2024年度膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同適用范圍2.人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)對象2.3人才培養(yǎng)方式2.4人才培養(yǎng)課程設(shè)置2.5人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)2.6人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入2.7人才培養(yǎng)師資力量3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)崗位3.2人才引進(jìn)條件3.3人才引進(jìn)方式3.4人才引進(jìn)待遇3.5人才引進(jìn)流程3.6人才引進(jìn)風(fēng)險控制4.人才培養(yǎng)與引進(jìn)經(jīng)費(fèi)管理4.1經(jīng)費(fèi)來源4.2經(jīng)費(fèi)使用范圍4.3經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制4.4經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督4.5經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報銷5.人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果考核5.1成果考核標(biāo)準(zhǔn)5.2成果考核方式5.3成果考核時間5.4成果考核結(jié)果應(yīng)用5.5成果考核責(zé)任追究6.人才培養(yǎng)與引進(jìn)雙方權(quán)利義務(wù)6.1甲方權(quán)利義務(wù)6.2乙方權(quán)利義務(wù)7.保密條款7.1保密范圍7.2保密措施7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃12.2附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃12.3附件三：人才培養(yǎng)與引進(jìn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同解除后的處理13.1合同解除后的結(jié)算13.2合同解除后的責(zé)任追究13.3合同解除后的后續(xù)工作14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同1.2合同雙方：甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同有效期：自[生效日期]起至[終止日期]止1.5合同目的：通過本合同，甲方與乙方共同推進(jìn)膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作，提高行業(yè)整體技術(shù)水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。1.6合同適用范圍：本合同適用于雙方在膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)方面的合作事宜。1.7合同主要內(nèi)容：本合同主要包括人才培養(yǎng)計(jì)劃、人才引進(jìn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)管理、成果考核、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決、合同變更與解除、合同生效、合同附件等內(nèi)容。第二條人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)一批具備扎實(shí)理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的膩?zhàn)有袠I(yè)專業(yè)人才；提升膩?zhàn)有袠I(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。2.2人才培養(yǎng)對象：本行業(yè)在職人員；有志于從事膩?zhàn)有袠I(yè)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。2.3人才培養(yǎng)方式：舉辦培訓(xùn)班、研討會、講座等形式；鼓勵參加行業(yè)內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動；與高等院校、研究機(jī)構(gòu)合作，開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目。2.4人才培養(yǎng)課程設(shè)置：膩?zhàn)有袠I(yè)基礎(chǔ)知識；技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新；質(zhì)量控制與管理；市場營銷與客戶服務(wù)。2.5人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)：參加培訓(xùn)的出勤率；理論知識掌握程度；實(shí)踐操作能力；創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。2.6人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入：甲方承擔(dān)人才培養(yǎng)主要經(jīng)費(fèi)；乙方提供部分配套資源。2.7人才培養(yǎng)師資力量：甲方負(fù)責(zé)邀請行業(yè)內(nèi)資深專家擔(dān)任授課講師；乙方負(fù)責(zé)組織師資力量，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第三條人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)崗位：技術(shù)研發(fā)崗位；生產(chǎn)管理崗位；市場營銷崗位；客戶服務(wù)崗位。3.2人才引進(jìn)條件：具備相關(guān)專業(yè)背景；具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.3人才引進(jìn)方式：招聘；引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生；與高校、研究機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)高層次人才。3.4人才引進(jìn)待遇：具有競爭力的薪酬福利；享受公司提供的各類培訓(xùn)和晉升機(jī)會。3.5人才引進(jìn)流程：發(fā)布招聘信息；篩選簡歷；面試；確定候選人；簽訂勞動合同。3.6人才引進(jìn)風(fēng)險控制：建立人才引進(jìn)風(fēng)險評估機(jī)制；加強(qiáng)人才引進(jìn)過程中的背景調(diào)查；建立人才試用期制度。第四條人才培養(yǎng)與引進(jìn)經(jīng)費(fèi)管理4.1經(jīng)費(fèi)來源：甲方預(yù)算；乙方配套資金；行業(yè)協(xié)會或政府補(bǔ)助。4.2經(jīng)費(fèi)使用范圍：培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施；師資聘請；考核評估；人才引進(jìn)費(fèi)用。4.3經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制：根據(jù)人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算；經(jīng)雙方協(xié)商一致后，報相關(guān)部門審批。4.4經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督：建立健全經(jīng)費(fèi)使用管理制度；定期對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)。4.5經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報銷：按照公司財(cái)務(wù)管理制度，辦理經(jīng)費(fèi)結(jié)算與報銷手續(xù)。第五條人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果考核5.1成果考核標(biāo)準(zhǔn)：人才培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量；人才引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量；人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。