2024IT、研發(fā)崗勞動合同范本模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事IT、研發(fā)崗位的工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事IT、研發(fā)崗位的相關(guān)工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月____元人民幣，按照甲方規(guī)定的時間、方式支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。3.3乙方的工作績效獎金、項目獎金等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。4.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，履行各自的職責(zé)。4.合同變更或解除應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免合同丟失或損壞。6.如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力以獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。7.社會保障：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.解除勞動合同：指用人單位或勞動者根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止雙方勞動關(guān)系的行為。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.作為解決勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的依據(jù)。4.適用于其他需要明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系的場合。補充條款：1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方在合同期內(nèi)如需請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照或