2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)2.1機(jī)構(gòu)設(shè)置2.2職責(zé)劃分2.3人員配備3.編制管理3.1編制原則3.2編制范圍3.3編制調(diào)整4.聘用制度4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用期限4.4聘用合同內(nèi)容5.薪酬福利5.1薪酬體系5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.績效考核6.1績效考核原則6.2績效考核內(nèi)容6.3績效考核程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)目標(biāo)7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)評估8.人員流動8.1流動原則8.2流動條件8.3流動程序9.紀(jì)律與監(jiān)督9.1紀(jì)律要求9.2監(jiān)督機(jī)制9.3違規(guī)處理10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同制定。1.2合同目的為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)水平，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，特制定本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革范圍內(nèi)的所有聘用制工作人員。第二條機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)2.1機(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)立人事管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理工作的組織實施。2.2職責(zé)劃分人事管理部門負(fù)責(zé)編制管理、聘用制度、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、人員流動、紀(jì)律與監(jiān)督等工作。2.3人員配備人事管理部門應(yīng)配備足夠的人員，確保各項工作的順利開展。第三條編制管理3.1編制原則堅持精簡高效、按需設(shè)崗、按崗聘人、人崗相適的原則。3.2編制范圍本合同適用范圍內(nèi)的編制人員包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.3編制調(diào)整根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要和編制管理要求，對編制進(jìn)行調(diào)整。第四條聘用制度4.1聘用條件應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)技能等級等條件。4.2聘用程序按照公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、考核等方式確定聘用人員。4.3聘用期限聘用期限一般為3年，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。4.4聘用合同內(nèi)容聘用合同應(yīng)包括聘用人員的基本情況、崗位、職責(zé)、薪酬福利、工作地點(diǎn)、工作時間、合同期限、解除與終止合同的條件和程序等內(nèi)容。第五條薪酬福利5.1薪酬體系實行崗位績效工資制度，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇。5.3薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和聘用人員工作表現(xiàn)，對薪酬進(jìn)行調(diào)整。第六條績效考核6.1績效考核原則堅持客觀公正、注重實績、動態(tài)管理的原則。6.2績效考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、工作質(zhì)量等。6.3績效考核程序按照制定考核指標(biāo)、組織實施考核、結(jié)果公示、反饋與改進(jìn)等程序進(jìn)行。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)目標(biāo)提高聘用人員的綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、職業(yè)道德等。7.3培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式。7.4培訓(xùn)評估對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第八部分：合同如下：第八條人員流動8.1流動原則人員流動應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，保障職工的合法權(quán)益。8.2流動條件符合國家和地方相關(guān)政策規(guī)定，且本人自愿提出流動申請。8.3流動程序流動申請經(jīng)單位審核批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂新的聘用合同。第九條紀(jì)律與監(jiān)督9.1紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.2監(jiān)督機(jī)制設(shè)立監(jiān)督委員會，對聘用人員的紀(jì)律和行為進(jìn)行監(jiān)督。9.3違規(guī)處理對違反紀(jì)律的聘用人員，按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，包括警告、記過、降職、解聘等。第十條合同解除與終止10.1解除條件聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用合同規(guī)定、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情況，單位有權(quán)解除合同。10.2解除程序單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知聘用人員，并說明理由。10.3終止條件聘用合同因故終止，包括合同到期、聘用人員退休、死亡、辭職等情況。10.4終止程序合同終止應(yīng)按照規(guī)定程序辦理，包括合同終止通知、交接手續(xù)等。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形聘用人員或單位違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式聘用合同爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決程序發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1保密條款聘用人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或參與合同執(zhí)行的個人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公正性、專業(yè)性和效率，提高合同履行的質(zhì)量和效果。