2024年員工自愿離職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工自愿離職合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及合理性2.1離職原因說明2.2離職合理性認(rèn)定3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求3.2辦理離職手續(xù)的程序4.工資及福利待遇結(jié)算4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.2福利待遇結(jié)算4.3獎(jiǎng)金及津貼結(jié)算5.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)7.隱私保護(hù)及保密條款7.1隱私保護(hù)條款7.2保密條款8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的時(shí)間要求8.2工作交接的程序9.合同爭議解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同解除條件11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.合同附件13.1附件一：離職員工個(gè)人信息表13.2附件二：工資及福利待遇結(jié)算明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)證明14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2用人單位基本信息單位名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.離職原因及合理性2.1離職原因說明離職員工因________（具體原因）自愿提出離職申請。2.2離職合理性認(rèn)定經(jīng)雙方協(xié)商，確認(rèn)離職原因合理，雙方同意解除勞動(dòng)合同。3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求離職員工應(yīng)在________日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。3.2辦理離職手續(xù)的程序1.提交離職申請；2.交接工作；3.結(jié)算工資及福利待遇；4.辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.退還單位財(cái)產(chǎn)及物品。4.工資及福利待遇結(jié)算4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)離職員工離職前一個(gè)工作月的工資為________元。4.2福利待遇結(jié)算離職員工應(yīng)享受的福利待遇包括但不限于：1.帶薪年假：________天；2.產(chǎn)假：________天；3.事假：________天；4.其他福利待遇：________。4.3獎(jiǎng)金及津貼結(jié)算離職員工應(yīng)享有的獎(jiǎng)金及津貼包括但不限于：1.年終獎(jiǎng)金：________元；2.業(yè)績獎(jiǎng)金：________元；3.津貼：________元。5.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：離職員工離職前十二個(gè)月的平均工資×工作年限×0.5。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理完離職手續(xù)后________日內(nèi)支付給離職員工。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)離職員工應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)離職員工應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的時(shí)間要求離職員工應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后的________日內(nèi)完成工作交接。8.2工作交接的程序1.離職員工應(yīng)將工作交接清單提交給單位指定負(fù)責(zé)人。2.雙方根據(jù)工作交接清單進(jìn)行工作內(nèi)容和資料核對。3.離職員工需確保工作交接過程中不影響單位的正常運(yùn)營。9.合同爭議解決方式9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件本合同因離職員工提出離職申請且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而終止。11.合同解除條件11.1合同解除條件1.離職員工提出書面離職申請；2.用人單位同意解除勞動(dòng)合同；3.合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序1.離職員工向用人單位提出書面離職申請；2.用人單位收到離職申請后，在________日內(nèi)給予書面答復(fù)；3.雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。13.合同附件13.1附件一：離職員工個(gè)人信息表13.2附件二：工資及福利待遇結(jié)算明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)證明14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同于________年________月________日簽訂。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而參與合同履行過程中的第三方。15.2第三方介入的情形1.合同雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)；2.合同履行過程中，因不可抗力或其他原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，需要第三方介入；3.合同約定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序1.合同雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；2.合同雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同，明確第三方的責(zé)任和權(quán)利；3.第三方介入后，應(yīng)及時(shí)向合同雙方通報(bào)工作進(jìn)展和結(jié)果。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定；2.第三方責(zé)任限額不得低于合同總金額的________%，具體數(shù)額由合同雙方協(xié)商確定；3.第三方責(zé)任限額在第三方協(xié)議或合同中明確約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對合同雙方的義務(wù)僅限于其與合同雙方簽訂的協(xié)議或合同內(nèi)容。17.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.第三方對合同雙方的義務(wù)僅限于其協(xié)議或合同約定的內(nèi)容，對合同雙方以外的其他方的義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任；2.合同雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的責(zé)任；3.第三方在履行合同過程中，如因合同雙方或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，合同雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議要求合同雙方提供必要的信息、資料和協(xié)助；18.2第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用；18.3第三方有權(quán)要求合同雙方對其提供的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議履行其職責(zé)，確保合同履行順利進(jìn)行；19.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；19.3第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議收取費(fèi)用。20.