2024年咖啡店長招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年咖啡店長招聘合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點2.招聘崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3工作班次4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金5.培訓及考核5.1培訓內容5.2考核方式5.3考核結果及處理6.職業(yè)發(fā)展6.1職位晉升6.2職業(yè)規(guī)劃7.工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核標準7.3違紀處理8.考勤及休假8.1考勤制度8.2休假制度8.3請假制度9.合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽條件9.3合同解除條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密責任12.知識產權12.1知識產權歸屬12.2知識產權保護13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同編號：CF202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址：1.3.1招聘方：咖啡店地址：省市區(qū)路號1.3.2被招聘方：地址：省市區(qū)路號1.4合同簽訂地點：咖啡店會議室第二條招聘崗位2.1崗位名稱：咖啡店長2.2崗位職責：2.2.1負責咖啡店的整體運營和管理2.2.2制定并執(zhí)行咖啡店的銷售策略2.2.3管理咖啡店的人力資源，包括員工招聘、培訓、考核和激勵2.2.4確保咖啡店的服務質量和顧客滿意度2.2.5管理咖啡店的財務和成本控制2.3崗位要求：2.3.2熟悉咖啡行業(yè)知識，具備一定的咖啡制作技能2.3.4具有較強的責任心和執(zhí)行力第三條工作地點及工作時間3.1工作地點：咖啡店3.2工作時間：3.2.1常規(guī)工作時間：周一至周日，每天8小時3.2.2特殊情況下的加班安排，需經雙方協(xié)商一致第四條薪資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及提成：4.2.1完成銷售目標可獲得額外獎金4.2.2提成比例根據(jù)銷售業(yè)績而定4.3社會保險及公積金：4.3.1招聘方為被招聘方繳納社會保險和公積金4.3.2具體繳納比例和標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行第五條培訓及考核5.1培訓內容：5.1.1咖啡店運營管理培訓5.1.2顧客服務培訓5.1.3團隊管理培訓5.2考核方式：5.2.1定期進行工作表現(xiàn)和業(yè)績考核5.2.2通過顧客滿意度調查等方式評估服務質量5.3考核結果及處理：5.3.1根據(jù)考核結果，對被招聘方進行獎懲5.3.2對考核不合格者，提供改進機會并跟蹤改進效果第六條職業(yè)發(fā)展6.1職位晉升：6.1.1根據(jù)被招聘方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提供職位晉升機會6.1.2設定明確的晉升標準和流程6.2職業(yè)規(guī)劃：6.2.1與被招聘方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.2提供必要的支持和資源，幫助實現(xiàn)職業(yè)目標第七條工作紀律及考核7.1工作紀律：7.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度7.1.2維護公司形象和品牌，不得泄露公司商業(yè)秘密7.1.3服從上級領導安排，積極參與公司活動7.2考核標準：7.2.1工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作等7.2.2業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、技能水平等7.3違紀處理：7.3.1對違反工作紀律的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理7.3.2對嚴重違紀行為，公司有權立即解除勞動合同第八條考勤及休假8.1考勤制度：8.1.1被招聘方應按時上下班，不得遲到、早退或曠工8.1.2考勤記錄由咖啡店負責，每周進行一次匯總8.1.3考勤記錄需被招聘方簽字確認8.2休假制度：8.2.1被招聘方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假等8.2.2事假、年假等休假需提前一周向咖啡店提出申請，經批準后方可休假8.3請假制度：8.3.1因特殊情況需請假，需提前向咖啡店說明原因，并獲得批準8.3.2請假期間工資待遇根據(jù)具體情況確定第九條合同期限9.1合同簽訂期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.2合同續(xù)簽條件：9.2.1雙方均無違反合同約定的行為9.2.2咖啡店經營狀況良好，被招聘方工作表現(xiàn)優(yōu)秀9.3合同解除條件：9.3.1被招聘方嚴重違反工作紀律或勞動合同約定9.3.2咖啡店因經營需要調整或關閉，導致勞動合同無法履行9.3.3雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同第十條違約責任10.1違約情形：10.1.1被招聘方未按約定時間上下班，或連續(xù)曠工超過三天10.1.2被招聘方泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益10.1.3咖啡店未按約定支付被招聘方工資或社會保險10.2違約責任承擔：10.2.1被招聘方違約，應向咖啡店支付違約金人民幣5,000元10.2.2咖啡店違約，應賠償被招聘方因違約所造成的損失10.3違約金：10.3.