高職院校人力資源服務競賽理論考試題及答案

高職院校人力資源服務競賽理論考試題及答案單選題1.組織公正與報酬分配的原則不包括（）。A、互動公平B、分配公平C、程序公平D、法律公平參考答案：D2.綜合所得以（）為一個周期計算應該繳納的個人所得稅。A、年B、月C、日D、季度參考答案：A3.仲裁庭應當在開庭（）日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A、3B、5C、7D、10參考答案：C4.職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求的情形不包括:（）。A、用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動B、不按合同約定支付工資C、勞動關(guān)系尚未穩(wěn)定D、不繳納社會保險參考答案：C5.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議,應當（）。A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理B、由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理參考答案：D6.支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。原則。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內(nèi)具有公平性D、對成本具有控制性參考答案：C7.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）。A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制參考答案：C8.針對不同的培訓內(nèi)容需要選擇與其相適應的培訓方法,多用于改善人際關(guān)系的培訓方法是（）。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法參考答案：C9.招聘總成本效益的計算公式為（）。A、總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益=應聘人數(shù)/招募期間的費用C、總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、總成本效益=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用參考答案：A10.招聘大批的初級技術(shù)人員,最適合的招聘渠道是（）。A、獵頭公司B、校園招聘C、熟人推薦D、檔案篩選參考答案：B11.戰(zhàn)略地圖是以平衡計分卡的四個層面目標為核心,通過分析這四個層面目標的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。通過戰(zhàn)略地圖,可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。A、績效指標B、行動目標C、戰(zhàn)略性衡量項目D、戰(zhàn)略性考評標準參考答案：C12.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故,屬于（）。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故參考答案：B13.在員工投訴處理過程中以下行為不屬于合法原則的是（）。A、以事實為依據(jù)B、以法律為準繩C、秉公執(zhí)法D、明辨是非參考答案：D14.在選擇薪酬調(diào)查的對象時,通常需要首先考慮以下哪條原則？（）。A、可比性原則B、最優(yōu)原則C、公平性原則D、趨中原則參考答案：A15.在下列績效指標得分的計分方法中,計分最為精確的是（）。A、百分率法B、說明法C、0-1法D、區(qū)間計分法參考答案：A16.在系統(tǒng)中創(chuàng)建工單,填寫投訴內(nèi)容要點不包括（）。A、投訴內(nèi)容B、投訴人訴求C、反饋時間D、投訴人部門參考答案：B17.在試用期到期考核評估環(huán)節(jié),人力資源部業(yè)務人員或直接經(jīng)理需要在試用期到期前至少（）個工作日反饋同意轉(zhuǎn)正人員名單。A、5B、10C、15D、30參考答案：B18.在深化“放管服”改革過程中,清理規(guī)章、規(guī)范性文件應堅持“（）”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負責、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執(zhí)法、誰清理參考答案：C19.在勞務派遣用工中,用工單位應當履行（）義務。①執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬③支付工資,繳納社會保險費④支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓⑥連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制A、①②③④⑤B、②③④⑤⑥C、①②③④⑤⑥D(zhuǎn)、①②④⑤⑥參考答案：D20.在勞動仲裁出庭前的準備工作,不包括:（）。A、答辯書B、營業(yè)執(zhí)照復印件C、法人授權(quán)委托書D、稅務登記證參考答案：D21.在解決勞動爭議的基本原則中,哪種說法是錯誤的。A、要堅持及時處理原則B、要堅持依法處理原則C、要堅持公正原則D、公正原則是解決勞動爭議的最重要原則參考答案：D22.在簡歷篩選階段,對于投遞了簡歷但是未成功進入篩選的應聘者,公司應（）。A、向未通過篩選的候選人發(fā)送感謝函B、直接丟掉未通過篩選簡歷C、將落選的應聘者公開推薦給其他公司D、什么都不用做,未來也不會跟這些落選的人有交集參考答案：A23.在績效管理過程中,上下級之間的（）關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。A、考評與被考評B、分工與協(xié)作C、領(lǐng)導與被領(lǐng)導D、監(jiān)督與檢查參考答案：A24.在（）中,面試者被置于與工作相關(guān)的一個假設(shè)的情景中,面試官通過觀察面試者在假設(shè)的情景中的表現(xiàn),預測其未來在工作崗位上的行為。A、情景面試B、行為面試C、壓力面試D、技能面試參考答案：A25.運用評價中心對候選人進行評估時,考官數(shù)量不應少于（）人。A、3B、4C、5D、6參考答案：A26.暈輪誤差是考評者因被考評者的一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的誤差。以下不能糾正績效考評中的暈輪誤差的是（）。A、建立精確的考評指標標準體系B、建立完善的薪酬激勵機制C、對考核者進行適當?shù)呐嘤朌、建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫葏⒖即鸢福築27.員工投訴業(yè)務管理原則包括（）。A、堅持“誰受理誰負責”原則B、避免夸大事實C、建立各類投訴類型的處理流程和處理時效D、以上都是參考答案：D28.員工投訴受理必須同步在系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建工單,工單填寫要求不正確的是（）。A、工單類型選擇投訴B、能夠反映投訴概況C、信息準確D、信息完整參考答案：B29.員工關(guān)懷項目中,為需要帶孩子上班的員工提供孩子娛樂場地和管理人員屬于（）類項目。A、健康關(guān)懷B、家人關(guān)懷C、惠民服務D、心理關(guān)懷參考答案：B30.與培訓對象簽訂無固定期限的勞動合同,培訓合同中明確雙方的權(quán)利義務和違約責任,加入保密條款和違約補償條款等,是培訓制度中的（）。A、入職培訓制度B、培訓獎勵制度C、激勵制度D、風險管理制度參考答案：D31.有效的員工投訴處理的作用不包括（）。A、解決員工與員工之間的矛盾B、提升企業(yè)的凝聚力C、有利于建設(shè)企業(yè)文化D、解決員工與企業(yè)之間的矛盾參考答案：C32.有關(guān)培訓激勵制度的說法錯誤的是（）。A、企業(yè)要建立起“培訓—使用—考核—獎懲”的配套制度B、建立崗位培訓責任制,使培訓與部門領(lǐng)導利益掛鉤C、在培訓激勵制度中只明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方法即可D、激發(fā)企業(yè)的培訓積極性,滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要參考答案：C33.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是（）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、居間合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同參考答案：A34.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位參考答案：B35.應聘申請表一般由招聘單位的（）設(shè)計,應聘人員在求職時自己填寫。A、人力資源部門B、上級主管部門C、業(yè)務部門主管D、人事行政總監(jiān)參考答案：A36.以下情形,勞動者可以隨時解除勞動合同的是（）。A、王某與用人單位約定試用期的,目前在試用期內(nèi)B、王某所在單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況惡化的C、王某所在公司變更了投資人D、用人單位未依法為王某繳納社會保險費參考答案：D37.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長期企業(yè)？（）A、低穩(wěn)定、高激勵的報酬組合,使用股權(quán)進行長期激勵B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高,保持長、短期激勵的平衡C、強調(diào)基本薪酬,主要進行短期激勵D、強調(diào)基本薪酬和福利保障,獎金比重微小參考答案：B38.以下關(guān)于人力資源預測的說法,哪一項是不正確的？（）。A、不會受預測者知識水平的限制B、要求預測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應能力D、能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃參考答案：A39.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法,哪一項是錯誤的？（）。