2024年智能汽車制造企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年智能汽車制造企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同簽訂方式2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6婚姻狀況2.7家庭住址2.8政治面貌3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作量4.4工作條件5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限類型5.2合同起始日期5.3合同終止日期5.4合同續(xù)簽條件6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.5福利待遇7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息日及法定節(jié)假日安排7.3年休假制度7.4事假、病假、產(chǎn)假等假期制度8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評(píng)定9.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)9.2處罰條件及標(biāo)準(zhǔn)9.3處罰程序10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密條款的責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效及變更14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息本合同雙方為：甲方（用人單位）：智能汽車制造企業(yè)乙方（員工）：[員工姓名]1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)本合同訂立時(shí)間為2024年[具體日期]，地點(diǎn)為甲方所在地。1.3合同簽訂方式本合同采用書面形式，由甲方代表與乙方雙方簽字、蓋章后生效。2.員工基本信息2.1姓名乙方姓名為：[員工姓名]2.2性別乙方性別為：[男/女]2.3出生日期乙方出生日期為：[具體日期]2.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為：[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為：[電話號(hào)碼]，電子郵箱為：[郵箱地址]2.6婚姻狀況乙方婚姻狀況為：[已婚/未婚]2.7家庭住址乙方家庭住址為：[家庭住址]2.8政治面貌乙方政治面貌為：[黨員/群眾]3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱乙方工作崗位名稱為：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)如下：[崗位職責(zé)具體描述]3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為：[工作時(shí)間具體安排]4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容為：[工作內(nèi)容具體描述]4.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方工作標(biāo)準(zhǔn)為：[工作標(biāo)準(zhǔn)具體描述]4.3工作量乙方工作量按月度、季度或年度考核。4.4工作條件乙方工作條件為：[工作條件具體描述]5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。5.2合同起始日期本合同起始日期為2024年[具體日期]。5.3合同終止日期本合同終止日期為[終止日期]，具體根據(jù)合同期限確定。5.4合同續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。6.工資與福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼包括：[具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]。6.3工資支付方式乙方工資每月[具體日期]前支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由甲方依法繳納。6.5福利待遇乙方福利待遇包括：[具體福利待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)]。7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。7.2休息日及法定節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家法定休息日及節(jié)假日。7.3年休假制度乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受年休假。7.4事假、病假、產(chǎn)假等假期制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的事假、病假、產(chǎn)假等假期，具體按公司制度執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。8.3職稱評(píng)定乙方在符合條件的情況下，甲方將支持其參加相應(yīng)的職稱評(píng)定。9.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)乙方在工作表現(xiàn)突出、完成公司規(guī)定的任務(wù)或取得顯著成績(jī)時(shí)，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。9.2處罰條件及標(biāo)準(zhǔn)乙方如有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。9.3處罰程序處罰程序?qū)⒆裱緝?nèi)部規(guī)定，確保公平、公正。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后[具體期限]內(nèi)，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的工作。10.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為[具體期限]，自合同終止之日起計(jì)算。10.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為[具體金額]元。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方提出書面辭職、甲方因法定事由提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)議終止、法定終止情形等。11.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]天以書面形式通知對(duì)方。12.保密條款12.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于[具體期限]年。12.3違反保密條款的責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方工作說明書、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效及變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理各項(xiàng)善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，由甲方或乙方引入的具有獨(dú)立法人資格或非法人地位的第三方主體。1.2第三方介入的類型包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)服務(wù)方等。2.第三方介入的引入2.1甲方或乙方在合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2引入第三方前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ礁嬷谌降纳矸?、服?wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲方、乙方的直接責(zé)任由甲方或乙方承擔(dān)。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：4.3.1第三方對(duì)甲方、乙方的服務(wù)不符合合同約定，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追?、乙方遭受損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3.3甲方、乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或更換服務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追健⒁曳皆馐軗p失，其責(zé)任限額為[具體金額]元。5.2超過責(zé)任限額的部分，由甲方、乙方自行承擔(dān)。6.第三方介入后的額外條款6.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容6.1.2第三方服務(wù)費(fèi)用6.1.3第三方服務(wù)期限6.1.4第三方服務(wù)成果6.1.5第三方責(zé)任承擔(dān)6.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。7.第三方變更或解除合同7.1第三方在合同履行期間，如需變更或解除合同，應(yīng)提前[具體提前天數(shù)]天通知甲方或乙方，并取得甲方或乙方的書面同意。7.2第三方變更或解除合同，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方或乙方所在地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入合同附件應(yīng)包括但不限于：第三方服務(wù)協(xié)議、服務(wù)內(nèi)容清單、費(fèi)用明細(xì)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工工作說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：此附件用于明確乙方的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：崗位考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方崗位的考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：此附件用于對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此附件用于確保乙方得到必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。