5.2成果考核方式：對人才培養(yǎng)和引進(jìn)成果進(jìn)行量化考核；邀請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。5.3成果考核時間：每年度進(jìn)行一次；特殊情況可隨時進(jìn)行評估。5.4成果考核結(jié)果應(yīng)用：對優(yōu)秀成果給予獎勵；對存在問題進(jìn)行分析和改進(jìn)。5.5成果考核責(zé)任追究：對考核過程中出現(xiàn)舞弊行為的責(zé)任人進(jìn)行處罰。第六條人才培養(yǎng)與引進(jìn)雙方權(quán)利義務(wù)6.1甲方權(quán)利義務(wù)：負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持；負(fù)責(zé)對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。6.2乙方權(quán)利義務(wù)：負(fù)責(zé)落實(shí)人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)和引進(jìn)所需資源；負(fù)責(zé)向甲方報告工作進(jìn)展情況。第七條保密條款7.1保密范圍：雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；行業(yè)競爭情報；人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃相關(guān)資料。7.2保密措施：對保密信息進(jìn)行標(biāo)識，限制訪問范圍；對知悉保密信息的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)；建立保密制度和監(jiān)督機(jī)制。7.3違約責(zé)任：對泄露保密信息的行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；對因泄露保密信息造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：甲方未按照合同約定提供經(jīng)費(fèi)支持；乙方未按照合同約定落實(shí)人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃；任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定，未履行相應(yīng)責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；違約方應(yīng)賠償對方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的法律后果。8.3違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上應(yīng)足以彌補(bǔ)非違約方的經(jīng)濟(jì)損失；如果違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)；爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法審理并作出裁決。第十條合同變更與解除10.1合同變更：任何一方提出合同變更請求，應(yīng)書面通知對方；雙方應(yīng)在接到變更請求后的30日內(nèi)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。10.2合同解除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，任何一方均有權(quán)解除合同；雙方協(xié)商一致，可以解除合同；發(fā)生一方違約情形，非違約方有權(quán)解除合同。10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同；雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，處理未了事宜；合同解除不影響雙方已履行義務(wù)的合法性。第十一條合同生效11.1合同生效條件：雙方簽署合同；合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章；合同符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同生效日期：合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十二條合同附件12.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列出人才培養(yǎng)目標(biāo)、對象、方式、課程設(shè)置、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)列出人才引進(jìn)崗位、條件、方式、待遇、流程等。12.3附件三：人才培養(yǎng)與引進(jìn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算列出年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、使用范圍、監(jiān)督措施等。12.4附件四：其他相關(guān)文件包括但不限于合作協(xié)議、培訓(xùn)資料、考核評估報告等。第十三條合同解除后的處理13.1合同解除后的結(jié)算雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，包括但不限于已支付款項(xiàng)的退還、未支付款項(xiàng)的支付等。13.2合同解除后的責(zé)任追究對因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.3合同解除后的后續(xù)工作雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的后續(xù)工作，包括但不限于人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的終止、人員的安置等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指與甲方或乙方無直接合同關(guān)系，但根據(jù)本合同的約定，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形人才招聘中介；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；技術(shù)支持服務(wù)提供商；法律、財(cái)務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方委托甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確委托事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行本合同約定的職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定，不得超過委托金額的[具體數(shù)額]；第三方責(zé)任限額的適用范圍包括但不限于服務(wù)瑕疵、錯誤指導(dǎo)、違反保密協(xié)議等情形。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)委托協(xié)議，收取約定的服務(wù)費(fèi)用；第三方有權(quán)獲得甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息；第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立履行其職責(zé)。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于委托協(xié)議，甲方作為委托方，有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方履行合同義務(wù)。19.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于委托協(xié)議，乙方作為委托方，有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方履行合同義務(wù)。