第三方變更和解除20.1第三方變更合同雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的協(xié)議或合同內(nèi)容。20.2第三方解除1.第三方因自身原因無法履行協(xié)議或合同義務(wù)時(shí)，有權(quán)解除協(xié)議或合同；2.第三方解除協(xié)議或合同，應(yīng)提前________日通知合同雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個(gè)人信息表要求：包含員工的基本個(gè)人信息，如姓名、身份證號碼、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。詳細(xì)記錄員工在單位的任職經(jīng)歷、工作職責(zé)、績效表現(xiàn)等。附件需由離職員工本人簽字確認(rèn)。2.附件二：工資及福利待遇結(jié)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工在單位工作期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入項(xiàng)目。明確各項(xiàng)收入的計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。附件需由財(cái)務(wù)部門審核并加蓋公章。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或住房公積金管理中心出具，證明離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金已成功轉(zhuǎn)移。附件需加蓋經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或管理中心的公章。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：明確合同雙方解除合同的原因、時(shí)間、方式及后續(xù)處理事宜。附件需由合同雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.附件五：第三方協(xié)議或合同要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。附件需由合同雙方和第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：離職員工未按照合同約定的時(shí)間辦理離職手續(xù)；用人單位未按照合同約定支付工資及福利待遇；第三方未按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)；合同雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.示例說明：離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致用人單位遭受損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按照合同約定支付工資，離職員工可要求用人單位支付工資及違約金。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。合同雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失大小，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年員工自愿離職合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1合同用語的定義2.2合同解釋原則3.合同主體3.1員工基本信息3.2用人單位基本信息4.離職原因4.1員工自愿離職4.2離職原因的具體說明5.離職流程5.1離職申請5.2離職審批5.3離職手續(xù)辦理6.離職時(shí)間6.1離職生效時(shí)間6.2離職通知期限7.離職待遇7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2離職金7.3離職費(fèi)用結(jié)算8.離職手續(xù)辦理8.1勞動(dòng)合同解除證明8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3工資、福利待遇結(jié)算9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確員工自愿離職的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.定義與解釋2.1合同用語的定義在本合同中，“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，自愿提出離職的勞動(dòng)者；“用人單位”指依法成立，與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)；“離職”指員工根據(jù)本合同約定，與用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2合同解釋原則本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于員工的原則進(jìn)行解釋。3.合同主體3.1員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________3.2用人單位基本信息用人單位名稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________地址：____________________4.離職原因4.1員工自愿離職員工因個(gè)人原因，自愿提出離職申請。4.2離職原因的具體說明員工離職原因如下：____________________5.離職流程5.1離職申請員工應(yīng)提前30日向用人單位提交書面離職申請。5.2離職審批用人單位應(yīng)在收到員工離職申請后的5個(gè)工作日內(nèi)，對離職申請進(jìn)行審批。5.3離職手續(xù)辦理（1）交接工作；（2）歸還公司財(cái)產(chǎn)；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（4）結(jié)算工資、福利待遇。6.離職時(shí)間6.1離職生效時(shí)間員工離職生效時(shí)間為雙方約定的離職日期。6.2離職通知期限員工應(yīng)在離職前30日向用人單位提交離職通知。7.離職待遇7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工離職前12個(gè)月的平均工資為離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算公式如下：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資×離職月份7.2離職金員工離職前12個(gè)月的平均工資為離職金，計(jì)算公式如下：離職金=離職前12個(gè)月平均工資×離職月份7.3離職費(fèi)用結(jié)算用人單位應(yīng)在員工離職生效后5個(gè)工作日內(nèi)，將離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和離職金一次性支付給員工。8.離職手續(xù)辦理8.1勞動(dòng)合同解除證明用人單位應(yīng)在員工離職生效后5個(gè)工作日內(nèi)，向員工出具書面勞動(dòng)合同解除證明。8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工離職后，應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。8.3工資、福利待遇結(jié)算用人單位應(yīng)在員工離職生效后5個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算員工應(yīng)得工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。9.2保密條款員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，員工不能適應(yīng)，經(jīng)協(xié)商一致；（3）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為____________________。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他14.1合同附件（1）員工離職申請；（2）離職手續(xù)辦理清單；（3）工資、福利待遇結(jié)算清單。