2024年標準短期勞務(wù)派遣合作合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準短期勞務(wù)派遣合作合同樣本版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣人員數(shù)量1.3派遣崗位的工作地點2.派遣人員的招聘與篩選2.1招聘信息發(fā)布2.2應(yīng)聘者篩選2.3面試與錄用3.派遣人員的培訓(xùn)與考核3.1崗前培訓(xùn)3.2在職培訓(xùn)3.3考核與評估4.派遣人員的薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金與補貼4.3社會保險與公積金4.4假期管理5.合同期限與終止5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3提前終止合同的條件5.4合同到期后續(xù)簽6.勞務(wù)派遣公司的義務(wù)與責(zé)任6.1派遣公司對派遣人員的管理6.2派遣公司對派遣人員的薪酬保障6.3派遣公司對派遣人員的福利保障6.4派遣公司對派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.接收單位的義務(wù)與責(zé)任7.1接收單位對派遣人員的使用與管理7.2接收單位對派遣人員的勞動保護7.3接收單位對派遣人員的薪酬支付7.4接收單位對派遣人員的福利待遇8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同變更與解除的程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為及責(zé)任9.2爭議解決方式9.3法律適用與訴訟管轄10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密條款的后果11.合同的簽署與生效11.1簽署時間11.2簽署地點11.3合同生效條件12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2合同的修改和補充12.3附則13.附件13.1派遣人員名單13.2薪資福利明細表13.3培訓(xùn)計劃表14.簽署頁14.1勞務(wù)派遣公司簽署頁14.2接收單位簽署頁第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)派遣崗位為接收單位提供的崗位，派遣人員的職責(zé)包括但不限于：（1）按照接收單位的工作要求，完成分配的任務(wù)；（2）遵守接收單位的規(guī)章制度和工作紀律；（3）接受接收單位的考核和管理。1.2派遣人員數(shù)量根據(jù)接收單位的需求，派遣人員的數(shù)量為人。1.3派遣崗位的工作地點派遣人員的工作地點為接收單位的辦公地點，具體地址為：省市區(qū)路號。第二條派遣人員的招聘與篩選2.1招聘信息發(fā)布勞務(wù)派遣公司應(yīng)在收到接收單位招聘需求后，及時在招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，確保招聘信息的真實、準確和完整。2.2應(yīng)聘者篩選勞務(wù)派遣公司應(yīng)對應(yīng)聘者進行初步篩選，包括簡歷篩選、電話面試等，確保篩選出的應(yīng)聘者符合接收單位的需求。2.3面試與錄用勞務(wù)派遣公司應(yīng)組織面試，面試合格者由勞務(wù)派遣公司進行錄用，并與錄用者簽訂勞動合同。第三條派遣人員的培訓(xùn)與考核3.1崗前培訓(xùn)勞務(wù)派遣公司應(yīng)在派遣人員入職前，對其進行崗前培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、企業(yè)文化、安全常識等內(nèi)容，確保派遣人員能夠勝任工作。3.2在職培訓(xùn)勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供在職培訓(xùn)機會，提升派遣人員的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.3考核與評估接收單位應(yīng)對派遣人員進行定期考核和評估，及時了解派遣人員的工作表現(xiàn)，為派遣人員的晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。第四條派遣人員的薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)派遣人員的薪資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體薪資結(jié)構(gòu)見附件。4.2獎金與補貼派遣人員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可享受相應(yīng)的獎金和補貼，具體標準見附件。4.3社會保險與公積金勞務(wù)派遣公司應(yīng)為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。4.4假期管理派遣人員享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等假期，具體假期管理按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條合同期限與終止5.1合同起始日期本合同的起始日期為雙方簽署之日起。5.2合同終止日期本合同的終止日期為合同約定的派遣期限屆滿之日。5.3提前終止合同的條件合同提前終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）依法應(yīng)提前終止合同的其他情形。5.4合同到期后續(xù)簽合同到期后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)續(xù)簽合同，并約定新的合同期限和其他條款。第六條勞務(wù)派遣公司的義務(wù)與責(zé)任6.1派遣公司對派遣人員的管理勞務(wù)派遣公司應(yīng)對派遣人員進行有效管理，確保派遣人員遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。6.2派遣公司對派遣人員的薪酬保障勞務(wù)派遣公司應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資、獎金、補貼等，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。6.3派遣公司對派遣人員的福利保障勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照合同約定，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，保障派遣人員的福利權(quán)益。6.4派遣公司對派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展勞務(wù)派遣公司應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機會，提升派遣人員的綜合素質(zhì)。第八條接收單位的義務(wù)與責(zé)任8.1接收單位對派遣人員的使用與管理接收單位應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理安排派遣人員的工作崗位，并進行有效管理，確保派遣人員能夠勝任工作。8.2接收單位對派遣人員的勞動保護接收單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障派遣人員的生命安全和身體健康，防止發(fā)生工傷事故。8.3接收單位對派遣人員的薪酬支付接收單位應(yīng)按時足額向勞務(wù)派遣公司支付派遣人員的工資、獎金、補貼等，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。8.4接收單位對派遣人員的福利待遇接收單位應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，提供與本單位員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班費等。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）依法應(yīng)變更合同的其他情形。9.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）依法應(yīng)解除合同的其他情形。9.3合同變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式履行相關(guān)義務(wù)。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為及責(zé)任雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3法律適用與訴訟管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。11.3違約保密條款的后果如一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為雙方約定的地點。12.3合同生效條件本合同在雙方代表簽字蓋章后，經(jīng)雙方授權(quán)代表確認無異議后生效。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在其他方面如有約定，應(yīng)以書面形式附加于本合同，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和補充合同的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3附則本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條附件14.1派遣人員名單14.2薪資福利明細表14.3培訓(xùn)計劃表14.4其他與本合同相關(guān)的文件和資料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出所有被派遣人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)等相關(guān)信息。附件二：薪資福利明細表詳細列出派遣人員的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、補貼等各項費用的具體金額。附件三：培訓(xùn)計劃表列出派遣人員在職期間的所有培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。附件四：其他與本合同相關(guān)的文件和資料包括雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的所有重要文件和資料，如工作報表、業(yè)績報告等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞務(wù)派遣公司未按時足額支付派遣人員的工資、獎金、補貼等；2.勞務(wù)派遣公司未按照約定為派遣人員繳納社會保險和住房公積金；3.接收單位未按照約定支付勞務(wù)派遣公司派遣人員的工資、獎金、補貼等；4.接收單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員發(fā)生工傷事故；5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責(zé)任的大??；2.違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為情節(jié)嚴重，影響合同履行的，對方有權(quán)解除合同。示例說明：如果勞務(wù)派遣公司未按時足額支付派遣人員的工資，接收單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣公司支付逾期支付的工資，并按照逾期天數(shù)計算違約金。如果逾期支付導(dǎo)致派遣人員離職，接收單位有權(quán)要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)接收單位的需求，派遣人員到接收單位工作，派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司支付工資、福利等。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