2024年度醫(yī)院護士人力資源配置合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院護士人力資源配置合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士派遣單位1.2醫(yī)院接收單位1.3護士個人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同結(jié)束日期3.護士派遣數(shù)量及要求3.1護士派遣數(shù)量3.2護士資質(zhì)要求3.3護士專業(yè)要求4.工作崗位及職責4.1護士工作崗位4.2護士職責描述4.3護士工作內(nèi)容5.工作時間及休息5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4節(jié)假日工資7.考核及晉升7.1考核標準7.2考核程序7.3晉升機會8.培訓與進修8.1培訓計劃8.2進修安排8.3培訓費用9.醫(yī)療及保險9.1醫(yī)療保障9.2保險范圍9.3保險費用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1隱私保護14.2合同附件14.3通知與送達第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護士派遣單位1.1.1單位名稱：X護理派遣有限公司1.1.2單位地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2醫(yī)院接收單位1.2.1單位名稱：醫(yī)院1.2.2單位地址：省市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.3護士個人信息1.3.1護士姓名：1.3.2護士性別：女1.3.3護士身份證號碼：Xxxxxxxxxxxxxxx1.3.4護士執(zhí)業(yè)資格證書編號：X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日3.護士派遣數(shù)量及要求3.1護士派遣數(shù)量：10名3.2護士資質(zhì)要求：持有有效的護士執(zhí)業(yè)資格證書，具備至少1年臨床護理工作經(jīng)驗4.工作崗位及職責4.1護士工作崗位：病房護理、急診護理、手術(shù)室護理等4.2護士職責描述：4.2.1負責病人的日常護理工作4.2.2參與病案書寫和交接班4.2.3協(xié)助醫(yī)生進行診療工作4.2.4參與醫(yī)院組織的各項培訓和考核4.3護士工作內(nèi)容：4.3.1完成護士長安排的日常護理工作4.3.2遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度5.工作時間及休息5.1工作時間安排：實行白班、夜班輪換制，每周工作5天，每天工作8小時5.2休息時間規(guī)定：每周休息2天，具體休息時間由護士長安排5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體安排由護士長通知6.工資及福利待遇6.1工資標準：基本工資+崗位工資+績效工資，具體數(shù)額按照醫(yī)院及派遣單位規(guī)定執(zhí)行6.2獎金及補貼：包括年終獎、加班費、高溫補貼等6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會保險和住房公積金6.4節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日工資第一部分：合同如下：8.培訓與進修8.1培訓計劃8.1.1醫(yī)院為護士提供崗前培訓和在職培訓，包括護理技能、法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度等8.1.2派遣單位負責護士的繼續(xù)教育和專業(yè)培訓，每年度至少組織一次專業(yè)培訓8.2進修安排8.2.1護士可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向醫(yī)院提出進修申請8.2.2醫(yī)院將根據(jù)護士的工作表現(xiàn)和進修需求，安排相應(yīng)的進修機會8.3培訓費用8.3.1醫(yī)院承擔護士在職培訓的費用8.3.2派遣單位承擔護士繼續(xù)教育和專業(yè)培訓的費用9.醫(yī)療及保險9.1醫(yī)療保障9.1.1護士在工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照國家及地方醫(yī)療保險政策予以報銷9.1.2醫(yī)院為護士提供必要的醫(yī)療救治和保健服務(wù)9.2保險范圍9.2.1護士享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇9.2.2醫(yī)院為護士購買商業(yè)意外傷害保險9.3保險費用9.3.1社會保險費用按照國家及地方政策規(guī)定繳納9.3.2商業(yè)保險費用由醫(yī)院承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2護士因個人原因提出解除合同10.1.3醫(yī)院因護士嚴重違紀或工作失誤提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2因不可抗力導致合同無法履行10.3合同解除程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按合同規(guī)定提供護士人員11.1.2護士未履行合同約定的職責11.1.3未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容11.2違約責任承擔11.2.1承擔違約責任的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失11.2.2違約方應(yīng)支付違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提出解決爭議的請求12.2.2人民法院應(yīng)在接到起訴狀之日起6個月內(nèi)作出判決13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同后，經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)書面提出合同變更的請求13.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議14.