讓農(nóng)民工安心企業(yè)誠信保障

讓農(nóng)民工安心企業(yè)誠信保障合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（全稱，下同）乙方：__________（全稱，下同）鑒于甲方是一家致力于為農(nóng)民工提供安心、誠信保障的企業(yè)，乙方是一名農(nóng)民工，自愿接受甲方的雇傭，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下合同：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等具體事項，由甲方根據(jù)實際工作需要進行調(diào)整，乙方應予以遵守。二、勞動報酬2.1甲方按照乙方的實際工作時間、工作崗位及甲方薪酬制度，向乙方支付工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。2.3甲方應在乙方每月工資支付日前，將工資支付給乙方。三、勞動保護3.1甲方應按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，保障乙方的勞動條件，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。3.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。3.3甲方應根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，為乙方提供必要的勞動保護用品，并指導乙方正確使用。四、勞動紀律4.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應按時上下班，嚴格遵守甲方的工作時間規(guī)定。4.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日讓農(nóng)民工安心，企業(yè)誠信保障，是甲方一直秉持的原則。甲方希望通過本合同，與乙方建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，共同為實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標而努力。乙方也應珍惜甲方提供的工作機會，認真履行合同約定的各項義務，共同維護甲乙雙方的合法權益。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方制度規(guī)定匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.乙方勞動合同書10.乙方保密協(xié)議11.乙方聲明與承諾12.甲方人事變動通知13.甲方工資支付證明14.甲方社會保險繳納證明15.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重損害甲方利益。3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險待遇。5.甲方未提供乙方安全、健康的工作環(huán)境，或未提供必要的勞動保護用品。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。7.甲方提前解除合同，未按約定提前一個月通知乙方。8.甲方未按約定提供乙方的勞動保護。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。4.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證明：乙方應及時提供有效身份證明，否則甲方有權暫停合同執(zhí)行。3.乙方違反規(guī)章制度：甲方應依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除合同。4.甲方未支付工資：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護：甲方應立即提供勞動保護，否則乙方有權拒絕工作。6.合同解除或終止爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成再向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.農(nóng)民工與企業(yè)之間的勞動關系確立。2.