A、在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性B、定員標準通過主觀努力要能夠達到C、定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境D、定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者參考答案：D40.以下關(guān)于面試邀約表述錯誤的是（）。A、一通好的面試邀約,是能夠讓候選人心情愉悅、滿懷希望的去企業(yè)進行深入面試的B、雙向選擇客觀上要求彼此了解,而應聘者主觀上希望收到盛情難卻的面試邀約C、這中間正是企業(yè)方為高效招聘需要作出很好的鋪墊工作D、面試邀約是一項沒什么技術(shù)含量的套路工作,只要話術(shù)提綱背熟即可參考答案：D41.以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）_。A、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班B、勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點C、工作時間是計發(fā)勞動報酬的依據(jù)D、用人單位延長工作時間每日可以超過3小時參考答案：D42.以下關(guān)于發(fā)布廣告的說法,哪一項是不正確的？（）。A、廣告是人員內(nèi)部招募最常用的方法之一B、有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實力C、發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計D、工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界參考答案：A43.以下關(guān)于德爾菲法的表述,不正確的是（）。A、是一種定性預測方法B、可用來預測部門人力資源需C、適合于對人力需求的長期預測D、可用于人力供給的中期長期預測參考答案：D44.以下關(guān)于筆試主觀題的說法,哪一項是不正確的？（）。A、主觀題的答案是非唯一的、開放性的B、試題具有一定的發(fā)散性,鼓勵應聘者自由發(fā)揮C、試題內(nèi)容綜合度高,命題量少,題干比較簡單D、測試的內(nèi)容范圍廣,題目分數(shù)所占的比重較大參考答案：D45.以下關(guān)于筆試主觀題的表述,不正確的是（）。A、試題內(nèi)容綜合度高,命題量少,題干比較簡單B、試題具有一定的發(fā)散性,鼓勵應聘者自由發(fā)揮C、測試的內(nèi)容范圍廣,題目分數(shù)所占的比重較大D、主觀題的答案是非唯一的、開放性的參考答案：C46.以下各項中,不屬于強制性社會保險福利的是（）。A、失業(yè)保險B、基本養(yǎng)老保險C、工傷保險D、補充醫(yī)療保險參考答案：D47.以下的制度中,不屬于勞動法的是（）。A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預警預報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度參考答案：B48.以下不屬于利用中介的招聘方式的是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、熟人推薦D、招聘洽談會參考答案：C49.以下不屬于獎金管理者所關(guān)注的重點問題的是（）。A、獎金支付的目標B、獎金支付的數(shù)量C、獎金支付的頻率D、獎金支付的方法參考答案：C50.以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務項目的是（）。A、大學生村官B、“三支一扶”計劃C、志愿服務西部計劃D、公益性崗位參考答案：D51.以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準C、經(jīng)過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)D、勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程參考答案：C52.依據(jù)《工傷保險條例》,用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況（）。A、在當?shù)貓蠹埳瞎綛、在本單位內(nèi)保密C、在本單位內(nèi)公示D、上報統(tǒng)籌地區(qū)工會組織參考答案：C53.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的_____倍。A、10B、20C、30D、40參考答案：B54.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別由（）和（）支付。A、用人單位;工傷保險基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險基金;用人單位D、工傷保險基金;工傷保險基金參考答案：C55.選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中,哪一項是錯誤的？（）A、勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決參考答案：A56.小張與A公司簽訂了期限為4年的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期.小張工作了3個月后,發(fā)現(xiàn)B公司的工作條件更優(yōu)越,于是想與A公司解除勞動合同。小張可以怎么做？（）A、需要提前1個月書面通知A公司解除勞動合同B、不用解除勞動合同,直接到乙公司工作C、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁D、立即向A公司提出書面辭職申請參考答案：D57.現(xiàn)有一家新成立的企業(yè),企業(yè)首次為員工繳納社保時,首先應辦理（）。A、企業(yè)社保賬戶的建立B、員工社保賬戶的建立C、員工賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)D、員工賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)參考答案：A58.下列有關(guān)入職背景調(diào)查的說法錯誤的是（）。A、入職背景調(diào)查前,應事先告知應聘人,獲得允許和理解。B、入職背景調(diào)查可以不征得應聘人的同意C、背景調(diào)查不一定面面俱到,只調(diào)查與工作相關(guān)的情況,重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、背景調(diào)查最好安排在終試結(jié)束后,并在入職前進行參考答案：B59.下列選項中,符合勞動保障協(xié)理員窗口服務文明用語規(guī)范的是（）。A、您怎么還不明白B、您怎么還沒聽清楚C、我很愿意幫您熟悉有關(guān)規(guī)定D、要下班了,明天再來參考答案：C60.下列情形中,符合法律規(guī)定的是（）。A、張華與其所在公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月B、小王在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同C、小李與某公司僅簽訂了一份試用期合同D、小張與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當?shù)刈畹唾Y標準的80%參考答案：B61.下列哪一項不能體現(xiàn)出人力資源預測的局限性？（）。A、企業(yè)內(nèi)部的抵制B、知識水平的限制C、預測方法不精密D、預測的成本高昂參考答案：C62.下列哪項不屬于員工關(guān)系維護范疇（）。A、組織員工團建活動B、與員工績效面談C、處理員工投訴事件D、與員工簽訂勞動合同參考答案：B63.下列哪項不屬于勞動者離職時應歸還單位的物品？（）A、單位電腦B、勞動手冊C、工作證D、公司門禁卡參考答案：B64.下列哪項不是整理后檔案的基本特性？（）A、完整B、真實C、復雜D、實用參考答案：C65.下列哪個不是培訓供應商的范疇？（）A、人力咨詢機構(gòu)B、培訓場地供應商C、印刷制作供應商D、培訓服務供應商參考答案：A66.下列關(guān)于企業(yè)大學的表述,哪一個選項是錯誤的？（）A、企業(yè)大學承擔企業(yè)的人才培訓工作B、企業(yè)大學與一般意義上的大學沒什么差別C、企業(yè)大學是企業(yè)成立的專門服務于企業(yè)戰(zhàn)略的開發(fā)工具D、企業(yè)大學的成立有利于建設(shè)學習型組織參考答案：B67.下列關(guān)于培訓計劃的表述,哪一種說法是錯誤的？（）A、培訓計劃的制定需綜合考慮組織戰(zhàn)略和員工個體差異B、培訓計劃的制定要注重培訓內(nèi)容及其實效性C、培訓計劃的制定要與組織的領(lǐng)導者和各部門主管多進行溝通D、培訓計劃能夠確保降低培訓成本、提高培訓效果參考答案：D68.下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中,不正確的是（）。A、薪酬給付的主觀性較強B、以崗位分析為基礎(chǔ)C、根據(jù)崗位給付工資D、有利于貫徹同工同酬原則參考答案：A69.下列工作分析方法中,廣泛應用了概率和數(shù)理統(tǒng)計學原理的是（）。A、職位分析問卷法B、測時法C、工作抽樣法D、工作寫實法參考答案：C70.無領(lǐng)導小組討論實施準備至關(guān)重要,前期準備工作充分與否直接影響到測評過程是否順利以及后期評估是否準確。前期準備包括測試環(huán)境布置、應聘者分組、討論材料準備和（）等。A、考官分工與培訓B、考生培訓C、設(shè)備調(diào)試D、總結(jié)與評價參考答案：A71.我國《勞動合同法》規(guī)定的試用期期限最長不超過（）A、3個月B、6個月C、1年D、1個月參考答案：B72.通過擴大工作范圍來增加工作任務橫向多樣性的是（）。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化參考答案：B73.通過觀察手段為工作分析效果評估提供第一手研究資料的方法叫（）。A、歷史資料研究法B、觀察法C、"調(diào)查法"D、實驗法參考答案：B74.通過測試衡量候選人所具備的對于履行應聘崗位職責所必須的知識是（）。A、認知能力測試B、身體能力測試C、業(yè)務知識測試D、工作樣本測試參考答案：C75.停工留薪期內(nèi),不屬于由工傷保險基金支出的待遇項目是（）。A、伙食補助費B、赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費C、生活護理費D、工傷醫(yī)療待遇參考答案：C76.特定行業(yè)的招聘會專注招聘該行業(yè)相關(guān)的人才,崗位匹配度（）普通招聘會。A、等于B、高于C、不高于D、遠低于參考答案：B77.