第十六條第三方介入條件16.1第三方選擇第三方應(yīng)由甲乙雙方共同選定，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠勝任其所承擔(dān)的工作。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償額度。17.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方責(zé)任限額，該限額不應(yīng)超過合同總金額的一定比例，如5%。第十八條第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)，對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)應(yīng)明確界定，避免與甲乙雙方的職責(zé)重疊。例如，第三方作為監(jiān)理機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督，而甲乙雙方負(fù)責(zé)工程的具體實施。19.2責(zé)任歸屬第三方在履行職責(zé)過程中造成的損失，由其自行承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方不承擔(dān)因第三方原因造成的損失。第二十條第三方介入的程序20.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并說明介入的具體事項和原因。20.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審批，并書面回復(fù)甲乙雙方。20.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作。第二十一條第三方介入的監(jiān)督21.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對第三方介入工作進(jìn)行監(jiān)督。21.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)監(jiān)督第三方是否按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求履行職責(zé)，是否公平、公正地執(zhí)行工作。21.3監(jiān)督方式監(jiān)督機(jī)構(gòu)可通過查閱資料、實地考察、召開會議等方式進(jìn)行監(jiān)督。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)、甲乙雙方協(xié)商一致等。22.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面終止協(xié)議。第二十三條第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。23.2爭議解決程序爭議解決程序參照本合同第十二條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃》詳細(xì)要求：該文件應(yīng)包含改革的目標(biāo)、原則、實施步驟、時間安排等內(nèi)容。說明：作為合同的依據(jù)文件，詳細(xì)描述改革的具體內(nèi)容。2.《聘用合同》詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括雙方的基本信息、崗位、職責(zé)、薪酬福利、工作時間、合同期限、解除與終止條件等。說明：聘用合同是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)，是合同的主要內(nèi)容。3.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、工作流程等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同的補(bǔ)充，確保第三方行為的規(guī)范性和有效性。4.《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是考核聘用人員工作績效的依據(jù)。5.《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排、效果評估等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計劃是提升聘用人員能力的重要文件。6.《紀(jì)律與監(jiān)督規(guī)定》詳細(xì)要求：規(guī)定應(yīng)包含紀(jì)律要求、監(jiān)督機(jī)制、違規(guī)處理措施等內(nèi)容。說明：規(guī)定是保障合同履行的重要措施。7.《爭議解決規(guī)則》詳細(xì)要求：規(guī)則應(yīng)包含爭議解決方式、程序、時限等內(nèi)容。說明：規(guī)則是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的依據(jù)。8.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保障雙方信息安全的必要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照聘用合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用合同中約定的違約責(zé)任條款，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，造成單位損失，應(yīng)根據(jù)損失情況，賠償相應(yīng)金額。2.違約行為：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成重大損失，聘用人員應(yīng)賠償損失并承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約行為：單位未按照聘用合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用合同中的違約責(zé)任條款，單位應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例說明：單位未按時支付聘用人員薪酬，聘用人員可要求單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議中的違約責(zé)任條款，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱2.1.2甲方法定代表人2.1.3甲方地址2.1.4甲方聯(lián)系方式2.2乙方信息2.2.1乙方名稱2.2.2乙方法定代表人2.2.3乙方地址2.2.4乙方聯(lián)系方式3.改革實施背景3.1改革依據(jù)3.2改革目的3.3改革范圍4.改革實施步驟4.1第一階段：宣傳動員4.1.1宣傳動員時間4.1.2宣傳動員方式4.2第二階段：制定方案4.2.1方案制定時間4.2.2方案制定程序4.3第三階段：組織實施4.3.1組織實施時間4.3.2組織實施方式5.改革內(nèi)容5.1聘用制度5.1.1聘用資格5.1.2聘用程序5.1.3聘用期限5.2薪酬制度5.2.1薪酬構(gòu)成5.2.2薪酬調(diào)整5.2.3薪酬發(fā)放5.3保險福利5.3.1保險種類5.3.2福利待遇5.4人員管理5.4.1人員選拔5.4.2人員培訓(xùn)5.4.3人員考核6.改革實施保障措施6.1政策保障6.2資金保障6.3人員保障7.改革實施進(jìn)度安排7.1年度進(jìn)度安排7.2季度進(jìn)度安排7.3月度進(jìn)度安排8.改革實施監(jiān)督檢查8.