白酒專賣店規(guī)章制度

白酒專賣店規(guī)章制度

【篇一：酒類銷售公司管理制度】

宏濱經(jīng)貿(mào)有限公司考勤制度

（為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度）

工作時(shí)間：＞08:00—12:00下午14:00—18:00

一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早

退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部

門負(fù)責(zé)人同意。？？

二、周一至周日為工作日，周六與周日為準(zhǔn)許輪休日，如需在周一

與周五之間輪休的，必須經(jīng)過(guò)部門主管簽字方可生效并將在周六與

周日補(bǔ)上班。如未補(bǔ)上班的，按照事假處理。？？

三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。請(qǐng)假必須書寫請(qǐng)假條，員工因私事請(qǐng)假1

天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），

由辦公室主任批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室主任和部門

負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未

經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。病假需出示醫(yī)院病歷證明，

無(wú)證明的按事假處理。

五、上班時(shí)間開始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，扣

20元；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工一天論處。提前15分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處，扣20元；超過(guò)15分鐘者，按曠工一天論處。

六、經(jīng)電話查崗不在崗者，需回電話超過(guò)5分鐘者，按曠工處理；

出現(xiàn)3次以上同類情況的，公司做開除處理。超市促銷員上崗前需

電話告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現(xiàn)3次以上同類

情況的，公司做開除處理。累計(jì)3次不接電話者，扣除100元的電

話費(fèi)補(bǔ)貼；累計(jì)5次不接電話者，公司做開除處理。

七、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累

計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上

10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣

發(fā)當(dāng)月的基本工資并做開除處理。？？

八、曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次口頭警告；每

月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給

予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益

工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，扣

發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并做開除處理。

九、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處

理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理并做開除處理。？？

十、積極參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。？？

十一、上班打卡是作為公司員工的義務(wù)與責(zé)任，打卡制度人人必須

嚴(yán)格遵守，上下班未打卡經(jīng)證明人在崗位的，未打卡一次扣10元；

累計(jì)兩次未打卡，人員在崗的扣除30元；累計(jì)三次未打卡，人員在

崗的扣除50元，累計(jì)3次以上5次以下未打卡者，人員在崗的按照

礦工一天處理；累計(jì)5次以上10次以下未打卡者，人員在崗的，扣

200元；10次以上未打卡者，做開除處理。（確實(shí)有特殊情況的，

逐級(jí)簽字證明后方可免于處罰。忘記證明的，后果由個(gè)人承擔(dān)。）

十二、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)決定春節(jié)值班的人員每天補(bǔ)助100元。

未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按

照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度

第彳冬第六條挪宗々卜理99

十三、、總工的考匾情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)

責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹、

袒護(hù)、篡改遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙

倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理。凡是受到本制度第五條、

第六條、

第七翥規(guī)定處理的員工，取消本年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比資格。

（注意事項(xiàng)：以上制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。公司開除處

理者，不結(jié)算所有公司制定的工資待遇以及福利待遇）

廉政建設(shè)管理制度？？

為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉

潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度；？？

一、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的

規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗

工作的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格按國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以

及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；

二、堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺(jué)接受監(jiān)

督；？？

三、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、物資采購(gòu)一律實(shí)行公開招標(biāo)或議標(biāo),

擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；？？

四、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣，搞鋪張

浪費(fèi)；對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；？？

五、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要"，不得擅自接受當(dāng)

事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂(lè)消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)柬，一律交公司辦公

室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；？？

六、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私

用；？？

￡、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以

及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須

如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須

特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍

的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、專有技術(shù);

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；

7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司的文件、資料，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,

非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄公司文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘

密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不

準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有

遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行

政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室、主任辦公室等機(jī)要重地，非工作人員不得

隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

【篇二：酒水銷售公司管理制度】

第一章總貝［）

第一條為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制

定

此公司制度，公司全體員工均遵照?qǐng)?zhí)行。

第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。

第三條本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實(shí)現(xiàn)銷售

為

目的，以做大做強(qiáng)為宗旨，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心。

第四條未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。

第五條本公司對(duì)所有在職員工的升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以

該

員工的平時(shí)表現(xiàn)與業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服務(wù)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意

識(shí)，

經(jīng)營(yíng)意識(shí)，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。

第二章人事制度

第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期,

經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇，并購(gòu)買社保。

第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于

個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

第三條須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。

1、填寫員工崗位申請(qǐng)表

2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

3、請(qǐng)領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。

4、業(yè)務(wù)、出納、庫(kù)管需提供擔(dān)保書。

第四條新進(jìn)人員自上班日起十天內(nèi)為新人培訓(xùn)觀察期，若無(wú)故離職

者，

不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

第五條未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠

工，

一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開除。

第六條若因工作不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：須提前30

天

以書面形式報(bào)公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公

司損

失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金，公

司不

再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金。

第七條員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須提交書面“辭職報(bào)告”，口頭呈報(bào)不

