100人簽訂2024年度河南事業(yè)單位招聘合同操作流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME100人簽訂2024年度河南事業(yè)單位招聘合同操作流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂程序2.招聘條件與資格2.1招聘崗位要求2.2報名條件2.3資格審查標(biāo)準(zhǔn)3.招聘流程3.1發(fā)布招聘公告3.2報名及資格審查3.3筆試及面試安排3.4體檢及考察3.5公示及聘用4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止條件4.3合同續(xù)簽程序5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2績效工資及津貼5.3工資發(fā)放方式6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息日及假期安排6.3工作時間調(diào)整7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1崗位職責(zé)描述7.2工作任務(wù)分配7.3工作績效評估8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)8.3福利發(fā)放及管理9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)14.合同附件14.1招聘崗位說明書14.2體檢報告14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂主體1.2.1招聘單位：河南省某事業(yè)單位1.2.2招聘人員：2024年度通過河南省事業(yè)單位招聘考試并經(jīng)體檢、考察合格的100名人員1.3合同簽訂程序1.3.1招聘單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位要求、考試程序等。1.3.2招聘人員報名并參加考試，考試合格者進入體檢、考察環(huán)節(jié)。1.3.3體檢、考察合格者與招聘單位簽訂本合同。2.招聘條件與資格2.1招聘崗位要求2.1.1招聘崗位：根據(jù)事業(yè)單位實際需求，招聘包括教師、醫(yī)生、科研人員等崗位。2.1.2崗位條件：具備招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能和綜合素質(zhì)。2.2報名條件2.2.1具有中華人民共和國國籍；2.2.2遵守憲法和法律；2.2.4具有正常履行職責(zé)的身體條件；2.2.5具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能等條件。2.3資格審查標(biāo)準(zhǔn)2.3.1招聘單位對報名人員進行資格審查，確保其符合招聘條件。2.3.2資格審查不合格者，取消考試資格。3.招聘流程3.1發(fā)布招聘公告3.1.1招聘單位在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、河南省事業(yè)單位招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告。3.2報名及資格審查3.2.1招聘人員按照公告要求進行網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名。3.2.2招聘單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.3筆試及面試安排3.3.1招聘單位組織筆試，考試科目及內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。3.3.2筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試形式及內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。3.4體檢及考察3.4.1體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.2考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。3.5公示及聘用3.5.1招聘單位將體檢、考察合格人員名單進行公示。3.5.2公示無異議后，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂本合同。4.合同期限4.1合同起始日期4.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同終止條件4.2.1合同期滿；4.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；4.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.2.4違約行為導(dǎo)致合同解除。4.3合同續(xù)簽程序4.3.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.工資待遇5.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1招聘人員的基本工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2績效工資及津貼5.2.1績效工資及津貼根據(jù)招聘人員的崗位職責(zé)、工作實績等因素確定。5.3工資發(fā)放方式5.3.1招聘人員工資按月發(fā)放，具體發(fā)放時間及方式由招聘單位規(guī)定。6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.1.1招聘人員實行國家規(guī)定的工作時間制度。6.2休息日及假期安排6.2.1休息日及假期按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3工作時間調(diào)整6.3.1招聘單位根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，但不得違反國家及河南省相關(guān)規(guī)定。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.1.1招聘人員應(yīng)參加河南省規(guī)定的各項社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2招聘單位按照國家及河南省的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。8.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)8.2.1招聘人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.2.2招聘單位根據(jù)實際情況，提供必要的住房補貼、交通補貼等福利。8.3福利發(fā)放及管理8.3.1招聘單位設(shè)立專門的福利管理部門，負責(zé)福利的發(fā)放和管理。8.3.2福利發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。9.違約責(zé)任9.1違約行為界定9.1.1招聘人員有下列情形之一的，視為違約：9.1.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.1.1.2嚴重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的；9.1.1.3患有傳染性疾病或者精神病，不能適應(yīng)工作的；9.1.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.1.2招聘單位有下列情形之一的，視為違約：9.1.2.1未按合同約定支付工資或福利待遇的；9.1.2.2侵犯招聘人員合法權(quán)益的；9.1.2.3無正當(dāng)理由解除合同的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1招聘人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.2.2招聘單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約糾紛解決9.3.1雙方發(fā)生違約糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。10.2保密義務(wù)10.2.1招聘人員和招聘單位均有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1按照勞動爭議仲裁程序進行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）并報相關(guān)部門備案后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2.4違約行為導(dǎo)致合同解除。