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方對甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方或乙方因第三方原因遭受損失，有權(quán)向第三方追償；甲方或乙方對第三方的監(jiān)督和管理，不視為甲方或乙方對第三方工作的直接干預(yù)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序如因第三方介入需要對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)按照本合同第十條“合同變更與解除”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。20.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第九條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由合同簽訂地的人民法院或雙方約定的其他爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)列出人才培養(yǎng)目標(biāo)、對象、方式、課程設(shè)置、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求：附件一應(yīng)包含詳細(xì)的課程大綱、師資名單、培訓(xùn)時間表等。2.附件二：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)列出人才引進(jìn)崗位、條件、方式、待遇、流程等。要求：附件二應(yīng)包含崗位描述、任職資格、薪酬福利方案、招聘時間表等。3.附件三：人才培養(yǎng)與引進(jìn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算列出年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、使用范圍、監(jiān)督措施等。要求：附件三應(yīng)包含詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)分配方案、預(yù)算表、經(jīng)費(fèi)使用審批流程等。4.附件四：其他相關(guān)文件包括但不限于合作協(xié)議、培訓(xùn)資料、考核評估報告等。要求：附件四應(yīng)包含所有與本合同履行相關(guān)的文件，確保完整性和可追溯性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供經(jīng)費(fèi)支持；乙方未按照合同約定落實(shí)人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃；第三方未按照委托協(xié)議履行職責(zé)；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反保密條款；任何一方未履行合同約定的責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和合同約定；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平、合理，充分考慮各方利益；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確，便于操作。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按時提供經(jīng)費(fèi)支持，導(dǎo)致人才培養(yǎng)計(jì)劃無法按期實(shí)施，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失；乙方未按照合同約定引進(jìn)人才，導(dǎo)致甲方招聘需求未得到滿足，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址、聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)時間3.5培養(yǎng)費(fèi)用4.人才培養(yǎng)實(shí)施4.1培養(yǎng)機(jī)構(gòu)4.2培養(yǎng)師資4.3培養(yǎng)教材4.4培養(yǎng)考核5.人才引進(jìn)計(jì)劃5.1引進(jìn)目標(biāo)5.2引進(jìn)條件5.3引進(jìn)程序5.4引進(jìn)待遇6.人才引進(jìn)實(shí)施6.1引進(jìn)機(jī)構(gòu)6.2引進(jìn)流程6.3引進(jìn)考核6.4引進(jìn)手續(xù)7.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的資金支持7.1資金來源7.2資金分配7.3資金使用7.4資金監(jiān)管8.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的考核與評估8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3評估方法8.4評估結(jié)果應(yīng)用9.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1人才培養(yǎng)方的權(quán)利與義務(wù)9.2人才培養(yǎng)接受方的權(quán)利與義務(wù)9.3人才引進(jìn)方的權(quán)利與義務(wù)9.4人才引進(jìn)接受方的權(quán)利與義務(wù)10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)乙方：膩?zhàn)有袠I(yè)企業(yè)1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址、聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號第二條合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在通過甲方對乙方提供的膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)服務(wù)，以及乙方對甲方的支持與配合，共同推進(jìn)膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作，提升行業(yè)整體水平。2.2合同原則1.遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策；2.符合雙方利益，實(shí)現(xiàn)合作共贏；3.公平、公正、公開，確保人才培養(yǎng)與引進(jìn)的公平性；4.保密，保護(hù)雙方商業(yè)秘密。第三條人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)1.培養(yǎng)一批具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的膩?zhàn)有袠I(yè)專業(yè)人才；2.提升乙方企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平；3.為乙方企業(yè)儲備一定數(shù)量的優(yōu)秀人才。3.2培養(yǎng)方式1.舉辦膩?zhàn)有袠I(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)班；2.組織現(xiàn)場觀摩、交流學(xué)習(xí)；3.開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，提高員工技能。3.3培養(yǎng)內(nèi)容1.膩?zhàn)有袠I(yè)基礎(chǔ)知識；2.膩?zhàn)由a(chǎn)、施工工藝；3.質(zhì)量管理、安全防護(hù)；4.職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.4培養(yǎng)時間自合同生效之日起，為期一年。3.5培養(yǎng)費(fèi)用甲方負(fù)責(zé)培養(yǎng)過程中的師資、教材、場地等費(fèi)用，共計(jì)人民幣萬元。第四條人才培養(yǎng)實(shí)施4.1培養(yǎng)機(jī)構(gòu)甲方負(fù)責(zé)組織培養(yǎng)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排師資、落實(shí)培訓(xùn)場地等。4.2培養(yǎng)師資甲方聘請具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和膩?zhàn)有袠I(yè)背景的專家、學(xué)者擔(dān)任培訓(xùn)講師。4.3培養(yǎng)教材甲方提供符合培養(yǎng)目標(biāo)的教材，并保證教材的權(quán)威性和實(shí)用性。4.4培養(yǎng)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書；2.乙方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果反饋給甲方。