2024年揚(yáng)州地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)版雇傭協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年揚(yáng)州地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)版雇傭協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.雇傭雙方1.1雇主信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人1.2雇員信息1.2.1姓名1.2.2身份證號1.2.3地址1.2.4聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2工作職責(zé)3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息日3.3法定節(jié)假日4.勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3獎金與扣款5.社會保險5.1保險種類5.2保險繳費(fèi)比例5.3保險待遇6.勞動保護(hù)6.1勞動條件6.2勞動保護(hù)設(shè)施6.3勞動防護(hù)用品7.合同期限7.1起始日期7.2終止日期7.3續(xù)約條款8.解除與終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3兼職13.附件13.1職位說明書13.2工作說明書13.3培訓(xùn)計劃14.簽署14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條雇傭雙方1.1雇主信息1.1.1名稱：揚(yáng)州科技有限公司1.1.2地址：江蘇省揚(yáng)州市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：張先生1.2雇員信息1.2.1姓名：王某某1.2.2身份證號：320X1.2.3地址：江蘇省揚(yáng)州市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系方式：138第二條雇傭崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司軟件項目的開發(fā)和維護(hù)；2.2.2按照項目計劃完成任務(wù)，保證軟件質(zhì)量；2.2.3參與項目需求分析，提供技術(shù)支持；2.2.4配合團(tuán)隊完成軟件測試、上線及后期優(yōu)化工作。第三條工作時間與休息3.1工作時間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00。3.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息。3.3法定節(jié)假日：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月基本工資人民幣6000元，并根據(jù)公司業(yè)績及個人績效發(fā)放獎金。4.2支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。4.3獎金與扣款：4.3.1獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，發(fā)放年終獎及其他臨時性獎金；4.3.2扣款：遲到、早退每次扣款50元，曠工扣款100元/天，并根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五條社會保險5.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2保險繳費(fèi)比例：雇主承擔(dān)繳納比例，雇員承擔(dān)剩余比例。5.3保險待遇：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)6.1勞動條件：雇主為雇員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保證工作場所的安全和衛(wèi)生。6.2勞動保護(hù)設(shè)施：雇主應(yīng)配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施，如消防器材、安全警示標(biāo)志等。6.3勞動防護(hù)用品：雇主免費(fèi)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，如勞保手套、口罩、眼鏡等。第七條合同期限7.1起始日期：2024年1月1日。7.2終止日期：本合同期限為一年，到期后雙方協(xié)商續(xù)約。7.3續(xù)約條款：合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。如同意續(xù)約，雇主應(yīng)提前一個月通知雇員。第八條解除與終止合同8.1解除合同的情形8.1.1雇員提前解除合同：雇員提前30天書面通知雇主，可解除本合同。8.1.2雇主解除合同：雇主因雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失職，導(dǎo)致公司損失，可隨時解除本合同。8.1.3法律規(guī)定的解除情形：依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。8.2終止合同的情形8.2.1合同到期：本合同到期，雙方未續(xù)約。8.2.2雙方協(xié)商一致：雙方書面協(xié)商一致終止合同。8.2.3法律規(guī)定終止合同的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1雇員解除合同：雇員提前解除合同，雇主不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。8.3.2雇主解除合同：雇主應(yīng)按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.3合同到期終止：雙方未續(xù)約，按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1雇員在任職期間及離職后一年內(nèi)，對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.1.2保密信息：包括但不限于公司內(nèi)部文件、資料、圖表、技術(shù)數(shù)據(jù)、商業(yè)模式等。9.2保密期限：自雇員離職之日起計算一年。9.3違約責(zé)任：雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：本合同爭議的解決方式為仲裁或法律訴訟。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)12.1.1雇主為雇員提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇雙方協(xié)商確定。12.2知識產(chǎn)權(quán)12.2.1雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。12.2.2雇員在離職后創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。12.3兼職12.3.1雇員在合同期間內(nèi)，未經(jīng)雇主許可不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職。12.3.2雇員兼職需遵守國家法律法規(guī)，不得影響正常工作。第十三條附件13.1職位說明書13.2工作說明書13.3培訓(xùn)計劃第十四條簽署14.1雇主簽字：揚(yáng)州科技有限公司（蓋章）14.2雇員簽字：王某某（簽名）14.3日期：2024年1月1日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述雇員的職位名稱、工作職責(zé)、職位要求等內(nèi)容。附件二：工作說明書詳細(xì)描述雇員的具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等信息。附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出雇主為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員提前解除合同：雇員未提前30天書面通知雇主解除合同。2.雇主解除合同：雇主未按照合同規(guī)定的情形解除合同。3.泄露保密信息：雇員泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.違反兼職規(guī)定：雇員未經(jīng)雇主許可從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職。責(zé)任認(rèn)定：1.雇員提前解除合同：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。2.雇主解除合同：雇主應(yīng)按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.泄露保密信息：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。4.違反兼職規(guī)定：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。示例說明：1.如果雇員未提前30天書面通知雇主解除合同，雇主可以要求雇員支付違約金，賠償因提前解除合同而給公司帶來的損失。2.如果雇主未按照合同規(guī)定的情形解除合同，如未提前通知或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主應(yīng)按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果雇員泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.如果雇員未經(jīng)雇主許可從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：指提供勞動條件、支付勞動報酬、承擔(dān)社會保險等義務(wù)的自然人、法人或其他組織。3.雇員：指在雇主處提供勞動力，按約定完成工作并獲取報酬的自然人。4.勞動報酬：指雇員因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指雇主在解除或終止勞動合同時，按照法定規(guī)定支付給雇員的補(bǔ)償。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。8.保密義務(wù)：指雇員在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對雇主的信息承擔(dān)保密責(zé)任。1.勞動合同：本合同是雇主與雇員之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：揚(yáng)州科技有限公司作為合同的一方，提供勞動條件、支付勞動報酬、承擔(dān)社會保險等義務(wù)。3.雇員：王某某作為合同的一方，提供