2023 年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題九

2023年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源備考習(xí)題（9）

第九章薪酬福利管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.薪酬對(duì)員工的作用不包括（）。

A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

B.支持企業(yè)變革

C.心理鼓勵(lì)功能

D.基本生活保障

2.對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略日勺企業(yè)來說，其薪酬管理啊指導(dǎo)思想是（）。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定既有的掌握有關(guān)工作技能的員工

C.將企業(yè)日勺經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬確實(shí)定基礎(chǔ)重要是員工從事的職位自身，在薪酬構(gòu)造上基本

薪酬和福利所占H勺比重較大,這種戰(zhàn)略稱為（）。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

4.一種采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用（）。

A.薪酬構(gòu)造上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采用市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

C.在薪酬構(gòu)造上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

D.薪酬決策口勺集中度比較高

5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)實(shí)狀況及戰(zhàn)略目日勺

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評(píng)價(jià)

6.為了處理薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.薪酬調(diào)查

B.工作分析

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬預(yù)算

7.（）重要是為了處理薪酬R勺外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

A.工作分析

B.工作評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

8.設(shè)計(jì)薪酬構(gòu)造時(shí)采用日勺措施不包括（）o

A.恒定差異比率法

B.恒定絕對(duì)級(jí)差法

D.解雇該員工

11.()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目的的完畢狀況而支付的酬勞。

A.福利

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)助

12.有關(guān)傭金制的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用口勺方式

B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額II勺一定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意企業(yè)的長(zhǎng)期效益

D.傭金制也許使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

13.若但愿通過制定團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多日勺產(chǎn)品，則可以使用

A.斯坎倫計(jì)劃

B.改善生產(chǎn)盈余計(jì)劃

C.拉克計(jì)劃

D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

14.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相似點(diǎn)是（）。

A.都以提高生產(chǎn)率為目的

B.都可以很好地節(jié)省原材料成本

C.都規(guī)定很好地節(jié)省原材料成本

D.都是按月支付獎(jiǎng)金

15.如下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利啊是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金

16.企業(yè)為員工提供某些福利項(xiàng)目的）組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于

()o

A.原則福利計(jì)劃

B.關(guān)鍵福利計(jì)劃

C.附加福利計(jì)劃

D.混合匹配福利計(jì)劃

17.()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。

A.彈性福利計(jì)劃

B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

C.員工持股“劃

D.企業(yè)年金計(jì)劃

18.某國(guó)有特大型上市鋼鐵集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),為企業(yè)工作數(shù)年且業(yè)績(jī)突出，國(guó)家對(duì)其在位期

間的薪酬待遇應(yīng)采用()。

A.一攬子年薪制

B.分派權(quán)年薪制

c.持股多元化年薪制

D.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬構(gòu)造是（）。

A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的I風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金計(jì)劃

D.基本薪酬+津貼+以“分派權(quán)”、“分派權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)日勺風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.無現(xiàn)金行權(quán)并發(fā)售

D.現(xiàn)金行權(quán)并發(fā)售

21.可以采用高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷售職位是（）。

A.保險(xiǎn)銷售員

B.專業(yè)軟件銷售員

C.食品銷售員

D.服裝銷售員

22.企業(yè)一般按照基本薪酬的比例來確定駐外津貼，其比例范圍是（）。

A.10%?20%

B.10%?30%

C.20%-30%

D.20%?40%

二、多選題

1.有關(guān)薪酬管理的陳說，對(duì)的的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間口勺一種心理契約

B.戰(zhàn)略性薪酬管理的關(guān)鍵是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不?樣戰(zhàn)略作出薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本控制為中心

D.薪酬調(diào)杳是構(gòu)建薪酬體系的第一步

E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

2.一種實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。

A.采用資金所占比例相對(duì)較大日勺薪酬構(gòu)造

B.實(shí)行高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)行不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)?于創(chuàng)新予以足夠的酬勞和獎(jiǎng)勵(lì)

3.建立全面薪酬戰(zhàn)略U勺環(huán)節(jié)重要可分為（）。

A.評(píng)價(jià)薪酬W、J含義

B.搜集有關(guān)數(shù)據(jù)

