印刷業(yè)人力資源政策法規(guī)考核試卷

印刷業(yè)人力資源政策法規(guī)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗印刷業(yè)人力資源政策法規(guī)的掌握程度，包括相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)人力資源政策、勞動爭議處理等方面，以提升從業(yè)人員對人力資源管理的法律意識和實際操作能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工傷殘的，應(yīng)當(dāng)由（）負(fù)責(zé)賠償。

A.用人單位

B.勞動者本人

C.勞動保障部門

D.社會保險基金

2.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂（）合同。

A.勞動合同

B.勞務(wù)合同

C.臨時合同

D.勞動協(xié)議

3.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的（）。

A.工資

B.獎金

C.加班費

D.社會保險

4.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）

A.試用期

B.競業(yè)限制

C.保密條款

D.以上都是

5.印刷企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的（）倍的加班費。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

6.印刷企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。

A.3

B.5

C.10

D.15

7.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）小時。

A.24

B.36

C.40

D.48

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事（）作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

A.高溫

B.低溫

C.高空

D.潮濕

9.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的（）。

A.組織

B.機(jī)構(gòu)

C.平臺

D.方式

10.印刷企業(yè)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都是

11.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）。

A.身份證明

B.學(xué)歷證明

C.健康證明

D.犯罪記錄

12.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的（）。

A.政治覺悟

B.文化素養(yǎng)

C.職業(yè)技能

D.管理能力

13.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守（）。

A.用人單位規(guī)章制度

B.國家法律法規(guī)

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會公德

14.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格，不得侮辱、體罰、毆打勞動者，不得侵犯勞動者的（）。

A.休息權(quán)

B.休假權(quán)

C.人格權(quán)

D.通訊權(quán)

15.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

16.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納（），并按照國家規(guī)定參加社會保險。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.以上都是

17.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因履行職責(zé)受到非法侵害，有權(quán)向（）提出控告。

A.用人單位

B.勞動保障部門

C.公安機(jī)關(guān)

D.檢察機(jī)關(guān)

18.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動者與用人單位之間的（）。

A.勞動爭議

B.民事爭議

C.糾紛

D.訴訟

19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）。

A.勞動爭議仲裁

B.勞動爭議訴訟

C.勞動爭議調(diào)解

D.以上都是

20.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的（）教育，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。

A.勞動保障法律法規(guī)

B.社會主義核心價值觀

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.職業(yè)道德

21.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向（）投訴、舉報。

A.勞動保障部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.人民法院

22.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會制度，職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)為（）。

A.勞動保障部門

B.工會

C.職工代表大會辦公室

D.用人單位行政辦公室

23.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）。

A.勞動爭議仲裁

B.勞動爭議訴訟

C.勞動爭議調(diào)解

D.以上都是

24.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的（）教育，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。

A.勞動保障法律法規(guī)

B.社會主義核心價值觀

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.職業(yè)道德

25.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向（）投訴、舉報。

A.勞動保障部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.人民法院

26.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的（）。

A.政治覺悟

B.文化素養(yǎng)

C.職業(yè)技能

D.管理能力

27.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守（）。

A.用人單位規(guī)章制度

B.國家法律法規(guī)

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會公德

28.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格，不得侮辱、體罰、毆打勞動者，不得侵犯勞動者的（）。

A.休息權(quán)

B.休假權(quán)

C.人格權(quán)

D.通訊權(quán)

29.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

30.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納（），并按照國家規(guī)定參加社會保險。

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.印刷企業(yè)人力資源管理的基本內(nèi)容包括：（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動關(guān)系管理

2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（）

A.用人單位名稱、勞動者姓名

B.勞動合同期限

C.工作內(nèi)容和地點

D.工作時間和休息休假

E.勞動報酬

3.印刷企業(yè)安排加班的條件包括：（）

A.與工會和勞動者協(xié)商

B.經(jīng)用人單位研究決定

C.不超過法定工作時間

D.不影響勞動者身心健康

E.支付不低于工資的加班費

4.勞動者享有以下休息休假權(quán)利：（）

A.公休假日

B.法定節(jié)假日

C.年休假

D.婚假

E.產(chǎn)假

5.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供以下勞動安全衛(wèi)生條件：（）

A.符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備

B.安全的生產(chǎn)環(huán)境

C.必要的勞動防護(hù)用品

D.定期的職業(yè)健康檢查

E.良好的工作場所

6.勞動者違反勞動紀(jì)律的行為包括：（）

A.不按時上下班

B.未經(jīng)批準(zhǔn)離崗

C.擅自離崗

D.違反操作規(guī)程

E.侮辱、毆打同事

7.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立以下職業(yè)培訓(xùn)制度：（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.職業(yè)道德培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

D.職業(yè)健康培訓(xùn)

E.管理能力培訓(xùn)

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納以下社會保險：（）

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

E.生育保險

9.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括：（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.收集勞動爭議信息

C.提供勞動爭議咨詢

D.組織勞動爭議仲裁

E.參與勞動爭議訴訟

10.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下勞動爭議預(yù)防工作：（）

A.建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制

B.加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳

C.提高勞動者的法律意識

D.依法處理勞動爭議

E.定期進(jìn)行勞動爭議排查

11.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：（）

A.仲裁勞動爭議

B.調(diào)解勞動爭議

C.提供勞動爭議咨詢

D.參與勞動爭議訴訟

E.收集勞動爭議信息

12.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格，不得有以下行為：（）

A.侮辱、體罰、毆打勞動者

B.侵犯勞動者的人身權(quán)

