2024年建筑領(lǐng)域臨時工勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑領(lǐng)域臨時工勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條臨時工基本信息1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工戶籍所在地1.4臨時工聯(lián)系方式1.5臨時工出生日期1.6臨時工學(xué)歷1.7臨時工專業(yè)技能第二條臨時工工作任務(wù)2.1臨時工在建筑領(lǐng)域的工作內(nèi)容2.2臨時工的工作地點(diǎn)2.3臨時工的工作時間2.4臨時工的工作要求2.5臨時工的工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)第三條臨時工勞動報酬3.1臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2臨時工的工資支付方式3.3臨時工的工資支付時間3.4臨時工的加班工資3.5臨時工的獎金及福利第四條臨時工的勞動保障4.1臨時工的養(yǎng)老保險4.2臨時工的醫(yī)療保險4.3臨時工的失業(yè)保險4.4臨時工的工傷保險4.5臨時工的生育保險4.6臨時工的住房公積金第五條臨時工的工作條件5.1臨時工的工作環(huán)境5.2臨時工的勞動保護(hù)5.3臨時工的安全培訓(xùn)5.4臨時工的健康檢查5.5臨時工的休息休假第六條臨時工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1臨時工的崗前培訓(xùn)6.2臨時工的在崗培訓(xùn)6.3臨時工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條臨時工的績效考核7.1臨時工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2臨時工的績效考核周期7.3臨時工的績效考核結(jié)果應(yīng)用第八條臨時工的合同解除和終止8.1臨時工的合同解除條件8.2臨時工的合同終止條件8.3臨時工的合同解除和終止的賠償責(zé)任第九條臨時工的保密義務(wù)9.1臨時工需保密的信息范圍9.2臨時工的保密期限9.3臨時工違反保密義務(wù)的責(zé)任第十條臨時工的權(quán)益保護(hù)10.1臨時工的合法權(quán)益保障10.2臨時工的投訴渠道10.3臨時工的法律援助第十一條臨時工的人事管理11.1臨時工的人事檔案管理11.2臨時工的人事變動11.3臨時工的人事考核第十二條臨時工的勞動爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的調(diào)解程序12.3勞動爭議的仲裁程序12.4勞動爭議的訴訟程序第十三條臨時工的違約責(zé)任13.1臨時工的違約行為13.2臨時工的違約責(zé)任承擔(dān)第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更程序14.3合同的解除條件14.4合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條臨時工基本信息1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼：11010219900307231X1.3臨時工戶籍所在地：北京市海淀區(qū)1.4臨時工聯(lián)系方式：13856781.5臨時工出生日期：1990年3月7日1.6臨時工學(xué)歷：初中1.7臨時工專業(yè)技能：建筑施工第二條臨時工工作任務(wù)2.1臨時工在建筑領(lǐng)域的工作內(nèi)容：從事建筑施工工作，包括搬運(yùn)材料、搭設(shè)腳手架、混凝土澆筑等。2.2臨時工的工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)建筑工地2.3臨時工的工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，超出工作時間按照加班計算。2.4臨時工的工作要求：遵守國家法律法規(guī)，遵循工地管理制度，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.5臨時工的工作成果評估標(biāo)準(zhǔn)：按照完成的工作量和質(zhì)量進(jìn)行評估，每月進(jìn)行一次考核。第三條臨時工勞動報酬3.1臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付，目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，故臨時工的工資為3300元/月。3.2臨時工的工資支付方式：每月25日一次性支付本月工資。3.3臨時工的工資支付時間：自臨時工入職之日起計算，按實際工作天數(shù)支付工資。3.4臨時工的加班工資：加班工資按照工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。3.5臨時工的獎金及福利：根據(jù)工作表現(xiàn)和工地實際情況，給予一定的獎金和福利。第四條臨時工的勞動保障4.1臨時工的養(yǎng)老保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納養(yǎng)老保險。4.2臨時工的醫(yī)療保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納醫(yī)療保險。4.3臨時工的失業(yè)保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納失業(yè)保險。4.4臨時工的工傷保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納工傷保險。4.5臨時工的生育保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納生育保險。4.6臨時工的住房公積金：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納住房公積金。第五條臨時工的工作條件5.1臨時工的工作環(huán)境：工地環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保要求。5.2臨時工的勞動保護(hù)：雇主為臨時工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、手套、防護(hù)眼鏡等。5.3臨時工的安全培訓(xùn)：雇主對臨時工進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，提高臨時工的安全意識。5.4臨時工的健康檢查：雇主定期組織臨時工進(jìn)行健康檢查，保障臨時工的健康狀況。5.5臨時工的休息休假：臨時工享有法定的休息休假權(quán)利，如國家法定節(jié)假日、年假等。第六條臨時工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1臨時工的崗前培訓(xùn)：雇主對臨時工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，包括安全知識、工作技能等。6.2臨時工的在崗培訓(xùn)：雇主定期組織臨時工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，提高臨時工的工作能力。6.3臨時工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：雇主為臨時工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，幫助臨時工提升自身能力。第八條臨時工的合同解除和終止8.1臨時工的合同解除條件：1)臨時工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、工地管理制度或者合同約定的；2)臨時工因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事工作的；3)雇主因客觀原因需要解除合同的。