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過被招聘方一個月工資第十一條保密條款11.1保密內容：11.1.1咖啡店的商業(yè)秘密，包括經營策略、客戶信息、技術配方等11.1.2與咖啡店業(yè)務相關的非公開信息11.2保密期限：自合同終止之日起三年11.3違反保密責任：11.3.1被招聘方違反保密條款，應承擔相應的法律責任11.3.2咖啡店因被招聘方違反保密條款而遭受損失，有權要求賠償?shù)谑l知識產權12.1知識產權歸屬：12.1.1被招聘方在任職期間為公司創(chuàng)造的知識產權，歸公司所有12.1.2被招聘方在任職期間使用公司的知識產權，應遵守公司相關規(guī)定12.2知識產權保護：12.2.1咖啡店有權對被招聘方侵犯公司知識產權的行為采取法律行動12.2.2被招聘方應配合咖啡店維護知識產權，不得擅自使用或泄露第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構：13.2.1雙方協(xié)商確定的第三方調解機構第十四條其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于被招聘方的簡歷、學歷證明、資格證書等14.2合同未盡事宜處理：14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂補充協(xié)議14.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年咖啡店長招聘合同》中，除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、法律顧問等。第二條第三方介入條件2.1.1合同條款明確約定第三方介入的必要性；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方介入行為不違反法律法規(guī)和合同約定。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額如下：3.1.1第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，其責任限額為合同金額的10%；3.1.2第三方因故意或重大過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，其責任限額為合同金額的20%；3.1.3第三方在提供專業(yè)服務過程中，因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)問題的，不承擔賠償責任。第四條第三方責權利4.1第三方在合同中的權利：4.1.1獲得合同約定范圍內的服務或資料；4.1.2按照合同約定收取服務費用；4.1.3要求甲乙雙方履行合同約定的義務。4.2第三方在合同中的義務：4.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務；4.2.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3對因自身原因導致的合同履行問題承擔責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的合同關系由雙方自行協(xié)商確定；5.1.2甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，以保障合同履行。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的合同關系由雙方自行協(xié)商確定；5.2.2乙方應確保第三方具備相應的資質和能力，以保障合同履行。5.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同：5.3.1第三方在合同中的責任和義務由甲乙雙方共同承擔；5.3.2甲乙雙方應按照合同約定，確保第三方履行其義務。第六條第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性；6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合同，明確雙方的權利義務；6.1.3第三方按照合同約定履行其義務。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；8.1.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。第十條本條款的生效及解釋10.1本條款自合同簽訂之日起生效；10.2本條款的解釋權歸甲乙雙方共同享有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被招聘方簡歷要求：包含被招聘方的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。說明：簡歷作為被招聘方應聘咖啡店長崗位的重要依據(jù)，應真實、完整。2.學歷證明要求：被招聘方提供的學歷證明文件應為正規(guī)教育機構出具的。說明：學歷證明用于證明被招聘方的教育水平，是崗位要求的基本條件之一。3.資格證書要求：被招聘方提供的資格證書應為相關行業(yè)認可的。說明：資格證書用于證明被招聘方具備從事咖啡店長崗位所需的技能和資質。4.體檢報告要求：體檢報告應由正規(guī)醫(yī)療機構出具，證明被招聘方身體健康，能夠勝任工作。說明：體檢報告用于證明被招聘方符合崗位要求，保障咖啡店運營安全。5.合同簽訂確認書要求：合同簽訂確認書需被招聘方簽字確認，作為合同生效的證明。