2024年度企業(yè)員工社會責(zé)任培訓(xùn)協(xié)議合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工社會責(zé)任培訓(xùn)協(xié)議合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方2.培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)對象和范圍3.1培訓(xùn)對象3.2培訓(xùn)范圍4.培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)開始時間4.2培訓(xùn)結(jié)束時間4.3培訓(xùn)周期5.培訓(xùn)地點(diǎn)5.1培訓(xùn)場地5.2培訓(xùn)設(shè)施6.培訓(xùn)師資6.1師資配備6.2師資要求7.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用構(gòu)成7.3支付方式8.培訓(xùn)效果評估8.1評估方式8.2評估內(nèi)容8.3評估時間9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年度企業(yè)員工社會責(zé)任培訓(xùn)協(xié)議1.2合同編號：2024SRB0011.3合同簽訂日期：2024年1月15日1.4合同簽訂雙方：1.4.1培訓(xùn)甲方：企業(yè)1.4.2培訓(xùn)乙方：社會責(zé)任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第二條培訓(xùn)目的和內(nèi)容2.1培訓(xùn)目的：2.1.1提高企業(yè)員工的社會責(zé)任意識2.1.2增強(qiáng)員工對企業(yè)社會責(zé)任工作的參與度和積極性2.1.3培養(yǎng)員工在日常工作中的社會責(zé)任行為2.2培訓(xùn)內(nèi)容：2.2.1社會責(zé)任基礎(chǔ)知識2.2.2企業(yè)社會責(zé)任案例分析2.2.3企業(yè)社會責(zé)任管理實(shí)踐2.2.4企業(yè)社會責(zé)任溝通與傳播2.3培訓(xùn)方式：2.3.1面授培訓(xùn)2.3.2在線學(xué)習(xí)平臺2.3.3實(shí)地考察與交流第三條培訓(xùn)對象和范圍3.1培訓(xùn)對象：3.1.1企業(yè)全體員工3.1.2特定部門或崗位員工3.2培訓(xùn)范圍：3.2.1國內(nèi)員工3.2.2海外分支機(jī)構(gòu)員工第四條培訓(xùn)時間安排4.1培訓(xùn)開始時間：2024年2月1日4.2培訓(xùn)結(jié)束時間：2024年6月30日4.3培訓(xùn)周期：4.3.1每月舉辦一次集中培訓(xùn)4.3.2每季度進(jìn)行一次在線學(xué)習(xí)考核第五條培訓(xùn)地點(diǎn)5.1培訓(xùn)場地：5.1.1企業(yè)培訓(xùn)中心5.1.2社會責(zé)任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)室5.2培訓(xùn)設(shè)施：5.2.1多媒體教室5.2.2計(jì)算機(jī)設(shè)備5.2.3實(shí)物教學(xué)道具第六條培訓(xùn)師資6.1師資配備：6.1.1甲方內(nèi)部講師6.1.2乙方專業(yè)講師6.2師資要求：6.2.1具備豐富的社會責(zé)任實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)6.2.2擁有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)第七條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣萬元整7.2費(fèi)用構(gòu)成：7.2.1培訓(xùn)講師費(fèi)用7.2.2培訓(xùn)資料費(fèi)用7.2.3培訓(xùn)場地及設(shè)施費(fèi)用7.2.4培訓(xùn)組織與管理費(fèi)用7.3支付方式：7.3.1甲方于合同簽訂之日起支付總費(fèi)用的50%7.3.2剩余50%費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束后支付第八條培訓(xùn)效果評估8.1評估方式：8.1.1培訓(xùn)前后的知識測試8.1.2培訓(xùn)過程中的參與度調(diào)查8.1.3培訓(xùn)結(jié)束后的問卷調(diào)查8.2評估內(nèi)容：8.2.1培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度8.2.2社會責(zé)任意識的提升8.2.3培訓(xùn)方法的適用性8.2.4培訓(xùn)效果的持續(xù)性8.3評估時間：8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)進(jìn)行8.3.2培訓(xùn)結(jié)束后六個月內(nèi)進(jìn)行中期評估8.3.3培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)進(jìn)行最終評估第九條違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)9.1.2甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用9.1.3任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行9.2違約責(zé)任：9.2.1乙方未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用9.2.2甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的%9.2.3因任何一方違約導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3違約處理：9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題9.3.2如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十條合同解除10.1解除條件：10.1.1合同雙方協(xié)商一致10.1.2發(fā)生不可抗力事件10.1.3一方違約且違約方在合理期限內(nèi)未履行合同10.2解除程序：10.2.1雙方書面通知對方解除合同10.3解除后果：10.3.1解除合同后，已支付的費(fèi)用不予退還第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會11.2.2合同簽訂地人民法院11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.3.2協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同12.1.2甲方支付首期培訓(xùn)費(fèi)用12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.3合同終止程序：12.3.1雙方簽署合同終止協(xié)議第十三條其他約定事項(xiàng)13.1法律適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2通知方式：13.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送13.2.2通知送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址13.3合同附件：13.3.1培訓(xùn)計(jì)劃13.3.2培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表13.3.3培訓(xùn)師資介紹第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義：15.1.1第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同或單獨(dú)邀請的，為合同履行提供輔助或服務(wù)的第三方。15.2范圍：15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的任何問題。15.2.2.1提供專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和技術(shù)支持；15.2.2.2協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估；15.2.2.3提供法律咨詢和服務(wù)；15.2.2.4解決合同履行過程中的爭議。