其他約定事項14.1隱私保護14.1.1雙方應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露合同內(nèi)容14.2合同附件14.2.1本合同附件包括護士派遣人員名單、培訓計劃等14.2.2附件與本合同具有同等法律效力14.3通知與送達14.3.1通知應(yīng)以書面形式進行，并通過約定的方式送達14.3.2通知送達日期以送達地為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，非合同雙方當事人，因提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助而介入合同執(zhí)行的個人或單位。15.2第三方介入原因15.2.1.1醫(yī)院需要增加或減少護士派遣人數(shù)15.2.1.2派遣單位需要調(diào)整護士的工作崗位15.2.1.3合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可預見的特殊情況15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、法律顧問等。16.甲乙方額外條款16.1.1甲乙方應(yīng)事先書面通知對方，說明第三方介入的原因、方式和預計的時間安排。16.1.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3甲乙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責的能力和資質(zhì)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在其職責范圍內(nèi)，因履行合同而產(chǎn)生的任何損失或損害，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。17.1.2若第三方因故意或重大過失導致?lián)p失或損害，其責任限額不受前款限制。18.第三方與各方的責權(quán)利劃分18.1第三方與甲乙雙方的責任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于其在合同中的職責范圍。18.1.2第三方對甲乙雙方不承擔超出合同約定范圍的責任。18.2第三方與其他各方的責任劃分18.2.1第三方對醫(yī)院、護士及其他非合同方不承擔直接責任。18.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與其他非合同方發(fā)生聯(lián)系，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。19.第三方介入合同內(nèi)容19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。19.1.2第三方的職責和權(quán)利。19.1.3第三方的責任和限制。19.1.4第三方服務(wù)的費用和支付方式。19.1.5第三方介入的時間和期限。20.第三方介入合同的生效20.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方按約定履行職責。21.第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。22.第三方介入合同爭議解決22.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按照本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士派遣人員名單要求：包含護士的姓名、性別、身份證號碼、執(zhí)業(yè)資格證書編號、派遣崗位等信息。說明：此名單用于記錄護士的派遣情況，確保護士派遣的準確性和合規(guī)性。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓講師、培訓目標等。說明：此計劃用于指導護士的培訓工作，確保護士的專業(yè)技能和知識水平得到提升。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權(quán)利、責任、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.護士工作手冊要求：詳細說明護士的工作流程、規(guī)章制度、操作規(guī)范等。說明：此手冊用于指導護士的工作，確保護士遵守醫(yī)院和派遣單位的規(guī)章制度。5.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細信息，確保合同變更的合法性和有效性。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、時限等。說明：此協(xié)議用于指導爭議解決的過程，確保爭議得到公正、及時的處理。7.護士考核記錄要求：記錄護士的考核結(jié)果、考核日期、考核人等信息。說明：此記錄用于評估護士的工作表現(xiàn)，為晉升和獎懲提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為及責任認定違約行為：未按時到崗、違反醫(yī)院規(guī)章制度、泄露患者隱私等。責任認定：護士應(yīng)承擔違約責任，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定提供護士、護士資質(zhì)不符合要求等。責任認定：派遣單位應(yīng)承擔違約責任，向醫(yī)院支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.醫(yī)院違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定支付工資、未提供必要的培訓等。責任認定：醫(yī)院應(yīng)承擔違約責任，向護士支付賠償金，并補足相應(yīng)的培訓費用。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議規(guī)定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，向受損害方支付賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.合同變更違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容、未按約定履行變更協(xié)議等。責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并恢復合同原狀。全文完。2024年度醫(yī)院護士人力資源配置合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.護士人力資源配置要求3.1護士人數(shù)及崗位分配3.2護士資質(zhì)要求3.3護士工作班次安排4.護士招聘及錄用程序4.1護士招聘渠道4.2護士選拔標準4.3護士錄用流程4.4護士試用期5.護士薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4考勤及請假制度6.護士培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓考核7.