施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位,導致拖欠農(nóng)民工工資的,由（）清償。A、建設(shè)單位B、施工總承包單位C、施工單位D、個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位參考答案：B78.生活護理費按照3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A、60%、45%、30%B、50%、40%、30%C、50%、45%、40%D、50%、35%、20%參考答案：B79.申報評審正高級職稱的人員,取得本系列相應專業(yè)副高級職稱,需在副高級崗位上從事相關(guān)工作（）年及以上。A、2B、3C、4D、5參考答案：D80.社會保險的實施對象是（）。A、勞動者B、社會貧困者C、軍人及其家屬D、全體居民參考答案：A81.社會保險的本質(zhì)是（）。A、維護社會公平進而促進社會穩(wěn)定發(fā)展B、降低不公平事件的概率C、實現(xiàn)全社會的文明D、實現(xiàn)人人平等參考答案：A82.擅自離職,是指勞動者未向用人單位提出辭職,未辦理請假手續(xù),不再到用人單位上班的行為。以下哪一項不屬于勞動者擅自離職的法律后果？（）A、勞動者無正當理由擅自離崗對用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償損失B、用人單位可以以擅自離職為由克扣或拒付勞動者擅自離職前提供正常勞動的工資C、達到一定天數(shù),用人單位可以以嚴重違紀為由,解除勞動合同D、用人單位有權(quán)不予支付勞動者擅自離職期間的工資參考答案：B83.若遇到員工想要開具一份虛假的月收入證明,企業(yè)方該怎么做？（）A、直接拒絕,并立刻開除此員工B、告知其無法開具此類證明,并告知其此行為不符合公司規(guī)定C、讓員工登記證明的用途后立馬為其開具D、若該員工為公司老員工,平時兢兢業(yè)業(yè),則立刻為其開具參考答案：B84.任職資格分析中,（）是指對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等進行的分析。A、必備經(jīng)驗分析B、必備知識分析C、必備身體素質(zhì)分析D、必備心理素質(zhì)分析參考答案：C85.人力資源規(guī)劃中包括人力資源費用控制,人力資源費用支出控制的作用不包括（）。A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤C、防止濫用管理費用D、降低招聘等人力資源費用參考答案：B86.人力資源管理的每一版塊都有其理論基礎(chǔ)。工作分析的理論基礎(chǔ)是（）。A、社會分工理論B、人性假設(shè)理論C、以人為本理論D、公平理論參考答案：A87.人才測評得以實施的原因是人與人之間的某些差異具有（）。A、整體性和相對穩(wěn)定性B、整體性和不可測量性C、相對穩(wěn)定性和不可測量性D、相對穩(wěn)定性和可測量性參考答案：D88.熱心接聽電話,知曉是投訴電話后,詢問并記錄好情況,此過程中需要注意（）。A、安撫員工情緒B、引導員工講訴被投訴人或者事件的細節(jié)信息C、詢問員工通過投訴想解決什么問題D、按自己的理解記錄盡量詳細參考答案：C89.求職者的專業(yè)匹配是指（）。A、求職者期望的工作與對應聘職位是否同等B、求職者期望的工作地點與應聘職位是否吻合C、求職者所從事專業(yè)與應聘崗位匹配D、求職者的期望薪資與應聘職位的薪資水平同等參考答案：C90.企業(yè)在招聘高級人才和尖端人才時,下列哪種招聘渠道更合適？（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘參考答案：B91.企業(yè)年金方案適用于（）的職工。A、工作滿一年B、企業(yè)試用期滿C、工作滿6個月D、企業(yè)試用期內(nèi)參考答案：B92.企業(yè)內(nèi)的調(diào)動涉及勞動合同的變更,是指勞動合同在履行過程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對合同條款進行的修改或補充,不包括（）。A、勞動合同主體的變更B、工作內(nèi)容的變更C、工作地點的變更D、工資福利的變更參考答案：A93.企業(yè)進行培訓后的效果評估,其作用不包括（）。A、檢查培訓的費用效益B、檢查培訓活動計劃執(zhí)行情況C、客觀評價培訓者的工作D、對培訓效果做出正確、合理判斷參考答案：B94.企業(yè)（）作為培訓環(huán)境的重要組成部分,其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù),促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。A、培訓制度的設(shè)計B、培訓政策的制定C、培訓機制的運行D、培訓規(guī)范的實施參考答案：A95.培訓激勵制度不包括（）。A、對員工的激勵B、對培訓師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業(yè)的激勵參考答案：B96.培訓的五大類成果中,（）的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。A、技能成果B、情感成果C、認知成果D、績效成果參考答案：D97.培訓的基本概念中,培訓的最終目的是（）。A、改善員工績效B、提升企業(yè)績效C、系統(tǒng)傳授知識D、系統(tǒng)訓練技能參考答案：B98.女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時B、40分鐘C、1個小時D、90分鐘參考答案：C99.你認為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么”,這屬于（）。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、確認式提問參考答案：C100.哪一種說法是正確的培訓觀點？（）A、培訓對于企業(yè)沒什么作用B、培訓是終身化學習趨勢,要“活到老,學到老”C、培訓只是單純的崗前技能培訓D、培訓主要針對技術(shù)員工參考答案：B101.目前,我國職工全年制度工作日是（）天。A、365B、261C、251D、250參考答案：D102.目前,我國養(yǎng)老金的籌集方式為（）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、完全積累制C、部分積累部分現(xiàn)收現(xiàn)付的混合式D、其他參考答案：C103.某公司建立了員工服務熱線,其優(yōu)點不包括（）。A、集中處理員工問題有助于提供HR的工作效率B、有助于提升員工的滿意度C、有助于員工咨詢數(shù)據(jù)的整理及分析D、有助于提升員工關(guān)系問題的公平公正性參考答案：C104.面試邀約準備工作中要提煉出崗位及候選人的基本信息,做好準備,以保證電話溝通的效率和獲取信息的完整。以下哪項表述有誤（）。A、崗位信息可以是崗位描述和崗位規(guī)范B、為了高效回答候選人可能的電話提問,要熟悉候選人已知的基本信息C、為了在電話里給候選人以受到尊重,盛情難卻的感覺,盡可能預習并經(jīng)過梳理后記憶重要信息D、要深挖候選人的所有信息,必要的時候根據(jù)簡歷信息進行背景調(diào)查參考答案：D105.面試邀約時說好的某位候選人最終沒有按時來參加面試,以下表述錯誤的是（）。A、這事跟招聘負責人沒關(guān),都是候選人的主觀選擇B、這就要求招聘負責人要避免單向信息溝通或安排失誤C、有的企業(yè)招聘專員只是機械地進行單向通知,可能正是他在電話通知過程中的傲慢語氣或凌人姿態(tài)導致了候選人煩感及拒絕D、我們要讓候選人盛情難卻,而不是恨烏及屋。沒來參加不一定是候選人不想來,也可能是客觀上時間沖突等原因參考答案：A106.面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問,無固定程式,這種面試方式是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一對一面試參考答案：C107.每月匯總員工投訴案例,形成分析報告提供給相關(guān)管理人員,不可以從以下維度進行分析（）。A、處理接受率B、處理及時率C、問題分類占比D、員工滿意度參考答案：D108.李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,對此用人單位可以如何解除與李某簽訂的勞動合同？（）A、與李某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同C、無須提前通知王某,即刻可以解除勞動合同D、須先向勞動行政部門報告參考答案：C109.勞務派遣協(xié)議規(guī)定了（）的權(quán)利義務,從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。A、勞務中介機構(gòu)與接受單位B、勞務接受單位與勞動者C、勞務派遣單位與勞動者D、勞務派遣單位與接受單位參考答案：D110.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十日參考答案：A111.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費參考答案：A112.勞動合同在履行過程中,經(jīng)雙方協(xié)商一致,對合同條款進行的修改、補充或廢止,叫做（）。A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、勞動合同中止D、勞動合同變更參考答案：D113.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存（）年。A、2B、3C、5D、7參考答案：B114.開展崗位評價的首要步驟是（）。A、制定、討論、通過《崗位評價體系》B、組建崗位評價委員會C、評委會集體討論崗位清單,并充分交流崗位信息D、代表性崗位試評,交流試評信息參考答案：B115.進行360度評估前要對考評者進行培訓,培訓的內(nèi)容不包括（）。A、溝通技巧B、反饋評價結(jié)果的方法C、考評實施技巧D、績效考評指標的設(shè)計參考答案：D116.接聽員工投訴的步驟不包含（）。A、詢問并記錄具體情況B、直接掛機C、告知投訴處理流程D、告知回復時間參考答案：B117.繳存住房公積金的職工,在購買、建造、翻建、大修自住住房時,可以向（）申請住房公積金貸款。A、住房公積金管理中心B、商業(yè)銀行C、財政部門D、社保局參考答案：A118.交付銀行的報盤文件,內(nèi)容一般包含金額、付款賬號、戶名、（）_等。A、部門名稱B、部門負責人姓名C、收款賬號D、個稅金額參考答案：C119.間接形式的薪酬不包括（）。A、利潤分成B、股票期權(quán)C、社會保險D、員工福利參考答案：A120.