員工離職授權(quán)書

員工離職授權(quán)書合同編號：__________甲方（授權(quán)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于乙方與我方簽訂的勞動合同（合同編號：__________）即將到期，現(xiàn)雙方達(dá)成一致，同意解除勞動合同。為明確雙方在離職過程中的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特此簽訂本離職授權(quán)書。一、離職授權(quán)1.乙方在此授權(quán)甲方對其在甲方的離職手續(xù)進(jìn)行辦理，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、公積金賬戶提取或轉(zhuǎn)移等。2.乙方在此授權(quán)甲方對其在甲方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇進(jìn)行結(jié)算，并確保甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方的離職補(bǔ)償金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等應(yīng)得款項(xiàng)。3.乙方在此授權(quán)甲方對其在甲方的職務(wù)、職級、崗位等相關(guān)事宜進(jìn)行調(diào)整，以確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。4.乙方在此授權(quán)甲方對其在甲方的保密信息、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)進(jìn)行處理，確保雙方在離職后的權(quán)益不受損害。二、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等物品，以及填寫相關(guān)離職表格。2.乙方應(yīng)在離職前向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方應(yīng)在離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照甲方的要求，完成剩余工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。三、離職后的權(quán)益保障1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方應(yīng)得的離職補(bǔ)償金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。2.乙方離職后，甲方不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等合法權(quán)益。3.乙方離職后，甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人隱私，不得擅自公開乙方的個(gè)人信息。四、違約責(zé)任1.乙方違反本授權(quán)書約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.甲方違反本授權(quán)書約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。五、爭議解決1.本離職授權(quán)書簽訂過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本離職授權(quán)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本離職授權(quán)書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方履行完畢所有離職手續(xù)之日終止。甲方（授權(quán)單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請表3.工資結(jié)算清單4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議6.個(gè)人所得稅計(jì)算依據(jù)7.社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議8.辦公設(shè)備歸還清單9.離職證明10.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等物品。2.乙方未提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，導(dǎo)致甲方無法辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響。4.甲方未按照約定支付乙方應(yīng)得的離職補(bǔ)償金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。5.甲方侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等合法權(quán)益。6.甲方擅自公開乙方的個(gè)人信息，侵犯乙方隱私權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職授權(quán)書：員工離職時(shí)，授權(quán)用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)的書面文件。3.離職補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：雙方約定在離職后不得泄露或使用對方商業(yè)秘密的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律保護(hù)的智力成果。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方及時(shí)辦理離職手續(xù)，明確逾期辦理可能產(chǎn)生的后果。2.問題：乙方未交還辦公設(shè)備。解決辦法：列出辦公設(shè)備清單，要求乙方歸還或賠償。3.問題：甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金。解決辦法：提醒甲方按照合同約定及時(shí)支付離職補(bǔ)償金，如有爭議可通過法律途徑解決。4.問題：雙方在離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。5.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，通過法律途徑追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提