2024年勞動合同法修改內(nèi)容速遞2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同法修改內(nèi)容速遞1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂條件1.1勞動合同簽訂主體資格1.2勞動合同簽訂程序2.勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同必備條款2.2勞動合同約定條款3.勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同4.勞動報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動保護(hù)措施5.2職業(yè)培訓(xùn)制度6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假制度7.勞動合同解除與終止7.1合同解除情形7.2合同終止情形8.勞動爭議處理8.1勞動爭議解決途徑8.2勞動爭議處理程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)方式9.2違約責(zé)任承擔(dān)期限10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內(nèi)容12.合同終止12.1合同終止程序12.2合同終止后果13.合同履行與監(jiān)督13.1合同履行要求13.2合同監(jiān)督機(jī)制14.合同附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同簽訂條件1.1勞動合同簽訂主體資格1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)具有法人資格或者依法成立的組織，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.2勞動合同簽訂程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者以書面形式訂立勞動合同。1.2.2勞動合同簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動報(bào)酬、工作條件、勞動保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假等必要信息。1.2.3勞動者應(yīng)當(dāng)在了解用人單位提供的信息后，同意簽訂勞動合同。第二條勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同必備條款2.1.1用人單位名稱、勞動者姓名；2.1.2勞動崗位和工作內(nèi)容；2.1.3工作時(shí)間和休息休假；2.1.4勞動報(bào)酬；2.1.5勞動保險(xiǎn)和福利待遇；2.1.6勞動合同期限；2.1.7勞動合同解除和終止條件；2.1.8違約責(zé)任；2.1.9勞動合同簽訂日期；2.1.10勞動合同生效日期。2.2勞動合同約定條款2.2.1雙方約定的其他事項(xiàng)。第三條勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.1.1固定期限勞動合同的期限不得超過6年。3.1.2勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3.2無固定期限勞動合同3.2.1無固定期限勞動合同的期限不限，勞動者和用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。3.2.2勞動合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂合同的，視為無固定期限勞動合同終止。第四條勞動報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。4.1.2勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2.1用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保護(hù)制度，保障勞動者的人身安全和健康。5.2職業(yè)培訓(xùn)制度5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和條件。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。6.1.2用人單位因生產(chǎn)需要，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。6.2休息休假制度6.2.1勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假等休息休假待遇。6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息休假，不得強(qiáng)迫勞動者加班。第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除情形7.1.1勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。7.1.2用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。7.2合同終止情形7.2.1勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。7.2.2勞動者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤等情形，勞動合同終止。第八部分：勞動爭議處理8.1勞動爭議解決途徑8.1.1勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向用人單位提出書面申請，要求協(xié)商解決。8.1.2當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.1.3當(dāng)事人對調(diào)解不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.4當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議處理程序8.2.1勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。8.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。8.2.3人民法院應(yīng)當(dāng)自受理訴訟之日起6個(gè)月內(nèi)作出判決。第九部分：違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)方式9.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)期限9.2.1違約責(zé)任自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算，最長不得超過2年。第十部分：合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1合同雙方簽字或者蓋章后，合同即生效。10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或者解除合同。10.2合同解除條件10.2.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；10.2.3一方違約，另一方依法解除合同。第十一部分：合同變更11.1合同變更程序11.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更；11.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。11.2合同變更內(nèi)容11.2.1變更合同期限；11.2.2變更工作內(nèi)容；11.2.3變更勞動報(bào)酬；11.2.4變更工作時(shí)間；11.2.5變更其他合同條款。第十二部分：合同終止12.1合同終止程序12.1.1合同終止應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方；12.1.2合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理未了事宜。12.2合同終止后果12.2.1合同終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理工作交接；12.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三部分：合同履行與監(jiān)督13.1合同履行要求13.