房地產(chǎn)行業(yè)員工實名制管理規(guī)章

房地產(chǎn)行業(yè)員工實名制管理規(guī)章合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事房地產(chǎn)開發(fā)的法人單位，乙方為甲方的員工，為了規(guī)范雙方在房地產(chǎn)行業(yè)員工實名制管理方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國房地產(chǎn)管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的房地產(chǎn)項目中擔(dān)任__________崗位，主要工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣__________元。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方制定的考核標準確定。3.4乙方加班費按照甲方所在地的最低工資標準的150%支付。四、實名制管理4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供真實、完整的身份信息，并辦理實名制手續(xù)。4.2乙方在合同期內(nèi)如發(fā)生個人信息變更，應(yīng)及時告知甲方。4.3甲方應(yīng)妥善保管乙方的身份信息，不得泄露、買賣、出租或者以其他方式非法使用乙方的個人信息。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方解除合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.3合同期滿，本合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方房地產(chǎn)項目批準文件復(fù)印件8.甲方薪酬福利制度復(fù)印件9.甲方保密制度復(fù)印件10.勞動者的勞動合同書11.勞動者的人事檔案材料12.勞動者的工作業(yè)績考核表13.勞動者的培訓(xùn)記錄復(fù)印件14.勞動者的獎懲記錄復(fù)印件15.勞動者社會保險繳納證明復(fù)印件16.勞動者公積金繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，遲延辦理實名制手續(xù)的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、績效獎金、加班費的，視為違約。4.甲方泄露、買賣、出租或者以其他方式非法使用乙方個人信息的，視為違約。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.實名制管理：指用人單位對勞動者進行身份信息登記、備案和管理的一種制度。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)益保護、勞動條件、勞動爭議處理等方面的法律。4.房地產(chǎn)管理法：指《中華人民共和國房地產(chǎn)管理法》規(guī)定的房地產(chǎn)開發(fā)的許可、監(jiān)管、交易等方面的法律。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假個人信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.勞動者未按照約定完成工作任務(wù)：進行工作業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果給予警告、培訓(xùn)或者解雇等處理。3.甲方未按照約定支付工資、獎金、加班費：補發(fā)工資、獎金、加班費，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.甲方泄露乙方個人信息：立即采取補救措施，消除影響，向乙方道歉，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息：立即解除勞動合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。6.雙方在解除或終止合同時產(chǎn)生爭議：通過勞動仲裁或者訴訟解決