2024年度幼兒園臨時(shí)用工協(xié)議書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度幼兒園臨時(shí)用工協(xié)議書版B版本合同目錄一覽1.臨時(shí)用工協(xié)議的簽訂1.1雙方簽訂臨時(shí)用工協(xié)議的時(shí)間和地點(diǎn)1.2協(xié)議的有效期1.3協(xié)議的終止條件2.臨時(shí)用工的工作內(nèi)容2.1臨時(shí)用工的工作崗位2.2臨時(shí)用工的工作任務(wù)和要求2.3臨時(shí)用工的工作時(shí)間3.臨時(shí)用工的薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式3.3加班工資及補(bǔ)貼4.臨時(shí)用工的社會保險(xiǎn)4.1社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例4.2社會保險(xiǎn)的繳納主體4.3社會保險(xiǎn)的享受權(quán)益5.臨時(shí)用工的勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的提供5.2勞動(dòng)保護(hù)用品的提供和使用5.3勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施6.臨時(shí)用工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容的提供6.2培訓(xùn)時(shí)間的安排6.3培訓(xùn)效果的評估與反饋7.臨時(shí)用工的工作紀(jì)律7.1工作紀(jì)律的要求7.2工作紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行7.3工作紀(jì)律違規(guī)的處理8.臨時(shí)用工的人事管理8.1人事檔案的管理8.2員工信息的保密8.3員工合同的續(xù)簽與終止9.臨時(shí)用工的爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序9.3勞動(dòng)爭議的法律途徑10.臨時(shí)用工的保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容的界定10.2保密期限的約定10.3保密違約的責(zé)任11.臨時(shí)用工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識產(chǎn)權(quán)的界定11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施11.3知識產(chǎn)權(quán)違約的責(zé)任12.臨時(shí)用工的合同變更與解除12.1合同變更的條件和程序12.2合同解除的條件和程序12.3合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)處理13.臨時(shí)用工的違約責(zé)任13.1違約行為的界定13.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容13.3違約責(zé)任的追究程序14.臨時(shí)用工的其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)內(nèi)容14.2雙方對合同的解釋權(quán)14.3雙方對合同的修改權(quán)第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)用工協(xié)議的簽訂1.1雙方簽訂臨時(shí)用工協(xié)議的時(shí)間和地點(diǎn)1.2協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3協(xié)議的終止條件（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因故不能繼續(xù)從事工作，甲方解除合同；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第二條臨時(shí)用工的工作內(nèi)容2.1臨時(shí)用工的工作崗位乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，擔(dān)任甲方幼兒園的教師職務(wù)，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作。2.2臨時(shí)用工的工作任務(wù)和要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量，積極參與甲方的教育教學(xué)改革和創(chuàng)新。2.3臨時(shí)用工的工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)，節(jié)假日及寒暑假根據(jù)甲方安排休息。第三條臨時(shí)用工的薪酬待遇3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元（稅前）。3.2薪酬發(fā)放時(shí)間及方式乙方工資每月發(fā)放一次，每月日前，甲方將工資支付給乙方。3.3加班工資及補(bǔ)貼乙方加班工資及補(bǔ)貼按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條臨時(shí)用工的社會保險(xiǎn)4.1社會保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。4.2社會保險(xiǎn)的繳納主體甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理繳納手續(xù)。4.3社會保險(xiǎn)的享受權(quán)益乙方按照國家和地方規(guī)定，享有社會保險(xiǎn)的相關(guān)權(quán)益。第五條臨時(shí)用工的勞動(dòng)保護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的提供甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。5.2勞動(dòng)保護(hù)用品的提供和使用甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。5.3勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，采取有效措施，保障乙方的身體健康和生命安全。第六條臨時(shí)用工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容的提供甲方應(yīng)為乙方提供教育教學(xué)培訓(xùn)，提高乙方的教育教學(xué)能力。6.2培訓(xùn)時(shí)間的安排甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，合理安排培訓(xùn)時(shí)間。6.3培訓(xùn)效果的評估與反饋甲方對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并及時(shí)給予反饋，幫助乙方提高教育教學(xué)水平。第八條臨時(shí)用工的人事管理8.1人事檔案的管理甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方建立人事檔案，并妥善管理。8.2員工信息的保密甲方應(yīng)對乙方提供的個(gè)人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。8.3員工合同的續(xù)簽與終止本協(xié)議到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本協(xié)議將在有效期屆滿時(shí)自動(dòng)終止。第九條臨時(shí)用工的爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序調(diào)解程序按照人民調(diào)解委員會的規(guī)定進(jìn)行。9.3勞動(dòng)爭議的法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條臨時(shí)用工的保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容的界定乙方應(yīng)對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限的約定保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或解除之日起五年內(nèi)有效。10.3保密違約的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條臨時(shí)用工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識產(chǎn)權(quán)的界定乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施甲方發(fā)現(xiàn)乙方侵犯其知識產(chǎn)權(quán)的，有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.3知識產(chǎn)權(quán)違約的責(zé)任乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條臨時(shí)用工的合同變更與解除12.1合同變更的條件和程序雙方同意變更本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）生效。12.2合同解除的條件和程序本協(xié)議解除的條件和程序按照雙方約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)處理本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方解除合同后的工資及相關(guān)待遇。第十三條臨時(shí)用工的違約責(zé)任13.1違約行為的界定雙方同意，違約行為包括但不限于未履行協(xié)議約定的義務(wù)、違反法律法規(guī)等。13.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任的追究程序追究違約責(zé)任的具體程序按照雙方約定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條臨時(shí)用工的其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)內(nèi)容雙方可在本協(xié)議外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定其他事項(xiàng)。14.2雙方對合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3雙方對合同的修改權(quán)雙方同意，本協(xié)議如有未盡事宜，可予以補(bǔ)充和修改。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時(shí)用工協(xié)議書詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的臨時(shí)用工協(xié)議書，具體明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與發(fā)展、工作紀(jì)律、人事管理、爭議解決、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、合同變更與解除、違約責(zé)任等條款內(nèi)容。附件二：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、福利制度等，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。附件三：教育教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方為乙方提供的教育教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。附件四：社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說明：本附件為甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)的證明，包括保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例、繳納主體等信息。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了保密內(nèi)容的界定、保密期限、保密違約的責(zé)任等內(nèi)容。附件六：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，明確了知識產(chǎn)權(quán)的界定、保護(hù)措施、知識產(chǎn)權(quán)違約的責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方連續(xù)三天未到崗，甲方解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方未經(jīng)許可向第三方泄露甲方客戶名單，甲方解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方未經(jīng)許可使用甲方擁有的教學(xué)資源，甲方解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.雙方未達(dá)成合同變更或解除協(xié)議，乙方擅自變更或解除合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例說明：乙方遲到早退嚴(yán)重，甲方根據(jù)規(guī)章制度給予乙方警告處罰。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指用人單位與勞動(dòng)者之間未建立長期勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過一年。2.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和