2024中小企業(yè)勞動合同法免除適用范圍詳細約定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企業(yè)勞動合同法免除適用范圍詳細約定合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用條件2.3例外情況3.免除適用的法律條款3.1勞動合同解除條件3.2工資支付標準3.3工作時間和休息休假3.4勞動保護與職業(yè)健康3.5勞動爭議處理4.免除適用的法律程序4.1勞動合同簽訂程序4.2勞動合同變更程序4.3勞動合同解除程序4.4勞動爭議解決程序5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔5.3違約賠償計算6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決期限7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.合同附件8.1附件一：勞動合同8.2附件二：崗位說明書8.3附件三：其他相關(guān)文件9.合同解釋9.1合同解釋原則9.2合同解釋方法10.法律適用10.1法律適用范圍10.2法律適用順序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.通知和送達13.1通知方式13.2送達方式14.其他條款14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同份數(shù)14.4合同保管第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.2本合同所指“勞動合同”指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.3本合同所指“免除適用范圍”指根據(jù)本合同約定，不適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的部分條款。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的法律、法規(guī)、政策等名詞，按照其法定含義進行解釋。1.2.2本合同中未明確定義的名詞，按照行業(yè)慣例或通用含義進行解釋。2.適用范圍2.1適用對象2.1.1本合同適用于所有符合中小企業(yè)定義的用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.2適用條件2.2.1勞動者應(yīng)具備完全民事行為能力。2.2.2用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營資格。2.3例外情況2.3.1本合同約定免除適用的法律條款，不適用于勞動者因用人單位違法行為而發(fā)生的爭議。3.免除適用的法律條款3.1勞動合同解除條件3.1.1本合同約定，勞動合同解除條件僅限于雙方協(xié)商一致或勞動者因個人原因提出解除。3.2工資支付標準3.2.1本合同約定，工資支付標準可由雙方協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3工作時間和休息休假3.3.1本合同約定，工作時間根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。3.4勞動保護與職業(yè)健康3.4.1本合同約定，用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全，但具體措施可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.5勞動爭議處理3.5.1本合同約定，勞動爭議處理方式由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于勞動爭議處理的規(guī)定。4.免除適用的法律程序4.1勞動合同簽訂程序4.1.1本合同約定，勞動合同簽訂程序可由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于勞動合同簽訂的規(guī)定。4.2勞動合同變更程序4.2.1本合同約定，勞動合同變更程序由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定。4.3勞動合同解除程序4.3.1本合同約定，勞動合同解除程序由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。4.4勞動爭議解決程序4.4.1本合同約定，勞動爭議解決程序由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于勞動爭議解決的規(guī)定。5.違約責(zé)任5.1違約情形5.1.1本合同約定，違約情形包括但不限于：未按約定支付工資、未按約定提供勞動保護等。5.2違約責(zé)任承擔5.2.1本合同約定，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。5.3違約賠償計算5.3.1本合同約定，違約賠償計算標準根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于違約賠償?shù)囊?guī)定。6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1本合同約定，爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1本合同約定，爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于爭議解決機構(gòu)的規(guī)定。6.3爭議解決期限6.3.1本合同約定，爭議解決期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反國家關(guān)于爭議解決期限的規(guī)定。8.合同附件8.1附件一：勞動合同用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、職業(yè)危害防護和職業(yè)健康檢查；勞動條件；勞動合同的解除和終止；勞動爭議的解決；違約責(zé)任；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。8.2附件二：崗位說明書8.2.1崗位說明書應(yīng)詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。8.3附件三：其他相關(guān)文件8.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于：入職體檢報告、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等。9.合同解釋9.1合同解釋原則9.1.1合同解釋應(yīng)遵循文義解釋、目的解釋、體系解釋、習(xí)慣解釋和誠實信用原則。9.2合同解釋方法9.2.1合同解釋方法包括但不限于：逐條解釋、整體解釋、關(guān)聯(lián)解釋等。10.法律適用10.1法律適用范圍10.1.1本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。10.2法律適用順序10.2.1在法律適用上，應(yīng)適用合同約定，合同未約定的，適用相關(guān)法律法規(guī)。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更程序雙方協(xié)商；簽訂變更協(xié)議；協(xié)議生效。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除、勞動者解除合同、用人單位解除合同等。12.2合同解除程序提出解除合同通知；等待對方答復(fù)；簽訂解除合同協(xié)議；協(xié)議生效。13.通知和送達13.1通知方式直接送達；郵寄；傳真；電子郵件。13.2送達方式以實際收到通知為準；送達地址應(yīng)準確無誤。14.其他條款14.1合同簽署14.1.1合同簽署應(yīng)由雙方法定代表人或者授權(quán)代表簽字或蓋章。14.2合同備案14.2.1合同簽訂后，用人單位應(yīng)將合同報所在地勞動行政部門備案。