2024年合法有效的企業(yè)勞動(dòng)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年合法有效的企業(yè)勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.企業(yè)基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同簽訂日期2.2.合同生效日期2.3.合同終止日期2.4.合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1.崗位名稱(chēng)3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息休假制度4.3.加班制度5.工資與福利5.1.基本工資5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.3.獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.4.福利待遇5.5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)6.1.勞動(dòng)保護(hù)措施6.2.職業(yè)危害防護(hù)措施7.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范7.1.勞動(dòng)紀(jì)律7.2.行為規(guī)范8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1.解除合同的條件8.2.解除合同的程序8.3.終止合同的條件8.4.終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1.違約行為9.2.違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭(zhēng)議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除程序12.合同的解除與終止后的待遇12.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2.其他待遇13.合同的其他約定13.1.其他約定事項(xiàng)13.2.其他約定條款14.合同的簽訂與生效14.1.合同簽訂14.2.合同生效第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.企業(yè)基本信息1.1.1.企業(yè)名稱(chēng)：__________1.1.2.法定代表人：__________1.1.3.注冊(cè)地址：__________1.1.4.經(jīng)營(yíng)范圍：__________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：__________1.2.2.性別：__________1.2.3.出生日期：__________1.2.4.身份證號(hào)碼：__________1.2.5.聯(lián)系電話：__________1.2.6.家庭住址：__________2.合同期限2.1.合同簽訂日期：__________2.2.合同生效日期：__________2.3.合同終止日期：__________2.4.合同續(xù)簽條件2.4.1.合同到期前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)。2.4.2.續(xù)簽期限為一年，續(xù)簽條件與原合同相同。3.工作崗位與職責(zé)3.1.崗位名稱(chēng)：__________3.2.崗位職責(zé)3.2.1.負(fù)責(zé)日常__________工作的執(zhí)行。3.2.2.協(xié)助部門(mén)主管完成部門(mén)工作計(jì)劃。3.2.3.參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.3.工作地點(diǎn)：__________4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.1.2.工作制度：采用標(biāo)準(zhǔn)工作制。4.2.休息休假制度4.2.1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.2.2.員工享有年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。4.3.加班制度4.3.1.員工加班需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。4.3.2.加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。5.工資與福利5.1.基本工資5.1.1.員工基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。5.1.2.基本工資隨公司薪酬政策調(diào)整而調(diào)整。5.2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1.員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.2.2.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例及發(fā)放時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。5.3.獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.3.1.員工須完成年度工作計(jì)劃。5.3.2.員工無(wú)重大違紀(jì)行為。5.4.福利待遇5.4.1.員工享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金。5.4.2.員工享有公司提供的年度體檢。5.5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5.1.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按國(guó)家規(guī)定繳納。5.5.2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例按國(guó)家及地方政策執(zhí)行。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)6.1.勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1.公司為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.1.2.公司定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。6.2.職業(yè)危害防護(hù)措施6.2.1.公司對(duì)存在職業(yè)危害的工作崗位采取防護(hù)措施。6.2.2.公司定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1.解除合同的條件8.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的。8.1.3.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。8.1.4.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.1.5.員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.解除合同的程序8.2.1.解除合同前，企業(yè)應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工。8.2.2.員工解除合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。8.3.終止合同的條件8.3.1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。8.3.2.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)法定程序進(jìn)行清算的。8.3.3.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4.終止合同的程序8.4.1.合同終止前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工。8.4.2.員工合同終止后，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1.違約行為9.1.1.未按合同約定支付工資的。9.1.2.未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)危害防護(hù)的。9.1.3.未按合同約定提供福利待遇的。9.2.違約責(zé)任9.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3.爭(zhēng)議解決程序10.3.1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)。10.3.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將依法審理爭(zhēng)議，并作出裁決。11.合同的生效、變更與解除11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章后，合同生效。11.1.2.合同符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2.合同變更程序11.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2.合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。11.3.合同解除程序11.3.1.合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3.2.合同解除應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。12.合同的解除與終止后的待遇12.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.1.合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.1.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。12.2.其他待遇12.2.1.合同解除或終止后，員工應(yīng)依法享有其他待遇。12.2.2.其他待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。13.合同的其他約定13.1.其他約定事項(xiàng)13.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定。13.2.其他約定條款13.2.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2.2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1.第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或委托的，不參與合同主體權(quán)益分配，僅提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。1.2.第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源外包、技術(shù)支持等。2.第三方介入的程序2.1.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確是否需要第三方介入，以及第三方介入的具體事項(xiàng)。2.2.需要第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息及資料。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1.責(zé)任3.1.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)。