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)；13.1.2合同履行過程中，任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2合同監(jiān)督機(jī)制13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立合同管理崗位，負(fù)責(zé)合同的監(jiān)督和管理；13.2.2勞動行政部門依法對勞動合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十四部分：合同附件14.1附件一：勞動合同范本14.2附件二：勞動爭議調(diào)解委員會章程14.3附件三：勞動爭議仲裁委員會規(guī)則14.4附件四：勞動行政部門聯(lián)系方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同邀請或選擇介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目管理、質(zhì)量檢測等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入?yún)f(xié)議的主要內(nèi)容17.1第三方的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人等。17.2第三方的職責(zé)，包括但不限于協(xié)助甲乙雙方完成合同履行、提供專業(yè)意見、監(jiān)督合同執(zhí)行等。17.3第三方的權(quán)利，包括但不限于獲取必要的信息、提出建議、參與合同執(zhí)行過程中的決策等。17.4第三方的義務(wù)，包括但不限于按照合同約定履行職責(zé)、保守商業(yè)秘密、遵守法律法規(guī)等。17.5第三方的責(zé)任限額，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。18.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款18.1甲乙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、費(fèi)用承擔(dān)等。18.2甲乙方在第三方介入期間，應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保合同順利履行。18.3甲乙方在第三方介入期間，仍需對合同履行的結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行。19.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%，且不低于100萬元人民幣。19.3若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵，經(jīng)證明后，不承擔(dān)違約責(zé)任。20.4第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。21.第三方的更換與退出21.1第三方在合同履行過程中，如因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲乙雙方，并推薦合適的替代方。21.2甲乙雙方有權(quán)在收到通知之日起15日內(nèi)，同意或拒絕更換第三方。21.3第三方退出合同關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理未了事宜。22.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除22.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，需符合法律規(guī)定或協(xié)議約定的條件，并按照協(xié)議約定辦理解除手續(xù)。23.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決23.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同范本詳細(xì)要求：提供標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本，包括但不限于合同簽訂條件、內(nèi)容、期限、報(bào)酬、保護(hù)措施等條款。說明：用于甲乙雙方簽訂正式勞動合同。2.附件二：勞動爭議調(diào)解委員會章程詳細(xì)要求：明確調(diào)解委員會的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、工作流程等。說明：用于指導(dǎo)甲乙雙方在勞動爭議調(diào)解過程中的行為。3.附件三：勞動爭議仲裁委員會規(guī)則詳細(xì)要求：規(guī)定仲裁委員會的管轄范圍、仲裁程序、裁決執(zhí)行等。說明：用于指導(dǎo)甲乙雙方在勞動爭議仲裁過程中的行為。4.附件四：勞動行政部門聯(lián)系方式詳細(xì)要求：提供勞動行政部門的地址、電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。說明：用于甲乙雙方在需要咨詢或投訴時(shí)聯(lián)系勞動行政部門。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：工作計(jì)劃與進(jìn)度表詳細(xì)要求：列出合同履行過程中的各項(xiàng)工作計(jì)劃及進(jìn)度安排。說明：用于跟蹤合同履行的進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成。7.附件七：質(zhì)量檢測報(bào)告詳細(xì)要求：提供第三方質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)出具的質(zhì)量檢測報(bào)告。說明：用于證明合同履行過程中的產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。8.附件八：費(fèi)用結(jié)算單詳細(xì)要求：列出合同履行過程中的各項(xiàng)費(fèi)用支出及結(jié)算情況。說明：用于記錄合同履行過程中的費(fèi)用支出。9.附件九：合同履行情況報(bào)告說明：用于評估合同履行效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。示例說明：勞動者月工資為5000元，用人單位未支付工資，應(yīng)支付賠償金1250元至2500元。2.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未提供勞動保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用人單位未為勞動者提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動者受傷，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等賠償。3.違約行為：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。示例說明：勞動者在工作時(shí)間酗酒，嚴(yán)重影響工作秩序，用人單位可以解除勞動合同。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按照約定完成質(zhì)量檢測，應(yīng)承擔(dān)檢測費(fèi)用及相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動合同法修改內(nèi)容速遞2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律依據(jù)1.2政策依據(jù)1.3相關(guān)法規(guī)2.合同主體信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3合同簽訂地3.合同期限3.1合同類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全保障5.3工具設(shè)備6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險(xiǎn)及公積金6.4稅收政策7.工作時(shí)間與休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.2休息日及法定節(jié)假日7.3年休假7.4特殊工時(shí)制8.勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)培訓(xùn)8.3健康檢查9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社會保險(xiǎn)及公積金明細(xì)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2政策依據(jù)依據(jù)國家及地方政府的勞動政策、行業(yè)規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度，訂立本合同。