4.附件四：獎(jiǎng)勵(lì)及處罰細(xì)則要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。說明：此附件用于規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的實(shí)施。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容和保密期限。說明：此附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)的提供。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：此附件用于在必要時(shí)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：此附件用于在必要時(shí)解除合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.3乙方違反公司規(guī)章制度。1.4甲方未按時(shí)支付乙方工資。1.5甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.6第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或改進(jìn)。2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3乙方違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職、解雇等處罰。2.4甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)立即支付，并支付相應(yīng)的賠償金。2.5甲方未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。2.6第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。示例說明：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成損失10萬元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方10萬元。若甲方未按時(shí)支付乙方工資，每延遲一天，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于工資金額的1%作為賠償金。全文完。2024年智能汽車制造企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1崗位職責(zé)描述2.2工作時(shí)間與地點(diǎn)2.3工作任務(wù)分配3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間規(guī)定3.3休假制度與審批流程4.工資與福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.4其他福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生5.2勞動(dòng)防護(hù)用品提供5.3健康檢查與職業(yè)病防治6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.3培訓(xùn)成果評(píng)估與應(yīng)用7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)7.2懲罰措施與程序7.3獎(jiǎng)懲結(jié)果公示與執(zhí)行8.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制8.1保密內(nèi)容與范圍8.2保密期限與違約責(zé)任8.3競(jìng)業(yè)限制條款與范圍9.離職與終止合同9.1離職手續(xù)辦理9.2離職原因與補(bǔ)償9.3終止合同的條件與程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的生效時(shí)間12.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)12.1離職后的保密義務(wù)12.2離職后的競(jìng)業(yè)限制12.3離職后的工資結(jié)算13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容與說明13.2補(bǔ)充條款的適用范圍13.3附件與補(bǔ)充條款的效力14.其他約定14.1合同履行中的其他事項(xiàng)14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的解釋與爭(zhēng)議解決原則第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：[簽訂日期]1.2.2簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1崗位職責(zé)描述2.1.1崗位名稱：[崗位名稱]2.1.2崗位職責(zé)：2.1.2.1負(fù)責(zé)智能汽車制造過程中的[具體職責(zé)描述]；2.1.2.2參與部門內(nèi)部及跨部門的項(xiàng)目合作；2.1.2.3遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.2工作時(shí)間與地點(diǎn)2.2.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間，如：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)]2.2.2工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)，如：公司總部或指定工廠]2.3工作任務(wù)分配2.3.1本合同期間，用人單位將根據(jù)員工的工作能力和實(shí)際情況，合理分配工作任務(wù)。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間安排3.1.1員工應(yīng)按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間上班。3.2休息時(shí)間規(guī)定3.2.1每周休息日為[具體休息日，如：星期六、星期日]。3.2.2法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3休假制度與審批流程3.3.1員工享有國(guó)家法定休假，包括年假、產(chǎn)假、婚假等。3.3.2休假申請(qǐng)需提前[具體時(shí)間，如：一周]向人力資源部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.工資與福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工的基本工資為[具體金額]元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.3.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4其他福利待遇4.4.1用人單位提供員工體檢、節(jié)日慰問等福利。5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1工作場(chǎng)所安全與衛(wèi)生5.1.1用人單位確保工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生。5.1.2定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。5.2勞動(dòng)防護(hù)用品提供5.2.1用人單位根據(jù)崗位需求，為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3健康檢查與職業(yè)病防治5.3.1用人單位定期組織員工進(jìn)行健康檢查。5.3.2加強(qiáng)職業(yè)病防治，保障員工健康。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1.1用人單位制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涉及崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。6.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.2.1用人單位承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用。6.3培訓(xùn)成果評(píng)估與應(yīng)用6.3.1對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1.1員工在完成工作任務(wù)、提升公司業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。7.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。7.2懲罰措施與程序7.2.1員工違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等懲罰措施。7.2.2懲罰程序需經(jīng)過調(diào)查、審理、決定等環(huán)節(jié)。7.3獎(jiǎng)懲結(jié)果公示與執(zhí)行7.3.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。7.3.2獎(jiǎng)懲決定生效后，用人單位將按照規(guī)定執(zhí)行。8.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制8.1保密內(nèi)容與范圍8.1.1本合同所指保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.1.2保密范圍涵蓋員工在用人單位工作期間及離職后的一定期限內(nèi)。8.2保密期限與違約責(zé)任8.2.1保密期限為[具體期限，如：離職后兩年]。8.2.2違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3競(jìng)業(yè)限制條款與范圍8.3.1員工離職后不得在與用人單位同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。8.3.2競(jìng)業(yè)限制范圍限定在[具體地域，如：全國(guó)范圍內(nèi)]。9.離職與終止合同9.1離職手續(xù)辦理9.1.1員工離職前需提前[具體時(shí)間，如：一個(gè)月]向用人單位提出書面申請(qǐng)。