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容8.3監(jiān)督檢查方式9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更效力10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除效力11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同1.2合同編號：人事業(yè)聘改字[2024]第001號1.3合同簽訂日期：2024年2月15日1.4合同簽訂地點(diǎn)：市人事廳會議室2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：市人事廳2.1.2甲方法定代表人：2.1.3甲方地址：市區(qū)路號2.1.4甲方聯(lián)系方式：電話：0，郵箱：2.2乙方信息2.2.1乙方名稱：市編制事業(yè)單位2.2.2乙方法定代表人：2.2.3乙方地址：市區(qū)路號2.2.4乙方聯(lián)系方式：電話：0987654321，郵箱：3.改革實施背景3.1改革依據(jù)：《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》、《省事業(yè)單位人事制度改革實施方案》3.2改革目的：優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和效能，推動事業(yè)單位人事制度改革3.3改革范圍：市編制事業(yè)單位全體在編人員4.改革實施步驟4.1第一階段：宣傳動員4.1.1宣傳動員時間：2024年2月16日至2024年2月20日4.1.2宣傳動員方式：通過內(nèi)部會議、張貼海報、發(fā)放宣傳資料等形式進(jìn)行宣傳4.2第二階段：制定方案4.2.1方案制定時間：2024年2月21日至2024年3月10日4.2.2方案制定程序：成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織專家論證，廣泛征求各方意見4.3第三階段：組織實施4.3.1組織實施時間：2024年3月11日至2024年12月31日4.3.2組織實施方式：按照方案要求，分階段、分步驟推進(jìn)改革5.改革內(nèi)容5.1聘用制度5.1.1聘用資格：具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能，符合事業(yè)單位崗位要求的人員5.1.2聘用程序：公開招考、面試、體檢、公示等程序5.1.3聘用期限：根據(jù)崗位性質(zhì)和人員情況，實行固定期限和長期聘用相結(jié)合5.2薪酬制度5.2.1薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資等5.2.2薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、物價水平、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整5.2.3薪酬發(fā)放：按時足額發(fā)放，確保員工權(quán)益5.3保險福利5.3.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等5.3.2福利待遇：帶薪休假、住房公積金、企業(yè)年金等5.4人員管理5.4.1人員選拔：公平、公正、公開的原則，實行競聘上崗5.4.2人員培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力5.4.3人員考核：建立健全考核制度，實施年度考核和聘期考核6.改革實施保障措施6.1政策保障：嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，確保改革順利進(jìn)行6.2資金保障：加大財政投入，保障改革所需資金6.3人員保障：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革過程中人員穩(wěn)定7.改革實施進(jìn)度安排7.1年度進(jìn)度安排：7.1.12024年第一季度：完成改革宣傳動員和方案制定7.1.22024年第二季度：完成改革試點(diǎn)工作7.1.32024年第三季度：全面推進(jìn)改革實施8.改革實施監(jiān)督檢查8.1監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)：成立由甲方、乙方和第三方組成的改革實施監(jiān)督檢查小組8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容：改革政策執(zhí)行情況、改革措施落實情況、人員權(quán)益保障情況等8.3監(jiān)督檢查方式：定期檢查、專項檢查、隨機(jī)抽查、舉報受理等9.合同變更9.1變更條件：因國家政策調(diào)整、市場變化、不可抗力等因素導(dǎo)致原合同內(nèi)容不適應(yīng)實際情況9.2變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案9.3變更效力：變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有同等約束力10.合同解除10.1解除條件：一方違約或發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.2解除程序：違約方應(yīng)書面通知對方，并采取補(bǔ)救措施；因不可抗力解除的，應(yīng)提供相關(guān)證明10.3解除效力：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余事宜11.違約責(zé)任11.1違約情形：未按時足額支付薪酬、未履行人員管理職責(zé)、泄露保密信息等11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等12.爭議解決12.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟13.合同生效13.1生效條件：雙方簽字蓋章，合同經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)13.2生效日期：合同簽訂之日起生效14.其他約定14.1通知方式：書面形式，通過郵寄、快遞、傳真、電子郵件等方式送達(dá)14.2合同份數(shù)：一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，一份報送相關(guān)部門備案14.3合同附件：本合同附件包括但不限于改革方案、人員名單、考核辦法等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、監(jiān)督評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入情形2.1.1聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供改革方案設(shè)計、風(fēng)險評估等服務(wù)；2.1.2邀請審計機(jī)構(gòu)對改革實施過程進(jìn)行審計；2.1.3指定律師事務(wù)所提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)；2.1.4邀請行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員資質(zhì)認(rèn)證或評估。3.