第十六條甲乙方引入第三方的程序16.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.2甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，以及第三方的具體角色和責(zé)任。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。第十七條第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守合同條款，履行其職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。17.2第三方的責(zé)任包括但不限于：17.2.1按照合同約定提供的服務(wù)或產(chǎn)品；17.2.2對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)質(zhì)量保證責(zé)任；17.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的信息保密。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容以及合同的具體條款確定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，并在合同中予以說明。18.3如第三方因違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不得超過合同約定的責(zé)任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，并及時報告工作進(jìn)展和問題。19.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。第二十條第三方的更換和替換20.1如第三方因故無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。20.2第三方的更換應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.3第三方的更換不影響合同的繼續(xù)履行。第二十一條第三方的退出21.1如第三方因故退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性。21.2第三方的退出應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、地點(diǎn)、師資等信息。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)至少在培訓(xùn)開始前一個月提交。2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列明各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的具體金額及構(gòu)成。包括講師費(fèi)用、資料費(fèi)用、場地費(fèi)用等。3.培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)要求和說明：提供每位講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等信息。確保師資具備相應(yīng)的資質(zhì)和教學(xué)能力。4.培訓(xùn)效果評估報告詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)前后的知識測試成績、問卷調(diào)查結(jié)果、案例分析等。對培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評估，并提出改進(jìn)建議。5.第三方介入補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。規(guī)定第三方的責(zé)任限額和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確合同解除的條件、程序和后果。確保雙方在解除合同后的權(quán)益得到保障。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。未按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)。未按照合同約定提供培訓(xùn)場地和設(shè)施。乙方違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同要求。未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的%。未按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)的，應(yīng)退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。未按合同約定提供培訓(xùn)場地和設(shè)施的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為場地和設(shè)施費(fèi)用的一定比例。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同要求的，應(yīng)重新提供或退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。未按合同約定進(jìn)行培訓(xùn)效果評估的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為評估費(fèi)用的一定比例。示例說明：若甲方未在約定時間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算公式為：應(yīng)付培訓(xùn)費(fèi)用×違約金比例（例如5%）。若乙方提供的培訓(xùn)講師不具備合同約定的資質(zhì)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并支付違約金，違約金計(jì)算公式為：已支付培訓(xùn)費(fèi)用×違約金比例（例如10%）。全文完。2024年度企業(yè)員工社會責(zé)任培訓(xùn)協(xié)議合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.訓(xùn)練對象及范圍2.1訓(xùn)練對象2.2訓(xùn)練范圍3.訓(xùn)練內(nèi)容與目標(biāo)3.1訓(xùn)練內(nèi)容3.2訓(xùn)練目標(biāo)4.訓(xùn)練時間與地點(diǎn)4.1訓(xùn)練時間4.2訓(xùn)練地點(diǎn)5.訓(xùn)練師資與教材5.1訓(xùn)練師資5.2訓(xùn)練教材6.訓(xùn)練費(fèi)用與支付方式6.1訓(xùn)練費(fèi)用6.2支付方式7.訓(xùn)練實(shí)施與管理7.1訓(xùn)練實(shí)施7.2訓(xùn)練管理8.考核與評估8.1考核方式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)9.責(zé)任與義務(wù)9.1企業(yè)責(zé)任9.2員工責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定效力14.合同生效與期限14.1合同生效14.2合同期限第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年度企業(yè)員工社會責(zé)任培訓(xùn)協(xié)議》。1.1.2“企業(yè)”指與本合同簽訂的乙方，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督社會責(zé)任培訓(xùn)。1.1.3“員工”指參加本合同培訓(xùn)的甲方，為企業(yè)員工。1.1.4“社會責(zé)任培訓(xùn)”指旨在提高員工社會責(zé)任意識、培養(yǎng)企業(yè)公民精神的培訓(xùn)活動。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第二條訓(xùn)練對象及范圍2.1訓(xùn)練對象2.1.1本合同培訓(xùn)對象為企業(yè)全體員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。