2024年版人力資源部經(jīng)理崗位聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力資源部經(jīng)理崗位聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位等級2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補(bǔ)貼3.4社會保險3.5公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)作品11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.勞動合同的變更12.1變更情形12.2變更程序13.勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的生效與終止14.3附件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：人力資源部經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施；1.2.2負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整；1.2.3負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理制度；1.2.4負(fù)責(zé)公司員工招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作；1.2.5負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣；1.2.6負(fù)責(zé)人力資源部門日常管理工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣____元/月。3.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。3.3福利補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定享受各項福利補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等。3.4社會保險：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5公積金：公司按照法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間到崗，如有特殊情況需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。5.3保密協(xié)議：員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會：公司為員工提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會，支持員工職業(yè)發(fā)展和技能提升。6.2職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供職業(yè)晉升通道，鼓勵員工積極向上，實現(xiàn)個人價值。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工依法解除或終止合同時，公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2賠償責(zé)任：員工因故意或重大過失給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限：保密期限自雙方簽署保密協(xié)議之日起計算，至____年__月__日止。10.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1職務(wù)作品：員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在離職后所創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，如無特殊約定，歸公司所有。12.勞動合同的變更12.1變更情形：合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。12.2變更程序：變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，并由公司加蓋公章后生效。13.勞動合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件：合同到期前，雙方均無異議且員工符合公司續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽。13.2續(xù)簽程序：續(xù)簽協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)，并由公司加蓋公章后生效。14.其他約定14.1通知與送達(dá)：雙方通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時通知對方。14.2合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章，并由公司加蓋公章之日起生效，至合同到期日終止。14.3附件：本合同附件包括保密協(xié)議、崗位職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：崗位職責(zé)描述附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件五：社會保險繳納證明附件六：公積金繳納證明附件七：福利補(bǔ)貼政策附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動爭議仲裁申請書附件十：勞動合同續(xù)簽申請表附件一的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括員工需保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，以確保公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全。附件二的詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出人力資源部經(jīng)理的職責(zé)和任務(wù)，以便員工了解自己的工作內(nèi)容和期望。附件三的詳細(xì)要求和說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確績效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、權(quán)重和評價流程，以確保員工績效的公正和客觀評估。附件四的詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)與發(fā)展計劃應(yīng)包括員工在任職期間內(nèi)的培訓(xùn)課程、發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)成果評估等內(nèi)容，以促進(jìn)員工的職業(yè)成長。附件五的詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)包括公司為員工繳納的社會保險費用的證明文件，以保障員工的合法權(quán)益。附件六的詳細(xì)要求和說明：公積金繳納證明應(yīng)包括公司為員工繳納的住房公積金費用的證明文件，以保障員工的合法權(quán)益。附件七的詳細(xì)要求和說明：福利補(bǔ)貼政策應(yīng)詳細(xì)列出公司提供的各項福利補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放流程，以便員工了解并享受相應(yīng)的福利。附件八的詳細(xì)要求和說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括雙方在勞動爭議調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容，以解決合同履行過程中的爭議。附件九的詳細(xì)要求和說明：勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包括員工向勞動爭議仲裁委員會提交的申請仲裁的請求、事實和理由等內(nèi)容。附件十的詳細(xì)要求和說明：勞動合同續(xù)簽申請表應(yīng)包括員工續(xù)簽合同的申請信息、續(xù)簽條件和程序等內(nèi)容，以便員工了解續(xù)簽的流程和要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議：員工泄露了公司的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，未經(jīng)許可使用公司資源或競業(yè)禁止等，構(gòu)成違約。公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違反工作職責(zé)：員工未按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)，玩忽職守或因過錯導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反勞動紀(jì)律：員工遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等行為，根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，可被認(rèn)定為違反勞動紀(jì)律。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單