3.1.2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.權(quán)利3.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.3.利益3.3.1.第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方權(quán)益分配。3.3.2.第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，享有獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)服務(wù)收益。4.第三方與其他各方的劃分4.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1.1.第三方與甲乙雙方之間為合作關(guān)系，非合同主體。4.1.2.第三方不得代替甲乙任何一方行使合同權(quán)利。4.2.第三方與合同主體的責(zé)任劃分4.2.1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，產(chǎn)生的法律責(zé)任由其自行承擔(dān)。4.2.2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，由其自行承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3.第三方與合同主體的權(quán)益劃分4.3.1.第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不享有甲乙雙方權(quán)益。4.3.2.第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不參與甲乙雙方權(quán)益分配。5.第三方責(zé)任限額5.1.甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額。5.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。5.3.若第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。6.第三方介入的終止6.1.第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.3.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。7.本合同的修改與補(bǔ)充7.1.本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。7.2.修改或補(bǔ)充后的內(nèi)容，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.3.本合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。8.爭(zhēng)議解決8.1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3.本合同的爭(zhēng)議解決方式，對(duì)本合同及第三方介入后的所有協(xié)議均適用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)基本信息表要求：包括企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)范圍等基本信息。說(shuō)明：本附件用于證明企業(yè)具備合法經(jīng)營(yíng)資格。2.附件二：?jiǎn)T工基本信息表要求：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、家庭住址等基本信息。說(shuō)明：本附件用于證明員工具備合法就業(yè)資格。3.附件三：崗位說(shuō)明書(shū)要求：包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。4.附件四：工作時(shí)間表要求：包括工作時(shí)間、休息休假制度、加班制度等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于明確員工的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。5.附件五：工資支付憑證要求：包括工資發(fā)放日期、金額、支付方式等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于證明工資支付的真實(shí)性和合法性。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納日期、金額、繳納基數(shù)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納的真實(shí)性和合法性。7.附件七：公積金繳納憑證要求：包括公積金繳納日期、金額、繳納基數(shù)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于證明公積金繳納的真實(shí)性和合法性。8.附件八：勞動(dòng)合同要求：包括合同當(dāng)事人信息、合同期限、工作崗位與職責(zé)、工作時(shí)間與休息休假、工資與福利等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本合同為主要附件，用于證明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.附件九：第三方合作協(xié)議要求：包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按合同約定支付工資。（2）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)危害防護(hù)。（3）未按合同約定提供福利待遇。（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效。（5）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。（6）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。（7）員工被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。（3）違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行。（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的損失。3.示例說(shuō)明：（1）違約行為：企業(yè)未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)因未支付工資給員工造成的損失。（2）違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。同時(shí)，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償因違約行為給公司造成的損失。（3）違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按協(xié)議約定執(zhí)行。全文完。2024年合法有效的企業(yè)勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)及法定代表人1.2員工姓名及身份證號(hào)碼2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)3.2崗位職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4考勤制度5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及休假安排5.3年假、產(chǎn)假、病假等休假規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境安全6.2職業(yè)病防治6.3安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2解除合同的程序9.3終止合同的情形9.4終止合同的程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)證明文件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2競(jìng)業(yè)限制條款13.3其他特殊約定14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱(chēng)：[企業(yè)全稱(chēng)]1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.3員工姓名：[員工姓名]1.4身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]第二條合同期限2.1合同簽訂日期：[簽訂日期]2.2合同起始日期：[起始日期]2.3合同終止日期：[終止日期]第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)：[崗位名稱(chēng)]3.2崗位職責(zé)描述：3.2.1負(fù)責(zé)日常行政工作；3.2.2協(xié)助部門(mén)主管完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3.2.3負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部文件管理；3.2.4參與部門(mén)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.4工作時(shí)間：[工作時(shí)間]第四條工資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求發(fā)放；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.3.2企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金；4.4考勤制度：4.4.1員工按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上下班；4.4.2員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排：5.1.1工作日：[工作日時(shí)間安排]5.1.2休息日：[休息日時(shí)間安排]5.2休息日及休假安排：5.2.1休息日按照國(guó)家法定節(jié)假日安排；5.2.2休假包括年假、產(chǎn)假、病假等，具體休假天數(shù)及條件按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；5.3年假、產(chǎn)假、病假等休假規(guī)定：5.3.1年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受年假；5.3.2產(chǎn)假：女員工生育期間按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假；5.3.3病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療，按照國(guó)家規(guī)定享受病假。