2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于招聘與培訓服務的合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于招聘與培訓服務的合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2人力資源公司名稱及地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同目的與范圍2.1招聘服務2.2培訓服務2.3服務期限3.招聘服務內(nèi)容3.1招聘渠道及方式3.2招聘需求分析3.3招聘流程及時間安排3.4薪酬福利方案4.招聘服務費用及支付方式4.1費用構(gòu)成4.2支付方式4.3付款時間及期限5.培訓服務內(nèi)容5.1培訓需求分析5.2培訓課程設計5.3培訓師資及課程安排5.4培訓效果評估6.培訓服務費用及支付方式6.1費用構(gòu)成6.2支付方式6.3付款時間及期限7.服務期限及終止條件7.1服務期限7.2終止條件7.3終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件及補充協(xié)議12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同附件13.1招聘需求分析報告13.2培訓課程安排表13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：某有限責任公司1.2企業(yè)地址：某市某區(qū)某路某號1.3人力資源公司名稱：某人力資源服務有限公司1.4人力資源公司地址：某市某區(qū)某路某號1.5聯(lián)系人：1.6聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同目的與范圍2.2培訓服務：本合同同時涵蓋了乙方為甲方提供的培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。2.3服務期限：本合同的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。3.招聘服務內(nèi)容3.1招聘渠道及方式：乙方將采用多種招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等，以適應甲方不同崗位的招聘需求。3.2招聘需求分析：乙方將根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行詳細的需求分析，確保招聘的準確性和高效性。3.3招聘流程及時間安排：乙方將按照甲方的要求，制定詳細的招聘流程，并確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務。3.4薪酬福利方案：乙方將協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀人才。4.招聘服務費用及支付方式4.1費用構(gòu)成：招聘服務費用包括但不限于廣告費用、獵頭服務費用、人員篩選費用等。4.2支付方式：甲方將在乙方完成招聘任務后，根據(jù)雙方約定的費用標準，向乙方支付相應費用。4.3付款時間及期限：甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付相應費用。5.培訓服務內(nèi)容5.1培訓需求分析：乙方將根據(jù)甲方提供的培訓需求，進行詳細的需求分析，確保培訓內(nèi)容的針對性和實用性。5.2培訓課程設計：乙方將根據(jù)需求分析結(jié)果，設計符合甲方需求的培訓課程，包括但不限于理論教學、實操演練等。5.3培訓師資及課程安排：乙方將邀請具備豐富經(jīng)驗的培訓師，并合理安排培訓時間、地點及課程安排。5.4培訓效果評估：乙方將定期對培訓效果進行評估，并及時向甲方反饋評估結(jié)果。6.培訓服務費用及支付方式6.1費用構(gòu)成：培訓服務費用包括但不限于培訓師費用、場地租賃費用、教材費用等。6.2支付方式：甲方將在乙方完成培訓任務后，根據(jù)雙方約定的費用標準，向乙方支付相應費用。6.3付款時間及期限：甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付相應費用。7.服務期限及終止條件7.1服務期限：本合同的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日，雙方可于合同到期前30日協(xié)商續(xù)簽。7.2.1雙方協(xié)商一致；7.2.2任何一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在30日內(nèi)糾正；7.2.3不可抗力事件導致合同無法履行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密范圍。8.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任：任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形：任何一方未能履行本合同約定的義務，均構(gòu)成違約。9.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按實際損失賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決爭議，仲裁協(xié)議應在本合同中明確約定。10.3爭議解決程序：爭議解決機構(gòu)應根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法進行仲裁。11.合同生效及修改11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序：任何對本合同的修改，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同附件及補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；12.1.3不可抗力事件導致合同無法履行。12.2合同解除程序：合同解除需以書面形式通知對方，并說明解除原因。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照本合同約定和實際情況，妥善處理相關事宜，包括但不限于費用結(jié)算、人員安置等。13.合同附件13.1招聘需求分析報告13.2培訓課程安排表13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在甲方招聘和培訓服務過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在本合同中明確約定。2.2第三方介入的目的是為了提高招聘和培訓服務的效率和質(zhì)量。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任，應以其接受服務時所收取的費用為限。3.2第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.甲乙雙方責任劃分4.1甲乙雙方應明確各自與第三方之間的責任界限，確保在第三方介入時，各方責任清晰。4.2甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負責，乙方對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。5.第三方權(quán)利義務5.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保服務質(zhì)量。