的類型（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；（3）專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)；（4）仲裁機(jī)構(gòu)；（5）司法鑒定機(jī)構(gòu)；（6）其他依法設(shè)立的第三方機(jī)構(gòu)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)依法履行其職責(zé)，對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙、爭(zhēng)議解決不力或其他損害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與合同履行和爭(zhēng)議解決過程。16.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；（2）第三方應(yīng)當(dāng)確保其提供的服務(wù)符合法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)當(dāng)積極配合甲乙雙方，共同完成合同履行和爭(zhēng)議解決。17.第三方介入的條件與程序17.1條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意接受本合同的約束。17.2程序（1）甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方根據(jù)協(xié)議約定，介入合同履行和爭(zhēng)議解決；（3）第三方應(yīng)當(dāng)將介入過程和結(jié)果及時(shí)通知甲乙雙方。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因其過錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙、爭(zhēng)議解決不力或其他損害，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方的注冊(cè)資本、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入等因素綜合確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。18.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在介入合同履行和爭(zhēng)議解決過程中，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p害，其賠償金額不得超過責(zé)任限額；（2）第三方應(yīng)當(dāng)投保責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同義務(wù)的能力。19.