2024年度人力資源服務(wù)外包合同工資模板及員工績效考核體系3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)外包合同工資模板及員工績效考核體系本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與依據(jù)1.3合同期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)外包具體內(nèi)容2.2工資模板設(shè)計2.3員工績效考核體系3.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.1工資模板設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)3.2員工績效考核體系標(biāo)準(zhǔn)4.服務(wù)流程4.1服務(wù)提供流程4.2服務(wù)驗(yàn)收流程4.3服務(wù)變更流程5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2糾紛解決方式7.3法律適用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任形式9.2違約賠償計算9.3違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1工資模板示例13.2員工績效考核體系示例14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息（1）甲方：[甲方全稱]（2）甲方地址：[甲方地址]（3）甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]（4）甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]（5）乙方：[乙方全稱]（6）乙方地址：[乙方地址]（7）乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]（8）乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同目的與依據(jù)本合同旨在明確甲方將2024年度人力資源服務(wù)外包事宜委托乙方實(shí)施，并就工資模板設(shè)計及員工績效考核體系達(dá)成一致。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)外包具體內(nèi)容（1）員工招聘、培訓(xùn)、離職等事務(wù)；（2）員工工資核算及發(fā)放；（3）員工福利待遇管理；（4）員工檔案管理；（5）員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.2工資模板設(shè)計乙方將根據(jù)甲方提供的員工崗位、級別、工作內(nèi)容等，設(shè)計符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方實(shí)際需求的工資模板。2.3員工績效考核體系乙方將協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的員工績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。3.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.1工資模板設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)（1）符合國家相關(guān)法律法規(guī)；（2）體現(xiàn)崗位價值、工作內(nèi)容；（3）便于計算、管理。3.2員工績效考核體系標(biāo)準(zhǔn)（1）科學(xué)合理，具有可操作性；（2）客觀公正，體現(xiàn)公平競爭；（3）與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。4.服務(wù)流程4.1服務(wù)提供流程（1）項(xiàng)目啟動：明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時間等；（2）需求分析：了解甲方需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案；（3）方案實(shí)施：按照服務(wù)方案執(zhí)行項(xiàng)目；（4）驗(yàn)收交付：完成項(xiàng)目后，提交甲方驗(yàn)收；4.2服務(wù)驗(yàn)收流程甲方對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）服務(wù)內(nèi)容符合合同約定；（2）服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同要求；（3）服務(wù)過程中無重大失誤。4.3服務(wù)變更流程在合同執(zhí)行過程中，如需對服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。5.2費(fèi)用支付方式（1）合同簽訂后[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用人民幣[金額]元；（2）服務(wù)實(shí)施過程中，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度支付人民幣[金額]元；（3）服務(wù)完成后，支付剩余服務(wù)費(fèi)用人民幣[金額]元。5.3費(fèi)用支付時間甲方應(yīng)按照約定的支付時間支付服務(wù)費(fèi)用。6.保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，均應(yīng)予以保密。6.2保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起至合同終止后[年數(shù)]年。6.3違約責(zé)任若一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.法律責(zé)任8.1違約責(zé)任若一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金的計算方式按合同約定執(zhí)行；（3）承擔(dān)因違約行為給對方造成的其他損失。8.2糾紛解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在[天數(shù)]日內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；（3）合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同自行終止。9.3合同解除與終止程序一方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知對方，并說明解除原因。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）結(jié)算服務(wù)費(fèi)用；（2）返還或轉(zhuǎn)移相關(guān)文件、資料；（3）其他相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任形式違約責(zé)任形式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施。10.2違約賠償計算違約賠償?shù)挠嬎銘?yīng)基于實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失，并考慮市場行情、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素。10.3違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償非違約方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決程序（1）書面提出爭議；（2）協(xié)商或調(diào)解；（3）仲裁或訴訟。12.其他約定12.1不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）服務(wù)方案；（2）工資模板；（3）績效考核體系。13.合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為[日期]。