家居建材店店長聘用合同

家居建材店店長聘用合同合同編號：__________家居建材店店長聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店長）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽______年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方家居建材店的店長，主要負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理、銷售策劃、員工管理等各項(xiàng)工作。2.2乙方應(yīng)確保店面的服務(wù)質(zhì)量和銷售業(yè)績達(dá)到甲方設(shè)定的目標(biāo)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方家居建材店。3.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，服從甲方的地點(diǎn)調(diào)動。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為每周工作______天，每天工作______小時(shí)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班。第五條勞動報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣______元。5.2乙方的工資待遇可根據(jù)甲方的規(guī)章制度和業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。5.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在任職期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的終止和解除7.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提前終止本合同的，本合同即行終止。7.2一方違反本合同的，對方有權(quán)提前終止本合同。7.3乙方提前終止本合同的，應(yīng)提前______天書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（店長）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方銷售目標(biāo)及業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)7.乙方工作表現(xiàn)評價(jià)表8.保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方銀行賬戶信息10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇。6.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。7.甲方單方面解除或終止合同，未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動合同解除：用人單位或勞動者依法提前終止勞動合同效力的行為。5.違約金：違反合同約定，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)定處理；若非乙方原因，協(xié)調(diào)調(diào)整到崗時(shí)間。3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方溝通，依據(jù)保密協(xié)議追究違約責(zé)任。4.違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告或處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。5.拖欠工資或福利待遇：及時(shí)支付工資及福利待遇，若因特殊情況，與員工溝通說明原因，制定支付計(jì)劃。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的家居建材店，需招聘店長負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，尋求在家居建材行業(yè)發(fā)展的機(jī)會。3.雙方就合同條