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.2第三方介入條件雙方協(xié)商一致；第三方具備相關(guān)資質(zhì)和能力；第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入程序如下：雙方共同邀請第三方介入；第三方接受邀請并參與介入；第三方根據(jù)介入目的和范圍，獨立開展相關(guān)工作。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并確保信息的真實性和完整性；16.1.2甲方應(yīng)配合第三方開展工作，不得故意阻撓或干擾；16.1.3甲方應(yīng)承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并確保信息的真實性和完整性；16.2.2乙方應(yīng)配合第三方開展工作，不得故意阻撓或干擾；16.2.3乙方應(yīng)承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е陆槿虢Y(jié)果出現(xiàn)錯誤的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)處理。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)介入目的和范圍，獨立開展工作。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保介入活動的合法性；17.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；17.3.3第三方應(yīng)按照約定的時間和方式完成工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明18.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)與甲方保持溝通，及時反饋工作進展；18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方提供的資料和信息的保密義務(wù)；18.1.3第三方介入結(jié)果對甲方具有約束力。18.2第三方與乙方的劃分說明18.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)與乙方保持溝通，及時反饋工作進展；18.2.2第三方應(yīng)遵守乙方提供的資料和信息的保密義務(wù)；18.2.3第三方介入結(jié)果對乙方具有約束力。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系說明18.3.1第三方在介入過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意；18.3.2第三方與其他第三方合作，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定；18.3.3第三方與其他第三方合作，產(chǎn)生的責(zé)任由各自承擔。19.爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)詳細載明甲乙雙方的姓名、身份證號碼、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、合同期限、違約責(zé)任等條款。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，必須真實、完整、合法。2.附件二：崗位說明書要求：崗位說明書應(yīng)詳細描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境、工作流程等。說明：崗位說明書是勞動者了解工作內(nèi)容和工作要求的重要文件。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于入職體檢報告、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果、工資支付憑證、社會保險繳納憑證等。說明：其他相關(guān)文件是證明甲乙雙方履行合同義務(wù)的重要證據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、介入范圍、介入方式、責(zé)任限額、費用承擔等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方之間爭議的法律依據(jù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對原合同進行修改的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，任何一方違反合同約定均構(gòu)成違約。說明：違約行為包括但不限于未按時支付工資、未按時繳納社會保險、未按約定提供勞動保護等。2.違約責(zé)任認定標準要求：違約責(zé)任的認定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的損失等因素綜合考慮。2.1未按時支付工資責(zé)任認定：用人單位未按時支付工資的，應(yīng)向勞動者支付違約金，并按逾期支付的金額支付滯納金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付相當于工資總額一定比例的違約金，并按每日萬分之五支付滯納金。2.2未按約定提供勞動保護責(zé)任認定：用人單位未按約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致勞動者受傷，應(yīng)承擔醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等費用。2.3未按時繳納社會保險責(zé)任認定：用人單位未按時繳納社會保險的，應(yīng)向社會保險機構(gòu)補繳，并按逾期繳納的金額支付滯納金。示例：用人單位未按時為勞動者繳納社會保險，應(yīng)向社會保險機構(gòu)補繳，并按每日萬分之五支付滯納金。全文完。2024中小企業(yè)勞動合同法免除適用范圍詳細約定合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂目的1.3合同生效條件2.適用范圍2.1免除適用的法律依據(jù)2.2免除適用的具體條款2.3免除適用范圍的具體情形3.合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長及終止3.3合同期限的變更4.工作內(nèi)容4.1工作崗位及職責(zé)4.2工作任務(wù)及標準4.3工作時間及休息休假5.勞動報酬5.1基本工資及支付方式5.2獎金及津貼5.3加班工資計算及支付6.社會保險及福利6.1社會保險的繳納6.2福利待遇6.3福利待遇的調(diào)整7.工作環(huán)境及安全7.1工作環(huán)境要求7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3應(yīng)急處理措施8.勞動紀律8.1勞動紀律的遵守8.2違反勞動紀律的處理8.3獎勵與處罰9.勞動合同的變更9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同變更的效力10.勞動合同的解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除的后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.3爭議解決期限12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔12.2違約責(zé)任的認定12.3違約責(zé)任的賠償13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止的效力14.其他約定14.1合同附件14.2通知方式14.3合同的生效及解釋第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：__________________1.2甲方（用人單位）地址：__________________1.3甲方（用人單位）法定代表人：__________________1.4乙方（勞動者）姓名：__________________1.5乙方（勞動者）身份證號碼：__________________1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：__________________第二條合同簽訂目的2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方提供工作崗位，乙方同意加入甲方工作。