護士工作職責與權(quán)限7.1護士工作職責7.2護士工作權(quán)限7.3護士工作紀律8.護士工作環(huán)境與設(shè)施8.1工作環(huán)境要求8.2工作設(shè)施配置8.3工作場所安全9.護士權(quán)益保障9.1工作時間與休息9.2健康與安全9.3社會保險及福利待遇10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2通知與送達12.3合同解釋權(quán)13.合同簽訂與生效日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.1.2護士人力資源配置公司名稱：人力資源配置有限公司1.2合同雙方地址1.2.1醫(yī)院地址：市區(qū)路號1.2.2公司地址：市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人1.3.1醫(yī)院法定代表人：1.3.2公司法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。3.護士人力資源配置要求3.1護士人數(shù)及崗位分配3.1.1護士總?cè)藬?shù)：100名3.1.2崗位分配：內(nèi)科20名，外科20名，兒科15名，急診科10名，護理部5名3.2護士資質(zhì)要求3.2.1護士資格證3.2.2從事護理工作年限3.2.3其他相關(guān)資格證書3.3護士工作班次安排3.3.1工作班次：白班、夜班、大夜班3.3.2班次輪換周期：每月輪換一次4.護士招聘及錄用程序4.1護士招聘渠道4.1.1公司內(nèi)部推薦4.1.2社會招聘4.1.3校企合作4.2護士選拔標準4.2.1護士專業(yè)能力4.2.2護士綜合素質(zhì)4.2.3護士工作經(jīng)驗4.3護士錄用流程4.3.1報名4.3.2面試4.3.3體檢4.3.4錄用通知4.4護士試用期4.4.1試用期：1個月4.4.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%5.護士薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：根據(jù)護士資質(zhì)和崗位不同，每月基本工資為50008000元5.2績效工資5.2.1績效工資標準：根據(jù)護士工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，每月績效工資為10003000元5.3獎金及補貼5.3.1年終獎金：根據(jù)護士年度工作表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的13倍5.3.2崗位補貼：根據(jù)護士崗位性質(zhì)，每月崗位補貼為5001000元5.4考勤及請假制度5.4.1考勤制度：實行考勤打卡制度，每月考勤合格者享有相應(yīng)福利5.4.2請假制度：根據(jù)國家規(guī)定，護士享有年假、病假、事假等假期6.護士培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1新員工培訓：入職前進行崗前培訓6.1.2在職培訓：每年至少參加一次在職培訓6.2培訓內(nèi)容6.2.1護理專業(yè)技能培訓6.2.2醫(yī)療法規(guī)及護理倫理培訓6.2.3心理素質(zhì)培訓6.3培訓方式6.3.1內(nèi)部培訓6.3.2外部培訓6.3.3網(wǎng)絡(luò)培訓6.4培訓考核6.4.1培訓考核分為理論考核和實際操作考核6.4.2考核合格者方可獲得相應(yīng)培訓證書8.護士工作環(huán)境與設(shè)施8.1工作環(huán)境要求8.1.1醫(yī)院應(yīng)為護士提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境8.1.2工作區(qū)域應(yīng)保持安靜、整潔，符合醫(yī)療護理工作要求8.1.3醫(yī)院應(yīng)定期對工作環(huán)境進行消毒和清潔8.2工作設(shè)施配置8.2.1護士站應(yīng)配備足夠的護理工作臺、工作椅、藥品柜、文件柜等8.2.2病房應(yīng)配備必要的生活設(shè)施，如床、床頭柜、呼叫系統(tǒng)等8.2.3醫(yī)院應(yīng)提供足夠的護理用品和醫(yī)療器械8.3工作場所安全8.3.1醫(yī)院應(yīng)確保工作場所的安全，包括防火、防盜、防滑等8.3.2醫(yī)院應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全運行8.3.3醫(yī)院應(yīng)制定應(yīng)急預案，應(yīng)對突發(fā)事件9.護士權(quán)益保障9.1工作時間與休息9.1.1護士每周工作時間不超過40小時9.1.2護士享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)利9.1.3醫(yī)院應(yīng)合理安排護士的休息時間，確保其身心健康9.2健康與安全9.2.1醫(yī)院應(yīng)提供必要的職業(yè)健康保護措施，如防護用品、職業(yè)健康檢查等9.2.2醫(yī)院應(yīng)確保護士在工作中不受職業(yè)暴露的危害9.2.3醫(yī)院應(yīng)建立完善的健康管理制度，保障護士的健康權(quán)益9.3社會保險及福利待遇9.3.1醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定為護士繳納社會保險9.3.2醫(yī)院應(yīng)提供職工福利，包括住房公積金、醫(yī)療保險、意外傷害保險等9.3.3醫(yī)院應(yīng)定期為護士組織體檢，關(guān)心其身體健康10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任10.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按合同約定計算10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決10.3.2協(xié)商未果的，可向人民法院提起訴訟11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效11.2合同變更程序11.2.1變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方11.2.2雙方應(yīng)簽字確認變更內(nèi)容，變更自雙方簽字之日起生效11.3合同終止條件11.3.1合同到期11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3.3因不可抗力導致合同無法履行12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括護士名單、崗位分配表、薪酬待遇表等12.2通知與送達12.2.1通知應(yīng)以書面形式送達，自送達之日起生效12.2.2送達地址以合同中約定的地址為準12.3合同解釋權(quán)12.3.1本合同解釋權(quán)歸醫(yī)院所有13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：2024年X月X日13.