2024年基礎(chǔ)教育學(xué)校教師聘用制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年基礎(chǔ)教育學(xué)校教師聘用制合同本合同目錄一覽第一條合同訂立的基本原則1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同生效條件第二條教師聘用崗位2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位任職條件2.3崗位設(shè)置及調(diào)整第三條教師聘用期限3.1聘用期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽第四條教師待遇4.1工資待遇4.2獎金及補貼4.3工作時間及休假第五條教師權(quán)利與義務(wù)5.1教師權(quán)利5.2教師義務(wù)第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)形式6.3培訓(xùn)考核第七條教師考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運用第八條教師辭職與解聘8.1辭職條件8.2辭職程序8.3解聘條件8.4解聘程序第九條教師人事檔案管理9.1檔案建立9.2檔案保管9.3檔案查詢第十條教師違紀(jì)處理10.1違紀(jì)行為10.2處理程序10.3處理結(jié)果第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用第十三條合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除與終止第十四條合同附件14.1附件一：教師聘用崗位說明書14.2附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同主體本合同由甲方（基礎(chǔ)教育學(xué)校）與乙方（教師）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為受聘教師。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條教師聘用崗位2.1崗位名稱及職責(zé)乙方被聘用為甲方學(xué)?！揪唧w崗位名稱】，崗位職責(zé)包括但不限于【具體職責(zé)描述】。2.2崗位任職條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.持有與所聘崗位相適應(yīng)的教師資格證書。4.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和能力。5.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。2.3崗位設(shè)置及調(diào)整甲方根據(jù)教育教學(xué)需要和師資隊伍實際情況，可對崗位設(shè)置和職責(zé)進行調(diào)整，并提前通知乙方。第三條教師聘用期限3.1聘用期限本合同期限為【具體聘用年限】，自【具體起始日期】起至【具體終止日期】止。3.2試用期乙方入職后，試用期為【具體試用期時長】，試用期包括在聘用期限內(nèi)。3.3合同續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件參照本合同約定。第四條教師待遇4.1工資待遇乙方工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為【具體工資數(shù)額】。4.2獎金及補貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及補貼，具體項目及標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。4.3工作時間及休假乙方工作時間及休假按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、公休日、帶薪年休假等。第五條教師權(quán)利與義務(wù)5.1教師權(quán)利1.獲得符合國家規(guī)定的工資報酬。2.參與學(xué)校民主管理。3.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作提出意見和建議。5.完成教育教學(xué)任務(wù)，享受教育教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流的自由。5.2教師義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。2.認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。3.遵守職業(yè)道德，維護學(xué)校名譽。4.積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高教育教學(xué)水平。5.遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，維護學(xué)術(shù)誠信。第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容1.教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.教育教學(xué)管理培訓(xùn)。3.教育教學(xué)研究培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等。6.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核分為平時考核和結(jié)業(yè)考核，具體考核辦法由甲方制定。第七條教師考核與評價7.1考核方式甲方對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)參照國家及地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況制定。7.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為乙方工作評價、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第八條教師辭職與解聘8.1辭職條件1.乙方提出書面辭職申請。2.乙方已完成本學(xué)期或?qū)W年的教育教學(xué)工作。3.乙方已與甲方協(xié)商一致，并得到甲方同意。8.2辭職程序1.乙方提前【具體提前通知天數(shù)】以書面形式向甲方提出辭職申請。2.甲方收到辭職申請后，應(yīng)在【具體回復(fù)期限】內(nèi)給予書面回復(fù)。3.雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)在【具體辦理期限】內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解聘條件1.乙方違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。2.乙方不能勝任所聘崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。8.4解聘程序1.甲方在【具體事由發(fā)生后的通知期限】內(nèi)以書面形式通知乙方。2.乙方對解除合同有異議的，可在收到通知之日起【具體異議處理期限】內(nèi)提出。3.雙方協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條教師人事檔案管理9.1檔案建立乙方的人事檔案由甲方負(fù)責(zé)建立和管理。9.2檔案保管甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案，確保檔案的完整、準(zhǔn)確和保密。9.3檔案查詢乙方有權(quán)查閱、復(fù)制自己的人事檔案材料，甲方應(yīng)在收到申請之日起【具體查詢處理期限】內(nèi)提供。第十條教師違紀(jì)處理10.1違紀(jì)行為1.違反國家法律法規(guī)。2.違反學(xué)校規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，造成不良后果。4.侵犯學(xué)生或同事合法權(quán)益。10.2處理程序1.調(diào)查核實。2.確定違紀(jì)事實。3.制定處理意見。4.通知乙方并聽取意見。5.作出處理決定。10.3處理結(jié)果處理結(jié)果包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件1.乙方提出解除合同。2.甲方提出解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致終止合同。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序參照本合同第八條和第九條的規(guī)定。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為【具體仲裁機構(gòu)名稱】或【具體人民法院名稱】。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十三條合同生效及變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.3合同解除與終止合同解除與終止的條件和程序參照本合同約定。第十四條合同附件14.1附件一：教師聘用崗位說明書14.2附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了保障合同履行、提高合同效率、解決合同爭議或?qū)崿F(xiàn)合同目的。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不適當(dāng)?shù)模?.