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境安全：6.1.1企業(yè)為員工提供安全的工作環(huán)境；6.1.2企業(yè)定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場(chǎng)所安全；6.2職業(yè)病防治：6.2.1企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病防治；6.2.2員工在作業(yè)過(guò)程中如感到不適，應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)；6.3安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：6.3.1企業(yè)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；6.3.2員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1員工未按合同規(guī)定履行崗位職責(zé)；8.1.2企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資待遇；8.1.3員工違反保密協(xié)議；8.1.4企業(yè)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違反合同規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；8.2.2企業(yè)違反合同規(guī)定，員工有權(quán)要求賠償損失；8.2.3雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的情形：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；9.1.3企業(yè)嚴(yán)重違反合同規(guī)定；9.1.4勞動(dòng)合同期滿；9.2解除合同的程序：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議；9.2.2員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提前通知并給予糾正機(jī)會(huì)；9.2.3企業(yè)嚴(yán)重違反合同規(guī)定，員工有權(quán)立即解除合同；9.2.4勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。9.3終止合同的情形：9.3.1員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；9.3.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或法律、法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；9.4終止合同的程序：9.4.1員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力，合同自然終止；9.4.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或法律、法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)提前通知員工并按照法律規(guī)定進(jìn)行合同終止。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2勞動(dòng)仲裁；10.1.3法院訴訟；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容合法有效；11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2簽訂書(shū)面變更協(xié)議；11.3合同解除程序：11.3.1按照第九條規(guī)定的程序進(jìn)行。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)；12.3附件三：其他相關(guān)證明文件。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：13.1.1員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密；13.1.2保密期限為合同有效期及離職后[保密期限]年；13.2競(jìng)業(yè)限制條款：13.2.1員工離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在同一行業(yè)內(nèi)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職；13.2.2競(jìng)業(yè)限制范圍：[具體行業(yè)或地區(qū)]；13.2.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：[具體補(bǔ)償金額]。第十四條合同簽署與生效14.1簽署日期：[簽署日期]；14.2簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]；14.3簽署人簽字蓋章：14.3.1企業(yè)方：[企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽名]；14.3.2員工方：[員工簽名]；14.3.3簽署日期：[簽署日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，除甲乙雙方以外的其他個(gè)人或組織；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)；15.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的信息資料，以便完成其工作；15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.3.1第三方不參與本合同的簽訂和履行過(guò)程，不承擔(dān)合同主體責(zé)任；15.3.3第三方對(duì)甲乙雙方不直接承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任僅限于其工作范圍內(nèi)。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入的觸發(fā)條件：16.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；16.1.2合同履行過(guò)程中出現(xiàn)需要第三方專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)的情況。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方共同確定第三方人選；16.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方開(kāi)始工作，甲乙雙方提供必要協(xié)助。16.3第三方介入的監(jiān)督與控制：16.3.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責(zé)；16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或違反服務(wù)協(xié)議，應(yīng)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2責(zé)任承擔(dān)方式：17.2.1第三方責(zé)任以實(shí)際損失為限，包括直接損失和間接損失；17.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償、退還費(fèi)用、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。17.3第三方責(zé)任免除：17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)，責(zé)任予以免除；17.3.2因甲乙雙方提供的信息資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方工作失誤，責(zé)任予以免除。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容；18.2變更協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入時(shí)約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，對(duì)員工的職責(zé)進(jìn)行具體規(guī)定。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：列明企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金種類(lèi)、金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況。3.附件三：其他相關(guān)證明文件要求：包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂證明、工資支付證明、休假證明等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于證明雙方履行合同過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)。4.附件四：第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的條件、程序、責(zé)任、費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、原因、日期等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于證明勞動(dòng)合同的變更情況。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范員工離職后的競(jìng)業(yè)限制。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同規(guī)定履行崗位職責(zé)；1.2企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資待遇；1.3員工違反保密協(xié)議；1.4企業(yè)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.6合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致；1.7爭(zhēng)議解決過(guò)程中一方拒絕履行爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)裁決。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)明確責(zé)任主體；2.2根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及造成的損失，確定違約責(zé)任；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、合理原則。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1員工未按合同規(guī)定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工賠償由此造成的損失；3.2企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資待遇，員工有權(quán)要求企業(yè)支付欠薪及賠償金；3.3員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；3.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.5合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更協(xié)議無(wú)效，雙方應(yīng)恢復(fù)原合同狀態(tài)；3.6爭(zhēng)議解決過(guò)程中一方拒絕履行爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)裁決，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年合法有效的企業(yè)勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1.企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人、住所1.2.員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽及終止條件3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容概述3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時(shí)間和休息休假4.職位描述和崗位職責(zé)4.1.職位描述4.2.