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁委員會(huì)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議或糾紛；（2）合同履行需要專業(yè)評估或鑒定；（3）法律法規(guī)規(guī)定需第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體事宜。15.3.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。15.3.3第三方介入后，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，獨(dú)立開展相關(guān)工作。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行合作協(xié)議過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊資本、行業(yè)規(guī)范、合作協(xié)議等因素綜合確定。16.2.2責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合作協(xié)議中予以明確。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利17.1.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行相關(guān)責(zé)任，確保甲方的合法權(quán)益不受侵害。17.1.2權(quán)利甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)，并對第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.1.3利益甲方有權(quán)獲得第三方提供的服務(wù)帶來的實(shí)際利益。17.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利17.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行相關(guān)責(zé)任，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。17.2.2權(quán)利乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)，并對第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2.3利益乙方有權(quán)獲得第三方提供的服務(wù)帶來的實(shí)際利益。17.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任17.3.1責(zé)任第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因自身原因給甲乙雙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2權(quán)利甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，并有權(quán)追究第三方責(zé)任。17.3.3利益甲乙雙方有權(quán)獲得第三方提供的服務(wù)帶來的實(shí)際利益。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同終止19.1合同終止如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。19.2終止后的責(zé)任合同終止后，第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同第12條的規(guī)定執(zhí)行。21.其他21.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。21.2第三方介入的信息保密第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的信息予以保密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職申請要求：離職申請應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期等，并由員工簽字確認(rèn)。說明：此附件用于證明員工自愿離職的申請。2.離職手續(xù)辦理清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明離職手續(xù)辦理的具體步驟、所需材料及辦理時(shí)間。說明：此附件用于確保離職手續(xù)的順利完成。3.工資、福利待遇結(jié)算清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明員工離職前的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，并計(jì)算總額。說明：此附件用于證明員工離職前應(yīng)得的待遇。4.勞動(dòng)合同解除證明要求：證明應(yīng)包含解除勞動(dòng)合同的日期、原因及雙方簽字（或蓋章）。說明：此附件用于證明勞動(dòng)合同已解除。5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的日期、原單位及新單位信息等。說明：此附件用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：證明應(yīng)包含知識產(chǎn)權(quán)的具體內(nèi)容、歸屬單位及雙方簽字（或蓋章）。說明：此附件用于證明知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：此附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。8.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含合作內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按約定時(shí)間提交離職申請。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：員工未在離職前30日提交離職申請，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未在約定時(shí)間內(nèi)支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：用人單位未在離職生效后5個(gè)工作日內(nèi)支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付違約金人民幣1000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行相關(guān)責(zé)任，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)合作協(xié)議及損失情況確定。示例：第三方未按時(shí)完成評估工作，導(dǎo)致甲方損失人民幣5000元，第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況確定。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣20000元，泄露方應(yīng)賠償對方損失。全文完。2024年員工自愿離職合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.離職原因2.1員工自愿離職2.2離職原因說明3.離職時(shí)間3.1離職生效日期3.2離職通知期限4.工作交接4.1工作交接范圍4.2工作交接流程4.3工作交接期限5.薪酬待遇5.1一個(gè)月工資結(jié)算5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼結(jié)算5.3未休年假工資結(jié)算6.離職手續(xù)辦理6.1離職證明辦理6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3工傷認(rèn)定及賠償7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3技術(shù)保密措施8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除流程11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更流程12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止流程13.合同附件13.1附件一：離職證明13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議14.