說明：確認書用于明確甲乙雙方對合同內容的理解和認可。6.培訓記錄要求：培訓記錄需詳細記錄被招聘方參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：培訓記錄用于評估被招聘方的工作表現(xiàn)和培訓效果。7.考核記錄要求：考核記錄需詳細記錄被招聘方的考核時間、內容、結果等。說明：考核記錄用于評估被招聘方的工作表現(xiàn)和業(yè)績。8.請假記錄要求：請假記錄需詳細記錄被招聘方請假的原因、時間、審批情況等。說明：請假記錄用于管理被招聘方的休假情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被招聘方未按時上下班，或連續(xù)曠工超過三天；1.2被招聘方泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益；1.3咖啡店未按約定支付被招聘方工資或社會保險。2.責任認定標準：2.1被招聘方違約，應向咖啡店支付違約金人民幣5,000元；2.2咖啡店違約，應賠償被招聘方因違約所造成的損失；2.3第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，其責任限額為合同金額的10%；2.4第三方因故意或重大過失導致合同履行出現(xiàn)問題，其責任限額為合同金額的20%。3.示例說明：3.1被招聘方因個人原因，連續(xù)曠工五天，經核實，構成嚴重違約，應支付違約金人民幣5,000元；3.2咖啡店未按時支付被招聘方工資，被招聘方要求賠償人民幣10,000元，經協(xié)商，咖啡店同意賠償人民幣5,000元；3.3第三方在提供培訓服務過程中，因故意泄露被招聘方個人隱私，導致被招聘方遭受損失，第三方應承擔人民幣10,000元的賠償責任。全文完。2024年咖啡店長招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作地點及時間3.1工作地點3.2工作時間3.3休息日及調休4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險及公積金5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展路徑5.3職業(yè)晉升6.考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核周期7.獎懲制度7.1獎勵措施7.2懲罰措施7.3違約責任8.合同期限8.1合同簽訂時間8.2合同生效時間8.3合同終止條件8.4合同續(xù)簽9.解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的手續(xù)10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產權11.1知識產權歸屬11.2知識產權保護12.其他事項12.1爭議解決12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1個人簡歷13.2教育背景證明13.3工作經歷證明13.4其他相關材料14.合同簽署14.1雙方簽字14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方單位名稱：咖啡店法定代表人：X地址：省市區(qū)路號1.2被招聘方姓名：X性別：男/女身份證號碼：聯(lián)系電話：X2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：咖啡店長2.2崗位職責：2.2.1負責咖啡店的整體運營管理；2.2.2制定并執(zhí)行咖啡店的經營策略；2.2.3管理店內員工，確保服務質量；2.2.4負責咖啡店的財務狀況；2.2.5確保店內設施的安全與衛(wèi)生；2.3崗位要求：2.3.3熟悉咖啡制作及咖啡文化；2.3.4具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力。3.工作地點及時間3.1工作地點：省市區(qū)路號咖啡店3.2工作時間：3.2.1標準工作時間：每周工作5天，每天8小時；3.2.2加班時間：根據(jù)實際工作需要安排；3.3休息日及調休：3.3.1每月休息2天，具體休息日由雙方協(xié)商確定；3.3.2調休：根據(jù)國家規(guī)定及咖啡店實際情況進行安排。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣X元/月；4.2績效獎金：根據(jù)咖啡店經營狀況及個人績效考核，年終獎金最高可達人民幣X元；4.3加班工資：按照國家相關規(guī)定支付加班工資；4.4社會保險及公積金：4.4.1招聘方依法為被招聘方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；4.4.2招聘方依法為被招聘方繳納住房公積金。5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：5.1.1招聘方將為被招聘方提供入職培訓；5.1.2定期組織咖啡制作及管理技能培訓；5.2發(fā)展路徑：5.2.1根據(jù)被招聘方的表現(xiàn)和潛力，提供晉升機會；5.2.2設立管理培訓生計劃，為優(yōu)秀員工提供職業(yè)發(fā)展通道；5.3職業(yè)晉升：5.3.1咖啡店長可晉升為區(qū)域經理或更高職位；5.3.2提供內外部培訓機會，助力員工職業(yè)成長。6.考核與評價6.1考核方式：6.1.1定期進行績效考核，考核周期為季度；6.1.2績效考核內容包括工作業(yè)績、團隊合作、職業(yè)素養(yǎng)等方面；6.2評價標準：6.2.1根據(jù)咖啡店經營目標及崗位職責設定考核指標；6.2.2評價標準明確、公正、合理；6.3考核周期：6.3.1季度考核：每季度末進行；6.3.2年度考核：每年底進行。