2.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。第三條適用范圍3.1本合同適用于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同。3.2免除適用的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.3.1乙方享有帶薪年休假的權(quán)利；3.3.2乙方享有帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的權(quán)利；3.3.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資支付的權(quán)利。第四條合同期限4.1合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期限的延長及終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。4.3合同期限的變更需符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方書面同意。第五條工作內(nèi)容5.1乙方在甲方指定的崗位上從事____工作。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，達到工作標準。5.3乙方的工作時間為標準工作時間，具體工作安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要決定。第六條勞動報酬6.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。6.2乙方的基本工資每月支付一次，支付日為每月的____日。6.3乙方享有國家規(guī)定的各類津貼和補貼。第七條社會保險及福利7.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚喪假、探親假等。7.3甲方根據(jù)國家及地方政策調(diào)整，有權(quán)對乙方的社會保險及福利待遇進行調(diào)整。第八條工作環(huán)境及安全8.1甲方應(yīng)保證乙方工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全和符合國家及行業(yè)相關(guān)標準。8.2甲方應(yīng)提供必要的安全防護用品，并定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。8.3乙方在作業(yè)過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方。第九條勞動紀律9.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。9.2乙方不得遲到、早退、曠工，如因特殊原因需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。9.3乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。第十條勞動合同的變更10.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。10.2合同變更涉及工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等實質(zhì)性內(nèi)容時，甲方應(yīng)提前____日通知乙方。10.3合同變更的生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起。第十一條勞動合同的解除11.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：11.2.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；11.2.2情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損害的；11.2.3被依法追究刑事責(zé)任的。11.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，可以裁減人員，解除勞動合同。第十二項爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三項違約責(zé)任13.1甲方未按合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。13.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第十四項合同的終止14.1合同期滿或雙方約定的合同終止條件成就時，合同終止。14.2合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念15.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。第十六條第三方的選擇與委托16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)協(xié)商一致，選擇合適的第三方。16.2第三方的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并通過書面形式確定委托內(nèi)容。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準確的服務(wù)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3按照約定的時間、質(zhì)量標準完成工作。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1根據(jù)約定獲得報酬；17.2.2享有在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作的權(quán)利。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1按照合同約定的時間、質(zhì)量標準完成工作；17.3.2及時向甲乙雙方反饋工作進展情況；17.3.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，其工作內(nèi)容僅限于合同約定的服務(wù)范圍。18.2第三方與甲方的關(guān)系：18.2.1第三方應(yīng)服從甲方的監(jiān)督管理；18.2.2第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)甲方驗收。18.3第三方與乙方的關(guān)系：18.3.1第三方應(yīng)尊重乙方的工作成果，不得隨意干涉乙方的正常工作；18.3.2第三方應(yīng)協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：19.2.1第三方因自身原因造成損失，責(zé)任限額為人民幣____元；19.2.2第三方因不可抗力原因造成損失，責(zé)任限額為人民幣____元。第二十條第三方的違約責(zé)任20.1第三方未按約定履行義務(wù)或違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于：20.1.1支付違約金；20.1.2按照實際損失賠償；20.1.3承擔其他違約責(zé)任。第二十一條第三方的爭議解決21.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第二十二條第三方的合同解除22.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的，應(yīng)提前____日通知甲乙雙方，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。22.2甲乙雙方可因第三方的違約行為解除與第三方的合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方單位規(guī)章制度4.乙方入職登記表5.社會保險繳納證明6.乙方工資支付記錄7.第三方服務(wù)合同8.