公司調崗管理制度范文（二篇）

公司調崗管理制度范文第一章總則第一條目標與依據(jù)為適應公司發(fā)展需求，提升員工綜合素質及能力，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。本制度依據(jù)公司人力資源政策、員工崗位需求及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對內部員工崗位調動實施規(guī)范化管理。第二條適用范圍本制度適用于公司內部所有正式員工的崗位調動事宜。第三條定義1.崗位調動：指員工在原崗位職責范圍內，經協(xié)商及申請，由人力資源部門安排轉至其他崗位的過程。2.調崗申請：員工向人力資源部門提出的書面申請，明確擬調至的崗位、調動理由及期望時間。3.調崗流程：包括申請、評估、面試、通知及實際崗位調整等步驟。第二章調崗申請第四條員工調崗申請條件與資格1.申請人需具備目標崗位所需的知識、技能和能力。2.申請人需具備良好的工作表現(xiàn)及紀律記錄，無任何紀律處分。3.申請人需符合公司內部崗位調動的相關規(guī)定。第五條調崗申請程序1.員工向人力資源部門提交書面調崗申請，注明目標崗位、理由及期望時間。2.人力資源部門在收到申請后3個工作日內進行初步審核，并反饋審核結果。3.若申請符合相關規(guī)定和要求，將進入崗位評估和面試階段。第三章崗位評估第六條崗位評估目的崗位評估旨在確認員工是否適合擬調崗位，以及評估其適應新崗位的能力和潛力。第七條崗位評估內容1.崗位需求分析：明確崗位要求的知識、技能、能力，以及工作特性與環(huán)境。2.評估方法：通過面試、問卷、考核、任務完成等方式評估員工的能力和素質。3.崗位匹配度：將員工的能力與崗位需求進行對比，以確定最適宜的崗位調動方案。第八條崗位評估程序1.人力資源部門負責組織崗位評估，并根據(jù)評估結果提出調崗建議。2.評估小組由相關部門主管及人力資源專業(yè)人員組成。3.評估結果將作為調崗決策的依據(jù)，影響后續(xù)的崗位調整安排。第四章面試與調崗通知第九條面試目標與程序1.面試旨在了解員工的職業(yè)規(guī)劃、適應能力及工作意愿，為調崗決策提供參考。2.面試流程包括初面、復面及終面等環(huán)節(jié)，由面試官根據(jù)崗位要求和員工能力安排。第十條調崗通知1.若調崗申請獲得批準，人力資源部門將發(fā)布調崗通知。2.通知應明確新崗位職責、薪酬待遇及調崗時間，員工需在規(guī)定時間內完成調崗準備。第五章崗位調整與保障第十一條崗位調整1.崗位調整涵蓋原崗位的撤銷、合并或轉換，以及新崗位的調整與安排。2.人力資源部門負責組織協(xié)調崗位調整，相關部門應積極配合。第十二條工作保障1.調崗后，員工薪資福利保持不變，維持與原崗位相當?shù)男匠晁健?.公司將為員工提供適應新崗位的培訓和指導，以協(xié)助其順利適應新工作環(huán)境和要求。第六章調崗效果評估第十三條調崗效果評估目的調崗效果評估旨在了解員工調崗后的表現(xiàn)和適應情況，評估調崗效果，并據(jù)此進行人力資源優(yōu)化和管理。第十四條調崗效果評估方法與程序1.評估方式包括問卷調查、個別訪談、業(yè)績評估等。2.評估結果將向員工反饋，并作為調崗決策的參考依據(jù)。第七章附則第十五條本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。第十六條本制度自發(fā)布之日起生效。以上為公司崗位調動管理制度的范本，旨在規(guī)范和管理內部員工的崗位調動事宜。公司可根據(jù)自身需求對相關內容進行適當調整和修改。公司調崗管理制度范文（二）第一章總則第一條目標與準則本規(guī)定旨在規(guī)范內部員工崗位調整的流程，確保公司運營的有序進行，同時提升員工的工作積極性和滿意度。調整遵循公平、公正、公開的基本原則，充分維護員工的權益，保證合理的崗位調動。第二條適用對象本規(guī)定適用于公司內部所有員工的崗位調整事宜。第三條定義1.崗位調整：指將員工從當前崗位調動至其他崗位的行動。2.調崗原因：包括但不限于公司業(yè)務需求、員工個人發(fā)展需要等。第二章調崗程序第四條調崗申請1.員工需以書面形式提出調崗申請，明確調崗原因、目標崗位，以及自身的能力和工作經驗等信息。2.經員工所在部門負責人同意后，調崗申請方可進入后續(xù)審批流程。第五條調崗審批1.調崗申請在部門負責人批準后，需提交至人力資源部進行審批。2.人力資源部將對申請進行全面評估，考慮目標崗位的空缺情況，以及員工是否具備相應技能和能力等因素。3.人力資源部將做出審批決定，并及時通知相關部門和員工。第六條調崗結果通知1.人力資源部將向申請人通報調崗申請的決定，包括是否批準調崗、調崗執(zhí)行時間及新崗位的具體要求等。2.被調崗員工在收到通知后，應積極配合完成崗位調動的準備工作。第三章調崗后管理第七條崗位培訓1.調崗后，公司將根據(jù)新崗位需求，為員工提供必要的培訓，以提升其崗位專業(yè)能力。2.調崗員工需參加培訓并達到培訓標準。第八條調崗適應期1.被調崗員工將有適應期，期間公司將進行跟蹤評估，以確保其適應新崗位的工作要求。2.如在適應期內表現(xiàn)未達標準，公司有權決定是否恢復原崗位或采取其他相應措施。第九條薪酬調整1.根據(jù)新崗位的職責和要求，公司將對員工的薪酬進行相應調整。調崗前后薪酬差異將由人力資源部與員工雙方協(xié)商確定。2.若調崗后崗位薪酬低于原薪酬，公司將按照相關規(guī)定給予補償。第四章違規(guī)處理第十條提供虛假信息以申請調崗的，將取消調崗資格，并依據(jù)公司規(guī)定進行紀律處分。第十一條未經批準擅自調崗的，公司將視情況給予相應紀律處分。第十二條其他違反調崗管理制度的行為，將依據(jù)公司規(guī)定進行處理。第五章附則第十三條本規(guī)定的解釋權歸公司所有，由人力資源部負責解釋和執(zhí)行。第十四條本