2024年新型人力資源管理公司人事行政助理勞動合同標準模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型人力資源管理公司人事行政助理勞動合同標準模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.勞動關系2.1勞動合同類型2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間3.職責與義務3.1助理崗位職責3.2助理工作內(nèi)容3.3助理工作標準3.4助理義務與責任4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金制度4.4社會保險與公積金5.工作環(huán)境與條件5.1辦公環(huán)境5.2工作設備與工具5.3安全生產(chǎn)與勞動保護6.帶薪休假6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假7.福利待遇7.1節(jié)假日福利7.2婚喪嫁娶福利7.3生育福利7.4其他福利8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3違反競業(yè)限制的處理9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算與支付10.勞動合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資計算辦法12.3附件三：其他相關文件13.合同變更與補充13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同補充條款14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3勞動者姓名：____________________1.1.4勞動者身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.勞動關系2.1合同類型：勞動合同2.2工作崗位：人事行政助理2.3工作地點：____________________2.4工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由用人單位根據(jù)實際情況安排。3.職責與義務3.1助理崗位職責3.1.1協(xié)助人事部門完成招聘、培訓、考核等工作。3.1.2負責公司員工檔案的建立、維護和管理。3.1.3負責公司員工考勤、薪酬、福利等事務。3.1.4協(xié)助完成公司行政事務，如會議室預訂、辦公用品采購等。3.2助理工作內(nèi)容3.2.1參與招聘活動的策劃與執(zhí)行。3.2.2負責員工入職、離職手續(xù)辦理。3.2.3編制員工培訓計劃，協(xié)助培訓實施。3.2.4跟蹤員工績效，提供績效反饋。3.3助理工作標準3.3.1工作認真負責，遵守公司規(guī)章制度。3.3.3熟練使用辦公軟件，具備一定的文字處理能力。3.4助理義務與責任3.4.1保守公司秘密，不得泄露公司機密信息。3.4.2遵守職業(yè)道德，維護公司形象。3.4.3完成領導交辦的其他工作任務。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2績效工資：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放4.3獎金制度：根據(jù)公司規(guī)定，享有年終獎、項目獎金等4.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.工作環(huán)境與條件5.1辦公環(huán)境：提供舒適的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設備。5.2工作設備與工具：提供電腦、打印機、電話等辦公設備。5.3安全生產(chǎn)與勞動保護：用人單位負責提供符合國家安全標準的勞動保護措施。6.帶薪休假6.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有帶薪年假。6.2事假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有事假。6.3病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有病假。6.4產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有產(chǎn)假。6.5陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有陪產(chǎn)假。7.福利待遇7.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日福利。7.2婚喪嫁娶福利：根據(jù)公司制度，提供婚喪嫁娶福利。7.3生育福利：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享有生育福利。7.4其他福利：根據(jù)公司制度，享有其他福利，如員工體檢、員工活動等。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：勞動者在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關系的公司或機構(gòu)擔任任何職務，或從事與用人單位業(yè)務相關的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制的期限：自勞動合同解除或終止之日起計算，為期一年。8.3違反競業(yè)限制的處理：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為勞動者離職前十二個月平均工資的三倍。9.違約責任9.1勞動者違約責任：勞動者違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。9.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。9.3違約金的計算與支付：違約金的計算標準根據(jù)實際情況確定，支付方式為一次性支付。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致、勞動者嚴重違反勞動合同、用人單位依法解除勞動合同等情況，可以解除勞動合同。10.2合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位依法終止勞動合同等情況，可以終止勞動合同。10.3合同解除與終止的程序：勞動合同解除或終止前，用人單位應提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資計算辦法12.3附件三：其他相關文件13.合同變更與補充13.1合同變更的條件：因工作需要、法律法規(guī)變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同變更的程序：變更合同應當采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同補充條款：本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議。14.合同生效與終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，并妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，以及任何與本合同履行相關的第三方服務提供者。15.2第三方的責任：第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定，對因其提供的服務或行為產(chǎn)生的后果承擔相應的法律責任。15.3第三方的責權(quán)利劃分：15.3.1責任：第三方應確保其提供的服務符合合同要求，并對因自身原因造成的損失或違約行為承擔賠償責任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用，并有權(quán)獲得必要的資料和協(xié)助以完成其工作。