第三方選聘與授權(quán)3.1第三方的選聘由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂服務(wù)協(xié)議。3.2第三方在履行職責(zé)前，需獲得甲乙雙方的正式授權(quán)，明確授權(quán)范圍和期限。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，如未約定，則以實際損失為限。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。6.第三方介入時的額外條款6.1.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時向第三方提供必要的資料和協(xié)助；6.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；6.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入時的權(quán)利與義務(wù)7.1第三方的權(quán)利：7.1.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；7.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；7.1.3在服務(wù)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。7.2第三方的義務(wù)：7.2.1按照服務(wù)協(xié)議，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；7.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；7.2.3及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。8.第三方介入時的爭議解決8.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照服務(wù)協(xié)議約定，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入時的合同終止9.1第三方介入期間，如因服務(wù)協(xié)議約定的原因，甲乙雙方或第三方要求終止合同，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定辦理。9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料返還等。10.第三方介入時的保密條款10.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.改革方案詳細(xì)要求和說明：改革方案應(yīng)包括改革背景、目標(biāo)、范圍、步驟、內(nèi)容、保障措施、進(jìn)度安排等，并附有相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)。2.人員名單詳細(xì)要求和說明：人員名單應(yīng)包括全體在編人員的基本信息，如姓名、職務(wù)、崗位、聘用期限等。3.考核辦法詳細(xì)要求和說明：考核辦法應(yīng)包括考核原則、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等。4.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求和說明：薪酬調(diào)整方案應(yīng)包括薪酬構(gòu)成、調(diào)整原則、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整程序等。5.保險福利方案詳細(xì)要求和說明：保險福利方案應(yīng)包括保險種類、福利待遇、繳納標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款等。7.監(jiān)督檢查報告詳細(xì)要求和說明：監(jiān)督檢查報告應(yīng)包括監(jiān)督檢查情況、發(fā)現(xiàn)的問題、整改建議等。8.違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)要求和說明：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括違約行為的具體情形、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時足額支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：甲方未按合同約定于2024年3月15日支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金10000元，并賠償乙方因此造成的損失。1.2甲乙雙方未履行人員管理職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方未按合同約定對在編人員進(jìn)行考核，導(dǎo)致人員管理混亂，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.3第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.4甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方未按合同約定完成某項工作，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同2本合同目錄一覽1.總則1.1改革背景1.2改革目標(biāo)1.3改革原則2.適用范圍2.1適用單位2.2適用人員3.編制管理3.1編制編制方式3.2編制編制程序3.3編制編制調(diào)整4.聘用方式4.1聘用形式4.2聘用期限4.3聘用條件5.聘用程序5.1聘用申請5.2聘用審批5.3聘用公示5.4聘用備案6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎勵補(bǔ)貼6.4社會保險7.工作職責(zé)7.1職責(zé)范圍7.2職責(zé)考核8.職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)形式8.3培訓(xùn)時間9.退休待遇9.1退休條件9.2退休待遇10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.合同變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.附則13.1生效日期13.2修訂程序13.3解釋權(quán)14.附件第一部分：合同如下：1.總則1.1改革背景根據(jù)國家人事制度改革要求，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本改革實施計劃。1.2改革目標(biāo)實現(xiàn)事業(yè)單位人員編制管理規(guī)范化、聘用制度完善化、薪酬待遇合理化、職業(yè)發(fā)展多元化。1.3改革原則堅持以人為本，注重公平公正；堅持依法依規(guī)，確保改革有序進(jìn)行；堅持激勵與約束并重，提高事業(yè)單位整體效能。2.適用范圍2.1適用單位本計劃適用于本地區(qū)所有實行事業(yè)單位編制管理的事業(yè)單位。2.2適用人員本計劃適用于本地區(qū)所有在編事業(yè)單位工作人員。3.編制管理3.1編制編制方式采用定員編制，根據(jù)事業(yè)單位職能和業(yè)務(wù)需求合理確定編制數(shù)量。