2024年全日制咖啡師專業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全日制咖啡師專業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.1培訓(xùn)科目1.2培訓(xùn)目標(biāo)1.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.4培訓(xùn)地點(diǎn)2.培訓(xùn)費(fèi)用與支付2.1培訓(xùn)費(fèi)用總額2.2支付方式2.3付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)2.4退款政策3.培訓(xùn)考核與證書3.1考核方式3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3證書頒發(fā)3.4證書有效期4.培訓(xùn)期間的待遇4.1工資待遇4.2工作時(shí)間4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4休假制度5.勞動(dòng)合同條款5.1工作崗位5.2工作地點(diǎn)5.3工作內(nèi)容5.4工作時(shí)間5.5薪酬待遇5.6社會(huì)保險(xiǎn)5.7試用期5.8競(jìng)業(yè)限制6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3保密期限7.違約責(zé)任7.1培訓(xùn)違約責(zé)任7.2勞動(dòng)合同違約責(zé)任7.3保密違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.其他約定事項(xiàng)11.1緊急聯(lián)系信息11.2合同附件11.3通知方式12.合同簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同附件13.1培訓(xùn)計(jì)劃13.2考核標(biāo)準(zhǔn)13.3薪酬結(jié)構(gòu)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.1培訓(xùn)科目咖啡知識(shí)及理論咖啡設(shè)備操作與維護(hù)咖啡飲品制作技巧咖啡店運(yùn)營管理1.2培訓(xùn)目標(biāo)掌握咖啡知識(shí)及理論熟練操作咖啡設(shè)備獨(dú)立制作各類咖啡飲品了解咖啡店運(yùn)營管理1.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)周期：6個(gè)月每周培訓(xùn)時(shí)間：20小時(shí)培訓(xùn)日：周一至周五1.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)場(chǎng)地：公司指定培訓(xùn)基地培訓(xùn)設(shè)施：咖啡制作設(shè)備、理論教室、實(shí)操教室2.培訓(xùn)費(fèi)用與支付2.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣10,000元2.2支付方式預(yù)付款：培訓(xùn)前支付人民幣5,000元余款：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付人民幣5,000元2.3付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)預(yù)付款：簽訂合同后5個(gè)工作日內(nèi)支付余款：培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付2.4退款政策在培訓(xùn)開始前，如學(xué)員提出退款，扣除5%手續(xù)費(fèi)后退還剩余費(fèi)用培訓(xùn)開始后，學(xué)員不得提出退款3.培訓(xùn)考核與證書3.1考核方式理論考核：筆試實(shí)操考核：現(xiàn)場(chǎng)操作3.2考核標(biāo)準(zhǔn)理論考核：滿分100分，60分為合格實(shí)操考核：滿分100分，80分為合格3.3證書頒發(fā)合格學(xué)員頒發(fā)“全日制咖啡師專業(yè)培訓(xùn)證書”3.4證書有效期證書有效期：3年4.培訓(xùn)期間的待遇4.1工資待遇培訓(xùn)期間工資：人民幣3,000元/月4.2工作時(shí)間培訓(xùn)期間工作時(shí)間：每周5天，每天8小時(shí)4.3社會(huì)保險(xiǎn)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.4休假制度培訓(xùn)期間享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假5.勞動(dòng)合同條款5.1工作崗位咖啡師5.2工作地點(diǎn)公司指定咖啡店5.3工作內(nèi)容負(fù)責(zé)咖啡飲品的制作與銷售負(fù)責(zé)咖啡店的日常運(yùn)營管理5.4工作時(shí)間根據(jù)咖啡店?duì)I業(yè)時(shí)間安排，每日8小時(shí)5.5薪酬待遇基本工資：人民幣4,000元/月績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)及公司規(guī)定5.6社會(huì)保險(xiǎn)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.7試用期試用期：3個(gè)月5.8競(jìng)業(yè)限制試用期內(nèi)及合同期內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位任職6.保密條款6.1保密信息范圍公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等6.2保密義務(wù)未經(jīng)公司同意，不得泄露保密信息6.3保密期限合同終止后3年內(nèi)7.違約責(zé)任7.1培訓(xùn)違約責(zé)任學(xué)員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，公司有權(quán)扣除預(yù)付款學(xué)員培訓(xùn)期間離職，需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用7.2勞動(dòng)合同違約責(zé)任學(xué)員未按規(guī)定履行勞動(dòng)合同，公司有權(quán)解除合同公司未按規(guī)定履行勞動(dòng)合同，學(xué)員有權(quán)解除合同并要求賠償7.3保密違約責(zé)任學(xué)員泄露公司保密信息，公司有權(quán)解除合同并要求賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無8.3爭(zhēng)議解決程序提起訴訟前，應(yīng)書面通知對(duì)方爭(zhēng)議內(nèi)容雙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.合同解除與終止9.1合同解除條件學(xué)員因個(gè)人原因提出解除合同公司因?qū)W員嚴(yán)重違反培訓(xùn)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定而解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2合同終止條件培訓(xùn)期滿，學(xué)員通過考核雙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.3合同解除或終止后的處理學(xué)員解除合同，需提前30日書面通知公司公司解除合同，應(yīng)提前30日書面通知學(xué)員解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用10.合同生效與期限10.1合同生效條件雙方簽字蓋章預(yù)付款支付完畢10.2合同期限培訓(xùn)期限為6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為3年10.3合同續(xù)簽合同期滿前1個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同11.其他約定事項(xiàng)11.1緊急聯(lián)系信息學(xué)員：姓名、聯(lián)系方式、住址公司：聯(lián)系人、聯(lián)系方式、地址11.2合同附件培訓(xùn)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)11.3通知方式書面通知電子郵件傳真郵寄12.