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的司法考試證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同參考答案：C121.績效考評結(jié)果的應用不包括（）。A、培訓需求的產(chǎn)生B、績效薪資的計算和發(fā)放C、員工個人發(fā)展規(guī)劃D、工作分析方法的選擇參考答案：D122.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年參考答案：C123.回復員工處理意見流程不包括（）。A、將部門反饋回復給員工B、員工接受處理意見C、虛構(gòu)處理意見D、投訴案件結(jié)束參考答案：C124.回復情況后,員工不認同部門處理結(jié)果應該（）。A、勸說員工撤回投訴B、立即將投訴案件升級處理C、繼續(xù)協(xié)助員工反映其主張D、結(jié)束投訴案件參考答案：C125.很多單位會根據(jù)請假的類型和長度來審批權(quán)限,下面選項中（）不具有審批權(quán)。A、總經(jīng)理B、部門經(jīng)理C、人力資源部經(jīng)理D、部門同事參考答案：D126.國家自（）起,實現(xiàn)統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。A、2014年B、2015年C、2016年D、2017年參考答案：C127.國家實行的標準工作時間制度是每天工作時間不超過8小時,每周不超過（）_小時。A、44B、40C、45D、36參考答案：A128.國家實行（）的就業(yè)政策,建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。A、城鄉(xiāng)分割B、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌C、城市優(yōu)先D、農(nóng)村優(yōu)先參考答案：B129.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的（）。A、差別費率B、浮動費率C、實際費率D、名義費率參考答案：A130.關(guān)于人力資源預測的說法,哪一項是不正確的？（）。A、人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計B、動態(tài)的組織條件下,人力資源預測非常必要C、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預測并非必要D、人力資源預測不利于調(diào)動員工的工作積極性參考答案：D131.關(guān)于排列法,下列說法不正確的是（）。A、簡單易行,花費時間少B、能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差C、可以用來比較不同部門的員工D、不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點或缺點的反饋參考答案：C132.關(guān)于工傷和工傷事故的分類,下列說法錯誤的有（）。A、按照損傷程度劃分,分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類B、按傷害類別分為20種C、根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,將勞動功能障礙分為八個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為八級D、工傷由事故傷害和職業(yè)病傷害兩類構(gòu)成參考答案：C133.工作崗位設(shè)計的基本原則不包括（）。A、先進科學可行B、合理分工協(xié)作C、責權(quán)利相對應D、明確任務目標參考答案：A134.工作分析的具體內(nèi)容應包括什么？（）A、工作內(nèi)容B、工作方法C、工作目的與原因D、以上都是參考答案：D135.工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項（）合同。A、個人勞動B、工資C、集體D、集體勞動參考答案：C136.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、試用期B、培訓期C、保密協(xié)議D、工作內(nèi)容和地點參考答案：D137.根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定,在中國境內(nèi)有住所的居民取得的下列所得中,屬于綜合所得的是（）。A、經(jīng)營所得B、勞務報酬所得C、利息、股息、紅利所得D、財產(chǎn)租賃所得參考答案：B138.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請（）。A、仲裁B、訴訟C、裁決D、調(diào)解參考答案：A139.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處（）萬元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二參考答案：A140.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,給予事業(yè)單位工作人員處分,應當自批準立案之日起（）個月內(nèi)作出決定。A、2B、3C、6D、9參考答案：C141.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,處分種類包括警告、（）、降低崗位等級或者撤職、開除。A、記過B、嚴重警告C、記過、記大過D、嚴重警告、記過參考答案：A142.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,（）當年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應依法補償參考答案：B143.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工（）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳參考答案：D144.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》,建筑企業(yè)與農(nóng)民工先（）后進場施工。A、簽訂勞動合同B、達成協(xié)議C、完成培訓D、核實信息參考答案：A145.根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》,回避決定應在收到申請之日起（）內(nèi)作出。A、3個工作日B、5個工作日C、3日D、5日參考答案：A146.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應通過與（）或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。A、監(jiān)管部門B、職工大會、職工代表大會C、工會主席D、簽訂書面勞動合同的勞動者參考答案：B147.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務按照對方要求,在協(xié)商開始前（）日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、3B、5C、7D、10參考答案：B148.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,實行男女同工同酬。婦女在享受（）方面享有與男子平等的權(quán)利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強度參考答案：A149.各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照（）配置基本公共服務資源,明確農(nóng)民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務項目,并不斷提高綜合承載能力、擴大項目范圍。A、實際人口B、戶籍人口C、常住人口D、日間人口參考答案：C150.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的,（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人參考答案：B151.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的（）。A、最低月工資標準B、最低小時工資標準C、最低月工資標準和最低小時工資標準D、最低月工資標準或最低小時工資標準參考答案：B152.對于學習能力測評,可以有多種方式,其中最簡單有效的是（）。A、心理測驗B、面試C、情境測驗D、品德測驗參考答案：A153.對求職者的信息掌握全面,招聘成功率高的是（）。A、校園招聘B、人才交流中心C、招聘洽談會D、獵頭公司參考答案：D154.對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓補貼,最長不超過（）月。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月參考答案：B155.對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,如勞動者的年齡、性別、學歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等,用人單位享有知情和審查的權(quán)利,即用人單位（）權(quán)。A、知悉權(quán)B、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)C、知情權(quán)D、用人權(quán)參考答案：C156.對行動不便的參保人員,社保機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事務所與村（居）協(xié)辦員應為其提供（）。A、電話服務B、上門服務C、網(wǎng)絡(luò)服務D、遠程服務參考答案：B157.檔案管理服務機構(gòu)在接收流動人員人事檔案時,對于缺少非關(guān)鍵材料的,下列做法正確的是（）。A、直接接收B、先存后補方式接收C、拒絕接收D、退回原存檔機構(gòu)并補充材料參考答案：B158.當員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議時,如果雙方無法通過協(xié)商或基層調(diào)解組織調(diào)解解決爭議,員工可以向當?shù)兀ǎ┌l(fā)起勞動仲裁申請。A、中級人民法院B、當?shù)貏趧又俨梦瘑T會C、中級人民檢察院D、高級人民法院參考答案：B159.比較而言,企業(yè)更不在意員工的（）。A、能力B、人品C、想法D、私生活參考答案：D160.