第三方提供的資料、服務(wù)存在重大錯誤或遺漏，導(dǎo)致甲方或乙方損失的；3.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任：1.第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同履行順利進行；2.第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務(wù)之便謀取非法利益；3.第三方因自身原因造成合同履行障礙的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；3.第三方有權(quán)要求甲方或乙方就合同履行過程中出現(xiàn)的問題提供解釋和說明。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間為委托關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方或乙方的監(jiān)督管理。4.2第三方在合同履行過程中，不得超越甲乙雙方授權(quán)范圍，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與其他各方（如學(xué)生、家長等）之間，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的申請：1.甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入原因和目的；2.雙方同意后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議。5.2第三方介入的費用：1.第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；2.第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定。5.3第三方介入的期限：1.第三方介入的期限由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；2.第三方介入的期限不得超過合同履行期限。5.4第三方介入的成果：1.第三方介入的成果應(yīng)滿足合同約定或法律法規(guī)要求；2.第三方介入的成果應(yīng)由甲乙雙方共同驗收。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件：1.合同履行完畢；2.第三方介入的目的已實現(xiàn)；3.雙方協(xié)商一致。6.2第三方介入的終止程序：1.第三方應(yīng)向甲乙雙方提出終止介入的申請；2.雙方同意后，應(yīng)簽訂終止協(xié)議。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的保密8.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條第三方介入的法律法規(guī)9.1第三方介入應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；9.2第三方介入的爭議解決，應(yīng)適用中華人民共和國法律。第十條第三方介入的其他條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，為附加條款，不影響本合同其他條款的效力；10.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師聘用崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位名稱、職責(zé)、任職條件、工作地點、工作時間等。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于明確教師崗位職責(zé)和工作要求。2.附件二：教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評價方法、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于規(guī)范教師考核評價工作。3.附件三：教師培訓(xùn)計劃要求：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于規(guī)劃教師培訓(xùn)工作。4.附件四：教師福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出工資待遇、獎金及補貼、休假制度等。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于明確教師福利待遇。5.附件五：教師辭職及解聘流程要求：明確辭職及解聘的申請條件、程序、注意事項等。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于規(guī)范教師辭職及解聘流程。6.附件六：教師人事檔案管理規(guī)定要求：明確檔案建立、保管、查詢等管理要求。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于規(guī)范教師人事檔案管理。7.附件七：教師違紀(jì)處理辦法要求：明確違紀(jì)行為、處理程序、處理結(jié)果等。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于規(guī)范教師違紀(jì)處理。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的申請、費用、期限、成果等。說明：本附件為教師聘用合同的組成部分，用于規(guī)范第三方介入工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定時間提交辭職申請；1.2甲方未按合同約定支付乙方工資；1.3乙方未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)；1.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；1.5雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按合同約定時間提交辭職申請的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2甲方未按合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；2.3乙方未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)的，甲方有權(quán)對乙方進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職等；2.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；2.5雙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1乙方在合同期內(nèi)，未按約定時間提交辭職申請，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金及賠償甲方因此遭受的損失；3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金，賠償金按未支付工資數(shù)額的一定比例計算；3.3乙方因未能勝任所聘崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，甲方有權(quán)對乙方進行處罰，如降職或解除合同。全文完。2024年基礎(chǔ)教育學(xué)校教師聘用制合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.雙方基本信息3.聘用崗位及工作內(nèi)容4.聘用期限5.工資及福利待遇6.工作時間及考勤制度7.教學(xué)質(zhì)量要求8.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.教師考核與評價10.教師離職及違約責(zé)任11.合同解除條件及程序12.爭議解決方式13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及目的1.2依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障教師合法權(quán)益，促進學(xué)校教育教學(xué)工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽訂本合同。1.3本合同旨在確立甲乙雙方在2024年度的基礎(chǔ)教育學(xué)校教師聘用關(guān)系，明確教師的工作職責(zé)、待遇及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.雙方基本信息2.2乙方：姓名：_______性別：_______民族：_______出生日期：_______身份證號：_______3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1乙方被聘用為甲方學(xué)校_______學(xué)段的_______學(xué)科教師，負(fù)責(zé)本學(xué)科的課堂教學(xué)、輔導(dǎo)、教研、班主任等工作。3.2乙方應(yīng)按照學(xué)校的教學(xué)計劃和課程安排，完成所任教學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。4.聘用期限4.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。4.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并重新簽訂聘用合同。