合同簽署與生效12.1簽署日期2024年1月1日12.2簽署地點(diǎn)公司總部12.3簽署人學(xué)員簽字/蓋章公司代表簽字/蓋章13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)合同一式兩份13.2合同保管責(zé)任學(xué)員一份公司一份14.合同附件14.1培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)科目及時(shí)間安排培訓(xùn)師資及教材14.2考核標(biāo)準(zhǔn)理論考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)14.3薪酬結(jié)構(gòu)基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)貼及福利第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等，以及任何與本合同履行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入的條件第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，報(bào)告介入活動(dòng)的進(jìn)展和結(jié)果。16.甲乙方增加的額外條款16.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其服務(wù)的質(zhì)量和效果。第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。第三方有權(quán)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，使用甲乙雙方提供的信息。16.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)確保其服務(wù)的獨(dú)立性和公正性，不得偏袒任何一方。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)范圍，不包括因甲乙雙方違約或其他非第三方原因造成的損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，通常為第三方提供服務(wù)費(fèi)用的總額或一定比例。如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行其權(quán)利和義務(wù)。第三方不得直接與甲方發(fā)生合同糾紛，應(yīng)通過甲乙雙方協(xié)商解決。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行其權(quán)利和義務(wù)。第三方不得直接與乙方發(fā)生合同糾紛，應(yīng)通過甲乙雙方協(xié)商解決。18.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與合同其他各方（如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核機(jī)構(gòu)等）之間的關(guān)系由相關(guān)協(xié)議約定。第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)尊重其他各方的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與終止19.1變更第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。19.2終止合同履行完畢雙方協(xié)商一致解除協(xié)議第三方無法履行其職責(zé)出現(xiàn)不可抗力情況第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)科目、時(shí)間安排、師資介紹、教材清單等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)作為培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確理論考核和實(shí)操考核的標(biāo)準(zhǔn)，包括評(píng)分細(xì)則、合格分?jǐn)?shù)線等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)學(xué)員學(xué)習(xí)成果的重要依據(jù)。3.薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)要求：列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利的具體項(xiàng)目和計(jì)算方式。說明：薪酬結(jié)構(gòu)是保障學(xué)員權(quán)益的重要條款，應(yīng)清晰明確。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是保障合同履行的重要補(bǔ)充，確保各方權(quán)益。5.緊急聯(lián)系信息表詳細(xì)要求：列出甲乙雙方的姓名、聯(lián)系方式、住址等信息。說明：緊急聯(lián)系信息表確保在緊急情況下能及時(shí)溝通。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，確保信息安全。7.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除和終止的條件、程序及后果。說明：合同解除與終止協(xié)議是應(yīng)對(duì)合同履行過程中可能出現(xiàn)的問題的預(yù)防措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定參加培訓(xùn)、培訓(xùn)期間離職、泄露公司秘密等。責(zé)任認(rèn)定：扣除預(yù)付款、賠償培訓(xùn)費(fèi)用、承擔(dān)法律責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定支付培訓(xùn)費(fèi)用、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未按規(guī)定履行勞動(dòng)合同等。責(zé)任認(rèn)定：賠償學(xué)員損失、承擔(dān)法律責(zé)任。示例：公司未按約定支付工資，賠償學(xué)員經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按規(guī)定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)法律責(zé)任、賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露客戶信息，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失。4.不可抗力導(dǎo)致違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)實(shí)際情況，各方不承擔(dān)責(zé)任或部分承擔(dān)責(zé)任。示例：自然災(zāi)害導(dǎo)致培訓(xùn)無法進(jìn)行，各方協(xié)商解決。全文完。2024年全日制咖啡師專業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.培訓(xùn)對(duì)象與條件1.1培訓(xùn)對(duì)象1.2培訓(xùn)條件2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)安排3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間3.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用4.2支付方式5.培訓(xùn)考核與證書5.1考核方式5.2證書頒發(fā)6.勞動(dòng)合同條款6.1勞動(dòng)合同期限6.2工作內(nèi)容與崗位6.3工作時(shí)間與休息休假6.4勞動(dòng)報(bào)酬6.