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。12.3.2因違約解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1招聘人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸招聘單位所有。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘公告、體檢報告、考察報告等。13.3合同解釋權(quán)13.3.1本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。14.合同附件14.1招聘崗位說明書14.2體檢報告14.3考察報告14.4其他相關(guān)文件第二部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2合同簽訂主體為甲方（河南事業(yè)單位）和乙方（被招聘人員）。1.1.3合同簽訂程序應(yīng)符合國家及河南省相關(guān)規(guī)定。第二條招聘條件與資格2.1招聘崗位要求2.1.1招聘崗位應(yīng)符合國家及河南省相關(guān)政策法規(guī)，具有明確的崗位職責(zé)和任職條件。2.1.2乙方應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技能等條件。第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘公告3.1.1甲方通過河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、河南省事業(yè)單位招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告。3.1.2招聘公告應(yīng)包括招聘崗位、任職條件、報名方式、考試安排等。3.2報名及資格審查3.2.1乙方按照招聘公告要求進行報名。3.2.2甲方對報名人員進行資格審查，確保其符合招聘條件。第四條體檢及考察4.1體檢4.1.1乙方應(yīng)按照甲方安排參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家及河南省相關(guān)規(guī)定。4.1.2體檢不合格者，甲方有權(quán)取消其聘用資格。4.2考察4.2.1甲方對體檢合格的乙方進行考察，考察內(nèi)容應(yīng)包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等。第五條公示及聘用5.1公示5.1.1甲方對體檢、考察合格的乙方進行公示，公示期為7天。5.1.2公示無異議者，甲方予以聘用。5.2聘用5.2.1甲方與乙方簽訂本合同，合同期限為2024年度。第六條合同期限6.1合同起始日期6.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同終止條件6.2.1合同期滿；6.2.2甲方根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商一致解除合同；6.2.3乙方因違反合同約定被甲方解除合同。第七條工資待遇7.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)7.1.1乙方的基本工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.1.2甲方根據(jù)國家及河南省相關(guān)規(guī)定，適時調(diào)整乙方的基本工資。7.2績效工資及津貼7.2.1乙方享有績效工資及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)國家及河南省相關(guān)規(guī)定制定。7.2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整其績效工資及津貼。7.3工資發(fā)放方式7.3.1甲方按月發(fā)放乙方工資，具體發(fā)放日期由甲方確定。7.3.2甲方應(yīng)確保乙方工資按時足額發(fā)放。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細列明招聘崗位、任職條件、報名方式、考試安排等。說明：招聘公告是招聘流程的第一步，是乙方了解招聘信息的重要途徑。2.報名表要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等。說明：報名表是乙方報名的必要文件，用于甲方進行資格審查。3.資格審查表要求：列明資格審查的項目、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。說明：資格審查表是甲方對乙方報名資格進行審核的依據(jù)。4.筆試準(zhǔn)考證要求：包含考生姓名、準(zhǔn)考證號、考試時間、考試地點等信息。說明：筆試準(zhǔn)考證是乙方參加筆試的憑證。5.面試通知書要求：包含考生姓名、面試時間、面試地點、面試形式等信息。說明：面試通知書是乙方參加面試的憑證。6.體檢報告要求：按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定進行體檢，并出具體檢報告。說明：體檢報告是乙方是否具備崗位所需身體條件的依據(jù)。7.考察報告要求：包括考察內(nèi)容、考察結(jié)果及結(jié)論。說明：考察報告是甲方對乙方進行全面考察的記錄。8.公示名單要求：列明體檢、考察合格的乙方名單。說明：公示名單是甲方對乙方進行公示的文件。9.聘用通知書要求：包含乙方姓名、崗位、合同期限、工資待遇等信息。說明：聘用通知書是甲方正式通知乙方被聘用的文件。10.合同文本要求：合同文本應(yīng)完整、準(zhǔn)確，并符合國家及河南省相關(guān)規(guī)定。說明：合同文本是雙方簽訂的正式文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為1.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。1.2嚴重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。1.3患有傳染性疾病或者精神病，不能適應(yīng)工作。1.4被依法追究刑事責(zé)任。1.5未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.6違反國家法律法規(guī)。2.甲方違約行為2.1未按合同約定支付工資或福利待遇。2.2侵犯乙方合法權(quán)益。2.3無正當(dāng)理由解除合同。2.4未按照合同約定提供工作條件。2.5違反國家法律法規(guī)。3.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.2甲方違約，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約責(zé)任示例說明4.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。4.2甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。4.3甲方無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金。全文完。100人簽訂2024年度河南事業(yè)單位招聘合同操作流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂主體1.1招聘單位基本信息1.2招聘人員基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位職責(zé)2.3招聘崗位任職資格3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容及范圍4.1工作內(nèi)容概述4.2工作范圍說明5.工作時間及地點5.1工作時間安排5.2工作地點規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金7.工作考核與評價7.1考核周期7.2考核內(nèi)容7.3評價標(biāo)準(zhǔn)8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.2事假8.3年假9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.2招聘人員違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管14.4合同變更與解除14.5合同爭議管轄地第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：河南省事業(yè)單位1.1.2單位地址：河南省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2招聘人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：25歲1.2.4身份證號碼：056781.2.5聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱：行政助理2.2招聘崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)單位日常行政事務(wù)的處理2.2.