人事出納專員的基本崗位職責模版（3篇）

人事出納專員的基本崗位職責模版1.協(xié)助人事部門完成員工招聘工作：根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘信息，并負責篩選簡歷、安排面試；參與面試并記錄面試結果，完成面試評估報告；對候選人進行背景調查，核實其教育、工作經(jīng)歷等相關信息；協(xié)助制定入職計劃，完成新員工的入職手續(xù)和培訓安排；維護員工檔案，管理員工的合同、協(xié)議、證件等相關文件。2.負責員工的薪資和福利管理：協(xié)助制定薪資政策并實施，確保符合相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定；負責計算員工的薪資、獎金、津貼等，確保準確無誤；管理員工的社會保險和公積金繳納，及時更新相關信息；協(xié)助處理員工的個人所得稅申報和繳納事宜；負責員工的福利管理，包括健康保險、帶薪休假、節(jié)假日福利等。3.進行員工考勤和請假管理：負責員工考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保數(shù)據(jù)準確可靠；監(jiān)督員工的考勤情況，及時處理遲到、早退、加班等異常情況；統(tǒng)計和分析員工的考勤數(shù)據(jù)，為管理決策提供依據(jù)；管理員工的請假流程，核實請假事由并記錄請假時間；對假期余額進行管理，及時提醒員工休假情況。4.管理員工的績效考核和培訓發(fā)展：協(xié)助制定績效考核制度，確保考核結果客觀公正；負責員工績效考核流程的組織和推行；統(tǒng)計和分析員工績效數(shù)據(jù)，為薪資調整和晉升提供依據(jù)；協(xié)助制定培訓計劃，組織員工培訓和發(fā)展活動；維護培訓檔案，記錄員工的培訓情況和成果。5.協(xié)助處理員工的離職事宜：管理員工的離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、制作離職證明等；進行員工離職面談，了解原因并記錄離職信息；終止員工的薪資、福利及社會保險公積金繳納；清理員工離崗時的電子和物理文件，保密員工信息。6.完成上級交辦的其他工作任務：協(xié)助部門經(jīng)理完成人事管理相關報告的撰寫和匯總；維護人事相關數(shù)據(jù)的準確性，提供支持數(shù)據(jù)分析和決策制定；參與崗位職責的修訂和優(yōu)化，建議并實施改進措施；積極參與公司的人事管理制度、流程和政策的建設和升級。7.提供員工相關咨詢和解答：回答員工關于人事政策、福利待遇等問題；協(xié)助員工解決薪酬、福利等方面的問題和疑惑；提供員工培訓和發(fā)展的咨詢和建議；積極溝通并協(xié)調解決員工的人事問題和糾紛。人事出納專員的基本崗位職責模版（二）一、人力資源管理任務1.招聘與人員配置：與部門主管協(xié)作，編制并發(fā)布招聘計劃；負責篩選簡歷，對候選人進行電話或面試；與上級領導協(xié)商，確定并錄用合適的員工；監(jiān)督新員工的入職和培訓流程。2.績效管理：參與建立和實施績效評估體系；協(xié)助部門主管進行員工績效評估；收集、整理及分析績效數(shù)據(jù)；為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供薪資調整的建議。3.培訓與職業(yè)發(fā)展：與部門主管共同制定培訓計劃；組織并提供培訓活動所需的材料和資源；評估培訓效果，并提出改進建議；參與員工的職業(yè)規(guī)劃和晉升評審過程。4.人力資源檔案管理：負責建立、維護和保管員工檔案；確保檔案的完整性和保密性；協(xié)助員工處理檔案相關的問題。二、財務出納職責1.財務收支監(jiān)管：管理財務往來款項的核對、記錄和控制；按時執(zhí)行公司的財務收支，保證資金的安全和準確性；定期進行財務審核，確保財務記錄的準確性和合規(guī)性。2.銀行業(yè)務操作：建立并維護與銀行的良好關系；處理日常銀行業(yè)務，如存款、取款、轉賬等；及時解決與銀行賬戶相關的問題。3.報銷處理：負責員工差旅費用報銷、費用核算和清算；審核報銷單據(jù)的真實性與合規(guī)性；確保報銷款項的及時處理，保障員工的合法權益。4.稅務管理：處理財務相關的稅務事務，包括計算、申報和繳納稅務；保持對稅收政策變化的了解，確保公司的稅務合規(guī)性。5.財務分析與報告：協(xié)助財務經(jīng)理進行財務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；編制財務報告，支持財務決策和管理。6.內部控制與審計配合：參與公司內部控制制度的建立和執(zhí)行；配合內外部審計工作，協(xié)助提供和審查財務數(shù)據(jù)。三、其他責任1.法規(guī)遵守與勞動關系：熟悉相關法律法規(guī)，確保公司運營的合法性及勞動關系的穩(wěn)定；處理員工的勞動爭議和其他法律問題。2.員工關懷與服務：組織員工活動，提供員工福利；及時響應員工的需求，維護良好的員工關系。3.文件與報告管理：制定和整理人力資源和財務相關的文件和報告；確保文件的保密性和妥善保存。4.企業(yè)文化傳承：積極參與企業(yè)文化建設和傳承，傳播公司的價值觀和行為準則。以上是人事出納專員的基本職責描述，旨在為崗位人員提供清晰的職責指引，以高效履行工作職責并實現(xiàn)組織目標。請根據(jù)實際崗位需求和公司狀況，進行適當?shù)膫€性化調整和優(yōu)化。人事出納專員的基本崗位職責模版（三）人事出納專員的基本崗位職責及任職要求一、崗位職責1.遵循公司的人事政策和流程，負責處理員工的招聘、離職、轉崗、調薪、評估等人事事務。2.制定和完善公司的人事管理制度和政策，確保人事管理工作符合法律法規(guī)和規(guī)章要求。3.組織并開展員工培訓和激勵活動，旨在提升員工的工作積極性和服務質量。4.管理并維護公司的人事檔案，確保檔案的完整性和保密性，及時更新員工資料。5.負責公司員工的考勤管理，包括考勤記錄、請假和加班審批等。6.精準管理工資和績效考核，確保員工的工資和績效考核結果公正、準確。7.負責社會保險的管理，包括社保繳納、報銷及政策咨詢等。8.管理員工的薪酬福利，包括工資、獎金、補貼和福利等。9.審核并處理員工的報銷申請，按照公司規(guī)定進行審批和支付。10.協(xié)助公司處理員工關系，包括組織員工活動、解決員工糾紛等。11.與相關單位和部門溝通協(xié)調，確保人事管理工作的順利進行。二、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。2.具備出色的人事管理能力和團隊協(xié)作能力，熟悉人事管理流程和事務處理。3.具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與員工建立良好關系，有效解決問題和糾紛。4.具備一定的財務會計知識和出納工作經(jīng)驗，能獨立完成薪酬福利管理和報銷審批等工作。5.熟練運用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，具備較高的計算機應用能力。6.能在多任務環(huán)境下保持高效工作，具備良好的團隊協(xié)作能力和抗壓能力。7.具備敬業(yè)精神和責任心，能夠持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)能力