5.工資及福利待遇5.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方現(xiàn)行工資政策執(zhí)行，具體工資數(shù)額為_______元/月。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3乙方按照國家規(guī)定參加社會保險和住房公積金。6.工作時間及考勤制度6.1乙方應(yīng)遵守學(xué)校的工作時間規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。6.2乙方應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。7.教學(xué)質(zhì)量要求7.1乙方應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格，熟悉所任教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容。7.2乙方應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，組織課堂教學(xué)，努力提高教學(xué)質(zhì)量，確保完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。7.3乙方應(yīng)積極參加教研活動，不斷提高自身的教育教學(xué)水平。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括但不限于參加教育部門組織的教師培訓(xùn)、教研活動等。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身教育教學(xué)能力。8.3甲方應(yīng)支持乙方參加學(xué)歷提升、職稱評定等個人發(fā)展活動。9.教師考核與評價9.1甲方將建立健全教師考核評價體系，對乙方的工作績效進行定期考核。9.2考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教研成果、師德師風(fēng)等方面。9.3甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的工作進行評價，并提出改進建議。10.教師離職及違約責(zé)任10.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。10.2乙方在合同期內(nèi)離職，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付相應(yīng)的違約金。10.3甲方如因故解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。10.4雙方違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除條件及程序11.1.1乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；11.1.2乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方同意；11.1.3乙方連續(xù)兩年考核不合格。11.2.1甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；11.2.2甲方未提供合同約定的工作條件和環(huán)境；11.2.3甲方違反合同約定，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益。11.3合同解除程序：11.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明解除合同的理由；11.3.2雙方應(yīng)就合同解除后的相關(guān)事宜進行協(xié)商；11.3.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決方式12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1.1乙方個人簡歷；14.1.2乙方教師資格證書復(fù)印件；14.1.3學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要，甲乙雙方同意引入的具有專業(yè)資質(zhì)和能力的第三方服務(wù)機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專業(yè)的服務(wù)或解決方案。16.第三方介入的適用范圍16.1.1乙方在履行教學(xué)職責(zé)過程中，需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)服務(wù)；16.1.2甲方在執(zhí)行合同過程中，需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；16.1.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入的情形。17.第三方介入的程序17.1.1明確第三方介入的具體事項和目標(biāo)；17.1.2確定第三方的資質(zhì)和能力；17.1.3約定第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用；17.1.4確定第三方的責(zé)任和義務(wù)。17.2引入第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方的責(zé)任和義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過其收取服務(wù)費用的總額。19.2如第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入本合同履行過程，僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不參與合同以外的其他事項。20.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的其他合同事項承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方不得利用其介入本合同的機會，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的變更和終止21.1如第三方介入的事項發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改相關(guān)協(xié)議。21.2如第三方無法履行協(xié)議約定的責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并追究其違約責(zé)任。21.3第三方介入的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。22.第三方介入的爭議解決22.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等。附件說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為聘用依據(jù)。2.乙方教師資格證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供有效的教師資格證書復(fù)印件，需加蓋公章。附件說明：證明乙方具備從事教師職業(yè)的資格。3.學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度詳細(xì)要求：提供學(xué)校現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，包括但不限于教師行為規(guī)范、考勤制度、教學(xué)質(zhì)量要求等。附件說明：甲方根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理，確保合同有效執(zhí)行。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：雙方與第三方簽訂的服務(wù)合作協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。附件說明：第三方介入合同履行過程中的依據(jù)文件。5.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄乙方參加的各種培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、成果等。附件說明：用于證明乙方接受培訓(xùn)，提升自身教育教學(xué)能力。6.教師考核評價結(jié)果詳細(xì)要求：記錄乙方年度考核評價結(jié)果，包括考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價意見等。附件說明：用于評估乙方工作績效，為合同續(xù)簽或解除提供依據(jù)。7.教師離職申請書詳細(xì)要求：乙方離職時，需提交書面離職申請書，說明離職原因。附件說明：用于記錄乙方離職情況，便于甲方進行工作交接。8.教師違約金支付證明詳細(xì)要求：記錄乙方違約金支付情況，包括支付金額、時間等。附件說明：用于證明乙方履行違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為1.1違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金。示例：乙方在課堂上發(fā)表違反國家政策言論，被學(xué)校解除合同。