第五條人才引進(jìn)計(jì)劃5.1引進(jìn)目標(biāo)1.引進(jìn)一批具備膩?zhàn)有袠I(yè)專業(yè)知識、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才；2.為乙方企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。5.2引進(jìn)條件1.具有相關(guān)學(xué)歷或職業(yè)資格證書；5.3引進(jìn)程序1.乙方根據(jù)崗位需求，向甲方提出人才引進(jìn)申請；2.甲方對申請人才進(jìn)行篩選，確定符合條件的人才；3.雙方就人才引進(jìn)事宜進(jìn)行洽談，達(dá)成一致后簽訂引進(jìn)協(xié)議。5.4引進(jìn)待遇1.提供具有市場競爭力的薪酬待遇；2.提供完善的福利保障；3.提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會。第六條人才引進(jìn)實(shí)施6.1引進(jìn)機(jī)構(gòu)甲方負(fù)責(zé)組織人才引進(jìn)工作，包括人才篩選、洽談、協(xié)議簽訂等。6.2引進(jìn)流程1.乙方提出人才引進(jìn)申請；2.甲方進(jìn)行人才篩選；3.雙方洽談并達(dá)成一致；4.簽訂引進(jìn)協(xié)議。6.3引進(jìn)考核1.甲方對引進(jìn)人才進(jìn)行考核，確保人才符合崗位要求；2.乙方對引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.4引進(jìn)手續(xù)1.甲方協(xié)助乙方辦理人才引進(jìn)手續(xù)；2.乙方負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的安置和管理工作。第七條人才培養(yǎng)與引進(jìn)的資金支持7.1資金來源1.乙方按照合同約定支付培養(yǎng)費(fèi)用；2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，爭取政府及相關(guān)部門的資金支持。7.2資金分配1.甲方將培養(yǎng)費(fèi)用用于培訓(xùn)、師資、教材等方面；2.乙方將引進(jìn)人才費(fèi)用用于薪酬、福利等方面。7.3資金使用1.甲方嚴(yán)格按照合同約定使用培養(yǎng)費(fèi)用；2.乙方嚴(yán)格按照合同約定使用引進(jìn)人才費(fèi)用。7.4資金監(jiān)管1.雙方共同設(shè)立專項(xiàng)資金賬戶，用于人才培養(yǎng)與引進(jìn)資金的管理；2.定期對資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金安全、合規(guī)。第八條人才培養(yǎng)與引進(jìn)的考核與評估8.1考核內(nèi)容1.培養(yǎng)效果：包括學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、實(shí)際操作能力提升情況等；2.引進(jìn)效果：包括引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)、對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)等；3.培養(yǎng)與引進(jìn)過程管理：包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、引進(jìn)流程規(guī)范程度等。8.2考核方式1.定期組織考核，包括筆試、實(shí)操、項(xiàng)目答辯等形式；2.開展問卷調(diào)查，收集學(xué)員和引進(jìn)人才的意見和建議；3.通過工作績效、項(xiàng)目成果等量化指標(biāo)進(jìn)行評估。8.3評估方法1.成立考核評估小組，由雙方代表組成；2.制定考核評估標(biāo)準(zhǔn)，確保評估的客觀性和公正性；3.采用定性與定量相結(jié)合的評估方法，全面評價人才培養(yǎng)與引進(jìn)效果。8.4評估結(jié)果應(yīng)用1.對考核評估結(jié)果進(jìn)行匯總分析，找出不足和改進(jìn)方向；2.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和引進(jìn)策略；3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎勵。第九條合同雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1人才培養(yǎng)方的權(quán)利與義務(wù)1.享有合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用；2.按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；3.對培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材等負(fù)責(zé)；4.對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。9.2人才培養(yǎng)接受方的權(quán)利與義務(wù)1.按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；2.積極參與培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果；3.對培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材等提出合理意見和建議；4.對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。9.3人才引進(jìn)方的權(quán)利與義務(wù)1.享有合同約定的引進(jìn)人才費(fèi)用；2.按照合同約定組織人才引進(jìn)工作；3.對引進(jìn)人才的質(zhì)量負(fù)責(zé)。9.4人才引進(jìn)接受方的權(quán)利與義務(wù)1.按照合同約定支付引進(jìn)人才費(fèi)用；2.積極參與人才引進(jìn)工作，確保引進(jìn)效果；3.對引進(jìn)人才的使用和管理負(fù)責(zé)。第十條合同的變更與解除10.1合同變更1.雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除1.雙方協(xié)商一致，可解除合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可解除合同；3.一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同解除的條件1.雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；2.一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)解除合同。10.4合同解除的程序1.提出解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方；2.雙方協(xié)商解除合同，達(dá)成一致后簽訂解除協(xié)議；3.解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形1.未按合同約定支付培訓(xùn)或引進(jìn)費(fèi)用；2.未按合同約定提供培訓(xùn)或引進(jìn)服務(wù)；3.違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。11.3違約責(zé)任賠償1.違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失；2.違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的間接損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.爭議提交省市仲裁委員會仲裁；2.仲裁委員會按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。12.3爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，一方應(yīng)在15日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請；2.仲裁委員會受理仲裁申請后，依法組成仲裁庭；3.仲裁庭對爭議進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件1.雙方簽訂合同；2.合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同終止程序1.