15.3.3利益：第三方有權(quán)享受其服務帶來的合理利益，包括但不限于服務費用、傭金等。15.4第三方的選擇與更換：15.4.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。15.4.2乙方有權(quán)對甲方選擇的第三方提出異議，并在合理期限內(nèi)提出更換建議。15.4.3如乙方對甲方選擇的第三方無異議，雙方應共同決定第三方服務協(xié)議的簽訂。16.甲乙方的額外條款16.1當?shù)谌浇槿霑r，甲方和乙方應確保：16.1.1第三方服務協(xié)議中明確甲乙方的權(quán)利和義務。16.1.2第三方服務協(xié)議中明確第三方對甲乙方的責任范圍。16.1.3第三方服務協(xié)議中明確第三方對甲乙方的責任限額。16.2甲乙方的責任增加：16.2.1甲方應確保第三方服務協(xié)議的內(nèi)容符合本合同的要求，并在必要時對第三方服務協(xié)議進行監(jiān)督。16.2.2乙方應配合甲方與第三方進行溝通和協(xié)調(diào)，確保第三方服務協(xié)議的順利履行。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額的確定：17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議的具體內(nèi)容和甲方、乙方的需求確定。17.1.2第三方責任限額應在第三方服務協(xié)議中明確約定。17.2第三方責任限額的履行：17.2.1第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應按照第三方服務協(xié)議中的責任限額進行賠償。17.2.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按實際損失進行賠償。18.第三方的獨立性18.1第三方在履行服務過程中，應保持獨立性，不受甲方或乙方的不當影響。18.2第三方應獨立承擔責任，其行為后果由第三方自行承擔。19.第三方的保密義務19.1第三方應遵守國家有關保密的法律、法規(guī)，對在履行服務過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。20.第三方的變更和終止20.1第三方在履行服務過程中，如需變更或終止服務，應提前通知甲方或乙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。20.2甲方或乙方有權(quán)根據(jù)第三方服務協(xié)議的約定，要求第三方履行或終止服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述人事行政助理的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和考核指標。說明：該說明書應作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責的理解和期望。2.附件二：工資計算辦法要求：明確工資構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間和支付方式。說明：該辦法應詳細列出基本工資、績效工資、獎金等的計算公式和標準。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細要求：列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)和繳納方式。說明：該明細應明確雙方的社會保險和公積金繳納責任。4.附件四：帶薪休假制度要求：詳細規(guī)定帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的具體天數(shù)和審批流程。說明：該制度應確保員工的休假權(quán)益得到保障。5.附件五：福利待遇明細要求：列出節(jié)假日福利、婚喪嫁娶福利、生育福利和其他福利的具體內(nèi)容和標準。說明：該明細應明確員工的福利待遇。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約金數(shù)額及支付方式。說明：該協(xié)議應作為合同附件，用于明確雙方的競業(yè)限制約定。7.附件七：違約責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：該標準應作為合同附件，用于明確雙方對違約行為的處理方式。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的類型、內(nèi)容、費用、責任和期限。說明：該協(xié)議應作為合同附件，用于明確第三方服務的具體安排。9.附件九：合同變更記錄要求：記錄合同簽訂后發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更日期和雙方簽字。說明：該記錄應作為合同附件，用于追溯合同變更的歷史。10.附件十：爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生、處理過程和結(jié)果。說明：該記錄應作為合同附件，用于解決合同執(zhí)行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務，未遵守公司規(guī)章制度。示例：勞動者未按時完成招聘任務，扣除當月10%的績效獎金。2.違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定標準：按照國家規(guī)定，支付滯納金，并向勞動者支付賠償金。示例：用人單位未按時支付工資，支付相當于所欠工資20%的賠償金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議，扣除相應費用或要求第三方進行賠償。示例：第三方未按時完成評估工作，扣除評估費用的10%。4.違約行為：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：按照競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金。示例：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，支付相當于離職前十二個月平均工資的三倍違約金。全文完。2024年新型人力資源管理公司人事行政助理勞動合同標準模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間1.4合同終止條件2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止日期2.4勞動合同續(xù)簽3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責3.3工作崗位權(quán)限3.4工作崗位培訓4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3周末及法定節(jié)假日安排4.4加班及加班工資5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式及時間5.3福利待遇5.4社會保險及住房公積金6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升機制8.違約責任8.1違約責任概述8.2違約金計算及支付8.3違約責任免除9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除與終止的后續(xù)處理12.4合同簽署及生效13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利待遇明細表13.3附件三：培訓與發(fā)展計劃14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]住所地：[公司住所]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]1.2合同簽訂時間及地點簽訂時間：2024年[日期]簽訂地點：[地點]1.3合同生效時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要提前終止合同；（4）勞動者嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除合同；（5）合同約定的其他終止條件。