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2終止勞動(dòng)合同的條件8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同附件10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2勞動(dòng)合同11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用13.其他13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權(quán)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)對(duì)象與條件1.1培訓(xùn)對(duì)象1.2培訓(xùn)條件（1）身心健康，能夠適應(yīng)培訓(xùn)強(qiáng)度；（2）具備一定的英語基礎(chǔ)，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的英文交流；（3）無違反國家法律法規(guī)的行為。2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)內(nèi)容本合同培訓(xùn)內(nèi)容包括咖啡理論知識(shí)、咖啡制作技巧、咖啡店運(yùn)營管理等方面。2.2培訓(xùn)安排培訓(xùn)周期為6個(gè)月，分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩個(gè)階段。具體安排如下：（1）理論學(xué)習(xí)：每月集中授課2天，共計(jì)12天；（2）實(shí)踐操作：每月集中實(shí)習(xí)2周，共計(jì)4周。3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間本合同培訓(xùn)時(shí)間自2024年1月1日起至2024年6月30日止。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為我國某知名咖啡培訓(xùn)學(xué)校。4.培訓(xùn)費(fèi)用與支付4.1培訓(xùn)費(fèi)用本合同培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣10000元整。4.2支付方式（1）報(bào)名時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用總額的50%；（2）培訓(xùn)期間每月支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用的20%；（3）培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用的30%。5.培訓(xùn)考核與證書5.1考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核合格者可獲得咖啡師職業(yè)資格證書。5.2證書頒發(fā)考核合格者，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)全國通用的咖啡師職業(yè)資格證書。6.勞動(dòng)合同條款6.1勞動(dòng)合同期限培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年。6.2工作內(nèi)容與崗位學(xué)員在用人單位擔(dān)任咖啡師崗位，負(fù)責(zé)咖啡制作、咖啡店運(yùn)營等工作。6.3工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天；（2）休息休假：按國家法定節(jié)假日及休息制度執(zhí)行。6.4勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：人民幣8000元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況，每月最高可達(dá)基本工資的20%；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位按照國家規(guī)定為學(xué)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件（1）雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（2）學(xué)員違反勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）學(xué)員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需提前30日書面通知用人單位。7.2終止勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）學(xué)員達(dá)到法定退休年齡；（3）用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任（1）學(xué)員未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未付部分0.5%的違約金。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向?qū)W員支付已交培訓(xùn)費(fèi)用1%的違約金。（3）學(xué)員未通過考核，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無權(quán)要求學(xué)員支付違約金。8.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。9.合同的生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）合同約定的培訓(xùn)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.合同附件10.1培訓(xùn)計(jì)劃附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容，包括課程安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.2勞動(dòng)合同附件二：勞動(dòng)合同范本，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。11.保密條款11.1保密信息范圍（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)方法、技術(shù)秘密；（2）學(xué)員的個(gè)人信息；（3）雙方約定應(yīng)保密的其他信息。11.2保密義務(wù)（1）雙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，對(duì)上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)材料、教材等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有；（2）學(xué)員在培訓(xùn)過程中創(chuàng)作的作品，若無特殊約定，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)員所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用（1）學(xué)員在使用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)材料、教材時(shí)，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)學(xué)員在培訓(xùn)過程中創(chuàng)作的作品進(jìn)行宣傳和展示。13.其他13.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（2）為甲乙雙方提供勞動(dòng)派遣服務(wù)的第三方勞務(wù)派遣公司；（3）為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、法律、咨詢等服務(wù)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)；（4）經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1審批甲乙雙方同意第三方介入合同關(guān)系前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。