C.侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)

D.侵犯勞動者的名譽(yù)權(quán)

E.侵犯勞動者的隱私權(quán)

13.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全以下規(guī)章制度：（）

A.勞動紀(jì)律

B.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

C.薪酬福利制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

E.勞動爭議處理制度

14.勞動者享有以下勞動權(quán)利：（）

A.參與企業(yè)管理

B.依法簽訂勞動合同

C.休息休假

D.獲得勞動報酬

E.接受職業(yè)培訓(xùn)

15.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動者以下勞動條件：（）

A.安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.必要的勞動防護(hù)用品

C.良好的工作場所

D.合理的工作時間

E.合法的勞動報酬

16.勞動爭議的處理方式包括：（）

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.調(diào)解前置

E.行政處罰

17.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下勞動保障工作：（）

A.依法簽訂勞動合同

B.依法繳納社會保險

C.保障勞動者休息休假權(quán)利

D.保障勞動者工資支付

E.保障勞動者勞動安全衛(wèi)生

18.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下勞動關(guān)系管理：（）

A.建立健全勞動合同管理制度

B.加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作

C.依法處理勞動爭議

D.提高勞動者的法律意識

E.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

19.勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下勞動義務(wù)：（）

A.遵守勞動紀(jì)律

B.服從用人單位管理

C.保守用人單位商業(yè)秘密

D.完成工作任務(wù)

E.遵守職業(yè)道德

20.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下人力資源管理工作：（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動關(guān)系管理

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《勞動法》是我國第一部專門的（）法律，于1995年1月1日起施行。

2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者（），不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

5.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的（）。

6.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）。

7.勞動爭議仲裁委員會由（）、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

9.勞動者因履行職責(zé)受到非法侵害，有權(quán)向（）提出控告。

10.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

11.勞動者享有（）的權(quán)利，包括休息休假、獲得勞動報酬等。

12.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格，不得侮辱、體罰、毆打勞動者，不得侵犯勞動者的（）。

13.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）。

14.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度，保障勞動者的合法權(quán)益。

15.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）。

16.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納（），并按照國家規(guī)定參加社會保險。

17.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)（）教育，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。

18.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行（）。

19.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立（）制度，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動者與用人單位之間的勞動爭議。

20.勞動爭議調(diào)解委員會的工作機(jī)構(gòu)為（）。

21.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對（）作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

22.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）。

23.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全（）制度，對勞動者進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。

24.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守（），執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

25.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格，不得侵犯勞動者的（）。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（）

2.印刷企業(yè)可以隨意延長勞動者的工作時間，只要支付加班費即可。（）

3.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得安排勞動者加班。（）

4.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（）

5.勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）

7.勞動者因履行職責(zé)受到非法侵害，無權(quán)向相關(guān)部門提出控告。（）

8.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，但可以不參加社會保險基金。（）

9.勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。（）

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。（）

11.印刷企業(yè)可以要求勞動者提供犯罪記錄作為招聘條件。（）

12.勞動者享有參加職工代表大會的權(quán)利。（）

13.勞動者因工受傷，用人單位可以拒絕支付醫(yī)療費用。（）

14.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，提高勞動者的職業(yè)技能。（）

15.勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位必須無條件接受。（）

16.印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格，不得進(jìn)行人身攻擊。（）

17.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。（）

18.勞動者有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行舉報。（）

19.印刷企業(yè)可以不依法簽訂勞動合同，口頭約定即可。（）

20.勞動者違反操作規(guī)程造成事故，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述印刷企業(yè)人力資源政策法規(guī)在企業(yè)管理中的重要性，并結(jié)合實際舉例說明。

2.分析當(dāng)前印刷業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，指出存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

3.闡述勞動爭議調(diào)解委員會在處理勞動爭議中的作用，以及如何有效發(fā)揮其作用。

4.結(jié)合《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，論述印刷企業(yè)如何保障勞動者的合法權(quán)益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：

某印刷企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與工會協(xié)商后，決定裁減20%的員工。在裁員過程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，也未向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分員工因此與企業(yè)發(fā)生爭議，并向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

問題：

（1）請分析該案例中印刷企業(yè)違反了哪些勞動法律法規(guī)？

（2）作為勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，你將如何處理此案？

2.案例背景：

某印刷企業(yè)員工小王因工作表現(xiàn)不佳，被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭警告。小王不服，認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，遂向企業(yè)提出書面投訴。企業(yè)收到投訴后，未在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)，也未采取任何措施解決問題。

問題：

（1）請分析該案例中印刷企業(yè)是否存在違法行為？

（2）作為勞動保障部門的執(zhí)法人員，你將如何調(diào)查處理此案？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.A

2.A

3.A

4.D

5.A

6.C

7.C

8.C

9.B

10.B

11.D

12.C

13.B

14.C

15.D

16.D

17.B

18.A

19.D

20.A

21.A

22.C

23.A

24.B

25.C

26.B

27.B

28.C

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.勞動

2.書面

3.工資

4.1

5.勞動防護(hù)用品

6.勞動爭議仲裁委員會

7.勞動保障部門、工會、企業(yè)方面

8.職業(yè)培訓(xùn)

9.勞動保障部門

10.行政責(zé)任

11.勞動權(quán)利

12.人格權(quán)

13.勞動爭議仲裁委員會

14.勞動保障

15.犯罪