手游測試崗位職責(zé)

手游測試崗位職責(zé)1.職責(zé)概述手游測試崗位是公司負(fù)責(zé)保證手游產(chǎn)品質(zhì)量的緊要崗位之一、手游測試人員需要依據(jù)測試計劃和要求，對手游產(chǎn)品進(jìn)行全面、系統(tǒng)和專業(yè)的測試，發(fā)現(xiàn)并反饋問題，確保產(chǎn)品的功能穩(wěn)定性、性能可靠性和用戶體驗。2.崗位職責(zé)2.1參加測試計劃的訂立：依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和需求文檔，參加訂立手游測試計劃，明確測試目標(biāo)、范圍和時間布置。2.2進(jìn)行功能測試：依據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計文檔，深入了解產(chǎn)品功能，編寫測試用例，并進(jìn)行功能測試。測試包含但不限于游戲流程、關(guān)卡通關(guān)、道具使用、角色扮演等各方面。2.3進(jìn)行兼容性測試：在不同設(shè)備、不同操作系統(tǒng)版本和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，測試手游產(chǎn)品的兼容性，確保產(chǎn)品在各種場景下正常運(yùn)行和顯示。2.4進(jìn)行性能測試：通過使用性能測試工具，對手游產(chǎn)品進(jìn)行性能測試，包含計算耗時、內(nèi)存占用、幀率、吞吐量等方面的測試，以保證游戲的流暢性和穩(wěn)定性。2.5進(jìn)行壓力測試：通過模擬大量用戶并發(fā)操作，測試手游產(chǎn)品在高負(fù)載情況下的穩(wěn)定性和性能表現(xiàn)，包含服務(wù)器穩(wěn)定性和網(wǎng)絡(luò)傳輸穩(wěn)定性。2.6進(jìn)行安全性測試：對手游產(chǎn)品進(jìn)行安全性測試，發(fā)現(xiàn)并報告可能存在的漏洞和風(fēng)險，并提出相關(guān)的修復(fù)或改進(jìn)看法。2.7進(jìn)行用戶體驗測試：從用戶角度啟程，測試產(chǎn)品的易用性、直觀性和操作流暢性，提出改進(jìn)建議，以改善用戶體驗。2.8編寫測試報告：及時記錄測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題，包含問題描述、復(fù)現(xiàn)步驟和截圖等，編寫測試報告并及時提交給相關(guān)部門。3.崗位要求3.1具備肯定的手游產(chǎn)品知識和游戲測試經(jīng)驗，熟識手游產(chǎn)品開發(fā)流程。3.2具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和技術(shù)分析本領(lǐng)，能夠快速掌握新的測試技術(shù)和方法。3.3具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊合作意識，能夠與開發(fā)人員和其他測試人員緊密合作，提高測試效率和測試質(zhì)量。3.4嫻熟使用測試工具和相關(guān)軟件，如Jira、Testlink、LoadRunner等。3.5具備較好的問題發(fā)現(xiàn)和解決本領(lǐng)，能夠快速準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題并給出解決方案。4.工作環(huán)境手游測試人員需要在辦公室內(nèi)對手游產(chǎn)品進(jìn)行測試工作，需要與開發(fā)團(tuán)隊和其他測試人員進(jìn)行溝通和協(xié)作。依據(jù)項目需要，可能需要在肯定的時間內(nèi)加班和處理緊急情況。5.工作成績評估依照公司相關(guān)規(guī)定和考核制度，對手游測試人員的工作成績進(jìn)行評估，包含但不限于測試質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面，評估結(jié)果將作為績效考核和晉升的緊要依據(jù)。6.增補(bǔ)說明本規(guī)章制度屬于公司內(nèi)部管理文件，適用于手游測試崗位相關(guān)人員。依據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)變動，公司有權(quán)對本規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)，并及時通知相關(guān)人員。任何對本規(guī)章制度的違反和不遵守，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理。以上為手游測試崗位的職責(zé)規(guī)