2.1.2企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)對象名單。2.2訓(xùn)練范圍2.2.1訓(xùn)練內(nèi)容涉及企業(yè)社會責(zé)任理念、法律法規(guī)、環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)等方面。2.2.2訓(xùn)練范圍包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部講座、網(wǎng)絡(luò)課程等形式。第三條訓(xùn)練內(nèi)容與目標(biāo)3.1訓(xùn)練內(nèi)容3.1.1訓(xùn)練內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求制定，包括但不限于社會責(zé)任理念、法律法規(guī)、環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)等。3.1.2訓(xùn)練內(nèi)容應(yīng)具有針對性、實(shí)用性和可操作性。3.2訓(xùn)練目標(biāo)3.2.1提高員工社會責(zé)任意識，樹立企業(yè)公民形象。3.2.2增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。3.2.3提升員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四條訓(xùn)練時間與地點(diǎn)4.1訓(xùn)練時間4.1.1訓(xùn)練時間根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求制定，包括但不限于工作日、周末、節(jié)假日等。4.1.2訓(xùn)練時間應(yīng)提前通知員工，確保員工按時參加。4.2訓(xùn)練地點(diǎn)4.2.1訓(xùn)練地點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部或外部場地，具體地點(diǎn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求確定。4.2.2訓(xùn)練場地應(yīng)具備必要的設(shè)施和條件，確保培訓(xùn)效果。第五條訓(xùn)練師資與教材5.1訓(xùn)練師資5.1.1訓(xùn)練師資由企業(yè)負(fù)責(zé)邀請，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部講師、外部專家等。5.1.2講師應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會責(zé)任感。5.2訓(xùn)練教材5.2.1訓(xùn)練教材由企業(yè)或講師提供，包括但不限于教材、講義、案例等。5.2.2訓(xùn)練教材應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相符，具有權(quán)威性和實(shí)用性。第六條訓(xùn)練費(fèi)用與支付方式6.1訓(xùn)練費(fèi)用6.1.1訓(xùn)練費(fèi)用包括但不限于講師費(fèi)、場地費(fèi)、教材費(fèi)等。6.1.2訓(xùn)練費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求確定。6.2支付方式6.2.1訓(xùn)練費(fèi)用應(yīng)在培訓(xùn)前支付，支付方式為企業(yè)與講師或場地提供方協(xié)商確定。6.2.2支付憑證應(yīng)妥善保管，作為本合同的附件。第七條訓(xùn)練實(shí)施與管理7.1訓(xùn)練實(shí)施7.1.1訓(xùn)練實(shí)施由企業(yè)負(fù)責(zé)組織，包括但不限于通知、簽到、考核等。7.1.2講師應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)效果。7.2訓(xùn)練管理7.2.1企業(yè)應(yīng)建立健全培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)活動有序進(jìn)行。7.2.2員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，配合企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)管理。第一部分：合同如下：第八條考核與評估8.1考核方式8.1.1培訓(xùn)考核采用閉卷考試、開卷考試、課堂表現(xiàn)、案例分析等多種方式。8.1.2考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于學(xué)員的出勤率、參與度、知識掌握程度、案例分析能力等。第九條責(zé)任與義務(wù)9.1企業(yè)責(zé)任9.1.1企業(yè)負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。9.1.2企業(yè)負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和資料。9.2員工責(zé)任9.2.1員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，積極互動。9.2.2員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重講師和其他學(xué)員。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1企業(yè)未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求的。10.1.2員工未按照合同約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律的。10.2違約責(zé)任10.2.1對于企業(yè)違約，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。10.2.2對于員工違約，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并盡快協(xié)商解決。11.2.2在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時交換意見。第十二條合同解除與終止12.1合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方可以解除合同。12.2合同終止12.2.1合同履行完畢或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。第十三條其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2其他約定效力13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效與期限14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期限14.2.1本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。14.2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入的任何個人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)組織、場地租賃、教材供應(yīng)、考核評估等。16.第三方介入的引入16.1引入條件16.1.1第三方介入應(yīng)在甲方和乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。16.1.2第三方介入的引入應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2引入程序16.2.1甲方和乙方應(yīng)共同制定第三方介入的方案，包括第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2.2甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和協(xié)議內(nèi)容，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)，不侵犯他人的合法權(quán)益。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守甲方和乙方的相關(guān)規(guī)定，服從甲乙方的管理。