員工離職工作交接清單流程

員工離職工作交接清單流程合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，現(xiàn)因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本離職工作交接清單流程，以共同遵守。一、離職前提1.乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后，按照甲方的要求，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的職責(zé)，直至雙方約定的離職日期為止。2.乙方應(yīng)在離職前向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人工作交接資料，確保交接過(guò)程的順利進(jìn)行。二、工作交接1.乙方應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作向代理責(zé)任人進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.乙方應(yīng)將其使用的辦公設(shè)備、辦公用品、工作資料等歸還給甲方，如有損壞或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。3.乙方應(yīng)將其知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息進(jìn)行妥善處理，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)在離職前完成其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或任務(wù)，并將工作成果交付給甲方。5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行相關(guān)資料的整理、歸檔和交接工作，確保甲方能夠順利地接手乙方的工作。三、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照法定程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方的要求，辦理工作交接事宜。四、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法定規(guī)定，支付乙方離職前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，并依法為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照本清單約定的內(nèi)容，履行工作交接義務(wù)，確保甲方能夠順利地接手乙方的工作。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任1.如乙方未按照本清單約定的內(nèi)容履行工作交接義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的一切損失。2.如甲方未按照本清單約定的內(nèi)容為乙方辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、加班費(fèi)等。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方約定的離職日期終止。甲方（蓋章）：______________日期：____________乙方（簽字）：______________日期：____________一、附件列表：1.員工離職申請(qǐng)書(shū)2.工作交接清單3.辦公設(shè)備、辦公用品清單4.客戶資源清單5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同7.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件8.工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接，或交接內(nèi)容不完整、不真實(shí)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)，如未解除勞動(dòng)合同、未辦理社保轉(zhuǎn)移等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因向用人單位提出的終止勞動(dòng)合同的行為。3.工作交接：?jiǎn)T工離職時(shí)將其負(fù)責(zé)的工作向代理責(zé)任人進(jìn)行交接的過(guò)程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社保轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工離職后，將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方拖延工作交接時(shí)間或交接內(nèi)容不完整。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確交接要求和期限，如必要可尋求法律途徑解決。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)泄露情況，可依法追求乙方責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。4.問(wèn)題：甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法定程序?yàn)橐曳睫k理離職手續(xù)，如解除勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等