9.1.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在[具體時(shí)間，如：五個(gè)工作日]內(nèi)給予答復(fù)。9.2離職原因與補(bǔ)償9.2.1員工因個(gè)人原因離職，用人單位根據(jù)在崗時(shí)間給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2用人單位因法定原因解除合同，按照國(guó)家法律規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止合同的條件與程序9.3.1合同終止的條件包括員工辭職、用人單位解除合同等。9.3.2終止合同需按照法定程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)，如：所在地人民法院]。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除的條件與程序11.2.1合同解除的條件包括法定解除和約定解除。11.2.2合同解除需按照法定程序進(jìn)行，包括通知、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。11.3合同變更與解除的生效時(shí)間11.3.1合同變更與解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)12.1離職后的保密義務(wù)12.1.1員工離職后仍需遵守保密協(xié)議，履行保密義務(wù)。12.2離職后的競(jìng)業(yè)限制12.2.1員工離職后仍需遵守競(jìng)業(yè)限制條款。12.3離職后的工資結(jié)算12.3.1用人單位應(yīng)在合同解除或終止后[具體時(shí)間，如：十個(gè)工作日內(nèi)]結(jié)算員工工資。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容與說明13.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充條款的適用范圍13.2.1補(bǔ)充條款適用于本合同未盡事宜。13.3附件與補(bǔ)充條款的效力13.3.1附件與補(bǔ)充條款的效力與本合同相同。14.其他約定14.1合同履行中的其他事項(xiàng)14.1.1本合同履行過程中，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。14.2合同未盡事宜的處理14.2.1合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。14.3合同的解釋與爭(zhēng)議解決原則14.3.1本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為達(dá)成合同目的，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。1.2.1提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；1.2.2進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)；1.2.3協(xié)助合同履行、糾紛調(diào)解；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方約定的情形。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的職責(zé)。2.2.1保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容；2.2.2按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)；2.2.3對(duì)因自身原因造成甲方、乙方或其他第三方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的權(quán)利3.1.1在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)；3.1.2獲得甲方、乙方提供的必要資料和信息；3.1.3依法收取服務(wù)費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方、乙方及其他第三方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。4.2第三方在合同履行過程中，僅代表自身，不承擔(dān)甲方、乙方或其他第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。5.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人；5.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、標(biāo)準(zhǔn)；5.2.3第三方的費(fèi)用及支付方式；5.2.4第三方的責(zé)任限額；5.2.5第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]元。6.2若因第三方原因造成甲方、乙方或其他第三方損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲方、乙方自行承擔(dān)。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方、乙方按比例分擔(dān)，具體分擔(dān)比例在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。7.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中支付，具體支付方式在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2第三方介入終止后，甲方、乙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.本合同與第三方服務(wù)協(xié)議的關(guān)聯(lián)10.1第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同與本合同與第三方服務(wù)協(xié)議之間如有沖突，以本合同與第三方服務(wù)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。11.通知11.1甲方、乙方與第三方之間的通知，應(yīng)采用書面形式，并按照合同約定送達(dá)。11.2通知送達(dá)的時(shí)間以實(shí)際收到為準(zhǔn)。12.其他12.1本合同與第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同與第三方介入的修正條款，如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。由人力資源部門制定，經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。2.保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。由雙方簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。由甲乙雙方與第三方共同簽署。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。由人力資源部門制定，經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。5.工資支付表記錄員工工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。由財(cái)務(wù)部門定期編制，經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。6.健康檢查報(bào)告記錄員工定期健康檢查結(jié)果。由人力資源部門或第三方機(jī)構(gòu)提供。7.離職手續(xù)辦理清單列明離職員工應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。由人力資源部門提供。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。由甲乙雙方簽署。9.合同變更協(xié)議記錄合同變更內(nèi)容、生效日期等。由甲乙雙方簽署。10.其他附件根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒仍不改正的，用人單位可給予警告或降職等處罰。1.2員工泄露公司秘密，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3員工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用人單位未提供安全的工作環(huán)境，造成員工人身傷害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3用人單位違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒仍不改正的，甲乙雙方可解除第三方服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方泄露公司秘密，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1違約行為的事實(shí)認(rèn)定。4.2違約行為對(duì)合同履行造成的影響。4.3違約行為的性質(zhì)及嚴(yán)重程度。5.違約示例說明5.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒仍不改正，用人單位可給予警告或降職等處罰。5.2用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒仍不改正，甲乙雙方可解除第三方服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年智能汽車制造企業(yè)員工勞動(dòng)合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1制造企業(yè)背景2.2員工背景3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件4.員工崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級(jí)5.員工工資5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機(jī)制6.工作時(shí)間6.1工作時(shí)間安排6.2加班費(fèi)計(jì)算及支付6.3周末及節(jié)假日安排7.帶薪休假7.1帶薪年假7.2事假及病假7.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2公積金繳納9.