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件清單14.1護士名單14.2崗位分配表14.3薪酬待遇表14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由法律規(guī)定的，參與合同履行的獨立主體。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定的要求。3.第三方責權(quán)利3.1第三方責任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任。3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以完成其工作職責。3.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準確地完成其工作職責。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。4.1.2甲方對第三方的監(jiān)督和管理，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。4.2.2乙方對第三方的監(jiān)督和管理，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.3.1第三方作為獨立主體，與甲乙雙方均存在合作關(guān)系。4.3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。5.2第三方責任限額的計算方法：5.2.1第三方責任限額=合同總金額×10%5.2.2第三方責任限額的計算以人民幣為單位。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1.1第三方的工作范圍、工作內(nèi)容和工作標準6.1.2第三方的報酬及支付方式6.1.3第三方的工作進度及報告制度6.1.4第三方的違約責任6.2第三方介入后的合同變更6.2.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。6.2.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。6.3第三方介入后的爭議解決6.3.1第三方介入后的爭議解決，應(yīng)遵循甲乙雙方在合作協(xié)議中約定的爭議解決方式。6.3.2若雙方無法協(xié)商一致，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同終止7.1.1第三方無法履行合同約定的工作職責7.1.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方重大損失7.1.3發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行7.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士名單要求：詳細列出所有參與合同的人力資源配置護士的姓名、崗位、入職日期、聯(lián)系方式等信息。說明：護士名單是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，用于確認護士的身份和工作分配。2.崗位分配表要求：詳細列出每個護士的崗位、工作班次、工作時間等信息。說明：崗位分配表確保護士的工作安排合理，符合醫(yī)院的工作需求。3.薪酬待遇表要求：詳細列出護士的基本工資、績效工資、獎金、補貼等薪酬結(jié)構(gòu)。說明：薪酬待遇表是護士獲得報酬的依據(jù)，確保薪酬透明、合理。4.培訓計劃要求：詳細列出護士的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等信息。說明：培訓計劃是護士職業(yè)發(fā)展和能力提升的重要保障。5.護士工作職責與權(quán)限要求：詳細列出護士的工作職責、工作權(quán)限和相應(yīng)的規(guī)章制度。說明：工作職責與權(quán)限表確保護士了解自己的工作內(nèi)容和責任。6.工作環(huán)境與設(shè)施清單要求：詳細列出醫(yī)院為護士提供的工作環(huán)境和設(shè)施，包括工作區(qū)域、設(shè)備、防護用品等。說明：工作環(huán)境與設(shè)施清單保障護士的工作條件符合規(guī)定。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括第三方的工作范圍、責任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同中的角色和責任的文件。8.爭議解決記錄要求：詳細記錄甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議及其解決過程。說明：爭議解決記錄有助于雙方了解爭議的處理過程，防止類似問題再次發(fā)生。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定提供或接收服務(wù)責任認定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的1%。示例：甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供護士，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.護士未按合同約定履行工作職責責任認定：護士應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償因違約造成的損失。示例：護士因工作疏忽導致患者受傷，護士應(yīng)賠償患者的醫(yī)療費用。3.第三方未按協(xié)議履行職責責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，違約金為協(xié)議總金額的1%。示例：第三方未按協(xié)議約定完成工作，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.乙方未按時支付薪酬責任認定：乙方應(yīng)支付逾期支付薪酬的利息，利息按中國人民銀行同期貸款利率計算。示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)支付護士薪酬，應(yīng)支付相應(yīng)的利息。5.