雙方簽訂合同終止協(xié)議；2.合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他14.1合同附件1.人才培養(yǎng)計(jì)劃；2.人才引進(jìn)計(jì)劃；3.考核評估標(biāo)準(zhǔn)；4.其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同于年月日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與人才培養(yǎng)、引進(jìn)及相關(guān)服務(wù)活動的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1.第三方可以提供人才招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢等服務(wù)；2.第三方可以協(xié)助甲方或乙方完成合同中約定的相關(guān)任務(wù)；3.第三方可以在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，代表甲方或乙方與其他第三方進(jìn)行協(xié)商和合作。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方的授權(quán)甲乙雙方授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)代表其行事，并授予必要的權(quán)限。16.3第三方的責(zé)任第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)行事，其行為后果由甲乙雙方共同承擔(dān)。17.第三方介入的額外條款17.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，并在合作協(xié)議中明確約定；2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保符合合同要求。17.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；2.乙方應(yīng)確保第三方的工作不會影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并作為合同的一部分；2.責(zé)任限額應(yīng)合理確定，確保能夠覆蓋可能發(fā)生的損失。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行1.若第三方違約，甲乙雙方應(yīng)要求第三方承擔(dān)合同約定的責(zé)任限額；2.若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可向第三方追究超過責(zé)任限額部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方行事，其行為視為甲方行為；2.第三方超出授權(quán)范圍的行為，甲方不承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)代表乙方行事，其行為視為乙方行為；2.第三方超出授權(quán)范圍的行為，乙方不承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任1.若第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)與甲乙雙方共同承擔(dān)義務(wù)，其責(zé)任按合同約定比例分擔(dān)；2.若第三方在合同授權(quán)范圍內(nèi)與甲乙雙方共同造成損失，甲乙雙方按責(zé)任比例承擔(dān)。20.第三方變更與退出20.1第三方變更1.甲乙雙方同意，可對第三方進(jìn)行變更；2.變更第三方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，并明確新的權(quán)利義務(wù)。20.2第三方退出1.第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方；2.甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，選擇新的第三方或自行履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)時間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：包括引進(jìn)目標(biāo)、引進(jìn)條件、引進(jìn)程序、引進(jìn)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包括考核內(nèi)容、考核方式、評估方法、評估結(jié)果應(yīng)用等。4.合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合作期限、保密條款、爭議解決等。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制、合作期限等。6.人才引進(jìn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括引進(jìn)人才的基本信息、引進(jìn)待遇、試用期、合同期限等。7.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、學(xué)員名單、考核結(jié)果等。8.考核評估報告詳細(xì)要求和說明：包括考核評估的時間、內(nèi)容、方式、結(jié)果、改進(jìn)建議等。9.違約通知詳細(xì)要求和說明：包括違約行為的描述、違約責(zé)任認(rèn)定、補(bǔ)救措施等。10.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括解除合同的原因、雙方責(zé)任、后續(xù)處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付培訓(xùn)或引進(jìn)費(fèi)用；未按合同約定提供培訓(xùn)或引進(jìn)服務(wù)；違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未經(jīng)對方同意，擅自變更合同內(nèi)容；未經(jīng)對方同意，泄露對方商業(yè)秘密；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約責(zé)任的大小應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、造成的損失等因素確定；若違約方無法足額賠償損失，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：若甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；若第三方提供虛假信息導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失；若因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)無法進(jìn)行，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償乙方的損失和支付違約金。全文完。2024年度膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1人才培養(yǎng)背景2.2人才引進(jìn)目的3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)對象3.3人才培養(yǎng)課程設(shè)置3.4人才培養(yǎng)時間安排3.5人才培養(yǎng)師資力量3.6人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時間5.人才引進(jìn)計(jì)劃5.1人才引進(jìn)崗位需求5.2人才引進(jìn)條件5.3人才引進(jìn)流程5.4人才引進(jìn)待遇6.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織實(shí)施6.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置6.2工作職責(zé)分工6.3實(shí)施步驟7.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3評估方式7.4評估結(jié)果運(yùn)用8.