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為[地點(diǎn)]。14.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]簽署日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如人力資源咨詢、薪酬設(shè)計、績效考核評估等；（2）協(xié)助合同履行，如監(jiān)督合同執(zhí)行情況、提供技術(shù)支持等；（3）解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方協(xié)議甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙方額外條款17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)確保其服務(wù)的客觀性、公正性和準(zhǔn)確性；（3）第三方在合同履行過程中，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密或個人隱私。17.2甲方額外責(zé)任甲方應(yīng)：（1）向第三方提供必要的信息和資料；（2）配合第三方開展工作；（3）支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。17.3乙方額外責(zé)任乙方應(yīng)：（1）協(xié)助甲方與第三方溝通協(xié)調(diào)；（2）監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；（3）在第三方提供服務(wù)過程中，確保其遵守合同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任、賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額計算（1）第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)；（2）第三方服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險；（3）市場慣例和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.3責(zé)任限額條款（1）第三方對甲方和乙方的賠償責(zé)任總額不超過[金額]元；（2）第三方對任何單個事件或連續(xù)事件的責(zé)任限額不超過[金額]元；（3）第三方對任何單個損失或連續(xù)損失的責(zé)任限額不超過[金額]元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1權(quán)利劃分第三方在合同中的權(quán)利僅限于其提供服務(wù)所必需的權(quán)利，不包括對甲方和乙方其他權(quán)利的侵犯。19.2義務(wù)劃分第三方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)僅限于其提供服務(wù)所必需的義務(wù)，不包括對甲方和乙方其他義務(wù)的履行。19.3責(zé)任劃分第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接責(zé)任，不包括對甲方和乙方其他責(zé)任的承擔(dān)。19.4爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過第三方協(xié)議中約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)方案詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時間表等。說明：服務(wù)方案是乙方提供服務(wù)的具體指導(dǎo)文件，應(yīng)詳細(xì)描述服務(wù)的各個方面。2.工資模板詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、計算方法、獎金分配等。說明：工資模板是乙方設(shè)計并實(shí)施的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，需確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.員工績效考核體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核流程等。說明：績效考核體系是乙方協(xié)助甲方建立并實(shí)施的員工績效評估體系，需保證其科學(xué)性和公正性。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用及爭議解決方式。說明：第三方協(xié)議是甲方、乙方與第三方之間簽訂的獨(dú)立合同，需詳細(xì)規(guī)定各方的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密和個人隱私，確保合同履行過程中的信息安全。6.糾紛解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：糾紛解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時采取的解決途徑，確保爭議得到及時有效解決。7.不可抗力證明詳細(xì)要求：證明發(fā)生不可抗力事件的事實(shí)、影響范圍及持續(xù)時間。說明：不可抗力證明用于證明合同無法履行或履行不符合約定是由于不可抗力所致。8.服務(wù)驗(yàn)收報告詳細(xì)要求：記錄服務(wù)提供過程、驗(yàn)收結(jié)果及改進(jìn)建議。說明：服務(wù)驗(yàn)收報告是甲方對乙方提供服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收的記錄，需詳細(xì)記錄驗(yàn)收情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用乙方未按時提供服務(wù)第三方未按協(xié)議提供服務(wù)任何一方泄露商業(yè)秘密或個人隱私任何一方違反保密協(xié)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用：應(yīng)支付違約金，違約金按逾期天數(shù)及服務(wù)費(fèi)用的一定比例計算。乙方未按時提供服務(wù)：應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方未按協(xié)議提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方的經(jīng)濟(jì)損失。泄露商業(yè)秘密或個人隱私：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違反保密協(xié)議：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用：若乙方提供服務(wù)后，甲方未在約定的時間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，則甲方應(yīng)支付每日萬分之五的違約金。乙方未按時提供服務(wù)：若乙方未在約定的時間內(nèi)提供完整的服務(wù)，則乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第三方未按協(xié)議提供服務(wù)：若第三方未按協(xié)議提供服務(wù)，則第三方應(yīng)賠償甲方和乙方的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于合同約定的服務(wù)費(fèi)用及雙方因此遭受的其他損失。全文完。2024年度人力資源服務(wù)外包合同工資模板及員工績效考核體系1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及有效期1.3人力資源服務(wù)外包范圍1.4工資模板制定原則及標(biāo)準(zhǔn)2.1工資組成及計算方法2.2基本工資及補(bǔ)貼2.3績效工資及獎金3.1績效考核目的及原則3.2績效考核指標(biāo)體系3.3績效考核流程4.1績效考核結(jié)果應(yīng)用4.2績效考核申訴及處理5.1培訓(xùn)與發(fā)展5.2員工關(guān)系管理5.3員工福利待遇6.1合同變更及解除6.2合同違約責(zé)任7.1保密條款7.2法律適用及爭議解決8.