予承

認(rèn)，不得生效。

第八條員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不

全

而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法處

理。

第九條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到

公

司發(fā)放工資之日時(shí)結(jié)算。

第十條已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他

人

員者，可予以直接開除，扣除所有未領(lǐng)薪金。

第十一條離職員工交接重點(diǎn)：

1.個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。

2.原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

3.個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)、票據(jù)移交。

4.呈報(bào)手中未完成的工作及其情況予接管人員。

手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)同意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

第十三條為不動(dòng)搖團(tuán)體士氣，將“員工請(qǐng)辭”列為公司機(jī)密。已辦理

離職

手或人員不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查

實(shí)一

律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。

第十四條員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。

員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。

第十五條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)

員

工，保留優(yōu)質(zhì)員工。

第三章出勤管理制度

第一條公司職能人員實(shí)行每周五天（周一至周五）、每天8小時(shí)

（早

8：30——午12：00；午13：30——晚17:30）的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制;

業(yè)

務(wù)人員、駕駛員實(shí)行早上報(bào)到（8：30分上班）下班不固定工作時(shí)

間的

工時(shí)制度。

第二條考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實(shí)施。

第三條因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則

若

因此而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人績(jī)效工資。

第四條員工因公事外出須進(jìn)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在一定時(shí)間內(nèi)須回公

司

正常作息。私自外出2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，2小時(shí)以上以曠工論處。

第五條本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款

10

yGo

第四章請(qǐng)、休假制度

第一條公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假當(dāng)日

扣

除工資。

第二條非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天。

第三條一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），

請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員存檔。

第四條請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪

資

夕卜，另罰三日綜合薪資。

第五條請(qǐng)任贏假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)報(bào)公司,

否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全

薪付

給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正

常。

第六條公司會(huì)議不定期舉行，會(huì)前提前公告通知，全員參加。曠會(huì)

按

曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

第五章假期

第一條休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

第二條法定假日：全體員工每年均享有國(guó)家規(guī)定帶薪（視為上班）

假日。

第三條婚假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條產(chǎn)假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條男員工護(hù)理假：按集團(tuán)總部制度執(zhí)行。

第六條慰唁假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條年假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章加班、調(diào)休管理制度

第一條本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時(shí)工作視

作

應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。

第二條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)

加

班，如因個(gè)人問(wèn)題故意拖延加班的,不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及部門需

要而

必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)

人績(jī)

效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。

第三條加班工資以小時(shí)計(jì)算（路途以一小時(shí)計(jì)算）：

1、平日加班。平日加班為平時(shí)工資的1.5倍。

2、雙休日加班。周日加班為平時(shí)工資的2倍。

3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

第四條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五條凡需加班者，均須填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可

算

做加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)審后送考勤

員留

存。

第六條加班員工不享受加班費(fèi)可以調(diào)休代替，周日加班按2倍時(shí)間

調(diào)

休，法定節(jié)假日加班按3倍時(shí)間調(diào)休。

第七章服務(wù)規(guī)章

第一條工作場(chǎng)地禁止吸煙，工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒。

第二條不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所吃零食，做與正常工作上無(wú)關(guān)

的

事。

第三條員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生

人，

無(wú)論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問(wèn)好，注重禮貌、耐心解釋

第四條使用電話時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，禁止電話聊私話。在工作繁忙

時(shí)，

暫勿接聽(tīng)親朋好友的私人電話。

第五條工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀

態(tài)行

為。

第六條公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并毫無(wú)條件

的支

援其他部門。

第七條公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”在公司資產(chǎn)列報(bào)，個(gè)人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)

業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，因人為原因給公司造成的損失由當(dāng)事

人承擔(dān)。

第八翥公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴(yán)格保密，一律

不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。

第九條公司內(nèi)部員工禁止談戀愛(ài)。

備注：凡違反上述各項(xiàng)條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報(bào)總經(jīng)辦

備案作為月度/年度考核依據(jù)。

第八章獎(jiǎng)懲制度

第一條嘉明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效

率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：全體員工。

第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔

的原則。

第四條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3.向公司提出合理化建議，為公司采納；

4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

獎(jiǎng)勵(lì)以紅星記載，累計(jì)三顆紅星獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元；有以上表現(xiàn)，公

司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條員工違規(guī)違紀(jì)及過(guò)錯(cuò)公司將嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)制：處罰則分口頭

警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計(jì)三張黃牌將予

以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金100元；累計(jì)兩張紅牌將予以辭退；被

開除員工取消一切工資獎(jiǎng)金；年終紅牌沒(méi)取消，將取消年終獎(jiǎng)。

特別說(shuō)明：一顆紅星可抵一張黃牌。

【篇三：白酒業(yè)務(wù)員管理制度】

巨野縣永立超市業(yè)務(wù)員管理制度公司為了規(guī)范化業(yè)務(wù)員的各項(xiàng)行為

管理，提高業(yè)務(wù)員的工作效率，帶動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定了業(yè)務(wù)

員管理制度。

一、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

1、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；

4、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)員管理制度

1、團(tuán)結(jié)互助，互相學(xué)習(xí)，