崗位職責(zé)4.3.工作標(biāo)準(zhǔn)和考核5.工資和福利待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金和津貼5.3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4.福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1.工作時(shí)間6.2.休息休假6.3.特殊工時(shí)制度7.員工培訓(xùn)和發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.2.培訓(xùn)費(fèi)用7.3.培訓(xùn)考核8.員工行為規(guī)范8.1.員工行為準(zhǔn)則8.2.紀(jì)律規(guī)定8.3.違規(guī)處理9.員工保密義務(wù)9.1.保密范圍9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.合同解除和終止10.1.合同解除的條件10.2.合同解除的程序10.3.合同終止的條件10.4.合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.3.違約金和賠償金12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭(zhēng)議解決程序13.合同生效和解除13.1.合同生效條件13.2.合同解除條件13.3.合同解除后的處理14.其他約定14.1.法律效力14.2.附件14.3.合同變更和解除14.4.合同份數(shù)和簽署第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1.企業(yè)名稱(chēng)：科技有限公司1.2.法定代表人：1.3.住所：省市區(qū)路號(hào)1.4.員工姓名：1.5.性別：男1.6.出生日期：1990年5月20日1.7.身份證號(hào)碼：051.8.住址：省市區(qū)路號(hào)2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽及終止條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，具體續(xù)簽條件由雙方另行約定；一方提出終止合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1.工作內(nèi)容概述：在科技有限公司擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行等工作。3.2.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)科技有限公司3.3.工作時(shí)間和休息休假：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周休息兩天；國(guó)家法定節(jié)假日及休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.職位描述和崗位職責(zé)4.1.職位描述：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及服務(wù)的市場(chǎng)推廣，提高公司品牌知名度和市場(chǎng)占有率。4.2.崗位職責(zé)：4.2.1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為市場(chǎng)策略提供數(shù)據(jù)支持。4.2.2.制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃，組織并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)，提高公司產(chǎn)品及服務(wù)的市場(chǎng)認(rèn)知度。4.2.3.負(fù)責(zé)與媒體、合作伙伴、客戶等保持良好溝通，維護(hù)公司形象。4.2.4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3.工作標(biāo)準(zhǔn)和考核：根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作完成度、市場(chǎng)活動(dòng)效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.工資和福利待遇5.1.基本工資：每月人民幣10,000元。5.2.獎(jiǎng)金和津貼：根據(jù)公司規(guī)定，年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。5.3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，為繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4.福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。6.工作時(shí)間和休息休假6.1.工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.2.休息休假：每周休息兩天；國(guó)家法定節(jié)假日及休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3.特殊工時(shí)制度：根據(jù)公司需要，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，具體由雙方協(xié)商確定。8.員工行為規(guī)范8.1.員工行為準(zhǔn)則：8.1.1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.1.2.維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密。8.1.3.誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。8.1.4.遵守職業(yè)道德，尊重同事，禮貌待人。8.2.紀(jì)律規(guī)定：8.2.1.不得遲到、早退、曠工。8.2.2.不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8.2.3.不得泄露公司商業(yè)秘密。8.3.違規(guī)處理：8.3.1.違反員工行為準(zhǔn)則和紀(jì)律規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。9.員工保密義務(wù)9.1.保密范圍：9.1.1.公司的商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.1.2.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他信息。9.2.保密期限：9.2.1.自合同終止之日起，員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.3.違約責(zé)任：9.3.1.員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除和終止10.1.合同解除的條件：10.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。10.1.3.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.2.合同解除的程序：10.2.1.提出解除合同的一方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。10.2.2.雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。10.3.合同終止的條件：10.3.1.合同期限屆滿。10.3.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.4.合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：10.4.1.合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1.違約情形：11.1.1.未按時(shí)支付工資。11.1.2.未經(jīng)雙方同意，單方變更合同內(nèi)容。11.1.3.違反合同約定的保密義務(wù)。11.2.違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3.違約金和賠償金：11.3.1.違約金按合同約定金額支付。11.3.2.賠償金按實(shí)際損失金額計(jì)算。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式：12.1.1.雙方協(xié)商解決。12.1.2.向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1.雙方協(xié)商確定的第三方機(jī)構(gòu)。12.3.爭(zhēng)議解決程序：12.3.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.3.2.如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效和解除13.1.合同生效條件：13.1.1.雙方簽署合同。13.1.2.合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2.合同解除條件：13.2.1.合同約定的解除條件成就。13.2.2.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。13.3.合同解除后的處理：13.3.1.解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.3.2.雙方應(yīng)將解除合同情況及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。14.其他約定14.1.法律效力：14.1.1.本合同受中華人民共和國(guó)法律保護(hù)。14.2.附件：14.2.1.本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等。14.3.合同變更和解除：14.3.1.合同變更需雙方書(shū)面同意。14.3.2.合同解除按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義15.1.第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。16.2.第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反合同約定。17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1.第三方作為合同中介，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，公正、公平地處理合同爭(zhēng)議。17.3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.第三方費(fèi)用18.1.第三方費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、仲裁費(fèi)等。18.2.第三方費(fèi)用由介入合同關(guān)系的甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1.第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。20.第三方介入后的合同變更20.1.第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商變更。20.2.合同變更應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。21.第三方介入后的合同解除21.1.第三方介入后，甲乙雙方可就合同解除進(jìn)行協(xié)商。21.2.合同解除應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。22.第三方介入后的爭(zhēng)議解決22.1.第三方介入后，甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2.協(xié)商不