合同簽署14.1合同簽署時(shí)間14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5員工姓名：____________________1.1.6員工身份證號碼：____________________1.1.7員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.離職原因2.1員工自愿離職2.1.1員工因個(gè)人原因提出離職。2.1.2員工離職前已向用人單位提交書面離職申請。3.離職時(shí)間3.1離職生效日期3.1.1員工離職生效日期為____年____月____日。3.2離職通知期限3.2.1員工應(yīng)提前____天向用人單位提交離職申請。3.2.2用人單位在收到員工離職申請后，應(yīng)在____天內(nèi)給予書面回復(fù)。4.工作交接4.1工作交接范圍4.1.1員工應(yīng)將所有工作職責(zé)范圍內(nèi)的文件、資料、物品等移交給接替其工作的人員。4.1.2員工應(yīng)協(xié)助接替其工作的人員熟悉工作內(nèi)容，確保工作連續(xù)性。4.2工作交接流程4.2.1員工應(yīng)在離職生效日期前完成工作交接。4.2.2用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收并審核工作交接內(nèi)容。4.3工作交接期限4.3.1工作交接期限為____個(gè)工作日。5.薪酬待遇5.1一個(gè)月工資結(jié)算5.1.1員工離職前一個(gè)月的工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。5.1.2用人單位應(yīng)在離職生效日期前支付員工一個(gè)月的工資。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼結(jié)算5.2.1員工離職前應(yīng)得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按合同約定及實(shí)際情況結(jié)算。5.2.2用人單位應(yīng)在離職生效日期前支付員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。5.3未休年假工資結(jié)算5.3.1員工離職前未休年假，按國家規(guī)定支付未休年假工資。5.3.2用人單位應(yīng)在離職生效日期前支付員工未休年假工資。6.離職手續(xù)辦理6.1離職證明辦理6.1.1用人單位應(yīng)在離職生效日期后____個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理離職證明。6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2.1員工應(yīng)在離職生效日期后____個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3工傷認(rèn)定及賠償6.3.1如員工在離職前發(fā)生工傷，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行處理。7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1員工在任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸用人單位所有。7.2保密義務(wù)7.2.1員工在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。7.3技術(shù)保密措施7.3.1用人單位應(yīng)采取必要的技術(shù)保密措施，保護(hù)其商業(yè)秘密。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未按約定時(shí)間完成工作交接，每延遲一天，應(yīng)支付用人單位____元人民幣的違約金。8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)按每日____%向員工支付賠償金。8.2.2用人單位未按時(shí)辦理離職手續(xù)，每延遲一天，應(yīng)支付員工____元人民幣的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過____個(gè)月。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。10.1.2用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)解除合同。10.2合同解除流程10.2.1解除合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行書面協(xié)商，明確解除原因和補(bǔ)償事宜。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。11.2合同變更流程11.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.2.2變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1本合同期限屆滿，合同自然終止。12.1.2雙方協(xié)商一致，可終止合同。12.2合同終止流程12.2.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行書面協(xié)商，明確終止原因和后續(xù)事宜。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。13.合同附件13.1附件一：離職證明13.1.1離職證明格式及內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議13.2.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議應(yīng)包含轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移方式、雙方責(zé)任等內(nèi)容。13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議13.3.1其他相關(guān)協(xié)議包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。14.合同簽署14.1合同簽署時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為____________________。14.3合同簽署人簽字蓋章14.3.1用人單位代表簽字：____________________14.3.2員工簽字：____________________14.3.3簽字日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或執(zhí)行其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的具體方式、職責(zé)和權(quán)利，由甲乙雙方另行簽訂合作協(xié)議。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：15.3.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；15.3.1.2提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.3.1.3提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方實(shí)施合同項(xiàng)目；15.3.1.4執(zhí)行其他相關(guān)服務(wù)，如合同審核、風(fēng)險(xiǎn)評估等。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其職責(zé)的履行。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合作協(xié)議的約定。15.5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。15.5.3第三方與其他各方的關(guān)系界定如下：15.5.3.1第三方與甲方的合同關(guān)系由甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議界定；15.5.3.2第三方與乙方的合同關(guān)系由乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議界定；15.5.3.3第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議界定。16