17.2.2第三方應(yīng)配合甲方和乙方進(jìn)行培訓(xùn)的組織實(shí)施。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照協(xié)議支付相應(yīng)的費(fèi)用。18.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。18.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方對其提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。19.1.2第三方對于因其疏忽或故意行為造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分20.1.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方對第三方的選擇和監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任。20.1.2第三方對因其服務(wù)造成的損失承擔(dān)責(zé)任，甲方和乙方對自身的決策和操作承擔(dān)責(zé)任。20.2保密義務(wù)20.2.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2.2甲方和乙方對第三方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。20.3法律適用與爭議解決20.3.1第三方介入合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。20.3.2爭議解決方式同本合同第十一條。20.4合同變更與解除20.4.1第三方介入合同的變更和解除，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.4.2合同變更或解除后，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、師資、教材等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃書是培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細(xì)列出所有培訓(xùn)細(xì)節(jié)。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.培訓(xùn)簽到表詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的出勤情況。說明：簽到表用于監(jiān)督員工參加培訓(xùn)的情況，是考核員工參與度的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)考核成績單詳細(xì)要求：記錄員工的考核成績和等級。說明：考核成績單是評估培訓(xùn)效果的重要文件，應(yīng)真實(shí)反映員工的培訓(xùn)成果。5.培訓(xùn)反饋表詳細(xì)要求：收集員工對培訓(xùn)內(nèi)容和形式的意見和建議。說明：反饋表用于持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方對培訓(xùn)內(nèi)容、資料和信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)確保信息的安全性。7.違約責(zé)任確認(rèn)書詳細(xì)要求：在發(fā)生違約行為時，由違約方確認(rèn)違約事實(shí)和責(zé)任。說明：違約責(zé)任確認(rèn)書是處理違約行為的重要依據(jù)，應(yīng)明確責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。未按計(jì)劃安排培訓(xùn)時間。未提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施。1.2乙方違約未按合同約定提供培訓(xùn)。未按計(jì)劃完成培訓(xùn)內(nèi)容。未提供合格的培訓(xùn)師資和教材。1.3第三方違約未按協(xié)議提供約定服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。未遵守保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定根據(jù)合同約定和事實(shí)情況，判斷是否存在違約行為。2.2責(zé)任的認(rèn)定根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定責(zé)任承擔(dān)。責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止合同等。3.示例說明3.1甲方違約示例甲方未在約定時間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃延遲，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)終止合同。3.2乙方違約示例乙方提供的培訓(xùn)師資不符合合同約定，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方提供合格師資，或要求賠償損失。3.3第三方違約示例第三方未按協(xié)議提供場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進(jìn)行，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)員工社會責(zé)任培訓(xùn)協(xié)議合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容4.培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間4.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資5.2培訓(xùn)教材6.培訓(xùn)方式與形式6.1培訓(xùn)方式6.2培訓(xùn)形式7.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用7.2支付方式8.培訓(xùn)參與人員8.1參與人員范圍8.2參與人員名單9.培訓(xùn)效果評估9.1評估方式9.2評估內(nèi)容10.合同期限與終止10.1合同期限10.2終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密責(zé)任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定14.1其他事項(xiàng)14.2其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義a)“甲方”指指明名稱的企業(yè)。b)“乙方”指提供社會責(zé)任培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個人。c)“員工”指甲方在職的所有員工。d)“培訓(xùn)”指乙方根據(jù)本合同約定提供的社會責(zé)任培訓(xùn)。e)“社會責(zé)任培訓(xùn)協(xié)議”指本合同的全稱。1.2解釋a)本合同中使用的術(shù)語，除非上下文另有說明，否則應(yīng)具有本條款中定義的含義。b)除非本合同另有規(guī)定，否則所有金額應(yīng)以人民幣計(jì)算。2.雙方信息2.1甲方信息a)名稱：_____________________b)地址：_____________________c)聯(lián)系人：_____________________d)聯(lián)系電話：_____________________2.2乙方信息a)名稱：_____________________b)地址：_____________________c)聯(lián)系人：_____________________d)聯(lián)系電話：_____________________3.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)a)提高員工對社會責(zé)任的認(rèn)識。b)增強(qiáng)員工的環(huán)保意識和社會責(zé)任感。c)培養(yǎng)員工的企業(yè)公民行為。