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議8.2合同生效及終止9.1通知與送達(dá)9.2合同未盡事宜10.1合同附件11.1合同簽署頁12.1合同附件清單13.1合同簽訂地點(diǎn)14.1合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及有效期1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3人力資源服務(wù)外包范圍（1）員工招聘與配置；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系與勞動爭議處理；（5）績效考核體系搭建與執(zhí)行。1.4工資模板制定原則及標(biāo)準(zhǔn)1.4.1工資模板制定原則：（1）公平、合理、透明；（2）符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)；（3）與市場薪酬水平相匹配；（4）體現(xiàn)員工績效與貢獻(xiàn)。1.4.2工資模板標(biāo)準(zhǔn)：（1）基本工資：根據(jù)崗位、地區(qū)及市場水平確定；（2）崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)及技能要求確定；（3）績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定；（4）補(bǔ)貼及獎金：根據(jù)國家及地方政策及企業(yè)實(shí)際情況確定。2.1工資組成及計算方法2.1.1基本工資：按月計算，每月[基本工資數(shù)額]元。2.1.2崗位工資：按月計算，每月[崗位工資數(shù)額]元。2.1.3績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月[績效工資數(shù)額]元。2.1.4補(bǔ)貼及獎金：根據(jù)實(shí)際情況，每月[補(bǔ)貼及獎金數(shù)額]元。2.2基本工資及補(bǔ)貼2.2.1基本工資：（1）按月發(fā)放，每月[基本工資數(shù)額]元；（2）按國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等法定假期給予工資支付。2.2.2補(bǔ)貼：（1）按月發(fā)放，每月[補(bǔ)貼數(shù)額]元；（2）包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.1績效考核目的及原則3.1.1績效考核目的：（1）客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)；（2）激勵員工提升工作績效；（3）為員工晉升、培訓(xùn)和發(fā)展提供依據(jù)。3.1.2績效考核原則：（1）公平、公正、公開；（2）以工作成果為導(dǎo)向；（3）注重過程與結(jié)果的結(jié)合。3.2績效考核指標(biāo)體系3.2.1績效考核指標(biāo)體系包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作等。3.2.2指標(biāo)權(quán)重根據(jù)各崗位特點(diǎn)及企業(yè)戰(zhàn)略需求確定。3.3績效考核流程3.3.1制定績效考核計劃；3.3.2員工自評；3.3.3上級主管評估；3.3.4績效考核面談；3.3.5績效考核結(jié)果應(yīng)用。4.1績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1.1績效考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)、調(diào)薪的重要依據(jù)。4.1.2績效考核結(jié)果與薪酬、獎金掛鉤。4.2績效考核申訴及處理4.2.1員工對績效考核結(jié)果有異議，可向乙方提出申訴。4.2.2乙方接到申訴后，應(yīng)在[申訴處理時限]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將處理結(jié)果告知員工。5.1培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1乙方根據(jù)甲方需求，為員工提供必要的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)等。6.1合同變更及解除6.1.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前[變更通知時限]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更。6.1.2合同任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.1保密條款8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。8.1.3本保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止后[保密期限]年。8.2法律適用及爭議解決8.2.1本合同適用中華人民共和國法律。8.2.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。8.2.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議（1）工資模板詳細(xì)說明；（2）績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)說明；（3）培訓(xùn)計劃；（4）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。8.3.2本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.4合同生效及終止8.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）合同約定的有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5通知與送達(dá)（1）通過快遞郵寄至對方提供的地址；（2）通過雙方約定的電子郵箱發(fā)送；（3）通過雙方約定的電話或傳真確認(rèn)已送達(dá)。8.5.2通知送達(dá)日期以實(shí)際送達(dá)或確認(rèn)送達(dá)之日為準(zhǔn)。8.6合同未盡事宜8.6.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。9.1合同附件9.1.1本合同附件一：工資模板詳細(xì)說明9.1.2本合同附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)說明9.1.3本合同附件三：培訓(xùn)計劃9.2合同簽署頁9.2.1本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。9.3合同份數(shù)及保管9.3.1本合同一式[合同份數(shù)]份，甲方[份數(shù)]份，乙方[份數(shù)]份。9.3.2雙方應(yīng)妥善保管本合同及其附件，如有遺失或損壞，應(yīng)及時通知對方，并按照對方要求補(bǔ)辦或更換。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方定義10.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。10.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，需第三方參與合同履行；（3）因履行本合同產(chǎn)生爭議，需第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。10.3第三方責(zé)權(quán)利10.3.1第三方在合同履行中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)如下：（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬，并在其職責(zé)范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。10.4第三方介入的程序10.4.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。