7.獎懲制度7.1獎勵措施：7.1.1對完成或超額完成工作任務的員工給予物質獎勵；7.1.2對在咖啡店管理或運營方面提出有效建議并被采納的員工給予獎勵；7.2懲罰措施：7.2.1對違反咖啡店規(guī)章制度、損害咖啡店利益的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰；7.2.2對嚴重違反國家法律法規(guī)的員工，依法追究其法律責任；7.3違約責任：7.3.1雙方應嚴格遵守合同約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。8.合同期限8.1合同簽訂時間：2024年X月X日8.2合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效8.3合同終止條件：8.3.1達到合同約定的終止條件；8.3.2一方違約，另一方提出解除合同；8.3.3因不可抗力導致合同無法履行；8.4合同續(xù)簽：8.4.1雙方均有意愿續(xù)簽合同，應在合同到期前30日書面通知對方；8.4.2續(xù)簽合同的條件和期限由雙方協(xié)商確定。9.解除與終止9.1解除合同的條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2一方違約，另一方在合理期限內書面通知對方解除合同；9.2終止合同的條件：9.2.1合同到期；9.2.2因一方違約導致合同無法履行；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.3解除與終止合同的手續(xù)：9.3.1雙方應書面通知對方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、工作交接等。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1涉及咖啡店的經營策略、財務狀況、客戶信息、商業(yè)秘密等；10.2保密期限：10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后X年；10.3違約責任：10.3.1違反保密條款的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.知識產權11.1知識產權歸屬：11.1.1雙方在履行合同過程中產生的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸雙方共有；11.2知識產權保護：11.2.1雙方應采取必要的措施保護對方的知識產權；11.2.2任何一方發(fā)現(xiàn)其知識產權被侵犯，應及時通知對方，并采取必要的法律行動。12.其他事項12.1爭議解決：12.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；12.2合同附件：12.2.1本合同附件一為被招聘方個人簡歷；12.2.2本合同附件二為被招聘方教育背景證明；12.2.3本合同附件三為被招聘方工作經歷證明；12.2.4本合同附件四為其他相關材料。12.3合同生效：12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1雙方簽字：13.1.1招聘方簽字蓋章：咖啡店（蓋章）13.1.2被招聘方簽字：X（簽字）13.2簽署日期：2024年X月X日13.3簽署地點：省市區(qū)路號咖啡店14.合同附件14.1個人簡歷14.2教育背景證明14.3工作經歷證明14.4其他相關材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、培訓機構等。15.1.2第三方介入是指合同雙方同意邀請第三方參與合同的履行或提供相關服務。16.第三方介入的同意16.1合同雙方同意在必要時邀請第三方介入，但必須事先書面通知對方并取得對方的同意。16.2第三方介入的同意需在合同中明確約定，包括第三方的名稱、職責、權利和義務。17.第三方介入的條件17.1第三方介入應在合同約定的范圍內進行，且不得違反合同雙方的合法權益。17.2第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，保障合同雙方的權益。18.第三方的責任18.1第三方在合同中的責任應限于其在合同中約定的范圍內，且第三方不得超出其專業(yè)領域或合同約定的范圍承擔責任。18.2第三方的責任包括但不限于：18.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務；18.2.2對其提供的服務質量負責；18.2.3遵守合同雙方的保密義務。19.第三方的權利19.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，且費用標準應在合同中明確約定。19.2第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其職責。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質和合同約定的風險程度確定。20.2合同雙方應在合同中明確約定第三方的責任限額，并在第三方提供的服務協(xié)議中予以體現(xiàn)。20.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定。21.第三方與其他各方的劃分21.1第三方與合同雙方之間的關系由合同約定，第三方不參與合同雙方的內部事務。21.2第三方與合同雙方的權利義務關系由合同明確，第三方不得侵犯合同雙方的合法權益。21.3第三方與其他各方（如員工、客戶等）的關系由合同雙方另行約定。22.第三方介入的流程22.1合同雙方同意第三方介入時，應書面通知對方并提供第三方的相關資質證明。22.2第三方介入后，合同雙方應與第三方共同協(xié)商確定具體的服務內容和時間安排。