3.2編制編制程序編制編制由事業(yè)單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核后報同級人事行政部門審批。3.3編制編制調(diào)整事業(yè)單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可向主管部門提出編制調(diào)整申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。4.聘用方式4.1聘用形式事業(yè)單位工作人員實行聘用制，分為長期聘用、短期聘用和項目聘用。4.2聘用期限長期聘用期限為3至5年，短期聘用期限為1至2年，項目聘用期限根據(jù)項目周期確定。4.3聘用條件具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技能和任職條件，身體健康。5.聘用程序5.1聘用申請事業(yè)單位根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料。5.2聘用審批事業(yè)單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定擬聘用人員名單，報主管部門審批。5.3聘用公示對擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。5.4聘用備案事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，并報同級人事行政部門備案。6.薪酬待遇6.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2績效工資績效工資根據(jù)事業(yè)單位年度考核結(jié)果和崗位績效工資水平確定。6.3獎勵補(bǔ)貼對表現(xiàn)突出、成績顯著的聘用人員給予獎勵和補(bǔ)貼。6.4社會保險事業(yè)單位為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.工作職責(zé)7.1職責(zé)范圍事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)要求，履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的完成。7.2職責(zé)考核事業(yè)單位定期對工作人員的工作職責(zé)履行情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。8.職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容新員工入職培訓(xùn)：包括單位基本情況、崗位職責(zé)、工作流程、規(guī)章制度等。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，提供專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。綜合能力培訓(xùn)：提升員工的溝通、協(xié)作、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。8.2培訓(xùn)形式線上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的便捷性和靈活性。線下培訓(xùn)：組織集中授課、研討會、實操演練等形式。8.3培訓(xùn)時間新員工入職培訓(xùn)：入職后的前三個月內(nèi)完成。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：每年至少組織一次，根據(jù)崗位需求靈活安排。綜合能力培訓(xùn)：每兩年至少組織一次，鼓勵員工自主參加各類培訓(xùn)。9.退休待遇9.1退休條件男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，且累計繳費(fèi)年限滿15年的。9.2退休待遇退休人員按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金，并根據(jù)繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)確定養(yǎng)老金水平。退休人員可享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等待遇。10.違約責(zé)任10.1違約情形聘用人員未履行合同約定，違反單位規(guī)章制度。單位未按照合同約定支付薪酬待遇，未提供必要的工作條件。10.2違約責(zé)任聘用人員違約的，單位有權(quán)解除聘用合同，并根據(jù)情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。單位違約的，聘用人員有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟。11.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。人民法院。12.合同變更與解除12.1變更條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。12.2變更程序雙方簽訂變更協(xié)議，并報主管部門備案。12.3解除條件聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。單位因經(jīng)營困難，確需解除聘用合同。12.4解除程序單位提出解除聘用合同，并提前通知聘用人員。聘用人員有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.附則13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修訂程序本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂修訂協(xié)議。13.3解釋權(quán)本合同由聘用單位負(fù)責(zé)解釋。14.附件聘用合同薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)計劃退休待遇政策第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、審計等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介服務(wù)、薪酬評估服務(wù)、績效評估服務(wù)、合同審核服務(wù)、財務(wù)審計服務(wù)、法律咨詢服務(wù)等。3.第三方介入的引入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入本合同的相關(guān)事宜。3.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、能力及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并獲取必要的資料和信息。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。4.3第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果出現(xiàn)錯誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)所支付的報酬總額。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)中斷或無法繼續(xù)，不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的爭議解決