第三方工作成果報告9.爭議解決協(xié)議10.違約金支付憑證11.合同終止證明12.其他雙方認為必要的附件附件要求：1.所有附件應(yīng)為原件或經(jīng)雙方確認的復(fù)印件。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整、有效，與合同內(nèi)容相符。3.附件應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）確認。附件說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件用于證明甲方具有合法經(jīng)營資格。2.乙方身份證復(fù)印件用于證明乙方身份信息。3.甲方單位規(guī)章制度用于明確甲方內(nèi)部管理制度。4.乙方入職登記表用于記錄乙方入職信息。5.社會保險繳納證明用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險。6.乙方工資支付記錄用于證明甲方按照合同約定支付乙方工資。7.第三方服務(wù)合同用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費用等。8.第三方工作成果報告用于記錄第三方工作進展和成果。9.爭議解決協(xié)議用于約定雙方解決爭議的方式和程序。10.違約金支付憑證用于證明違約方已支付違約金。11.合同終止證明用于證明合同已終止。12.其他附件根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未依法為乙方繳納社會保險；c.未能提供安全的工作環(huán)境；d.違反合同約定，擅自解除勞動合同。1.2乙方違約行為：a.遲到、早退、曠工；b.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；c.情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損害；d.被依法追究刑事責(zé)任。1.3第三方違約行為：a.未按約定履行服務(wù)義務(wù)；b.提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準；c.泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：2.1甲方違約責(zé)任：a.支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%；b.按照實際損失賠償；c.承擔其他違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：a.支付違約金，違約金為____元；b.按照實際損失賠償；c.承擔其他違約責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：a.支付違約金，違約金為____元；b.按照實際損失賠償；c.承擔其他違約責(zé)任。違約示例：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。2.乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為500元。3.第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為1000元。全文完。2024中小企業(yè)勞動合同法免除適用范圍詳細約定合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間2.3適用地區(qū)3.免除適用情形3.1依法不適用勞動合同的情形3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致免除的情形3.3其他法定免除情形4.合同簽訂4.1簽訂主體4.2簽訂時間4.3簽訂地點5.合同內(nèi)容5.1工作崗位5.2工作內(nèi)容5.3工作時間5.4工作地點5.5工作報酬5.6社會保險和住房公積金5.7勞動保護與職業(yè)健康5.8培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.9福利待遇5.10違約責(zé)任6.合同履行6.1履行主體6.2履行時間6.3履行方式7.合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）“勞動合同”是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）“勞動者”是指與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。（3）“用人單位”是指依法成立，具有用人權(quán)利和承擔用人義務(wù)的單位。（4）“社會保險和住房公積金”是指勞動者和用人單位依法繳納的社會保險費和住房公積金。1.2合同解釋本合同的解釋以本合同為準，如有不一致之處，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二條適用范圍2.1適用對象本合同適用于符合《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》規(guī)定的中型企業(yè)和小型企業(yè)。2.2適用時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同約定的終止之日止。2.3適用地區(qū)本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。第三條免除適用情形3.1依法不適用勞動合同的情形（1）勞動者與用人單位之間因承攬、技術(shù)合作等非勞動關(guān)系產(chǎn)生的協(xié)議；（2）勞動者與用人單位之間因提供勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)生的協(xié)議；（3）其他依法不適用勞動合同的情形。3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致免除的情形（1）勞動者和用人單位協(xié)商一致，決定不簽訂勞動合同；（2）勞動者和用人單位協(xié)商一致，決定免除部分勞動合同條款；3.3其他法定免除情形（1）勞動者和用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的；（2）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的免除情形。第四條合同簽訂4.1簽訂主體（1）勞動者：具有完全民事行為能力的自然人；（2）用人單位：依法設(shè)立并具有獨立法人資格的單位。4.2簽訂時間本合同雙方應(yīng)在2004年1月1日至2004年12月31日期間簽訂。4.3簽訂地點本合同簽訂地點為雙方協(xié)商一致的地方。第五條合同內(nèi)容5.1工作崗位（1）勞動者工作崗位：根據(jù)雙方約定確定；（2）用人單位工作崗位：根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。5.2工作內(nèi)容（1）勞動者工作內(nèi)容：根據(jù)雙方約定確定；（2）用人單位工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。5.3工作時間（1）勞動者工作時間：根據(jù)雙方約定確定；（2）用人單位工作時間：根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。5.4工作地點（1）勞動者工作地點：根據(jù)雙方約定確定；（2）用人單位工作地點：根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。5.5工作報酬（1）勞動者工作報酬：根據(jù)雙方約定確定；（2）用人單位工作報酬：根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。5.6社會保險和住房公積金（1）勞動者社會保險和住房公積金：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定繳納；（2）用人單位社會保險和住房公積金：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定繳納。