22.3第三方介入期間，合同雙方應保持溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況。23.第三方介入的終止23.1合同雙方可隨時終止第三方介入，但需提前書面通知第三方。23.2第三方介入終止后，合同雙方應進行工作交接，確保第三方提供的服務得到妥善處理。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，應由合同雙方與第三方協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：詳細列出被招聘方的教育背景、工作經歷、技能證書等個人信息。說明：個人簡歷作為被招聘方的能力證明，應真實、完整。2.教育背景證明要求：提供被招聘方學歷證書、學位證書等證明文件。說明：教育背景證明用于核實被招聘方的教育水平。3.工作經歷證明要求：提供被招聘方前雇主出具的在職證明或離職證明。說明：工作經歷證明用于核實被招聘方的工作經驗和能力。4.考試成績單要求：提供被招聘方參加相關職業(yè)資格考試的成績單。說明：考試成績單用于證明被招聘方具備相應的專業(yè)能力。5.技能證書要求：提供被招聘方獲得的職業(yè)技能證書。說明：技能證書用于證明被招聘方具備相應的專業(yè)技能。6.健康體檢報告要求：提供被招聘方近期的健康體檢報告。說明：健康體檢報告用于證明被招聘方符合崗位要求。7.合同附件一：保密協(xié)議要求：雙方簽署保密協(xié)議，明確保密內容和期限。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。8.合同附件二：知識產權歸屬協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸屬。說明：知識產權歸屬協(xié)議用于避免知識產權糾紛。9.合同附件三：培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間、地點等。說明：培訓計劃用于指導被招聘方的培訓工作。10.合同附件四：績效考核表要求：制定績效考核標準，用于評估被招聘方的工作表現(xiàn)。說明：績效考核表用于激勵被招聘方提高工作效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定時間提供服務或交付貨物；未按合同約定質量提供服務或交付貨物；違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；未按時支付款項；違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；責任認定標準根據(jù)合同約定和法律法規(guī)確定。3.違約責任示例說明：若被招聘方未按合同約定時間完成培訓任務，招聘方有權要求被招聘方支付違約金，違約金為合同總金額的5%；若招聘方未按合同約定支付工資，被招聘方有權要求招聘方支付賠償金，賠償金為欠付工資總額的30%；若第三方泄露商業(yè)秘密，招聘方有權要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。2024年咖啡店長招聘合同2本合同目錄一覽1.1招聘職位：咖啡店長1.2招聘單位：[公司名稱]1.3招聘區(qū)域：[具體區(qū)域]1.4招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]1.5招聘條件1.5.1學歷要求1.5.2經驗要求1.5.3技能要求1.5.4其他要求1.6招聘流程1.6.1報名方式1.6.2資格審查1.6.3面試安排1.6.4體檢要求1.7薪酬待遇1.7.1基本工資1.7.2獎金制度1.7.3績效考核1.7.4其他福利1.8工作時間與休息1.8.1工作時間1.8.2休息時間1.8.3調休規(guī)定1.9工作地點1.10工作內容與職責1.10.1店面管理1.10.2人員管理1.10.3營銷推廣1.10.4財務管理1.10.5客戶服務1.11培訓與發(fā)展1.12保密條款1.13違約責任1.14合同解除與終止1.14.1合同解除條件1.14.2合同終止條件1.15爭議解決1.16其他約定1.17合同生效與終止日期1.18合同附件第一部分：合同如下：1.1招聘職位：咖啡店長1.2招聘單位：[公司名稱]1.3招聘區(qū)域：[具體區(qū)域]1.4招聘人數(shù)：1名1.5招聘條件1.5.4其他要求：具備較強的責任心、執(zhí)行力，適應能力強。1.6招聘流程1.6.1報名方式：應聘者請將個人簡歷、相關證書及工作經驗證明發(fā)送至[郵箱地址]。1.6.2資格審查：公司將在收到應聘資料后5個工作日內完成資格審查。1.6.3面試安排：通過資格審查的應聘者，公司將于3個工作日內安排面試。1.6.4體檢要求：應聘者需在面試合格后進行體檢，體檢合格者方可錄用。1.7薪酬待遇1.7.1基本工資：面議，根據(jù)個人能力和經驗確定。1.7.2獎金制度：年終獎、季度獎等，具體獎金金額根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)確定。1.7.3績效考核：每月進行績效考核，考核結果與薪酬掛鉤。1.7.4其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。1.8工作時間與休息1.8.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，根據(jù)實際工作需要調整。1.8.2休息時間：每周休息2天，具體休息時間根據(jù)公司排班安排。1.8.3調休規(guī)定：員工可根據(jù)個人需求，與公司協(xié)商調休事宜。1.9工作地點：[具體地址]1.10工作內容與職責1.10.1店面管理：負責咖啡店的日常運營管理，確保店面整潔、有序。1.10.2人員管理：負責咖啡店員工招聘、培訓、考核、獎懲等工作。