甲方未按時提供培訓機會責任認定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償護士因未提供培訓造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供培訓機會，護士有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)院護士人力資源配置合同2本合同目錄一覽第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義第二條合同雙方2.1招聘方信息2.2招聘方代表2.3應(yīng)聘方信息2.4應(yīng)聘方代表第三條護士崗位需求與要求3.1崗位數(shù)量3.2崗位職責3.3任職資格3.4薪酬福利待遇第四條報名與選拔流程4.1報名方式與時間4.2選拔程序4.3考核方式與標準4.4選拔結(jié)果通知第五條合同期限與續(xù)簽5.1合同期限5.2續(xù)簽條件5.3續(xù)簽程序5.4續(xù)簽期限第六條工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息日與調(diào)休6.3值班制度6.4節(jié)假日安排第七條薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險與公積金7.4休假待遇7.5其他福利第八條工作條件與培訓8.1工作條件8.2培訓內(nèi)容與方式8.3培訓費用與考核8.4職業(yè)發(fā)展第九條紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3違規(guī)處理9.4表彰獎勵第十條違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)11.4爭議解決期限第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除后果第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序13.4合同終止后果第十四條其他約定14.1保密條款14.2解密條款14.3合同附件14.4合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護士條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及醫(yī)院護理人力資源配置的實際需求，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確醫(yī)院與護士之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障護士合法權(quán)益，優(yōu)化醫(yī)院護理人力資源配置，提高護理服務(wù)質(zhì)量，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。第二條合同雙方2.1招聘方信息招聘方：醫(yī)院地址：市區(qū)路號法定代表人：2.2招聘方代表招聘方代表：職務(wù)：護理部主任2.3應(yīng)聘方信息應(yīng)聘方：（姓名）性別：出生年月：年月身份證號碼：學歷：專業(yè)：護理學2.4應(yīng)聘方代表應(yīng)聘方代表：本人第三條護士崗位需求與要求3.1崗位數(shù)量本次招聘護士崗位數(shù)量為：名。3.2崗位職責護士需按照醫(yī)院護理規(guī)章制度和崗位要求，負責患者的護理工作，包括但不限于：1.協(xié)助醫(yī)生對患者進行診斷、治療和康復；2.患者的生活照料和護理；3.患者心理疏導；4.患者健康教育；5.配合醫(yī)院開展各項護理工作。3.3任職資格1.具有護士執(zhí)業(yè)資格證書；3.具備較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力和獨立工作能力；3.4薪酬福利待遇1.基本工資：元/月；2.績效獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定發(fā)放；3.社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.休假待遇：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條報名與選拔流程4.1報名方式與時間報名方式：現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名報名時間：年月日至年月日4.2選拔程序1.報名審核；2.筆試；3.面試；4.體檢；5.錄取。4.3考核方式與標準考核方式：筆試、面試、體檢考核標準：按照招聘崗位要求進行考核。4.4選拔結(jié)果通知選拔結(jié)果將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘方。第五條合同期限與續(xù)簽5.1合同期限本合同期限為：個月。5.2續(xù)簽條件1.醫(yī)院和護士雙方均無違反合同約定的行為；2.護士工作表現(xiàn)良好，無重大失誤。5.3續(xù)簽程序雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。5.4續(xù)簽期限續(xù)簽期限為：個月。第六條工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定護士工作時間按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息日與調(diào)休護士休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，休息日安排調(diào)休。6.3值班制度護士值班制度按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。6.4節(jié)假日安排護士節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條薪酬與福利7.1基本工資護士基本工資為：元/月。7.2績效獎金護士績效獎金根據(jù)醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。7.3社會保險與公積金護士社會保險與公積金按照國家規(guī)定繳納。7.4休假待遇護士休假待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.5其他福利1.醫(yī)院提供員工食堂；2.醫(yī)院提供員工宿舍；3.醫(yī)院定期組織員工體檢；4.醫(yī)院提供員工培訓。第八條工作條件與培訓8.1工作條件1.醫(yī)院為護士提供必要的工作條件和設(shè)施，包括但不限于工作場所、醫(yī)療設(shè)備、防護用品等。2.醫(yī)院應(yīng)確保護士的工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。8.2培訓內(nèi)容與方式1.