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)課程設(shè)置表13.2附件二：人才引進(jìn)崗位需求表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合作單位乙方：膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合作單位1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂背景與目的2.1人才培養(yǎng)背景隨著膩?zhàn)有袠I(yè)的發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求日益增長，為提高行業(yè)整體水平，甲方?jīng)Q定開展膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。2.2人才引進(jìn)目的乙方希望通過引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第三條人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)一批具備膩?zhàn)有袠I(yè)專業(yè)知識、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。3.2人才培養(yǎng)對象膩?zhàn)有袠I(yè)相關(guān)專業(yè)的在校大學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生及在職人員。3.3人才培養(yǎng)課程設(shè)置包括專業(yè)基礎(chǔ)課程、實(shí)踐技能課程、職業(yè)素養(yǎng)課程等。3.4人才培養(yǎng)時間安排為期一年，具體時間安排如下：第13個月：理論學(xué)習(xí)第46個月：實(shí)踐培訓(xùn)第712個月：實(shí)習(xí)就業(yè)3.5人才培養(yǎng)師資力量由甲方和乙方共同聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家、教授和工程師擔(dān)任。3.6人才培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績、實(shí)踐表現(xiàn)和實(shí)習(xí)單位評價進(jìn)行綜合考核。第四條人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成包括培訓(xùn)費(fèi)用、師資費(fèi)用、教材費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支付方式甲方在簽訂合同后支付50%的費(fèi)用，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束前支付。4.3費(fèi)用支付時間甲方應(yīng)在簽訂合同后的15個工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后支付尾款。第五條人才引進(jìn)計(jì)劃5.1人才引進(jìn)崗位需求根據(jù)乙方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求，確定引進(jìn)膩?zhàn)有袠I(yè)相關(guān)崗位人才。5.2人才引進(jìn)條件具備膩?zhàn)有袠I(yè)專業(yè)知識、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，品行端正，身體健康。5.3人才引進(jìn)流程乙方發(fā)布招聘信息，甲方負(fù)責(zé)組織選拔，乙方負(fù)責(zé)面試和錄用。5.4人才引進(jìn)待遇提供具有競爭力的薪酬待遇、福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間。第六條人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織實(shí)施6.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置成立膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。6.2工作職責(zé)分工甲方負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和考核評估；乙方負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和考核評估。6.3實(shí)施步驟第一步：制定人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃；第二步：組織實(shí)施人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作；第三步：對人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作進(jìn)行考核評估；第七條人才培養(yǎng)與引進(jìn)的監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立人才培養(yǎng)與引進(jìn)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。7.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況、費(fèi)用使用情況、人才質(zhì)量等。7.3評估方式定期進(jìn)行人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的自查、互查和第三方評估。7.4評估結(jié)果運(yùn)用將評估結(jié)果作為改進(jìn)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的重要依據(jù)。第八條合同的變更與解除8.1變更條件在合同履行過程中，如遇國家政策調(diào)整、市場環(huán)境變化等不可抗力因素，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。8.2變更程序變更合同需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；3.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.4解除程序1.提出解除的一方應(yīng)提前30日書面通知另一方；2.雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；3.解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第九條違約責(zé)任9.1違約情形1.一方未按合同約定履行義務(wù)；2.一方違反保密條款；3.一方未按時支付費(fèi)用。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.雙方協(xié)商一致的，可采取其他補(bǔ)救措施。第十條爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會由中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會擔(dān)任。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同因解除而終止。11.3合同解除條件同第八條解除條件。第十二條合同附件12.1附件一：人才培養(yǎng)課程設(shè)置表12.2附件二：人才引進(jìn)崗位需求表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條本合同目錄一覽（此處重復(fù)第七條中的目錄內(nèi)容，以保持格式一致）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在膩?zhàn)有袠I(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同中，除甲乙雙方以外的任何單位或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍限于協(xié)助甲方實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃、協(xié)助乙方進(jìn)行人才引進(jìn)、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、進(jìn)行項(xiàng)目評估等。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議。3.2甲方或乙方應(yīng)在簽訂合作協(xié)議前，向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。第四條第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約