5.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付服務費用。5.3第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入程序6.1甲方或乙方有意引入第三方時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的理由和預期效果。6.2甲乙雙方應共同審查第三方的資質(zhì)和信譽，確保其能夠勝任相關工作。6.3經(jīng)甲乙雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂書面服務協(xié)議。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應共同協(xié)商，并在本合同中明確約定。7.2第三方介入后的合同變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽字蓋章后生效。8.第三方介入后的費用承擔8.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)本合同約定和實際情況進行分擔。8.2甲方和乙方應按照約定，及時向第三方支付服務費用。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出終止合同，應提前通知對方，并按照本合同約定辦理終止手續(xù)。10.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應按照約定，妥善處理相關事宜。11.第三方介入后的保密義務11.1甲乙雙方和第三方在本合同項下，均應履行保密義務，不得泄露對方的商業(yè)秘密和敏感信息。11.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求分析報告要求：詳細記錄甲方招聘崗位的需求，包括崗位名稱、職責描述、任職資格、薪資福利等。說明：本報告用于指導乙方進行招聘工作，確保招聘的準確性和有效性。2.招聘流程及時間安排表要求：明確招聘各階段的時間節(jié)點、負責人及具體操作流程。說明：本表格用于監(jiān)控招聘進度，確保招聘工作按時完成。3.薪酬福利方案要求：詳細列出招聘崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：本方案用于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工滿意度。4.培訓課程安排表要求：明確培訓課程的時間、地點、師資、課程內(nèi)容等。說明：本表格用于監(jiān)控培訓進度，確保培訓工作按時完成。5.培訓效果評估報告要求：評估培訓效果，包括學員滿意度、知識掌握程度、技能提升等。說明：本報告用于改進培訓工作，提高培訓質(zhì)量。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的內(nèi)容、費用、責任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方服務，確保服務質(zhì)量和效果。7.保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，維護雙方利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付招聘或培訓費用。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方應在收到發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付招聘費用，如逾期未支付，甲方應向乙方支付每日千分之二的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成招聘或培訓任務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方應在約定的時間內(nèi)完成招聘工作，如未能按時完成，乙方應向甲方支付每日千分之二的違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行服務義務。責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔法律責任，并賠償甲方損失。5.違約行為：不可抗力事件導致合同無法履行。責任認定：受不可抗力影響的一方，可免除部分或全部責任。示例：因自然災害導致乙方無法按時完成招聘工作，乙方可免除違約責任。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于招聘與培訓服務的合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2人力資源公司基本信息3.服務內(nèi)容與范圍3.1招聘服務3.2培訓服務4.服務期限與費用4.1服務期限4.2費用及支付方式5.招聘服務5.1招聘需求提交5.2招聘渠道與方式5.3招聘流程與標準5.4招聘成果與考核6.培訓服務6.1培訓需求分析與規(guī)劃6.2培訓內(nèi)容與方式6.3培訓師資與材料6.4培訓效果評估7.服務質(zhì)量保證7.1質(zhì)量標準7.2質(zhì)量監(jiān)控與改進8.保密條款8.1保密義務8.2保密信息范圍9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2使用許可10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.2合同終止程序13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“企業(yè)”指某企業(yè)，注冊地為[企業(yè)注冊地]，法定代表人為[企業(yè)法定代表人姓名]。1.1.2“人力資源公司”指某人力資源公司，注冊地為[人力資源公司注冊地]，法定代表人為[人力資源公司法定代表人姓名]。1.1.3“服務”指人力資源公司為企業(yè)提供的招聘與培訓服務。1.1.4“招聘服務”指人力資源公司根據(jù)企業(yè)的需求，進行人才招聘、篩選、面試等工作。1.1.5“培訓服務”指人力資源公司為企業(yè)員工提供的專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。1.2解釋1.2.1本合同中如無特別說明，所有詞語均應按照其通常含義進行解釋。2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]2.1.2注冊地址：[企業(yè)注冊地址]2.1.3法定代表人：[企業(yè)法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]2.2人力資源公司基本信息2.2.1公司名稱：[人力資源公司名稱]2.2.2注冊地址：[人力資源公司注冊地址]2.2.3法定代表人：[人力資源公司法定代表人姓名]2.2.4聯(lián)系方式：[人力資源公司聯(lián)系電話]3.服務內(nèi)容與范圍3.1招聘服務3.1.1人力資源公司根據(jù)企業(yè)的需求，負責制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘時間、招聘渠道等。3.1.2人力資源公司負責發(fā)布招聘信息，并組織招聘活動，包括面試、背景調(diào)查等。3.1.3人力資源公司負責篩選應聘者，并提供初步的候選人名單。3.2培訓服務3.2.1人力資源公司根據(jù)企業(yè)的培訓需求，制定培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。