員工違規(guī)行為處理與紀律制度

員工違規(guī)行為處理與紀律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保企業(yè)正常運營，維護員工的權(quán)益，建立和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)員工行為準則》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部制度，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)的員工，在企業(yè)內(nèi)從事工作的過程中應遵守該制度的各項規(guī)定。第三條定義違規(guī)行為：指員工在工作中違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定、企業(yè)價值觀、職業(yè)道德，在能夠遵守的情況下有意或者重復違反規(guī)定的行為。紀律處分：指依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)輕重，對違規(guī)員工進行相應的懲罰和警告。第二章違規(guī)行為與處理第四條違反工作紀律員工在工作中應遵守以下基本工作紀律，一旦違反，將視情況予以相應的紀律處分：不按規(guī)定時間上下班；未經(jīng)核準擅離工作崗位；無故缺勤、曠工或遲到早退；私自帶外人進入企業(yè)內(nèi)部；無故聚眾閑聊、喧嘩或擾亂工作秩序。第五條違反保密規(guī)定為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密和員工的個人隱私，員工應遵守以下保密規(guī)定，一旦違反，將予以嚴重的紀律處分：未經(jīng)許可，私自泄露企業(yè)的商業(yè)機密和商業(yè)信息；有意或魯莽處理涉及企業(yè)機密的文件、資料；違反保密級別管理制度，未經(jīng)許可存取、傳輸或復制涉及商業(yè)機密的文件、資料；有意傳播涉及企業(yè)商業(yè)機密和內(nèi)部信息的謠言、傳言。第六條違反職業(yè)道德員工作為企業(yè)的代表，應遵守以下基本職業(yè)道德，一旦違反，將予以相應的紀律處分：涉嫌貪污受賄、賄賂或利用職權(quán)謀取私利；惡意誑騙、偽造資料或虛報工作成績；履行職責過程中違反職業(yè)道德，損害企業(yè)或他人利益；私自接受或索要他人的禮品、好處或其他非法利益。第七條違反企業(yè)安全規(guī)定員工應遵守以下企業(yè)安全規(guī)定，一旦違反，將予以相應的紀律處分：在工作場合違禁吸煙、飲酒或使用非法藥物；有意或魯莽操作企業(yè)設備，造成安全事故或損壞設備；違反消防安全規(guī)定，私自轉(zhuǎn)變、占用、堵塞或堆放易燃物品；不按規(guī)定佩戴辦公區(qū)域必需的防護裝備。第三章處理程序與紀律處分第八條紀律檢查發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，由直接上級或相關(guān)部門負責進行紀律檢查。紀律檢查應敬重員工的合法權(quán)益，聽取員工的敘述和解釋。紀律檢查過程應保密，確保員工和企業(yè)的隱私安全。第九條紀律處分類型警告：對細小違規(guī)行為，可以予以口頭或書面警告。記過：對較嚴重的違規(guī)行為，予以員工心理警示，記入員工檔案。記大過：對嚴重違規(guī)行為，予以員工行政處分，扣除績效評分或扣發(fā)部分工資。解聘：對情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，直接解除勞動合同。第十條紀律處分審批紀律處分決議由相關(guān)部門負責審批。嚴重違規(guī)行為的紀律處分決議需報經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導批準。第十一條紀律處分的期限和效力紀律處分決議書應明確違規(guī)行為、處理措施、生效日期和簽發(fā)人。紀律處分決議自簽發(fā)之日起五個工作日內(nèi)生效，并通知相關(guān)方。員工對紀律處分有異議的，可以依法提出申訴或通過勞動爭議解決機構(gòu)解決。第四章相關(guān)責任第十二條公司責任公司負責向員工宣傳、解釋本規(guī)章制度，確保員工理解和遵守。公司負責建立、完善相關(guān)紀律檢查和紀律處理程序，保證公正、公平、公開。公司負責對嚴重違規(guī)行為舉報者，保護其合法權(quán)益，不得追究其違反保密規(guī)定。第十三條部門負責人責任部門負責人應定期檢查部門員工的遵守情況，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為。部門負責人應對本部門員工的違規(guī)行為擔負相應的管理責任。第十四條員工責任員工應認真學習、遵守本規(guī)章制度，并樂觀宣傳和推廣。員工應自發(fā)遵守企業(yè)規(guī)定，嚴格要求本身，避開違規(guī)行為的發(fā)生。第十五條違規(guī)行為的處理記錄公司應在員工檔案中記錄員工的違規(guī)行為及相應的紀律處分情況，并按規(guī)定保密。第五章附則第十六條有效期限本制度自頒布之日起生效，并長期有效。第十七條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本公司全部，并可依據(jù)實際情況作出相應的修改和增補