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（）,向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準參考答案：A161.按照國家最新規(guī)定,符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的,可申請最高不超過（）元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。A、10萬B、12萬C、15萬D、20萬參考答案：C162.按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》,用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人（）的標準計算,處以罰款。A、5000元B、1000元以上2000元以下C、2000元D、1000元以上5000元以下參考答案：D163.按人力資源三支柱分工,負責策劃相關(guān)溝通關(guān)懷體系,管理預算屬于哪個崗位的工作職責（）。A、HRBPB、HRMC、OED、SSC參考答案：A164.HRSSC在啟動調(diào)動流程后,如遇到調(diào)出方、接收方對調(diào)動條款、事件有異議的,應當及時通知（）介入處理,待異議消除后再繼續(xù)或者重新啟動調(diào)動流程。A、總經(jīng)理B、HRBPC、員工本人D、HRCOE參考答案：B165.HRSSC在進行簡歷細選時,下列哪項不是主要的簡歷關(guān)注因素。A、應聘者學歷B、應聘者的專業(yè)C、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的匹配性D、家庭出身參考答案：D166.HRSSC在處理仲裁案件的流程中,不包括:（）工作。A、案件裁定B、仲裁庭前調(diào)解C、傳遞案件情況D、組成仲裁聯(lián)合小組參考答案：A167.HRSSC依據(jù)工資數(shù)據(jù)制作工資審批報表,一般會發(fā)送至（）審批。A、總經(jīng)理B、直線經(jīng)理或HRBPC、員工本人D、業(yè)務部門參考答案：B168.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得（）。A、緩繳、減免B、瞞報、漏報C、緩繳、轉(zhuǎn)移D、減免、轉(zhuǎn)移參考答案：A169.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,可以享受年休假（）天。A、5B、10C、12D、15參考答案：A170.《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定,與境外雇主訂立雇傭勞動合同后,被派遣到在中國境內(nèi)注冊的分支機構(gòu)工作的外國人,由（）繳納工傷保險費。A、境外工作單位B、境內(nèi)工作單位C、境外或境內(nèi)工作單位D、外國人本人參考答案：B171.《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險基金的支出不含（）。A、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因重大事故造成財產(chǎn)損失的補助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼參考答案：B172.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的,單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按（）的總和轉(zhuǎn)移。A、8%B、12%C、20%D、28%參考答案：B173.《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號）規(guī)定,應根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況,將大中小型企業(yè)按照相應比例納入監(jiān)測范圍,控制大型企業(yè)的數(shù)量,中小型企業(yè)不得低于（）,微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計范圍。A、50%B、60%C、70%D、80%參考答案：B174.《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的,對“裁減人員的程序”表述最準確的是（）。A、提前三十日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、以上三項均包含參考答案：D175.《勞動法》規(guī)定,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經(jīng)驗D、學歷參考答案：A176.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含（）。A、報酬數(shù)額B、工作要求C、招聘人數(shù)D、歧視性內(nèi)容參考答案：D177.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,各級財政、人社部門應當建立就業(yè)補助資金（）的責任追究機制。A、誰使用、誰負責B、誰牽頭、誰負責C、分工協(xié)作、權(quán)責清晰D、誰管理、誰負責參考答案：A178.《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,職業(yè)年金基金應當委托具有資格的（）作為投資管理人,負責職業(yè)年金基金的投資運營。A、商業(yè)銀行B、保險公司C、投資運營機構(gòu)D、券商參考答案：C179.《關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單的指導意見》提出,要全面規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)（）的行政審批和公共服務事項。A、主動公開B、依申請公開C、主動辦理D、依申請辦理參考答案：D180.《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資,是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。A、規(guī)章制度B、勞動合同C、行業(yè)慣例D、民事合同參考答案：B181.《工傷保險條例》規(guī)定的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前（）個月平均月繳費工資。A、6B、12C、18D、24參考答案：B182.“我們在×××渠道收到你應聘我們公司×××部門××職位的簡歷……”以下關(guān)于面試邀約的話術(shù)技巧正確的是（）。A、讓對方知道你是怎么知道他的信息的,不貿(mào)然提出讓對方過來面試B、只需要通知面試者前來就好,不用過多解釋,現(xiàn)代企業(yè)重視效率C、對于獲取應聘者信息的渠道,企業(yè)可說可不說,多一事不如少一事,不然又有一堆問題,都知道現(xiàn)代社會普遍缺乏信任D、如果應聘者問及獲取他信息的渠道,企業(yè)有權(quán)拒絕回答,涉及商業(yè)秘密參考答案：A183.“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務總監(jiān),你會怎么做？”這類面試問題屬于（）。A、背景性問題B、情境性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗性問題參考答案：B184.（）最適合于初步篩選應聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法參考答案：D185.（）與領(lǐng)導者能力和被領(lǐng)導者素質(zhì)成正比,而與部門業(yè)務復雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。A、管理層次B、管理水平C、管理幅度D、管理質(zhì)量參考答案：C186.（）選取可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素,以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法參考答案：C187.（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征,以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位規(guī)則B、工作說明書C、崗位規(guī)范D、服務說明書參考答案：B188.（）是指一個人對某種職業(yè)的渴求和向往。A、職業(yè)期望B、職業(yè)發(fā)展C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)匹配參考答案：A189.（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度參考答案：A190.（）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。A、信度B、效度C、準度D、精度參考答案：A191.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度,也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準度D、精度參考答案：B192.（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A、勞動合同B、判例法C、司法解釋D、集體合同參考答案：D193.（）是企業(yè)人事管理的重要組成部分。A、勞務派遣人事檔案B、社會人事檔案C、企業(yè)外部人事檔案D、企業(yè)內(nèi)部人事檔案參考答案：D194.（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、勞動規(guī)章D、集體合同參考答案：A195.（）鼓勵應聘者繼續(xù)與面試官交流,表達出對信息的關(guān)心和理解。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復式提問D、確認式提問參考答案：D196.（）負責將不同的業(yè)務部門特殊的假勤管理需求反饋給專家中心,在專業(yè)中心的帶領(lǐng)下制定符合業(yè)務需求的假勤管理制度。A、COEB、HRBPC、SSCD、業(yè)務部門負責人參考答案：B197.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務范圍所需條件相當?