17.第三方介入的額外條款17.1增加條款（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2說明（1）本合同中未明確約定的第三方責(zé)任，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。（2）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生損害甲乙雙方利益的行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定第三方責(zé)任限額。如未約定，第三方責(zé)任限額為人民幣10萬元。18.2限額范圍（1）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，違反合同約定造成甲乙雙方損失；（3）第三方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）第三方應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方的關(guān)系，不得以甲乙雙方的名義對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。19.2劃分內(nèi)容（1）第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任劃分；（2）第三方在提供服務(wù)過程中的行為規(guī)范；（3）第三方在合同履行過程中的監(jiān)督和管理。20.第三方變更與退出20.1變更甲乙雙方同意第三方變更合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。20.2退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出合同關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.第三方爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決時(shí)效第三方與其他各方的爭(zhēng)議，應(yīng)在發(fā)生之日起30日內(nèi)解決。逾期未解決的，視為甲方放棄權(quán)利。22.合同修改與補(bǔ)充22.1修改與補(bǔ)充甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同進(jìn)行修改與補(bǔ)充。修改與補(bǔ)充的內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。23.合同生效與解除23.1生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2解除本合同在第三方介入的情況下，其生效與解除條件與本合同約定一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)課程安排、教材清單、考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)計(jì)劃等。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)，需詳細(xì)列出每項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的詳細(xì)安排。2.勞動(dòng)合同范本詳細(xì)要求和說明：包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、解除條件等。附件說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，需嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)制定。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括合作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算、保密條款、違約責(zé)任等。附件說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方職責(zé)和權(quán)利義務(wù)的重要文件，需詳細(xì)規(guī)定各項(xiàng)條款。4.培訓(xùn)費(fèi)用支付明細(xì)詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)費(fèi)用總額、分期支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)、支付方式等。附件說明：培訓(xùn)費(fèi)用支付明細(xì)是雙方確認(rèn)費(fèi)用支付情況的重要憑證，需明確列出每期支付金額和日期。5.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說明：包括第三方機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、負(fù)責(zé)人身份證明等。附件說明：第三方資質(zhì)證明是確認(rèn)第三方具備提供服務(wù)能力的重要依據(jù)，需提供合法有效的證明文件。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，需明確約定保密事項(xiàng)和違約責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。附件說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何解決的重要文件，需選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用、違反培訓(xùn)紀(jì)律、未經(jīng)允許擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)要求學(xué)員支付違約金或解除勞動(dòng)合同。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)、提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)、擅自變更合同條款等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供服務(wù)、提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)、泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。4.示例說明示例1：學(xué)員未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求學(xué)員支付違約金，違約金為未付款項(xiàng)的1%。示例2：甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)員損失，甲方應(yīng)賠償學(xué)員因培訓(xùn)中斷而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年全日制咖啡師專業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.1培訓(xùn)課程設(shè)置1.2培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期成果2.培訓(xùn)時(shí)間安排2.1培訓(xùn)起始時(shí)間2.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與周期2.3培訓(xùn)期間休假規(guī)定3.培訓(xùn)地點(diǎn)與設(shè)施3.1培訓(xùn)地點(diǎn)3.2培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備4.培訓(xùn)師資與教學(xué)方法4.1培訓(xùn)師資力量4.2培訓(xùn)教學(xué)方法與考核方式5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成5.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式6.