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行文件起草、會議記錄等工作2.2.3負責(zé)單位內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作2.2.4負責(zé)單位辦公用品的采購與管理2.3招聘崗位任職資格2.3.3具備較強的文字表達能力和電腦操作技能3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.工作內(nèi)容及范圍4.1工作內(nèi)容概述4.1.1按照單位要求，完成各項工作任務(wù)4.1.2積極參與單位組織的各項活動4.2工作范圍說明4.2.1行政事務(wù)處理4.2.2文件起草、會議記錄4.2.3內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)4.2.4辦公用品采購與管理5.工作時間及地點5.1工作時間安排5.1.1工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.1.2休息日為周六、周日及國家法定節(jié)假日5.2工作地點規(guī)定5.2.1工作地點為河南省市區(qū)路號6.工資及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為每月5000元人民幣6.2獎金及補貼6.2.1年終獎金：根據(jù)單位業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的13倍6.2.2交通補貼：每月200元人民幣6.3社會保險及公積金6.3.1按照國家規(guī)定，為招聘人員繳納社會保險及住房公積金7.工作考核與評價7.1考核周期7.1.1每季度進行一次工作考核7.2考核內(nèi)容7.2.1工作態(tài)度7.2.2工作能力7.2.3工作業(yè)績7.3評價標(biāo)準(zhǔn)7.3.1優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評7.3.2良好：工作表現(xiàn)穩(wěn)定，能夠勝任崗位職責(zé)7.3.3一般：工作表現(xiàn)一般，需要進一步提高7.3.4不合格：工作表現(xiàn)較差，無法勝任崗位職責(zé)8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.1.1招聘人員享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體假期安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.1.2每年法定節(jié)假日包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。8.2事假8.2.1招聘人員因個人原因需請假，可申請事假，請假時間需提前3天向單位提出書面申請。8.2.2事假天數(shù)每年累計不超過10天，請假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。8.3年假8.3.1招聘人員連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3.2招聘人員年假未休完的，可申請在次年補休，但不得超過當(dāng)年年假天數(shù)。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1單位將根據(jù)招聘人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。9.1.2招聘人員需積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，提升個人專業(yè)技能。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1單位將為招聘人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助其實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.1.1單位如未按時支付招聘人員工資，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。10.1.2單位如未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2招聘人員違約責(zé)任10.2.1招聘人員如未履行合同約定，提前解除合同，應(yīng)賠償單位經(jīng)濟損失。10.2.2招聘人員如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2招聘人員嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.2.2招聘人員因退休、死亡等原因無法履行合同，合同終止。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘人員簡歷、培訓(xùn)計劃等。14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同變更與解除14.4.1合同的變更或解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5合同爭議管轄地14.5.1本合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14.5.2爭議解決地為合同簽訂地，即河南省市區(qū)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、培訓(xùn)方等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)合同目標(biāo)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)時效、服務(wù)成本等。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定。15.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并不得超過合同總金額的一定比例。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。15.5.2第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。15.5.3第三方對甲乙雙方的責(zé)任范圍僅限于其在合作協(xié)議中約定的責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)時效進行監(jiān)督和評估。16.1.2甲方有權(quán)要求第三方在規(guī)定時間內(nèi)提供必要的報告和資料。16.1.3甲方有權(quán)在必要時解除與第三方的合作協(xié)議。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。16.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定的時間和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出改進建議。17.第三方介入時的責(zé)任界定17.1第三方在介入合同關(guān)系后，其責(zé)任應(yīng)限于其在合作協(xié)議中約定的范圍。17.2第三方在介入合同關(guān)系前已存在的責(zé)任，不因介入而免除或轉(zhuǎn)移。17.3第三方在介入合同關(guān)系過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入時的保密條款18.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入時的爭議解決19.1第三方介入合同關(guān)系產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入時的合同終止20.1第三方介入合同關(guān)系后，如發(fā)生不可抗力或其他合同約定的情形，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作協(xié)議。20.2第三方合作協(xié)議的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員簡歷要求：簡歷應(yīng)包含姓名、性別、年齡、教育背景