競爭與反壟斷管理規(guī)范

競爭與反壟斷管理規(guī)范第一章總則第一條目的和依據(jù)為了遵守國家有關競爭和反壟斷法律法規(guī)，維護市場秩序，促進公平競爭，保障消費者和社會公眾的利益，本規(guī)章制度依據(jù)相關法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工及相關工作人員。第三條基本原則公平競爭：企業(yè)應秉持公平競爭原則，依法經(jīng)營，不得進行不正當競爭行為。合規(guī)經(jīng)營：企業(yè)應遵守國家有關競爭和反壟斷法律法規(guī)，不得從事涉嫌違法違規(guī)的經(jīng)營活動。誠信經(jīng)營：企業(yè)應誠實守信，遵守合同商定，不得進行虛假宣傳、欺詐行為。公平待遇：企業(yè)應公平對待各方合作伙伴，不得在競爭中濫用市場優(yōu)勢地位。第二章競爭行為規(guī)范第四條不正當競爭行為禁止企業(yè)及其員工應禁止以下行為，并自動闊別這些行為：虛假宣傳：不得發(fā)布虛假或誤導性的廣告、宣傳料子，不得有意歪曲產(chǎn)品或服務的真實情況。壟斷行為：不得濫用市場優(yōu)勢地位，掌控市場價格，限制競爭或排出競爭。不良競爭手段：不得采取詆毀競爭對手、惡意抬價、掠奪資源、威逼恐嚇等不正當手段競爭。商業(yè)賄賂：不得以賄賂、受賄等手段來取得商業(yè)機會或競爭優(yōu)勢。不正當價格行為：不得有偏低售價傾銷或惜售、虛高價格等涉嫌破壞市場秩序的行為。第五條反虛假宣傳企業(yè)應遵守以下規(guī)定，確保宣傳真實、準確、合法：宣傳料子真實：企業(yè)宣傳料子應真實反映產(chǎn)品或服務的特點、性能、質(zhì)量等信息，不得夸大事實或編造虛假情況。嚴禁虛假宣傳：不得發(fā)布虛假的產(chǎn)品信息、技術參數(shù)、服務承諾等，不得使用虛假數(shù)據(jù)或圖表進行宣傳。宣傳審查制度：企業(yè)應建立宣傳審查制度，確保宣傳內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司政策要求。第六條反壟斷行為管理企業(yè)應樂觀履行反壟斷義務，防范壟斷行為，促進競爭發(fā)展：壟斷風險評估：企業(yè)應對市場行為進行風險評估，預判壟斷行為可能產(chǎn)生的影響，采取相應措施進行防范。檢測和報告：企業(yè)發(fā)現(xiàn)壟斷行為或涉嫌壟斷行為，應及時向管理部門報告，并樂觀搭配相關部門的調(diào)查和處理。謹防濫用市場優(yōu)勢：企業(yè)不得濫用市場優(yōu)勢地位，不得采取壟斷價格、限制交易、限制生產(chǎn)等不正當手段來排出競爭。合法合規(guī)經(jīng)營：企業(yè)應在競爭中嚴格遵守法律法規(guī)和相關合同商定，不得涉嫌違法、違規(guī)行為。第三章違規(guī)處理第七條違規(guī)查處程序當發(fā)現(xiàn)員工存在競爭和反壟斷違規(guī)行為時，企業(yè)應采取以下程序進行查處：調(diào)查取證：企業(yè)應立刻打開調(diào)查，查明事實、收集證據(jù)，確保調(diào)查工作公正、客觀。違規(guī)確認：基于調(diào)查結果，企業(yè)應推斷是否屬于競爭和反壟斷違規(guī)行為，確定違規(guī)事實和責任。懲罰決議：對于確認的違規(guī)行為，企業(yè)應依據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)輕重，依法依規(guī)予以相應懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、解聘等。教育培訓：企業(yè)應對違規(guī)員工進行教育和培訓，提高他們的法律意識和合規(guī)意識，避開再次違規(guī)發(fā)生。第八條合規(guī)宣傳和教育為了確保員工了解和遵守競爭和反壟斷法律法規(guī)，企業(yè)應開展合規(guī)宣傳和教育，包含但不限于：內(nèi)部培訓：定期組織內(nèi)部培訓，向員工宣傳競爭和反壟斷法律法規(guī)，加強員工合規(guī)意識。宣傳料子：制作合規(guī)宣傳料子，通過公司內(nèi)部媒體、宣傳欄、電子郵件等渠道向員工進行宣傳。外部合作：與專業(yè)機構合作，邀請專家進行培訓講座，提高員工的法律意識和反壟斷風險防范本領。第四章監(jiān)督和問責第九條監(jiān)督機制企業(yè)應建立健全監(jiān)督機制，確保規(guī)章制度的執(zhí)行和合規(guī)管理的有效性：內(nèi)部監(jiān)督：設立特地機構或委員會負責反壟斷合規(guī)監(jiān)督，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。外部監(jiān)督：鼓舞員工舉報違規(guī)行為，建立舉報渠道，并對舉報人的合法權益予以保護。審計檢查：定期進行內(nèi)部審計和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正并采取相應措施。第十條違規(guī)問責對于違反競爭和反壟斷規(guī)定的員工，企業(yè)應依法依規(guī)進行問責處理：輕度違規(guī)：對于違規(guī)情節(jié)較輕的員工，可以予以口頭警告、書面警告等紀律處分。中度違規(guī)：對于違規(guī)情節(jié)較重的員工，可以予以警告、停職、調(diào)離崗位等紀律處分。嚴重違規(guī)：對于嚴重違規(guī)行為，可以予以解聘、追究刑事責任等處理。第五章附則第十一條有效性和修訂本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，對企業(yè)全體員工具有管束力。企業(yè)應依據(jù)實際情況定期評估和修訂本規(guī)章制度，確保其適應市