醫(yī)院為護士提供崗前培訓，內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作規(guī)范、急救技能等。2.醫(yī)院定期組織在職培訓，提高護士的專業(yè)技能和服務(wù)水平。8.3培訓費用與考核1.培訓費用由醫(yī)院承擔。2.護士需參加培訓并接受考核，考核合格后方可上崗或晉升。8.4職業(yè)發(fā)展1.醫(yī)院為護士提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、繼續(xù)教育等。2.醫(yī)院鼓勵護士參加各類專業(yè)認證，提高個人職業(yè)素養(yǎng)。第九條紀律與考核9.1工作紀律1.護士應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理操作規(guī)范。2.護士應(yīng)維護患者權(quán)益，保護患者隱私。9.2考核制度1.醫(yī)院建立健全護士考核制度，包括工作績效、服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)道德等方面。2.考核結(jié)果作為護士獎懲、晉升、培訓的依據(jù)。9.3違規(guī)處理1.護士違反工作紀律或考核不合格，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重進行處理，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。2.違規(guī)行為嚴重者，醫(yī)院有權(quán)立即解除勞動合同。9.4表彰獎勵1.醫(yī)院對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的護士給予表彰和獎勵。2.表彰獎勵包括但不限于物質(zhì)獎勵、榮譽稱號、晉升機會等。第十條違約責任與處理10.1違約情形1.雙方任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。2.違約情形包括但不限于：未按時支付工資、未履行培訓義務(wù)、未履行合同解除程序等。10.2違約責任1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.雙方協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。10.3處理程序1.違約發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、公正的原則。2.仲裁機構(gòu)仲裁或人民法院訴訟，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行。11.3爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。2.若雙方未選擇爭議解決機構(gòu)，爭議解決機構(gòu)由法院指定。11.4爭議解決期限1.雙方協(xié)商解決爭議的期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。2.仲裁機構(gòu)仲裁或人民法院訴訟的期限，按照相關(guān)法律法規(guī)和程序執(zhí)行。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。2.合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。12.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.出現(xiàn)下列情況之一，可以解除本合同：a.醫(yī)院因經(jīng)營需要，調(diào)整護士崗位或裁減人員；b.護士因個人原因，提出解除勞動合同；c.雙方違反本合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達成一致。12.3合同解除程序1.雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)書面通知對方。2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。12.4合同解除后果1.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付工資、補償金等。2.合同解除不影響雙方之前權(quán)利義務(wù)的履行。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件1.雙方在合同上簽字蓋章后，本合同生效。2.合同生效后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.出現(xiàn)合同解除條件，合同提前終止。13.3合同終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止事宜。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。13.4合同終止后果1.合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。2.雙方應(yīng)按照約定支付工資、補償金等。第十四條其他約定14.1保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方同意，不得泄露、使用或向第三方披露。14.2解密條款1.保密期限為合同生效之日起至合同終止之日止。2.保密期滿后，雙方不再承擔保密義務(wù)。14.3合同附件1.本合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。2.合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。14.4合同份數(shù)與效力1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果。15.3介入方式1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方建立聯(lián)系和溝通；2.提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議；3.提供評估服務(wù)，對甲乙雙方履約情況進行評估；4.提供培訓服務(wù)，對甲乙雙方進行相關(guān)技能和知識的培訓。16.第三方責任限額16.1責任界定第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責任。16.2責任限額1.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償總額不得超過本合同約定總金額的10%。2.第三方在介入過程中因不可抗力導致甲乙雙方權(quán)益受損的，不承擔賠