3.2.2人力資源公司負責組織培訓活動，包括課程開發(fā)、師資安排、培訓材料準備等。3.2.3人力資源公司負責對培訓效果進行評估，并提供改進建議。4.服務期限與費用4.1服務期限4.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.1.2如需續(xù)簽，雙方應在本合同到期前一個月內(nèi)達成書面協(xié)議。4.2費用及支付方式4.2.1招聘服務費用為人民幣[招聘服務費用]元，培訓服務費用為人民幣[培訓服務費用]元。4.2.2費用支付方式為：每月[支付日]前，企業(yè)向人力資源公司支付當月服務費用。5.招聘服務5.1招聘需求提交5.1.1企業(yè)應在本合同簽訂后[時間]內(nèi)，向人力資源公司提交完整的招聘需求信息。5.1.2招聘需求信息應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等。5.2招聘渠道與方式5.2.1人力資源公司將采用多種渠道進行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡招聘、獵頭推薦、校園招聘等。5.2.2人力資源公司將根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘方式。5.3招聘流程與標準5.3.1人力資源公司將按照標準化的招聘流程進行招聘工作。5.3.2招聘流程包括簡歷篩選、初步面試、復試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。5.4招聘成果與考核5.4.1人力資源公司將提供每月的招聘成果報告，包括招聘數(shù)量、招聘成本等。5.4.2企業(yè)將根據(jù)招聘成果報告對人力資源公司的招聘服務進行考核。6.培訓服務6.1培訓需求分析與規(guī)劃6.1.1企業(yè)應在本合同簽訂后[時間]內(nèi)，向人力資源公司提交培訓需求信息。6.1.2培訓需求信息應包括培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。6.2培訓內(nèi)容與方式6.2.1人力資源公司將根據(jù)企業(yè)的培訓需求，制定培訓計劃。6.2.2培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等。6.3培訓師資與材料6.3.1人力資源公司將根據(jù)培訓內(nèi)容，選擇合適的培訓師資。6.3.2培訓材料由人力資源公司提供，或由企業(yè)指定。6.4培訓效果評估6.4.1人力資源公司將定期對培訓效果進行評估。6.4.2評估方式包括問卷調(diào)查、考試、實操考核等。8.保密條款8.1保密義務8.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在與履行本合同有關的過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2保密信息包括但不限于技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密信息范圍8.2.1保密信息是指任何一方在履行本合同過程中，以任何形式獲得的、不屬于公眾已知的信息。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1在本合同履行過程中，雙方各自獨立創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。9.1.2人力資源公司為滿足企業(yè)培訓需求而創(chuàng)作的培訓材料，其知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。9.2使用許可9.2.1企業(yè)獲得在合同有效期內(nèi)使用人力資源公司提供的培訓材料的非獨占性、不可轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未按本合同約定履行其義務的，均構(gòu)成違約。10.1.2違約情形包括但不限于未按時提供服務、服務質(zhì)量不符合約定標準、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到對方書面爭議通知之日起[時間]內(nèi)開始協(xié)商。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除情形12.1.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.1.2一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后[時間]內(nèi)仍未糾正；12.1.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.2合同終止程序12.2.2合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定結(jié)算剩余費用。13.不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的、不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時協(xié)商處理合同履行問題。13.2.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件14.2.1.1招聘需求表14.2.1.2培訓需求表14.2.1.3其他與本合同履行有關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同雙方之外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、技術服務提供商、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)雙方同意，由第三方提供特定服務或協(xié)助。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務的渠道拓展、培訓內(nèi)容的開發(fā)、法律咨詢、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.1.1甲方或乙方有權(quán)選擇第三方，但需事先書面通知對方，并取得對方的同意。16.1.2第三方選擇應基于其專業(yè)能力、信譽和過往業(yè)績等因素。16.2第三方協(xié)議16.2.1甲方或乙方與第三方簽訂的任何協(xié)議或合同，均不應與本合同相沖突。16.2.2第三方協(xié)議的簽訂應確保不影響本合同的履行。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議，履行其職責。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路詹贿_標或違約，應承擔相應的法律責任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得甲方或乙方根據(jù)協(xié)議支付的費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務。17.3第三方義務17.3.1第三方應遵守法律法規(guī)，保證其服務的合法性。17.3.2第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方的關系基于甲方與第三方簽訂的協(xié)議。18.1.2甲方與第三方的協(xié)議不應影響甲方與本合同的履行。