C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配口勺薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對(duì)薪酬系統(tǒng)H勺匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

4.薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)包括（）。

A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

B.確定薪酬水平變化范圍

C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

5.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）o

A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

B.哈爾西獎(jiǎng)金制

C.管理獎(jiǎng)勵(lì)“劃

D.斯坎倫計(jì)劃

E.羅恩制

6.計(jì)時(shí)制的重要形式包括（）o

A.羅恩制

B.哈爾西獎(jiǎng)金制

C.斯坎倫計(jì)劃

D.拉克收益分享計(jì)劃

E.原則工時(shí)制

7.法定福利重要包括（）。

A.收入保障計(jì)劃

B.員工服務(wù)計(jì)劃

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.法定假期

E.住房公積金

8.自助餐計(jì)劃H勺實(shí)行方式包括（）。

A.附加福利計(jì)劃

B.收入保障福利計(jì)劃

C.混合匹配福利計(jì)劃

D.關(guān)鍵福利計(jì)劃

E.原則福利計(jì)劃

9.企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)包括（）。

A.通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)行，投資手段愈加多樣

B.企業(yè)強(qiáng)制設(shè)置

C.采用個(gè)人積累制,實(shí)行個(gè)人自保

D.以效率原則為基礎(chǔ)

E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

10.在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（）

A.企業(yè)發(fā)展的需耍

B.員工持股計(jì)劃實(shí)行后口勺投資回報(bào)率

C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力

11.年薪制模型的構(gòu)成要素重要有（）。

A.優(yōu)越日勺工作環(huán)境

B.獎(jiǎng)金

C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

D.福利津貼

E.基本薪酬

12.下列有關(guān)年薪制U勺五種模式的合用企業(yè)表述對(duì)的的有（）。

A.準(zhǔn)公務(wù)員型一一追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

B.一攬子型一一面臨特殊問題亟待處理的企業(yè)

C.非持股多元化型一一承擔(dān)政策目的的大型、特大型國(guó)有企業(yè)

D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

E.分派權(quán)型一一各類企業(yè)

13.有關(guān)股票期權(quán)計(jì)劃的陳說，對(duì)的的是（）。

A.對(duì)于上市企業(yè)和非上市企業(yè)，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可.以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工H勺權(quán)利又是員工H勺義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過23年

E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的狀況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

14.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用，它包括從業(yè)人員的

）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

C.員工薪酬總額

D.公關(guān)費(fèi)用

E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

答案：

一、單項(xiàng)選擇題

1.

【對(duì)的答案】:B

【答案解析】：選項(xiàng)B是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。參見教材P147

2.

【對(duì)II勺答案】：D

【答案解析】：對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理口勺指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共

擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。參見教材P147

3.

【對(duì)的答案】:A

【答案解析】：本題考察穩(wěn)定戰(zhàn)略H勺有關(guān)內(nèi)容。參見教材P147

4.

【對(duì)的答案】：C

【答案解析工收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略在薪酬構(gòu)造上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。參見教

材P147

5.

【對(duì)時(shí)答案】：A

【答案解析】:薪酬體系i殳計(jì)日勺第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)實(shí)狀況及戰(zhàn)略目的。參見教材P148

[]

6.

【對(duì)的答案】：C

【答案解析】：工作評(píng)價(jià)重要是為了處理薪酬的內(nèi)部公平性問題。參見教材P148

[]

7.

【對(duì)的J答案工C

【答案解析[本題考察薪酬體系設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)。薪酬調(diào)查重要是為了處理薪酬的外部競(jìng)

爭(zhēng)性問題。參見教材PI49

8.

【對(duì)時(shí)答案】：D

【答案解析】：設(shè)計(jì)薪酬構(gòu)造時(shí)采用H勺措施包括恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差

異比率法、變動(dòng)差異比率法。參見教材PI49

[]

9.

【對(duì)的答案1B

【答案解析】：本題考察不一樣薪酬等級(jí)區(qū)間的重舂程度。薪酬等級(jí)口勺區(qū)間中值級(jí)差越

大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間H勺重

疊區(qū)域就越大。因此選B。參見教材P151

[]

10.