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法參考答案：C198.（）不屬于人力資源管理6大模塊之一。A、招聘與配置B、培訓與開發(fā)C、勞動關(guān)系管理D、組織機構(gòu)管理參考答案：D199.（）不屬于企業(yè)的薪酬管理體系要實現(xiàn)的一般目標。A、公平性B、有效性C、合法性D、常規(guī)性參考答案：D200.（）不是績效管理系統(tǒng)的組成部分。A、績效計劃B、績效實施C、崗位評價D、績效考核參考答案：C多選題1.最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）。A、薪酬理念B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬基礎(chǔ)D、薪酬水平E、薪酬文化參考答案：ABCDE2.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）等多個階段。A、古典組織理論B、新古典組織理論C、近代組織理論D、當代組織理論參考答案：AC3.資格說明書是工作分析的成果之一,其包括的內(nèi)容有（）。A、職位上下級關(guān)系B、資格條件C、考核項目D、健康狀況E、心理素質(zhì)參考答案：BCD4.職工在（）情況下,視同工傷。A、在工作時間,突發(fā)疾病死亡B、在搶險救災中受到傷害C、在維護國家利益、公共利益中受到傷害D、在工作時間,突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡參考答案：ABCD5.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,（）A、其失業(yè)保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移B、其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C、繳費年限歸零D、繳費年限累計計算參考答案：BD6.直接傳授型培訓法是適用于知識類培訓的一種培訓方法,直接傳授型培訓法可以劃分為（）。A、課堂講授法B、專題講座法C、工作輪換法D、討論法E、拓展訓練法參考答案：ABD7.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中,不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金是（）A、甲應聘到某企業(yè),企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60,開始享受基本養(yǎng)老保險待遇參考答案：ABCD8.針對不同的培訓對象需根據(jù)培訓對象的特點設(shè)計合適的培訓內(nèi)容,對于基層管理人員的培訓內(nèi)容側(cè)重（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展研究B、管理人員角色認知C、管理技能培訓D、管理實務培訓E、領(lǐng)導藝術(shù)參考答案：BCD9.招聘團隊應由（）組成。A、企業(yè)高層管理人員B、專業(yè)人力資源管理人員C、用人部門經(jīng)理D、用人部門經(jīng)驗豐富的員工代表E、優(yōu)秀員工代表參考答案：ABC10.張某在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位與張某解除勞動合同時要注意把握好以下條件（）。A、用人單位有內(nèi)容合理、合法的錄用條件且已公示B、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件C、張某還處在試用期間D、用人單位解除決定應當在試用期內(nèi)做出參考答案：ABCD11.張某2016年8月進入甲公司工作,公司按月支付工資,至2016年年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中,正確的有（）。A、公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B、2016年年底,公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C、公司應與張某補訂勞動合同,并支付工資補償D、張某可與公司終止勞動關(guān)系,公司應支付經(jīng)濟補償參考答案：CD12.戰(zhàn)略性績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式,其特點包括（）。A、完整的績效管理過程B、立足于對企業(yè)當前狀態(tài)的評價C、能實現(xiàn)績效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同D、個人、部門和組織績效目標具有一致性E、以會計準則為基礎(chǔ),以財務指標為核心參考答案：ACD13.在制定人力資源戰(zhàn)略時,哪些戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？（）A、規(guī)?；瘧?zhàn)略B、高投入戰(zhàn)略C、低成本戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略E、外部獲取戰(zhàn)略參考答案：CD14.在月度薪酬核算工作開展之前,為了確保有較為充足的時間用于處理數(shù)據(jù)計算、審核及銀行付款等流程,需要確認以下哪些信息？（）A、薪酬發(fā)放日期B、提報日期C、薪酬數(shù)據(jù)D、提交方式參考答案：ABCD15.在下列哪些情況下,用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資？（）A、職工非因工負傷治療期間B、職工下崗待工期間C、職工見習期間D、職工未完成勞動定額的情況下E、被派遣到用工單位的職工參考答案：CDE16.在設(shè)計績效指標體系時要求KPI必須具有可測性,是指什么意思？（）A、指標數(shù)據(jù)要易于獲取B、能獲得準確可高的數(shù)據(jù)資料C、數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性D、指標標準要有明確的界定E、指標有簡便易行的計算方法參考答案：ABDE17.在人力資源培訓中,開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓師,其優(yōu)點包括（）。A、培訓更具有針對性B、培訓易于控制C、內(nèi)部開發(fā)成本較低D、易于營造氣氛E、培訓交流順暢參考答案：ABCE18.在人力資源規(guī)劃過程中,對人力資源行業(yè)環(huán)境進行分析時,所涉及的內(nèi)容有哪些？（）A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析C、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)歷史分析E、相關(guān)行業(yè)分析參考答案：ABC19.在確定經(jīng)營者年薪水平時,應注意哪些要點？（）A、經(jīng)營者的工作是高級的復雜勞動B、年薪水平要能夠吸引并留住企業(yè)所需人才C、經(jīng)營者年薪制與企業(yè)員工薪酬制度是平行的D、確定年薪水平時要考慮員工的心理承受能力E、得到年薪的經(jīng)營者可以同時享受企業(yè)員工薪酬性收入與福利參考答案：ABCD20.在全體公民放假的節(jié)日當中,放假7天的是（）A、清明節(jié)B、春節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)參考答案：BD21.在企業(yè)績效管理中,從考評周期的角度來看,（）通常是必不可少的。A、年度考評B、日考評C、月度考評D、周考評E、半年度考評參考答案：AE22.在培訓需求分析的工作崗位層次分析中,（）可以用來確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A、工作分析B、績效評價C、質(zhì)量報告D、顧客反映E、生產(chǎn)效率參考答案：ABCD23.在進行正式的培訓之前,需要對培訓需求進行分析。培訓需求分析的三個層次是（）。A、環(huán)境分析B、組織分析C、工作任務分析D、人員分析E、上級要求參考答案：BCD24.在進行績效管理體系設(shè)計時,影響因素主要包括（）。A、企業(yè)利潤B、企業(yè)利益相關(guān)者C、行業(yè)特征D、競爭對手E、可比較的標桿參考答案：BCDE25.在進行績效管理體系設(shè)計時,往往受到多方面因素的影響。一般而言,績效管理體系設(shè)計的影響因素主要包括（）。A、企業(yè)利潤B、企業(yè)利益相關(guān)者C、行業(yè)特征D、競爭對手E、可比較的標桿參考答案：BCDE26.在績效指標設(shè)計階段,審核關(guān)鍵績效指標的時候,可以從哪些方面進行？（）A、是否具有可操作性B、是否留有可以超越的空間C、工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品D、多個考評者參與,結(jié)果是否可靠、準確E、KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標參考答案：ABCDE27.在績效考評中,以品質(zhì)主導型、行為主導型和結(jié)果主導型的側(cè)重點各不相同,有各自的優(yōu)缺點和適用對象。其中品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點體現(xiàn)在哪些方面？（）A、操作簡單B、能夠激勵員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個人素質(zhì)C、開發(fā)成本小,反饋功能好,具有較強的連貫性D、實施成本低廉E、標準設(shè)定和描述比較容易參考答案：AB28.在績效考評指標設(shè)計中,為了衡量企業(yè)在人員素質(zhì)培養(yǎng)方面的情況,可以從哪些指標進行考察？A、員工培訓次數(shù)B、產(chǎn)品合格率C、員工滿意度D、員工通用素質(zhì)測試分數(shù)E、產(chǎn)品知名度參考答案：ACD29.在績效管理中,下列哪些方法可用于分析工作績效差距？（）A、目標比較法B、水平比較法C、縱向比較法D、橫向比較法E、組合比較法參考答案：ABD30.在績效管理中,考評運作體系的設(shè)計工作包括哪些內(nèi)容？（）A、考評組織的建立B、設(shè)計關(guān)鍵績效指標C、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標D、考評者和被考評者的確定E、績效管理制度的建立與運行參考答案：ADE31.在績效管理的實際應用中,通常把平衡計分卡和KPI結(jié)合使用。運用平衡計分卡建立關(guān)鍵績效指標的步驟包括（）。