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方的關系基于乙方與第三方簽訂的協(xié)議。18.2.2乙方與第三方的協(xié)議不應影響乙方與本合同的履行。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方在本合同項下的責任，應限于其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的責任限額。19.1.2若第三方責任超出協(xié)議約定的責任限額，甲方或乙方應承擔超出部分的責任。19.2甲方或乙方的責任19.2.1甲方或乙方在本合同項下的責任，不應因其選擇第三方而減輕。19.2.2甲方或乙方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方提供的服務承擔連帶責任。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，若需要對合同內(nèi)容進行變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.1.2合同變更應明確第三方的介入方式、服務內(nèi)容、費用及責任等。20.2合同終止20.2.1若第三方介入導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解除合同，并按照約定處理相關事宜。20.2.2合同解除后，雙方應根據(jù)本合同約定結(jié)算剩余費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求和說明：招聘需求表應包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇、工作地點、招聘時間等信息，由企業(yè)填寫并提交給人力資源公司。2.培訓需求表詳細要求和說明：培訓需求表應包含培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓目標、培訓預算等信息，由企業(yè)填寫并提交給人力資源公司。3.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應包含第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任、保密條款等內(nèi)容，由甲方或乙方與第三方簽訂。4.服務報告詳細要求和說明：服務報告應包含服務內(nèi)容、服務時間、服務結(jié)果、存在問題及改進建議等信息，由人力資源公司定期提交給企業(yè)。5.招聘成果報告詳細要求和說明：招聘成果報告應包含招聘數(shù)量、招聘成本、候選人質(zhì)量等信息，由人力資源公司每月提交給企業(yè)。6.培訓效果評估報告詳細要求和說明：培訓效果評估報告應包含培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓效果、改進建議等信息，由人力資源公司定期提交給企業(yè)。7.服務費用結(jié)算單詳細要求和說明：服務費用結(jié)算單應包含服務項目、費用金額、支付日期等信息，由人力資源公司提交給企業(yè)。8.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應由甲方或乙方與第三方簽訂，明確保密義務、保密信息范圍、違約責任等內(nèi)容。9.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：合同變更協(xié)議應包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息，由雙方簽訂。10.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：合同解除協(xié)議應包含解除原因、解除日期、解除后的處理事項等信息，由雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1企業(yè)未按時支付服務費用1.2人力資源公司未按時提供服務1.3第三方泄露商業(yè)秘密1.4任何一方未按照合同約定履行保密義務1.5第三方服務不符合合同約定標準2.責任認定標準2.1企業(yè)未按時支付服務費用責任認定：企業(yè)應向人力資源公司支付違約金，違約金為應付款項的[比例]。示例說明：若企業(yè)應支付服務費用人民幣10,000元，但未按時支付，則應支付人民幣[違約金金額]作為違約金。2.2人力資源公司未按時提供服務責任認定：人力資源公司應向企業(yè)支付違約金，違約金為未提供服務費用總額的[比例]。示例說明：若人力資源公司未按時提供招聘服務，導致企業(yè)損失人民幣5,000元，則人力資源公司應支付人民幣[違約金金額]作為違約金。2.3第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例說明：若第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)損失人民幣50,000元，則第三方應賠償人民幣50,000元。2.4任何一方未按照合同約定履行保密義務責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的損失。示例說明：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導致乙方損失人民幣20,000元，則甲方應賠償人民幣20,000元。2.5第三方服務不符合合同約定標準責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例說明：若第三方提供的培訓服務不符合合同約定標準，導致企業(yè)損失人民幣10,000元，則第三方應賠償人民幣10,000元。全文完。2024年度人力資源服務合同：某企業(yè)與某人力資源公司關于招聘與培訓服務的合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2人力資源公司基本信息2.合同目的和范圍2.1招聘服務目的2.2培訓服務目的2.3服務范圍3.招聘服務內(nèi)容3.1招聘流程3.2招聘渠道3.3招聘費用4.培訓服務內(nèi)容4.1培訓課程4.2培訓方式4.3培訓時間安排5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3付款期限6.服務期限6.1招聘服務期限6.2培訓服務期限7.服務成果及考核7.1招聘成果7.2培訓成果7.3考核方式8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件13.其他13.1合同附件13.2合同變更13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息（1）企業(yè)名稱：某企業(yè)（2）企業(yè)住所：某市某區(qū)某街道某號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：056781.2人力資源公司基本信息（1）公司名稱：某人力資源公司（2）公司住所：某市某區(qū)某街道某號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：0876543212.合同目的和范圍2.1招聘服務目的為滿足某企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，提高企業(yè)整體人力資源素質(zhì)，特委托某人力資源公司提供招聘服務。2.2培訓服務目的提升企業(yè)員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)整體競爭力，特委托某人力資源公司提供培訓服務。