1.10.3營銷推廣：策劃并實施咖啡店營銷活動，提高品牌知名度。1.10.4財務管理：負責咖啡店財務收支、成本控制等工作。1.10.5客戶服務：為客戶提供優(yōu)質的服務，提高顧客滿意度。1.11培訓與發(fā)展1.11.1新員工培訓：入職后進行為期一周的崗前培訓，包括咖啡制作、飲品調配、服務禮儀等。1.11.2在職培訓：定期組織員工參加各類培訓，提升員工技能和綜合素質。1.11.3職業(yè)發(fā)展：為員工提供晉升通道，鼓勵員工不斷學習、成長。1.12保密條款1.12.1本合同簽訂后，雙方應嚴格保守公司商業(yè)秘密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。1.13違約責任1.13.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方損失。1.14合同解除與終止1.14.1合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.14.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。1.15爭議解決1.15.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.16其他約定1.16.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.17合同生效與終止日期1.17.1合同生效日期：[具體日期]1.17.2合同終止日期：[具體日期]1.18合同附件1.18.1附件一：個人簡歷1.18.2附件二：相關證書及工作經驗證明8.1工作地點：[具體地址]8.2工作內容與職責8.2.2人員管理：負責咖啡店員工的招聘、培訓、考核、獎懲等工作，建立和諧的團隊氛圍。8.2.3營銷推廣：策劃并實施咖啡店營銷活動，包括節(jié)假日促銷、會員活動等，提升品牌影響力。8.2.4財務管理：負責咖啡店的財務收支、成本控制、預算編制等工作，確保財務狀況健康。8.2.5客戶服務：提供優(yōu)質的服務，處理顧客投訴，提升顧客滿意度。9.1培訓與發(fā)展9.1.1新員工培訓：入職后進行為期一周的崗前培訓，內容包括咖啡制作、飲品調配、服務禮儀、團隊協(xié)作等。9.1.2在職培訓：定期組織員工參加各類培訓，提升員工的專業(yè)技能和服務水平。9.1.3職業(yè)發(fā)展：為員工提供晉升通道，包括店長助理、店長等職位，鼓勵員工不斷學習、成長。10.1保密條款10.1.1本合同簽訂后，雙方應嚴格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、技術資料等。10.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用公司商業(yè)秘密。11.1違約責任11.1.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.1.2如因一方違約導致合同解除，違約方應承擔解除合同帶來的所有損失。12.1合同解除與終止12.1.1合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于嚴重違紀、嚴重失職等。12.1.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，或因不可抗力等原因導致合同無法履行。13.1爭議解決13.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.1.2爭議解決過程中，雙方應保持正常的工作關系，避免影響咖啡店的正常運營。14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的需要，引入的提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方的介入應經過甲方和乙方的書面同意，并在合同中明確第三方的職責和權利。16.1第三方的職責16.1.1第三方應按照甲方和乙方的委托，提供專業(yè)、高效的服務。16.1.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息。16.1.3第三方應按照合同約定的時間、質量和費用要求完成服務。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2第三方有權根據(jù)服務內容，向甲方和乙方收取合理的費用。17.2.3第三方有權在服務過程中，對甲方和乙方的行為提出建議和意見。18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[具體比例]。18.1.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方原因造成的甲方或乙方的直接經濟損失。18.1.3若第三方責任超出合同約定的責任限額，超出部分由甲方和乙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。19.1第三方與其他各方的劃分說明19.1.1第三方與甲方、乙方之間的關系是基于合同而產生的，第三方不參與甲方與乙方之間的權利義務關系。19.1.2第三方應獨立于甲方和乙方，不得偏袒任何一方。19.1.3第三方在履行合同過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。20.2第三方介入時的額外條款20.2.1甲方和乙方應在本合同中明確第三方的介入方式、介入時間、介入范圍和介入費用。20.2.2甲方和乙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。20.2.3甲方和乙方應與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確雙方的權利