10.5第三方責(zé)任限額10.5.1第三方在本合同履行過程中，因其過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過[責(zé)任限額數(shù)額]元。10.6第三方與其他各方的劃分說明10.6.1第三方在本合同履行過程中，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)協(xié)議中的責(zé)任，不對合同之外的第三方承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身原因造成的損失；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如需與合同之外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。10.7第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方服務(wù)費(fèi)；（2）第三方工作人員的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等；（3）第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。10.8第三方變更與解除10.8.1第三方如需變更或解除服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前[通知時限]書面通知甲乙雙方，經(jīng)甲乙雙方同意后方可變更或解除。10.9第三方介入的記錄與檔案10.9.1第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的記錄、文件、檔案等，由第三方妥善保管，并按照甲乙雙方的要求提供查閱。10.10第三方介入的爭議解決10.10.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照服務(wù)協(xié)議中的爭議解決條款處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資模板詳細(xì)說明說明：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、計算方法、調(diào)整機(jī)制等，確保員工對工資結(jié)構(gòu)有清晰了解。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)說明說明：詳細(xì)描述績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評定標(biāo)準(zhǔn)、周期等，確?？冃Э己说墓院屯该鞫取?.附件三：培訓(xùn)計劃說明：列出培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員等，確保培訓(xùn)的有效性和針對性。4.附件四：保密協(xié)議說明：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密條款，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：服務(wù)協(xié)議說明：詳細(xì)約定第三方在合同履行中的具體職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。6.附件六：爭議解決機(jī)制說明：明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，以及解決爭議的程序。7.附件七：合同變更記錄說明：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：通知與送達(dá)記錄說明：記錄通知的發(fā)送方式、時間、接收人等信息，確保通知的及時性和有效性。9.附件九：第三方介入記錄說明：記錄第三方介入的具體情況，包括介入原因、介入過程、介入結(jié)果等。10.附件十：合同終止記錄說明：記錄合同終止的原因、時間、雙方簽字等，確保合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按約定支付工資或獎金；未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；未按約定提供員工福利待遇。（2）乙方違約：未按約定提供人力資源服務(wù)；未按約定提供合格的員工；未按約定處理員工關(guān)系和勞動爭議。（3）第三方違約：未按約定提供專業(yè)服務(wù)；未按約定保守商業(yè)秘密；未按約定履行服務(wù)協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資或獎金的[違約金比例]%。甲方應(yīng)承擔(dān)因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）乙方違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未提供人力資源服務(wù)費(fèi)用的[違約金比例]%。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（3）第三方違約責(zé)任：甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的[違約金比例]%。第三方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資總額的10%。（2）示例二：乙方未按約定提供合格的員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的5%。（3）示例三：第三方未按約定保守商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的10%。全文完。2024年度人力資源服務(wù)外包合同工資模板及員工績效考核體系2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方信息2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)外包內(nèi)容2.2工資模板設(shè)計2.3員工績效考核體系設(shè)計2.4服務(wù)提供方式2.5服務(wù)質(zhì)量保證3.工資模板3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金3.4津貼3.5福利待遇4.員工績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)體系4.2績效考核方法4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.服務(wù)交付5.1服務(wù)交付時間5.2服務(wù)交付方式5.3服務(wù)交付驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用6.2支付方式6.3付款時間6.4付款方式7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1工資模板14.2員工績效考核體系文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度人力資源服務(wù)外包合同工資模板及員工績效考核體系”。1.2合同編號：合同編號為HT2024HR001。1.3合同簽訂日期：合同簽訂日期為2023年11月1日。1.4合同有效期：合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同雙方信息：1.5.1甲方：公司1.5.2乙方：人力資源管理有限公司2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)外包內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源服務(wù)外包，包括但不限于員工招聘、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.2工資模板設(shè)計：乙方根據(jù)甲方實(shí)際情況，設(shè)計符合國家法律法規(guī)及甲方企業(yè)文化的工資模板。2.3員工績效考核體系設(shè)計：乙方協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的員工績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。