《勞動合同法》39條規(guī)定的情形南京

《勞動合同法》39條規(guī)定的情形南京甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動合同解除的情形a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律①乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方教育后仍嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；②乙方在工作期間，多次違反勞動紀(jì)律，給甲方造成重大損失；③乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成嚴(yán)重不良影響。b.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害①乙方在擔(dān)任重要職務(wù)期間，因嚴(yán)重失職給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；②乙方利用職務(wù)之便，進(jìn)行營私舞弊，給甲方造成重大損害；③乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失。c.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正①乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；②甲方提出要求乙方改正，但乙方拒不改正；③乙方違反甲方規(guī)定，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方造成不良影響。第二條勞動合同解除的程序a.甲方在發(fā)現(xiàn)乙方存在第一條所述情形之一時，應(yīng)當(dāng)及時通知乙方；b.甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方書面警告，并要求乙方在一定期限內(nèi)改正；c.若乙方在規(guī)定期限內(nèi)未改正，或者甲方認(rèn)為乙方改正無效，甲方可以解除與乙方的勞動合同。第三條勞動合同解除的補(bǔ)償a.甲方在解除與乙方的勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作期間的平均工資和解除勞動合同前十二個月的平均工資計(jì)算；c.甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，乙方應(yīng)當(dāng)將工作交接完畢，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第四條保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；b.未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或甲方商業(yè)秘密；c.保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。第五條違約責(zé)任a.若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c.違約責(zé)任的具體計(jì)算方式由雙方另行協(xié)商確定。第六條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；b.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他a.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽字：__________乙方代表簽字