5.7勞動保護與職業(yè)健康（1）勞動者勞動保護與職業(yè)健康：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定提供；（2）用人單位勞動保護與職業(yè)健康：根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定提供。5.8培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（1）勞動者培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：根據(jù)雙方約定提供；（2）用人單位培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供。5.9福利待遇（1）勞動者福利待遇：根據(jù)雙方約定提供；（2）用人單位福利待遇：根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供。5.10違約責(zé)任（1）勞動者違約責(zé)任：根據(jù)雙方約定承擔；（2）用人單位違約責(zé)任：根據(jù)雙方約定承擔。第六條合同履行6.1履行主體（1）勞動者應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）用人單位應(yīng)按照合同約定，為勞動者提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。6.2履行時間（1）勞動者應(yīng)按照合同約定的工作時間履行工作職責(zé)；（2）用人單位應(yīng)按照合同約定的時間提供勞動條件和工作環(huán)境。6.3履行方式（1）勞動者應(yīng)以誠實信用的原則履行合同義務(wù)；（2）用人單位應(yīng)以合法合規(guī)的方式履行合同義務(wù)。第七條合同變更7.1變更條件（1）勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2變更程序（1）雙方協(xié)商達成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議應(yīng)載明變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章。7.3變更內(nèi)容（1）變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等；（2）變更工作報酬、社會保險和住房公積金等；（3）變更其他勞動合同條款。第八條合同解除8.1解除條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂意愿；（2）勞動者因法定事由解除勞動合同；（3）用人單位因法定事由解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2解除程序（1）一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前通知另一方；（2）解除勞動合同應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議應(yīng)載明解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章。8.3解除通知（1）勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位；（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知勞動者。第九條勞動爭議處理9.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。9.2爭議處理機構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決：由雙方共同指定的人員或機構(gòu)；（2）調(diào)解：由調(diào)解組織進行；（3）仲裁：由勞動爭議仲裁委員會進行；（4）訴訟：由人民法院進行。9.3爭議處理期限（1）協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)；（2）調(diào)解：自申請調(diào)解之日起30日內(nèi)；（3）仲裁：自申請仲裁之日起60日內(nèi)；（4）訴訟：自起訴之日起6個月內(nèi)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）用人單位未按合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境；（3）雙方違反合同約定的其他違約行為。10.2違約責(zé)任承擔（1）勞動者違約，應(yīng)向用人單位支付違約金；（2）用人單位違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）雙方約定的其他保密信息。11.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起；（2）如無特別約定，保密期限為勞動合同期限。11.3違反保密責(zé)任（1）勞動者或用人單位違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1通知方式（1）書面通知；（2）口頭通知。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、福利待遇等。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者或用人單位依法解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。14.2合同終止條件（1）勞動合同約定的終止條件成就；（2）勞動者或用人單位依法終止勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致終止勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指本合同中未直接參與簽訂合同，但在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、項目管理、質(zhì)量監(jiān)督等。2.第三方介入的條件2.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同的有效履行。2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行所需的專業(yè)服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入方式和介入時間。3.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方介入前，雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和條件符合要求。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。4.2第三方應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行中的爭議，提供專業(yè)意見。4.3第三方應(yīng)監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方介入的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的資料和信息。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行評估和監(jiān)督。5.3第三方有權(quán)要求雙方遵守合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。6.第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2第三方介入的費用應(yīng)在合同履行過程中分階段支付。7.第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方應(yīng)對其介入行為產(chǎn)生的直接后果承擔相應(yīng)的責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍及合同約定確定。7.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的5%。8.第三方介