2.4服務(wù)提供方式：乙方通過線上及線下相結(jié)合的方式為甲方提供服務(wù)。2.5服務(wù)質(zhì)量保證：乙方保證所提供的服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求，如出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)及時整改。3.工資模板3.1基本工資：基本工資根據(jù)甲方員工崗位、職級、工作年限等因素確定。3.2績效工資：績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，與員工績效掛鉤。3.3獎金：獎金包括年終獎、項(xiàng)目獎等，根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻(xiàn)確定。3.4津貼：津貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按照國家規(guī)定及甲方企業(yè)政策執(zhí)行。3.5福利待遇：福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等，按照國家規(guī)定及甲方企業(yè)政策執(zhí)行。4.員工績效考核體系4.1績效考核指標(biāo)體系：績效考核指標(biāo)體系包括工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等方面。4.2績效考核方法：采用360度考核法，包括上級評價、同事評價、下屬評價等。4.3績效考核周期：績效考核周期為季度，每個季度進(jìn)行一次績效考核。4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等重要依據(jù)。5.服務(wù)交付5.1服務(wù)交付時間：乙方應(yīng)于2024年1月15日前完成工資模板設(shè)計及員工績效考核體系設(shè)計。5.2服務(wù)交付方式：乙方通過電子郵件、在線平臺等方式將服務(wù)成果交付給甲方。5.3服務(wù)交付驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：甲方對乙方交付的服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收，確保符合合同要求。6.費(fèi)用及支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用：服務(wù)費(fèi)用為人民幣萬元整。6.2支付方式：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付50%的服務(wù)費(fèi)用，剩余50%的服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)交付完畢后五個工作日內(nèi)支付。6.3付款時間：付款時間為每月5日前。6.4付款方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.違約責(zé)任7.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償：違約金為合同總金額的10%，最高不超過人民幣萬元。8.保密條款8.1保密信息：本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬保密信息。8.2保密義務(wù)：雙方對本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院工作，提供必要的證據(jù)和資料。10.合同解除10.1.1一方嚴(yán)重違反合同約定；10.1.2一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除程序：一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。10.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算未履行完畢的服務(wù)費(fèi)用。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于員工安置、服務(wù)移交等。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于工資模板、員工績效考核體系文件等。12.2合同解釋：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.3合同變更：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署主體：本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章。13.2簽署時間：本合同簽署時間為2023年11月1日。13.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為市。14.合同附件14.1工資模板：附件一，詳細(xì)列明工資構(gòu)成、計算方式、調(diào)整機(jī)制等。14.2員工績效考核體系文件：附件二，包括績效考核指標(biāo)體系、考核方法、考核周期、結(jié)果應(yīng)用等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或其他支持的自然人、法人或其他組織。15.2介入原因：第三方介入本合同，旨在提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程、解決技術(shù)難題或提供專業(yè)咨詢。16.第三方選擇與引入16.3引入程序：選擇第三方后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保其服務(wù)內(nèi)容與本合同相符。17.第三方責(zé)任17.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，由其與服務(wù)提供方（甲方或乙方）在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量。17.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由其與服務(wù)提供方（甲方或乙方）在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過本合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額。18.2若第三方責(zé)任限額低于本合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額，甲方或乙方應(yīng)在第三方責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和其與服務(wù)提供方簽訂的服務(wù)協(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方有權(quán)在履行本合同時，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供專業(yè)服務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由其與服務(wù)提供方（甲方或乙方）在服務(wù)協(xié)議中約定。20.2第三方應(yīng)明確區(qū)分其服務(wù)范圍、責(zé)任和權(quán)利，避免與甲方、乙方產(chǎn)生利益沖突。20.3甲方、乙方與第三方之間的溝通協(xié)調(diào)，由服務(wù)提供方負(fù)責(zé)，第三方應(yīng)予以配合。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，若需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議應(yīng)明確約定第三方介入后的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。22.2若第三方與服務(wù)提供方（甲方或乙方）之間產(chǎn)生爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1.1第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；