社會招聘和人才引進管理制度

社會招聘和人才引進管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的社會招聘和人才引進管理工作，確保人才的選拔及企業(yè)的發(fā)展需要，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《人力資源管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部部門的社會招聘和人才引進管理工作。第三條定義社會招聘：企業(yè)在外部市場廣泛招聘人才，以滿足企業(yè)人力資源需求的活動。人才引進：通過外部渠道引進高層次、專業(yè)化、復合型人才，以提升企業(yè)整體競爭力的活動。第二章招聘需求與計劃第四條招聘需求確實定各部門負責人應(yīng)依據(jù)工作需要，提出招聘需求及崗位說明。人力資源部門與各部門負責人協(xié)商，確定真實、合理的招聘需求。第五條招聘計劃的訂立人力資源部門依據(jù)招聘需求，訂立招聘計劃。招聘計劃應(yīng)包含招聘崗位及人數(shù)、薪酬待遇、招聘渠道等內(nèi)容。招聘計劃須經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批通過后方可執(zhí)行。第三章招聘渠道與方式第六條招聘渠道的選擇企業(yè)應(yīng)綜合使用多種招聘渠道，包含但不限于招聘網(wǎng)站、學校招聘、人才市場、獵頭公司等。人力資源部門依據(jù)崗位要求和招聘計劃，選擇合適的招聘渠道。第七條招聘方式確實定企業(yè)可采用面試、筆試、試崗等方式進行招聘選拔。招聘方式應(yīng)合理、公平、公正，遵從擇優(yōu)錄取的原則。第四章招聘流程與程序第八條招聘流程的規(guī)定崗位空缺時，人力資源部門應(yīng)向招聘渠道發(fā)布招聘信息。人力資源部門依照招聘計劃，組織招聘人員進行簡歷篩選和初步面試。符合要求的候選人將進行進一步的面試、試崗等環(huán)節(jié)。最終確定擬聘人員，并進行薪酬談判、簽訂勞動合同等后續(xù)程序。第九條招聘程序的規(guī)定招聘程序應(yīng)遵從公平、公正、透亮的原則。招聘人員應(yīng)依照程序進行篩選、面試等環(huán)節(jié)。招聘人員應(yīng)及時將面試結(jié)果及時反饋給候選人。第十條資格審查的要求招聘人員應(yīng)對候選人的學歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等進行資格審查。招聘人員應(yīng)通過相關(guān)渠道核實候選人供應(yīng)的個人信息的真實性。第五章人才引進與發(fā)展第十一條人才引進的方式人才引進可采取外部招聘、內(nèi)部晉升等方式。人才引進應(yīng)綜合考慮個人本領(lǐng)、經(jīng)驗、專業(yè)背景等因素。第十二條人才發(fā)展與激勵企業(yè)應(yīng)建立健全的人才培養(yǎng)和激勵機制，供應(yīng)培訓、晉升、福利等機會和福利。企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，訂立相應(yīng)的晉升和薪酬激勵政策。第六章監(jiān)督與評估第十三條招聘過程的監(jiān)督人力資源部門應(yīng)對招聘過程進行監(jiān)督和評估。監(jiān)督內(nèi)容包含招聘程序的執(zhí)行情況、資格審查的準確性等。第十四條人才引進效果的評估人力資源部門應(yīng)對引進人才的工作表現(xiàn)和貢獻進行評估。評估結(jié)果將作為人才引進和激勵政策的參考依據(jù)。第七章法律責任與違規(guī)處理第十五條法律責任違反相關(guān)法律法規(guī)的，將承當相應(yīng)的法律責任。企業(yè)應(yīng)加強法律法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識。第十六條違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)定的行為，人力資源部門可依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)的紀律處分。嚴重違反招聘紀律的，可取消其招聘資格，并追究法律責任。第八章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。本制度如有修改，須經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批并進行相應(yīng)的公告。第十八條本制度的執(zhí)行時間本制度自頒布之日起生效，有效期三年。有效期屆滿后，如無修改或延長，將自動失效。以上為《社會招聘和人才引進管理制度》的規(guī)定內(nèi)容，各部門負責人及員工應(yīng)嚴格遵守，如