2.3服務范圍（1）招聘服務：負責企業(yè)內(nèi)部崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。（2）培訓服務：提供針對性的培訓課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓等。3.招聘服務內(nèi)容3.1招聘流程（1）需求溝通：某人力資源公司根據(jù)某企業(yè)的招聘需求，制定招聘方案。（2）簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，符合要求者安排面試。（3）面試安排：組織面試，包括初試、復試等環(huán)節(jié)。（4）背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人信息真實可靠。（5）錄用通知：向候選人發(fā)送錄用通知，辦理入職手續(xù)。3.2招聘渠道（1）企業(yè)內(nèi)部推薦；（2）招聘網(wǎng)站；（3）校園招聘；（4）社會招聘。3.3招聘費用（1）招聘服務費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；（2）招聘過程中產(chǎn)生的其他費用，如差旅費、住宿費等，由某企業(yè)承擔。4.培訓服務內(nèi)容4.1培訓課程（1）專業(yè)技能培訓：針對企業(yè)內(nèi)部不同崗位，提供相應的專業(yè)技能培訓；（2）綜合素質(zhì)培訓：提升員工團隊協(xié)作、溝通能力、領導力等綜合素質(zhì)。4.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓：邀請專業(yè)講師進行授課；（2）外部培訓：組織員工參加外部培訓課程。4.3培訓時間安排根據(jù)企業(yè)實際需求，制定培訓計劃，并提前通知員工。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額招聘服務費用：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）培訓服務費用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）合計：人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00）5.2費用支付方式（1）招聘服務費用：合同簽訂后，支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）；（2）培訓服務費用：培訓結(jié)束后，支付人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。5.3付款期限（1）招聘服務費用：自合同簽訂之日起15個工作日內(nèi)；（2）培訓服務費用：自培訓結(jié)束后30個工作日內(nèi)。6.服務期限6.1招聘服務期限自合同簽訂之日起至2024年12月31日。6.2培訓服務期限自合同簽訂之日起至2024年12月31日。7.服務成果及考核7.1招聘成果（1）提供符合某企業(yè)要求的候選人；（2）確保候選人信息真實可靠；（3）協(xié)助某企業(yè)完成員工入職手續(xù)。7.2培訓成果（1）提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）提高企業(yè)整體競爭力；（3）降低員工離職率。7.3考核方式（1）招聘服務：根據(jù)招聘數(shù)量、質(zhì)量及滿意度進行考核；（2）培訓服務：根據(jù)培訓效果、員工反饋及企業(yè)效益進行考核。8.違約責任8.1雙方違約責任（1）若某企業(yè)未按時支付某人力資源公司服務費用，應向某人力資源公司支付違約金，違約金為未支付金額的1%每日；（2）若某人力資源公司未按合同約定提供招聘或培訓服務，應承擔相應責任，包括但不限于重新提供服務或退還部分服務費用。8.2違約賠償（1）若某企業(yè)或某人力資源公司因違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任；（2）賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）某企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；（2）某人力資源公司獲取的某企業(yè)的客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)等。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.解除合同10.1合同解除條件（1）某企業(yè)或某人力資源公司有嚴重違約行為；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應書面通知對方；（2）自收到書面通知之日起，合同解除。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁；（3）仲裁不成的，向某企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會；（2）某企業(yè)所在地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效時間自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘方案、培訓計劃、費用清單等。13.2合同變更（1）任何一方對本合同的修改或補充，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補充本合同。13.3合同份數(shù)本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同由雙方于____年__月__日在____市____區(qū)____街道____號簽署，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除合同雙方（某企業(yè)和某人力資源公司）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓供應商等。15.2第三方介入的條件（1）某企業(yè)或某人力資源公司根據(jù)合同目的和需求，同意引入第三方；（2）第三方具備完成相關服務的能力和資質(zhì)；（3）第三方同意遵守本合同的相關規(guī)定。15.3第三方介入的程序（1）某企業(yè)或某人力資源公司向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降囊庀?；?）雙方同意第三方介入，并就第三方的角色、責任和費用達成一致；（3）某企業(yè)或某人力資源公司與第三方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任（1）按照合同約定提供相應服務；（2）保證服務質(zhì)量，確保服務成果符合合同要求；（3）遵守合同約定，履行保密義務。16.2責任限額（1）第三方因自身原因造成某企業(yè)或某人力資源公司損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為本合同服務費用的一定比例，具體比例由雙方在補充協(xié)議中約定；（3）若第三方責任超過責任限額，超出部分由某企業(yè)或某人力資源公司自行承擔。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與某企業(yè)（1）某企業(yè)與第三方之間的合同關系獨立于本合同；（2）某企業(yè)有權(quán)要求第三方按照合同約定履行服務