8.2臨時工的合同終止條件：1)合同期滿，雙方未續(xù)簽；2)臨時工達(dá)到法定退休年齡；3)臨時工死亡或者被宣告失蹤；4)雙方協(xié)商一致解除合同。8.3臨時工的合同解除和終止的賠償責(zé)任：1)因臨時工原因?qū)е潞贤獬?，雇主不承?dān)賠償責(zé)任；2)因雇主原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，雇主應(yīng)按照臨時工在本合同解除或終止前一年的平均工資支付賠償金；3)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，不涉及賠償問題。第九條臨時工的保密義務(wù)9.1臨時工需保密的信息范圍：包括但不限于雇主的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2臨時工的保密期限：自臨時工入職之日起至合同解除或終止之日起兩年。9.3臨時工違反保密義務(wù)的責(zé)任：臨時工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十條臨時工的權(quán)益保護(hù)10.1臨時工的合法權(quán)益保障：雇主應(yīng)尊重臨時工的合法權(quán)益，不得侵犯臨時工的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。10.2臨時工的投訴渠道：臨時工對雇主的行為有異議的，可以通過工地管理部門或者勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。10.3臨時工的法律援助：臨時工在合法權(quán)益受到侵害時，可以依法申請法律援助。第十一條臨時工的人事管理11.1臨時工的人事檔案管理：雇主應(yīng)妥善保管臨時工的人事檔案，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、健康證明等。11.2臨時工的人事變動：臨時工的工作崗位、工作時間等發(fā)生變動時，雇主應(yīng)及時通知臨時工。11.3臨時工的人事考核：雇主應(yīng)定期對臨時工進(jìn)行人事考核，對臨時工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。第十二條臨時工的勞動爭議解決12.1勞動爭議的解決方式：雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的調(diào)解程序：雙方可以先向工地管理部門或者勞動監(jiān)察部門申請調(diào)解。12.3勞動爭議的仲裁程序：如調(diào)解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.4勞動爭議的訴訟程序：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條臨時工的違約責(zé)任13.2臨時工的違約責(zé)任承擔(dān)：臨時工違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的變更程序：合同變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.3合同的解除條件：合同解除應(yīng)符合合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方書面確認(rèn)。14.4合同解除后的權(quán)利義務(wù)處理：合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同解除前的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工身份證明復(fù)印件附件二：學(xué)歷證明復(fù)印件附件三：健康證明復(fù)印件附件四：保密協(xié)議附件五：工作服及勞動保護(hù)用品清單附件六：工資支付證明附件七：加班記錄表附件八：績效考核表附件九：培訓(xùn)記錄表附件十：合同解除或終止證明附件一：臨時工身份證明復(fù)印件詳細(xì)要求：臨時工須提供有效身份證件的原件及復(fù)印件，用于核實身份信息。附件二：學(xué)歷證明復(fù)印件詳細(xì)要求：臨時工須提供學(xué)歷證明的原件及復(fù)印件，用于證明其學(xué)歷水平。附件三：健康證明復(fù)印件詳細(xì)要求：臨時工須提供健康證明的原件及復(fù)印件，證明其身體健康狀況符合工作條件。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息范圍、保密期限及違約責(zé)任，雙方簽字確認(rèn)。附件五：工作服及勞動保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作服及勞動保護(hù)用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等。附件六：工資支付證明詳細(xì)要求：工資支付證明應(yīng)包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明工資支付的合法性。附件七：加班記錄表詳細(xì)要求：加班記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄臨時工的加班時間、加班類型等，雙方簽字確認(rèn)。附件八：績效考核表詳細(xì)要求：績效考核表應(yīng)包括臨時工的工作表現(xiàn)評估、考核結(jié)果等，雙方簽字確認(rèn)。附件九：培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄臨時工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。附件十：合同解除或終止證明詳細(xì)要求：合同解除或終止證明應(yīng)包括解除或終止的原因、日期、雙方簽字確認(rèn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.臨時工未按時出勤或擅自離崗。3.臨時工違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密等。4.雇主未按時支付工資或加班費(fèi)。5.雇主未提供安全的工作環(huán)境或勞動保護(hù)用品。6.雇主未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。7.雇主未依法為臨時工繳納社會保險。違約責(zé)任認(rèn)定：示例說明：臨時工因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤，需按照合同約定支付違約金。2.臨時工未按時出勤或擅自離崗的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：臨時工未提前告知雇主擅自離崗，需按照合同約定支付違約金。3.臨時工違反保密義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：臨時工泄露了雇主的商業(yè)秘密，需按照保密協(xié)議支付違約金。4.雇主未按時支付工資或加班費(fèi)的，應(yīng)根據(jù)合同約定和勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：雇主延遲支付臨時工工資，需按照合同約定支付逾期支付的工資及違約金。5.雇主未提供安全的工作環(huán)境或勞動保護(hù)用品的，應(yīng)根據(jù)合同約定和勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：雇主未提供安全防護(hù)措施，導(dǎo)致臨時工受傷，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.雇主未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：雇主未按約定為臨時工提供培訓(xùn)機(jī)會，需按照合同約定支付違約金。7.雇主未依法為臨時工繳納社會保險的，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：雇主未為臨時工繳納社會保險費(fèi)，需依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在