A、確定組織發(fā)展戰(zhàn)略B、從平衡計分卡的四方面分析成功關(guān)鍵因素C、確定成功關(guān)鍵因素與各主要業(yè)務流程之間的關(guān)系D、向員工征集其工作內(nèi)容的關(guān)鍵性指標E、確定各主要業(yè)務流程的關(guān)鍵控制點,形成組織和部門的績效指標體系參考答案：ABCE32.在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中,符合條件的職工可實行內(nèi)部退養(yǎng),個人可不再繳納（）。A、養(yǎng)老保險費B、醫(yī)療保險費C、失業(yè)保險費D、工傷保險費E、生育保險費參考答案：CDE33.在崗培訓是企業(yè)對現(xiàn)有員工開展的培訓,對于提升企業(yè)員工的技能、素質(zhì)等具有重要作用。企業(yè)在進行在崗培訓時,可以選擇的具體培訓方式包括（）。A、接受主管經(jīng)理、同事等的業(yè)務指導B、工作擴大化C、邀請專家開展知識技能講座D、開展某一專題的專項培訓項目E、工作輪換參考答案：ACDE34.在檔案管理中,SSC模式最為強調(diào)員工檔案管理的什么性質(zhì)？（）A、靈活性B、專業(yè)性C、規(guī)范性D、執(zhí)行一致性參考答案：BCD35.員工咨詢中,對HRSSC的要求有（）（）A、熟悉人事業(yè)務知識B、掌握應答話術(shù)C、熟知公司具體規(guī)范流程D、可清晰回答員工各類咨詢參考答案：ABCD36.員工異動檔案包括（）。A、調(diào)動員工檔案B、面試員工檔案C、應聘員工檔案D、離職員工檔案參考答案：AD37.員工申請人事證明信的用途可能有（）種類A、個人就學報考B、購房事宜C、出國旅游D、戶籍辦理參考答案：ABCD38.員工離職的處理步驟包括（）。A、離職挽留/辭退溝通B、離職交接C、薪資結(jié)算D、出具解除勞動合同證明參考答案：ABCD39.員工檔案的核查是___等人事手續(xù)辦理業(yè)務合規(guī)性復核的一個重要手段A、建立B、入職、續(xù)簽C、調(diào)動D、離職參考答案：BCD40.有效的培訓需求分析是保證培訓科學性和有效性的關(guān)鍵,因此在分析培訓需求時需采用合適的方法。培訓需求分析的基本方法包括（）。A、問卷調(diào)查法B、面談法C、績效分析法D、頭腦風暴法E、情景模擬法參考答案：ABC41.有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構(gòu)有哪些？（）A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、集體合同督察小組E、稅務局參考答案：ABCDE42.有關(guān)共享模式下的人才服務說法正確的有（）。A、SSC模式會更加主動、積極的關(guān)注相關(guān)政策B、在政策范圍內(nèi)盡可能為員工申請C、更加關(guān)注員工的服務體驗D、給予員工更多的支持參考答案：ABCD43.由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定時限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。這些情形包括（）社會保險行政部門登記制度不完善,當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。A、不可抗力B、人身自由受到限制C、屬于用人單位原因D、由于職工遺忘郵寄參考答案：ABC44.用人單位依法可以進行經(jīng)濟性裁減人員的情形有:（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的D、其他因勞動合訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的參考答案：ABCD45.用人單位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的,有關(guān)部門應當將（）列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、直接負責的主管人員D、其他直接責任人員參考答案：ABCD46.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（）。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、應債權(quán)人請求代扣欠款E、按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用參考答案：ABCE47.用人單位安排（）,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的參考答案：BCD48.應及時收集歸入流動人員人事檔案中的材料是（）。A、學位學歷材料B、職稱材料C、黨員材料D、工作材料參考答案：ABCD49.影響薪酬策略的內(nèi)部環(huán)境因素包含（）。A、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模C、企業(yè)的經(jīng)營狀況D、企業(yè)的生命周期E、企業(yè)的經(jīng)營價值觀參考答案：ABCDE50.影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括哪些方面？（）A、勞動力市場完善程度B、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀C、企業(yè)所在地對人才的吸引程度D、企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度E、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好參考答案：BCD51.以下選項中屬于內(nèi)部員工持股計劃特點的有（）。A、采取自愿原則B、具有高度的內(nèi)部性C、具有完全的封閉性D、形式多種多樣E、員工股份可上市流通參考答案：ABCD52.以下情形符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定的有（）。A、王某與公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為1個月B、張某在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同C、趙某與某公司訂立四年的勞動合同,約定三個月的試用期D、陳某與公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當?shù)芈毠て骄べY的80%參考答案：BCD53.依據(jù)組織實行員工持股計劃的不同目的,員工持股計劃可以分為哪些類型？（）A、福利型員工持股B、風險型員工持股C、集資型員工持股D、有償型員工持股E、無償型員工持股參考答案：ABC54.依據(jù)不同的導向來分,薪酬結(jié)構(gòu)的類型主要包括（）。A、以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)B、以行為為導向的薪酬結(jié)構(gòu)C、以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)D、以技能為導向的薪酬結(jié)構(gòu)E、以服務為導向的薪酬結(jié)構(gòu)參考答案：ACD55.依據(jù)《失業(yè)保險條例》,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有（）情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。A、重新就業(yè)的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的參考答案：ABCD56.一項有效的評估,離不開多方面的信息收集。在實施評估的過程中,需要收集的培訓效果信息包括（）等方面。A、培訓時間B、培訓教師C、培訓內(nèi)容D、培訓形式E、受訓群體意見參考答案：ABCDE57.一般來說,影響企業(yè)薪酬水平的外部因素主要包括（）。A、勞動力市場B、文化風俗C、地域因素D、企業(yè)規(guī)模E、物價水平參考答案：ACE58.一般來說,薪酬的表現(xiàn)形式主要有（）。A、精神的與物質(zhì)的B、有形的與無形的C、貨幣的與非貨幣的D、內(nèi)在的與外在的E、時間的與空間的參考答案：ABCD59.一般來說,企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容主要包括（）。A、基金管理方式B、計發(fā)辦法C、支付企業(yè)年金待遇的條件D、支付方式E、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式參考答案：ABCDE60.一般來說,對薪酬成本的控制途徑主要有（）。A、總額控制B、控制員工人數(shù)C、降低基本薪酬D、控制加班E、調(diào)整薪酬構(gòu)成參考答案：ABE61.一般來說,對薪酬成本的控制途徑主要有（）。A、總額控制B、控制員工人數(shù)C、降低基本薪酬D、控制加班E、調(diào)整薪酬構(gòu)成參考答案：ABDE62.要進一步保證培訓的有效性,組織可將培訓與員工個人的（）等掛鉤,讓員工充分體會培訓為自己帶來的實際利益。A、任職B、考核C、獎懲D、工資福利參考答案：ABCD63.宣講會人員分工,包括（）。A、主持人B、引導人C、設(shè)備調(diào)試人D、攝影師參考答案：ABCD64.薪酬調(diào)研中,關(guān)于行業(yè)樣本的選擇維度有（）。A、經(jīng)營范圍B、工藝技術(shù)C、產(chǎn)業(yè)供應鏈D、企業(yè)概況參考答案：ABC65.薪酬調(diào)查按照調(diào)查主體可以分為（）。A、正式薪酬調(diào)查B、薪酬市場調(diào)查C、非正式薪酬調(diào)查D、政府部門調(diào)查E、員工滿意度調(diào)查參考答案：BDE66.薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,主要包括（）。A、反饋職能B、效益職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能E、補償職能參考答案：BCDE67.校園招聘的缺點有（）。A、近親繁殖B、經(jīng)驗豐富C、缺乏社會經(jīng)驗D、流失率高參考答案：ACD68.現(xiàn)代組織越來越呈現(xiàn)出將狹義的人力資源供給與需求的平衡計劃提升到廣義的人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢,其目的是（）。