勞動(dòng)合同期限與試用期6.1勞動(dòng)合同期限6.2試用期規(guī)定7.工作崗位與工作內(nèi)容7.1培訓(xùn)合格后的工作崗位7.2工作內(nèi)容與職責(zé)8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間規(guī)定8.2休息休假制度9.工資待遇與支付9.1基本工資9.2獎(jiǎng)金與提成9.3工資支付時(shí)間與方式10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納10.2福利待遇11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.1培訓(xùn)課程設(shè)置（1）咖啡理論知識(shí)（2）咖啡設(shè)備操作與維護(hù)（3）咖啡豆種類與產(chǎn)地（4）咖啡制作技巧（5）咖啡飲品調(diào)配與創(chuàng)意1.2培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期成果（1）學(xué)員能夠掌握咖啡理論知識(shí)（2）學(xué)員能夠熟練操作咖啡設(shè)備（3）學(xué)員能夠識(shí)別咖啡豆種類與產(chǎn)地（4）學(xué)員能夠獨(dú)立制作多種咖啡飲品（5）學(xué)員能夠具備咖啡飲品調(diào)配與創(chuàng)意能力第二條培訓(xùn)時(shí)間安排2.1培訓(xùn)起始時(shí)間2024年1月1日2.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與周期培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月，每周一至周五，每天8小時(shí)2.3培訓(xùn)期間休假規(guī)定（1）每周休息一天，時(shí)間為周六（2）國家法定節(jié)假日放假（3）培訓(xùn)期間請(qǐng)假需提前向培訓(xùn)部門申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可休假第三條培訓(xùn)地點(diǎn)與設(shè)施3.1培訓(xùn)地點(diǎn)[培訓(xùn)地點(diǎn)具體地址]3.2培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備（1）咖啡理論知識(shí)教室（2）咖啡設(shè)備操作教室（3）咖啡制作實(shí)操教室（4）咖啡豆樣品展示區(qū)（5）咖啡飲品展示區(qū)第四條培訓(xùn)師資與教學(xué)方法4.1培訓(xùn)師資力量（1）具有豐富咖啡行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師（2）咖啡制作高級(jí)技師（3）行業(yè)專家與咖啡師4.2培訓(xùn)教學(xué)方法與考核方式（1）理論講授與實(shí)踐操作相結(jié)合（2）小組討論與案例分析（3）定期考核，包括理論知識(shí)與實(shí)操技能第五條培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)課程費(fèi)用（2）培訓(xùn)資料費(fèi)用（3）培訓(xùn)設(shè)備使用費(fèi)用5.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用一次性支付（2）培訓(xùn)費(fèi)用分期支付，具體支付時(shí)間與金額另行約定第六條勞動(dòng)合同期限與試用期6.1勞動(dòng)合同期限培訓(xùn)合格后，勞動(dòng)合同期限為1年6.2試用期規(guī)定（1）試用期為3個(gè)月（2）試用期工資為基本工資的80%（3）試用期結(jié)束后，雙方可協(xié)商確定正式工資待遇第七條工作崗位與工作內(nèi)容7.1培訓(xùn)合格后的工作崗位（1）咖啡師（2）咖啡店店員7.2工作內(nèi)容與職責(zé)（1）負(fù)責(zé)咖啡飲品制作與銷售（2）負(fù)責(zé)咖啡店日常管理與維護(hù)（3）負(fù)責(zé)咖啡豆庫存管理與采購（4）參與咖啡店?duì)I銷活動(dòng)與品牌推廣第八條工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)（2）工作時(shí)間安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整8.2休息休假制度（1）每周休息1天，具體休息日由公司安排（2）國家法定節(jié)假日放假，按國家規(guī)定執(zhí)行（3）帶薪年假：根據(jù)員工服務(wù)年限，每年享有相應(yīng)天數(shù)帶薪年假（4）病假：根據(jù)員工實(shí)際情況，按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行第九條工資待遇與支付9.1基本工資（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[金額]元（2）基本工資按月支付9.2獎(jiǎng)金與提成（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工月度績(jī)效表現(xiàn)，按比例發(fā)放（2）提成：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，按公司規(guī)定的提成比例計(jì)算9.3工資支付時(shí)間與方式（1）每月5日前支付上個(gè)月工資（2）工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶第十條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納（1）公司按照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）（2）員工個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳10.2福利待遇（1）提供員工宿舍或住房補(bǔ)貼（2）提供年度健康體檢（3）提供節(jié)假日福利（4）提供員工生日福利第十一條勞動(dòng)合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（3）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿（2）雙方約定的終止條件成就（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形第十二條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的損失12.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（3）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力第十三條合同生效與附件13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后生效（2）合同簽訂后7日內(nèi)辦理入職手續(xù)13.2合同附件（1）員工入職登記表（2）員工手冊(cè)（3）其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入須事先經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）中介服務(wù)：中介服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)的[金額]倍。（2）咨詢服務(wù)：咨詢服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方責(zé)任限額為咨詢費(fèi)的[金額]倍。（3）技術(shù)服務(wù)：技術(shù)服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)費(fèi)的[金額]倍。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有義務(wù)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。5.2第三方提供的服務(wù)僅限于本合同約定的范圍，不涉及甲乙雙方其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域。5.3第