3.2培訓(xùn)內(nèi)容a)企業(yè)社會責(zé)任概述b)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展c)社會公益與慈善事業(yè)d)員工權(quán)益與職業(yè)道德e)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.培訓(xùn)時間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時間a)培訓(xùn)時間：2024年____月____日至____月____日。b)每日培訓(xùn)時間：____小時。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)a)地點(diǎn)：_____________________b)具體地址：_____________________5.培訓(xùn)師資與教材5.1培訓(xùn)師資a)乙方負(fù)責(zé)提供具有豐富社會責(zé)任培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的講師。b)講師應(yīng)具備相關(guān)證書和資質(zhì)證明。5.2培訓(xùn)教材a)乙方提供與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的教材和資料。b)教材和資料應(yīng)為正版，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。6.培訓(xùn)方式與形式6.1培訓(xùn)方式a)講座b)案例分析c)角色扮演d)小組討論6.2培訓(xùn)形式a)面授b)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)7.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用a)培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣____元。b)培訓(xùn)費(fèi)用包含講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。7.2支付方式a)甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。b)支付方式：人民幣轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。8.培訓(xùn)參與人員8.1參與人員范圍a)甲方全體員工均應(yīng)參與本次社會責(zé)任培訓(xùn)。b)任何因特殊情況無法參加的員工，應(yīng)在培訓(xùn)開始前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排補(bǔ)訓(xùn)或提供替代培訓(xùn)材料。8.2參與人員名單a)甲方應(yīng)向乙方提供參加培訓(xùn)的員工名單，包括姓名、職位、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。b)乙方根據(jù)甲方提供的名單安排培訓(xùn)。9.培訓(xùn)效果評估9.1評估方式a)乙方將采用問卷調(diào)查、考試、小組討論等多種方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。b)甲方將參與培訓(xùn)效果評估過程，并提供反饋。9.2評估內(nèi)容a)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。b)培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況。c)培訓(xùn)對員工行為和態(tài)度的影響。10.合同期限與終止10.1合同期限a)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。b)合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。10.2終止條件a)任何一方違反本合同條款，經(jīng)另一方書面通知后，未在____個工作日內(nèi)糾正的。b)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。c)本合同約定的其他終止條件。11.違約責(zé)任11.1違約行為a)甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。b)乙方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。c)任何一方違反保密條款。11.2違約責(zé)任a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。b)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。12.保密條款12.1保密內(nèi)容a)雙方在本合同中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)予以保密的信息。b)與本合同相關(guān)的所有文件、資料和通信。12.2保密責(zé)任a)雙方對本合同中約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b)保密期限自本合同簽訂之日起____年。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用a)本合同適用中華人民共和國法律。b)凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交____仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。13.2爭議解決a)仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。b)在仲裁過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的各自義務(wù)。14.其他約定14.1其他事項(xiàng)a)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。b)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定a)任何一方對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。b)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義a)第三方指在履行本合同過程中，因特定需要而介入的任何個人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍a)第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持、物流服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件a)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。b)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.2第三方介入程序a)甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。b)甲乙雙方共同評估第三方介入的可行性和必要性。c)雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。d)第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義a)責(zé)任限額指第三方在履行本合同時，因其違約行為或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定a)第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。b)責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險等因素綜合考慮。3.3責(zé)任限額執(zhí)行a)第三方在履行合同時，應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定，不得超出。b)如第三方違反責(zé)任限額規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方責(zé)任劃分a)第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議