A、為了提高企業(yè)核心競爭力B、增強企業(yè)總體競爭優(yōu)勢C、從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)D、制訂企業(yè)總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃E、保證企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要性參考答案：ABCD69.現(xiàn)代人才測評對組織機構(gòu)的作用體現(xiàn)在（）等方面。A、促進組織的人才甄別與選拔B、促進組織的績效管理C、促進組織的員工開發(fā)D、促進組織的考核與培訓E、促進組織的團隊建設(shè)參考答案：ACDE70.下面哪些是人才測評的特點。A、人才測評是一種心理測量,而不是物理測量B、人才測評是一種全面測量,而不是抽樣測量C、人才測評是一種相對測量,而不是絕對側(cè)量D、人才測評是一種直接測量,而不是間接測量參考答案：AC71.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述,哪些說法是正確的？（）A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效E、集體合同不需要提交勞動行政部門審批參考答案：ABCDE72.下列有關(guān)勞動關(guān)系特征的說法,正確的是（）。A、勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間在勞動過程中建立的關(guān)系B、勞動關(guān)系的主體,一方是勞動者,另一方是用人單位C、勞動關(guān)系主體雙方具有平等性,不具有隸屬性D、勞動關(guān)系一方勞動者必須成為另一方用人單位的成員,并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則參考答案：ABD73.下列說法中,符合節(jié)約能源管理暫行條例的是（）。A、企業(yè)主管部門應會同相關(guān)部門對能源消耗進行考核B、企業(yè)應當進行能耗分析,根據(jù)需要開展能量平衡工作C、企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出D、企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標設(shè)備,必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移參考答案：ABC74.下列屬于工作崗位調(diào)查內(nèi)容的范圍有（）。A、本崗位工作任務的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責任B、承擔本崗位的資格、條件C、勞動強度、使用設(shè)備及其工具的復雜程度D、工作條件和勞動環(huán)境及其基本崗位的危險性E、個人表現(xiàn)和婚姻家庭情況參考答案：ABCD75.下列哪些爭議不適用《勞動法》？（）A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學,劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E、健身教練與健身學員之間的課時費糾紛參考答案：ABCDE76.下列哪些條款屬于勞動合同中的可變更條款？（）A、當事人條款B、工作崗位條款C、合同期限條款D、工資獎金條款E、工作地條款參考答案：ABCDE77.下列哪些屬于業(yè)務部門提交的招聘需求信息？（）A、職位本身的職責和要求B、需求職位所屬團隊的風格、特點C、企業(yè)文化D、價值觀的要求參考答案：ABCD78.下列關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法,正確的是（）。A、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同B、不管什么時候用工,勞動關(guān)系都從合同訂立之日起建立C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系D、勞動關(guān)系是勞動者和用人單位之間在勞動過程中建立的關(guān)系參考答案：ACD79.為得到真實準確的培訓需求,企業(yè)在制定培訓需求調(diào)查計劃之后,在調(diào)查中要（）。A、了解受訓員工的現(xiàn)狀B、尋找受訓員工存在的問題C、確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果D、了解調(diào)查資料,從中找出培訓需求E、注意培訓的個別需求和普遍需求之間的關(guān)系參考答案：ABCDE80.外商投資人才中介機構(gòu)招聘人才出境,應當按照中國政府有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。其中,不得招聘（）人才出境。A、正在承擔國家、省級重點工程、科研項目的技術(shù)和管理人員,未經(jīng)單位或主管部門同意的B、在職國家公務員C、高科技公司管理人員D、在崗的涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員參考答案：ABD81.投訴工單內(nèi)容主要包括（）。A、投訴人部門、姓名、投訴時間B、投訴內(nèi)容C、投訴人訴求D、反饋截止時間參考答案：ABCD82.投射測驗又稱投射技術(shù),是人格測驗的一種形式。下列測驗中屬于投射測驗的有（）。A、文件筐測驗B、羅夏墨跡測驗C、大五人格測驗D、主題統(tǒng)覺測驗E、標準成就測驗參考答案：BD83.討論法作為群體培訓的方法之一,有效運用討論法有利于取得良好的培訓效果。下列關(guān)于討論法的表述,正確的是？（）A、討論法的目的是為了解決復雜的問題,或使受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識B、討論法是對某一專題進行深入討論的培訓方法C、討論法側(cè)重于彌補受訓人員在知識技能上的不足D、討論法比較適宜管理層人員的培訓與開發(fā)E、討論法不需要討論主持人進行策劃與控制參考答案：ABD84.說法正確的是（）。A、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由家屬負責B、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理C、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定,支付新發(fā)生的費用D、工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費率參考答案：BCD85.市場薪酬調(diào)查所選擇的調(diào)查崗位,應在（）等幾個方面與本企業(yè)崗位具有可比性。A、任職資格B、崗位人數(shù)C、薪酬水平D、崗位職責E、工作性質(zhì)參考答案：ADE86.申請穩(wěn)崗返還的企業(yè)應同時具備（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策B、參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費12個月以上C、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率參考答案：ABC87.設(shè)立人才中介服務機構(gòu)應具備（）條件。A、有與開展人才中介業(yè)務相適應的場所、設(shè)施B、有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員C、有健全可行的工作章程和制度D、有獨立承擔民事責任的能力參考答案：ABCD88.人事證明開具指的是應員工需求開具（）等人事證明文件A、在職證明B、結(jié)婚證明C、實習證明D、薪資證明參考答案：ACD89.人力資源戰(zhàn)略的制定過程包括哪些步驟？（）A、實施戰(zhàn)略B、確認目標C、闡明宗旨D、戰(zhàn)略評價E、選擇戰(zhàn)略參考答案：ABCE90.人力資源外包計劃的流程包括哪些步驟？（）A、分析可行性B、確定內(nèi)容C、選擇機構(gòu)D、簽訂合同E、實施過程參考答案：ABCDE91.人力資源規(guī)劃的原則包括（）。A、充分考慮企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B、確保企業(yè)的人力資源保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益D、服務企業(yè)長期戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：ABC92.人工智能在現(xiàn)實中已經(jīng)很普及了,應用到招聘環(huán)節(jié)可以（）。A、幫忙登陸各招聘網(wǎng)站B、自動搜索和篩選符合要求的求職者簡歷C、自動下載求職者簡歷D、自動提取求職者姓名、聯(lián)系方式、簡歷詳情頁URL等關(guān)鍵信息參考答案：ABCD93.人才測評中的評價中心技術(shù)主要包括（）等方法。A、公文筐作業(yè)B、無領(lǐng)導小組討論C、管理游戲D、角色扮演E、紙筆測驗參考答案：ABCD94.求職者的求職行為與眾多因素有關(guān),下列因素中對求職者求職行為有影響的是（）。A、教育背景B、家庭背景C、經(jīng)濟壓力D、工作壓力E、職業(yè)期望參考答案：ABCDE95.簽訂集體合同的常用程序包括（）。A、確定集體合同的主體B、協(xié)商集體合同C、政府勞動行政部門審核D、審核期限和生效E、雙方辯論參考答案：ABCD96.企業(yè)在招聘過程中會產(chǎn)生各種費用,下列屬于招聘成本的是（）。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、適應性培訓成本參考答案：ABCDE97.企業(yè)在決定制定或?qū)嵭屑寄苄匠陼r,必須考察自身的（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營情況B、企業(yè)文化C、管理體制環(huán)境D、人員結(jié)構(gòu)E、企業(yè)經(jīng)營目標參考答案：ABCDE98.企業(yè)允許參加員工持股計劃的人員通常包括（）。A、在公司工作滿一定年限的正式員工B、在公司實習期未滿的新員工C、勞動人事關(guān)系仍在本公司的外派員工D、公司在冊管理的離退休人員E、公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理參考答案：ACDE99.企業(yè)選擇外部教師進行培訓時,需注意選擇的教師是否能夠滿足培訓需要。一般來說,外部培訓教師的選配標準包括（）。A、對培訓所涉及的內(nèi)容有實際工作經(jīng)驗B、具有良好的交流溝通能力C、盡量從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)以節(jié)約培訓成本D、擁有培訓熱情和