1.3相關(guān)法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等。第二條合同主體信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________注冊地址：____________________營業(yè)執(zhí)照注冊號：____________________2.2勞動者信息勞動者姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3合同簽訂地合同簽訂地為：____________________第三條合同期限3.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始日期合同自____年____月____日起生效。3.3合同終止日期合同至____年____月____日止。3.4合同續(xù)簽條件在合同到期前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條工作內(nèi)容4.1工作崗位勞動者擔(dān)任的崗位為：____________________4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：____________________4.3工作時(shí)間工作時(shí)間為：____________________4.4工作職責(zé)1.嚴(yán)格按照崗位要求，完成工作任務(wù)；2.遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象；3.參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動。第五條工作條件5.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保勞動者在工作過程中的人身安全和健康，提供安全的工作環(huán)境。5.2安全保障用人單位應(yīng)制定安全操作規(guī)程，定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.3工具設(shè)備用人單位應(yīng)提供勞動者完成工作任務(wù)所需的工具和設(shè)備。第六條工資待遇6.1基本工資勞動者基本工資為：____________________元/月。6.2獎金及津貼1.績效獎金：____________________元/月；2.崗位津貼：____________________元/月；3.其他津貼：____________________元/月。6.3社會保險(xiǎn)及公積金1.養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.失業(yè)保險(xiǎn)；3.工傷保險(xiǎn)；4.醫(yī)療保險(xiǎn)；5.住房公積金。6.4稅收政策勞動者應(yīng)按照國家稅收政策，依法繳納個(gè)人所得稅。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動者每周工作五天，每天工作八小時(shí)。7.2休息日及法定節(jié)假日勞動者每周休息兩天，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3年休假勞動者根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年休假。7.4特殊工時(shí)制根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實(shí)行特殊工時(shí)制。第八條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護(hù)措施1.為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；2.定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測；3.制定應(yīng)急預(yù)案，確保勞動者在緊急情況下的安全。8.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.3健康檢查用人單位應(yīng)每年至少組織一次勞動者進(jìn)行健康檢查，確保勞動者身體健康。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.未按約定支付勞動者工資；2.未依法繳納社會保險(xiǎn)及公積金；3.侵犯勞動者合法權(quán)益；4.未按約定提供勞動保護(hù)。9.2勞動者違約責(zé)任勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.未按約定完成工作任務(wù)；2.泄露用人單位商業(yè)秘密；3.濫用職權(quán)；4.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會規(guī)定的程序進(jìn)行爭議解決。第十一條合同解除11.1解除條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致；3.勞動者提前通知用人單位解除合同；4.用人單位依法解除合同。11.2解除程序1.提前通知對方；2.雙方確認(rèn)解除事實(shí)；3.簽訂解除合同協(xié)議；4.完成合同解除后的相關(guān)手續(xù)。11.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。12.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.用人單位依法解除合同；4.勞動者依法解除合同。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.3其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，可另行協(xié)商解決。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：社會保險(xiǎn)及公積金明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司或其他任何非甲乙雙方的主體。15.2第三方介入范圍1.中介機(jī)構(gòu)在合同訂立、履行過程中提供的中介服務(wù)；2.技術(shù)服務(wù)提供方提供的專業(yè)技術(shù)服務(wù)；3.咨詢機(jī)構(gòu)提供的專業(yè)咨詢意見；4.保險(xiǎn)公司提供的保險(xiǎn)服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：1.直接向甲乙雙方賠償損失；2.退還已收取的費(fèi)用；3.按照法律規(guī)定承擔(dān)其他責(zé)任。15.4第三方權(quán)利義務(wù)15.4.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行各自義務(wù)；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.4.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.第三方介入合同條款變更16.1變更程序1.書面通知對方；2.雙方協(xié)商一致；3.簽訂變更協(xié)議；4.簽訂后的合同仍需遵守原合同約定。16.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于：1.第三方介入的具體范圍和方式；2.第三方責(zé)任限額；3.第三方權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入爭議解決17.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為第三方介入爭議解決的第一機(jī)構(gòu)。17.3爭議解決程序甲乙雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會規(guī)定的程序進(jìn)行爭議解決，第三方應(yīng)積極配合。18.第三方介入合同終止18.1終止條件合同終止條件包括但不限于：1.第三方介入服務(wù)期限屆滿；2.第三方服務(wù)不合格，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除；3.第三方違反合同約定，甲乙雙方協(xié)商一致解除；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的合同終止條件。18.2終止程序1.提前通知對方；2.雙方確認(rèn)終止事實(shí)；3.簽訂終止合同協(xié)議；4.完成合同終止后的相關(guān)手續(xù)。19.合同附件19.1附件一：第三方介入服務(wù)協(xié)議19.2附件二：第三方責(zé)任限額