1.2未按時完成教學(xué)工作責(zé)任認(rèn)定：乙方承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，如因個人原因未能完成，需向甲方說明情況，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：乙方因個人原因，連續(xù)兩周未能按時完成教學(xué)任務(wù)，被學(xué)校給予警告。1.3損壞學(xué)校財產(chǎn)責(zé)任認(rèn)定：乙方賠償損壞的財產(chǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方在教學(xué)過程中，不慎損壞教室設(shè)施，需賠償相應(yīng)損失。2.甲方違約行為2.1未按時支付工資或福利待遇責(zé)任認(rèn)定：甲方支付乙方應(yīng)得的工資和福利，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按時支付乙方工資，需向乙方支付違約金。2.2未提供合同約定的工作條件和環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：甲方改善工作條件和環(huán)境，如無法滿足合同約定，需向乙方提供合理補償。示例：甲方未提供符合教學(xué)要求的教室，乙方有權(quán)要求學(xué)校改善條件。全文完。2024年基礎(chǔ)教育學(xué)校教師聘用制合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱1.2學(xué)校地址1.3學(xué)校法定代表人1.4學(xué)校聯(lián)系方式1.5教師姓名1.6教師身份證號碼1.7教師聯(lián)系方式2.合同聘用崗位2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位性質(zhì)2.3聘用崗位類別2.4聘用崗位級別3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3合同期限類型4.薪酬待遇4.1基本工資4.2教齡工資4.3崗位津貼4.4績效獎金4.5社會保險4.6其他福利待遇5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1教學(xué)工作5.2管理工作5.3研究工作5.4社會活動6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3假期制度7.教師考核與評價7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核方式7.4評價結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1教師違約8.2學(xué)校違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1教師培訓(xùn)12.2教師晉升12.3教師交流12.4教師轉(zhuǎn)崗13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師資格證書13.3教師職稱證書13.4其他相關(guān)材料14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：市區(qū)基礎(chǔ)教育學(xué)校1.2學(xué)校地址：市區(qū)街道號1.3學(xué)校法定代表人：1.5教師姓名：1.6教師身份證號碼：X2.合同聘用崗位2.1聘用崗位名稱：初中語文教師2.2聘用崗位性質(zhì)：全職2.3聘用崗位類別：普通教師2.4聘用崗位級別：二級教師3.聘用期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2終止日期：2028年8月31日3.3合同期限類型：定期合同4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2教齡工資：根據(jù)教齡逐年遞增，最高不超過每月500元4.3崗位津貼：每月人民幣1,000元4.4績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過每月3,000元4.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.6其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1教學(xué)工作：承擔(dān)初中語文教學(xué)任務(wù)，按時完成教學(xué)計劃，保證教學(xué)質(zhì)量5.2管理工作：協(xié)助班主任進行班級管理，參與學(xué)校教育教學(xué)管理活動5.4社會活動：積極參與社會公益活動，提升學(xué)校社會影響力6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共40小時6.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，每年享有帶薪年假10天6.3假期制度：根據(jù)學(xué)校實際情況和教師個人需求，可申請調(diào)休或補休7.教師考核與評價7.1考核原則：公平、公正、公開，注重過程與結(jié)果相結(jié)合7.2考核內(nèi)容：教育教學(xué)能力、教育教學(xué)成果、班級管理能力、師德師風(fēng)等7.3考核方式：定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，以量化指標(biāo)和定性評價相結(jié)合的方式進行7.4評價結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)評價結(jié)果，對教師進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等管理措施8.違約責(zé)任8.1教師違約8.1.1若教師違反合同約定，擅自離職，應(yīng)提前一個月書面通知學(xué)校，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.1.2教師因個人原因未能履行合同，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2學(xué)校違約8.2.1學(xué)校若未按合同約定支付教師薪酬，應(yīng)立即補發(fā)，并支付相應(yīng)的違約金。8.2.2學(xué)校若違反合同約定，擅自解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償教師因此遭受的其他損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。9.1.2爭議解決程序9.1.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交書面仲裁申請。9.1.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)及雙方的權(quán)利義務(wù)。10.2合同解除10.2.1合同解除需滿足法定或約定條件。10.2.2教師因個人原因解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知學(xué)校，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。10.2.3學(xué)校因故解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知教師，并支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章，合同自雙方簽字之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.2.4合同約定的其他終止條件。12.其他約定事項12.1教師培訓(xùn)12.1.1學(xué)校為教師提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。12.1.2教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動。12.2教師晉升12.2.1教師晉升按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2.2教師晉升需滿足相應(yīng)條件，經(jīng)考核合格后，由學(xué)校審批。12.3教師交流12.3.1學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)工作需要，可安排教師進行交流學(xué)習(xí)。12.3.2教師交流期間，原合同繼續(xù)有效。12.4教師轉(zhuǎn)崗12.4.1教師因工作需要或個人原因，可申請轉(zhuǎn)崗。12.4.2教師轉(zhuǎn)崗需符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師資格證書13.3教師職稱證書13.4其他相關(guān)材料14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期：2024年8月15日14.2合同生效日期：2024年9月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、教學(xué)質(zhì)量評估、教師培訓(xùn)、合同糾紛調(diào)解等。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及服務(wù)內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上不超過合同總金額的10%。18.第三方責(zé)任免除18.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2因甲乙雙方未履行合同義務(wù)或提供虛假信息導(dǎo)致