2.勞動合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同起始日期合同起始日期為2024年[日期]。2.3合同終止日期合同終止日期為2024年[日期]。2.4合同續(xù)簽合同到期前一個月內(nèi)，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱人事行政助理3.2工作崗位職責（1）負責公司員工的招聘、培訓、考核、晉升等工作；（2）負責公司員工檔案的管理及更新；（3）負責公司規(guī)章制度、勞動合同的起草、審核、簽訂及管理；（4）負責公司員工福利待遇的落實；（5）負責公司內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡；（6）完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作崗位權(quán)限（1）有權(quán)要求員工遵守公司規(guī)章制度；（2）有權(quán)對員工進行考核、評價；（3）有權(quán)對員工的晉升、調(diào)崗、離職等事項提出建議。3.4工作崗位培訓甲方將根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的崗位培訓。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）乙方每月享有5個工作日的帶薪年休假；（3）乙方因工作需要加班的，甲方應按規(guī)定支付加班工資。4.3周末及法定節(jié)假日安排周末及法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4加班及加班工資（1）加班工資按國家規(guī)定計算；（2）加班工資計算方式：加班工資=加班時間×小時工資。5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式及時間甲方每月[日期]前支付乙方工資。5.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險；（2）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假；（3）乙方享有公司提供的各項福利待遇。5.4社會保險及住房公積金（1）甲方依法為乙方繳納各項社會保險；（2）甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。6.2職業(yè)健康檢查甲方將定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。6.3職業(yè)病防治甲方將采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱人事行政助理3.2工作崗位職責3.2.1人力資源規(guī)劃與實施3.2.1.1負責公司人力資源規(guī)劃的實施與調(diào)整。3.2.1.2參與制定公司員工招聘計劃，并協(xié)助實施。3.2.2員工招聘與配置3.2.2.2負責簡歷篩選、面試安排及候選人評估。3.2.2.3協(xié)助完成員工入職手續(xù)。3.2.3員工培訓與發(fā)展3.2.3.1參與制定員工培訓計劃。3.2.3.2負責員工培訓活動的組織與實施。3.2.3.3跟蹤員工培訓效果，并提供反饋。3.2.4員工關系與溝通3.2.4.1負責員工關系管理，處理員工申訴。3.2.4.2協(xié)調(diào)員工與公司之間的溝通。3.2.5勞動合同管理3.2.5.1負責勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及解除。3.2.5.2跟蹤合同到期情況，并做好合同續(xù)簽工作。3.2.6檔案管理3.2.6.1負責員工檔案的建立、整理、歸檔及更新。3.2.6.2確保員工檔案的完整性和準確性。3.2.7薪酬福利管理3.2.7.1負責薪酬福利的核算與發(fā)放。3.2.7.2管理薪酬福利相關的政策與制度。3.2.8考核與激勵3.2.8.1負責員工績效考核的組織與實施。3.2.8.2制定激勵政策，激勵員工積極性。3.2.9溝通協(xié)調(diào)3.2.9.1負責與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保人事行政工作的順利進行。3.2.9.2協(xié)助處理突發(fā)事件及緊急情況。3.2.10法律法規(guī)遵守3.2.10.1熟悉并遵守國家有關勞動法律法規(guī)。3.2.10.2及時處理勞動爭議，維護公司合法權(quán)益。篇第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義8.1.1人力資源服務機構(gòu)8.1.2招聘中介公司8.1.3法律顧問8.1.4培訓機構(gòu)8.1.5保險公司8.1.6其他經(jīng)甲方或乙方同意介入的第三方。8.2第三方責任8.2.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。8.2.2第三方應保證其提供的服務質(zhì)量，確保服務的準確性、及時性和有效性。8.2.3第三方對因其提供的服務所導致的一切后果承擔相應責任。8.3第三方權(quán)利8.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。8.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方或乙方的授權(quán)，代表甲方或乙方與其他相關方進行協(xié)商和溝通。8.3.3第三方有權(quán)在履行職責過程中，獲得必要的資料和協(xié)助。8.4第三方介入的流程8.4.1甲方或乙方如需第三方介入，應提前[天數(shù)]個工作日通知對方。8.4.2甲方或乙方應向第三方提供必要的資料和文件。8.4.3第三方應在收到甲方或乙方的通知后[天數(shù)]個工作日內(nèi)，完成介入前的準備工作。8.5第三方責任限額8.5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額為[金額]元。8.5.2第三方責任限額的計算，以實際損失為依據(jù)。8.5.3第三方責任限額在合同約定的范圍內(nèi)，由第三方自行承擔。8.6第三方變更與替換8.6.1甲方或乙方如需更換第三方，應提前[天數(shù)]個工作日通知對方，并說明更換原因。8.6.2新的第三方應滿足本合同第8.1條規(guī)定的條件。8.6.3第三方變更后，原第三方責任限制及權(quán)利義務由新的第三方繼承。8.7第三方保密義務8.7.1第三方在履行職責過程中，對甲方或乙方提供的資料和秘密信息負有保密義務。8.7.2第三方未經(jīng)甲方或乙方同意，不得泄露任何保密信息。8.8第三方爭議解決8.8.1第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.9第三方介入的終止8.9.1當?shù)谌椒掌跐M或合同約定的終止條件成就時，第三方介入終止。8.9.2第三方介入終止后，甲方或乙方應向第三方支付已完成服務部分的費用。8.10第三方與其他各方的劃分說明8.10.1第三方在履行職責過程中，應明確區(qū)分甲方、乙方及第三方各自的權(quán)益和責任。8.10.2第三方不得將甲方或乙方的責任轉(zhuǎn)嫁給對方，或要求甲方或乙方承擔其自身責任。8.10.3第三方在履行職責過程中，如需甲方或乙方協(xié)助，應提前告知并取得書面同意。8.10.4第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。8.11第三方責任免除8.11.1因不可抗力導致第三方無法履行職責，經(jīng)甲方或乙方確認后，第三方不承擔責任。8.11.2第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的過錯導致第三方無法履行職責，甲方或乙方不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解