【對(duì)內(nèi)答案】:B

【答案解析】：本題考察“紅圈職位二“紅圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪

酬職位水平。對(duì)的的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”口勺員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬

相適應(yīng)的職位上去。參見教材P151

11.

【對(duì)時(shí)答案】.C

【答案解析】：獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目的J的完畢狀況而支付的J酬勞。

參見教材P151

[]

12.

【對(duì)的答案】:C

【答案解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意企業(yè)的長(zhǎng)期效益。教材，雖然

沒有直接提到，不過根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來。參見教材P152

[]

13.

【對(duì)時(shí)答案】：B

【答案解析】：本題考察團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中收益分享計(jì)用下的改善生產(chǎn)盈余計(jì)劃。參見教材

P153

14.

【對(duì)時(shí)答案】：A

【答案解析】：斯坎倫計(jì)劃、拉克計(jì)劃及改善牛產(chǎn)盈余計(jì)劃的計(jì)劃目H勺都是提高牛產(chǎn)率.

參見教材P154

[]

15.

【對(duì)口勺答案】：D

【答案解析】：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)福利。住房公積金與社會(huì)保險(xiǎn)以及法定假期同屬于法定

福利范圍。因此選D。參見教材P155

[]

16.

【對(duì)的答案】：A

【答案解析]本題考察彈性福利計(jì)劃中H勺原則福利計(jì)劃的概念。參見教材P157

17.

【對(duì)H勺答案】：D

【答案解析】：企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得

的收入。參見教材P157

[]

18.

【對(duì)的答案苔D

【答案解析】：本題考察年薪制模式中日勺準(zhǔn)公務(wù)員模式。準(zhǔn)公務(wù)員型合用于大型、特大型

國(guó)有企業(yè)。參見教材PI59

[]

19.

【對(duì)內(nèi)答案】:C

【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬構(gòu)造是基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收

入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金計(jì)劃。參見教材P160

20.

【對(duì)的答案1D

【答案解析】：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并發(fā)伐。參

見教材P162

[]

21.

【對(duì)的答案】：B

【答案解析】：本題考察銷售人員薪酬。對(duì)于某些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期

較長(zhǎng)的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性規(guī)定都很高，因此采用“高基本薪酬+低傭金

或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163

[]

22.

【對(duì)口勺答案】：B

【答案解析】:企業(yè)按基本薪酬的比例來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%?30%。

參見教材P163

二、多選題

1.

【對(duì)口勺答案】：ABE

【答案解析】：本題考察對(duì)薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酰調(diào)查

是構(gòu)建薪酬體系的第三步，因此CD選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見教材P147-149

[]

2.

【對(duì)的答案】：AD

【答案解析】：采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求日勺是效率最大化、成本最小化。在薪酬

水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬構(gòu)造方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。參見教材P

148

[]

3.

【對(duì)的答案】：ACDE

【答案解析】：本題考察建立全面薪酬戰(zhàn)略的環(huán)節(jié)，共四點(diǎn)，即選項(xiàng)ACDE“參見教材Pl

48

4.

【對(duì)的答案】：ACDE

【答案解析】：薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)日勺環(huán)節(jié)共有四步，即選項(xiàng)ACDE。參見教材P149-150

[]

5.

【對(duì)內(nèi)答案]ABCE

【答案解析】：本題考察個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)U劃。選項(xiàng)D屬于團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)訂劃,參見教材Pl51-15

[]

6.

【對(duì)時(shí)答案】：ABE

【答案解析】：計(jì)時(shí)制H勺重要形式包括原則工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。參見教材P

152

7.

【對(duì)的答案工CDE

【答案解析】：法定福利重要包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。選項(xiàng)AB屬于企

業(yè)補(bǔ)充福利。參見教材P155-156

8.

【對(duì)的答案】：ACDE

【答案解析】：本題考察彈性福利計(jì)劃U勺實(shí)行方式。彈性福利計(jì)劃又稱自助餐計(jì)劃，其

實(shí)行方式有四種,即選項(xiàng)ACDE。參見教材P157

[]

9.

【對(duì)的答案工ACD

【答案解析]本題考察企業(yè)年金計(jì)劃H勺特點(diǎn)。企業(yè)年金實(shí)行企業(yè)自愿，因此選項(xiàng)B