員工培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間及費(fèi)用9.3培訓(xùn)考核10.員工保密10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.員工離職11.1離職條件11.2離職程序11.3離職補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計(jì)算13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決期限第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1制造企業(yè)名稱：智能汽車制造有限公司1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1制造企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2員工地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1制造企業(yè)背景2.1.1制造企業(yè)成立于2000年，主要從事智能汽車研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2.1.2制造企業(yè)具備先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)和管理體系，擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈。2.2員工背景2.2.1員工，具有5年智能汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)崗位技能。3.合同期限3.1合同起始時(shí)間：2024年1月1日3.2合同終止時(shí)間：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.員工崗位4.1崗位名稱：智能汽車研發(fā)工程師4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)智能汽車相關(guān)技術(shù)的研究和開發(fā)；4.2.2參與項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試；4.2.3協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題；4.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3崗位等級(jí)：初級(jí)工程師5.員工工資5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按基本工資的15%發(fā)放；5.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶。5.4工資調(diào)整機(jī)制：每年根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工績(jī)效，對(duì)工資進(jìn)行一次調(diào)整。6.工作時(shí)間6.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。6.2加班費(fèi)計(jì)算及支付：6.2.1加班費(fèi)計(jì)算：加班工資按不低于工資的150%支付；6.2.2支付方式：加班工資于次月工資發(fā)放時(shí)一并支付。6.3周末及節(jié)假日安排：周末及國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。7.帶薪休假7.1帶薪年假：7.1.1年假天數(shù)：?jiǎn)T工入職滿一年后，每年享有5天帶薪年假；7.1.2使用方式：?jiǎn)T工需提前一周向公司提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.2事假及病假：7.2.1事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，每次事假不超過3天；7.2.2病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。7.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假：7.3.1產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假；7.3.2陪產(chǎn)假：男員工可享受7天陪產(chǎn)假；7.3.3哺乳假：女員工哺乳期間可享受每月2天哺乳假。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.1.1制造企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.1.2繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)10%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、工傷保險(xiǎn)0.2%、生育保險(xiǎn)0.5%；8.1.3員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。8.2公積金繳納8.2.1制造企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金；8.2.2繳費(fèi)比例為：?jiǎn)T工個(gè)人和公司各繳納5%，合計(jì)10%；8.2.3員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。9.員工培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1新員工入職培訓(xùn)；9.1.2職業(yè)技能提升培訓(xùn)；9.1.3管理技能培訓(xùn)；9.1.4行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)時(shí)間及費(fèi)用9.2.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定；9.2.2培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。9.3培訓(xùn)考核9.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核；9.3.2考核合格者將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。10.員工保密10.1保密范圍10.1.1公司的經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；10.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等；10.1.3公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況等。10.2保密義務(wù)10.2.1員工不得泄露公司的保密信息；10.2.2員工不得使用公司的保密信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；10.2.3員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2公司有權(quán)要求員工賠償損失。11.員工離職11.1離職條件11.1.1員工因個(gè)人原因提出離職；11.1.2員工因公司原因提出離職；11.1.3員工因勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。11.2離職程序11.2.1員工需提前30天以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)；11.2.2公司收到離職申請(qǐng)后，將安排離職交接；11.2.3離職手續(xù)辦理完畢后，員工方可離開公司。11.3離職補(bǔ)償11.3.1員工正常離職，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.3.2員工違反合同規(guī)定離職，公司將不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)；12.1.2制造企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約金計(jì)算12.3.1違約金按合同金額的1%計(jì)算；12.3.2違約金最高不超過合同金額的10%。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；13.1.4公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)提供相關(guān)證明；13.2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理；13.2.4公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，應(yīng)提前30天通知員工。13.3合同解除后的責(zé)任13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行合同解除后的義務(wù)；13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決；14.1.2仲裁；14.1.3訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；14.2.2如未協(xié)商一致，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決期限14.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)；14.3.2如爭(zhēng)議解決期限屆滿，爭(zhēng)議仍未解決的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助，甲乙雙方可協(xié)商引入第三方。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。16.1.2第三方違反相關(guān)協(xié)議或法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。16.2.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同標(biāo)的額的10%。16.2.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方可根據(jù)本合同約定及第三方協(xié)議，另行協(xié)商解決。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)