航空巨頭CEO聘任合同

航空巨頭CEO聘任合同合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于雇主是一家在中華人民共和國境內(nèi)合法成立的航空企業(yè)，乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)技能的CEO，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘任崗位及職責1.1乙方擔任雇主的CEO，負責公司的整體運營和管理。1.2乙方應全面執(zhí)行雇主董事會的決策，并向雇主董事會報告工作。1.3乙方應確保雇主的業(yè)務發(fā)展符合國家法律法規(guī)、行業(yè)政策和標準。第二條聘任期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果雙方同意續(xù)約，應在本合同期滿前____個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____萬元（稅前），具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：人民幣____萬元/年；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度工作業(yè)績，最高不超過人民幣____萬元/年；（3）其他補貼：按照公司規(guī)定享受相應補貼。3.2乙方應按照國家的法律法規(guī)和公司規(guī)定繳納個人所得稅。3.3乙方享有帶薪年假、法定節(jié)假日、病假等休假待遇，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2如果乙方未經(jīng)雇主同意，提前解除本合同，乙方應支付雇主違約金，違約金數(shù)額為年薪的____%。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如果乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，雇主有權(quán)立即解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如果乙方因病或意外事故導致不能履行CEO職責，經(jīng)醫(yī)生診斷確認，持續(xù)時間超過____個月的，雇主有權(quán)提前終止本合同。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方保密協(xié)議6.乙方違約金支付證明7.乙方績效考核標準8.乙方薪酬結(jié)構(gòu)明細9.乙方休假證明文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊2.乙方因病或意外事故導致不能履行CEO職責，經(jīng)醫(yī)生診斷確認，持續(xù)時間超過規(guī)定期限3.乙方未經(jīng)雇主同意，提前解除本合同4.乙方未全面執(zhí)行雇主董事會的決策，且未向雇主董事會報告工作5.乙方未確保雇主的業(yè)務發(fā)展符合國家法律法規(guī)、行業(yè)政策和標準三、法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中指明的航空企業(yè)2.雇員：指合同中指明的CEO3.CEO：指首席執(zhí)行官，負責公司的整體運營和管理4.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息的協(xié)議5.違約金：指乙方違反本合同約定時，應支付給雇主的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法履行CEO職責解決辦法：提前終止本合同，并按照合同約定支付違約金2.問題：乙方在工作中嚴重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度解決辦法：立即解除本合同，并追究乙方法律責任3.問題：乙方因病或意外事故導致不能履行CEO職責解決辦法：根據(jù)醫(yī)生診斷確認，協(xié)商調(diào)整乙方的崗位或支付相應的賠償4.問題：乙方提前解除本合同解決辦法：按照合同約定支付違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)五、所有應用場景