2024年新員工試用期間權(quán)益保障合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期間權(quán)益保障合同范本版B版本合同目錄一覽1.試用期間定義與期限1.1試用期間定義1.2試用期期限2.工資福利2.1試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期間福利待遇3.工作權(quán)益3.1試用期間工作職責(zé)3.2試用期間工作保護(hù)4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期間培訓(xùn)權(quán)益4.2試用期間發(fā)展機(jī)會(huì)5.合同終止與解除5.1試用期間合同終止條件5.2試用期間解除合同流程6.競(jìng)業(yè)限制6.1試用期間競(jìng)業(yè)限制條款7.保密協(xié)議7.1試用期間保密協(xié)議內(nèi)容8.爭(zhēng)議解決8.1試用期間爭(zhēng)議解決方式8.2試用期間仲裁機(jī)構(gòu)9.法律適用與解釋9.1試用期間法律適用9.2試用期間合同解釋權(quán)10.其他條款10.1試用期間特殊事項(xiàng)10.2試用期間補(bǔ)充協(xié)議11.合同簽訂日期與有效期11.1合同簽訂日期11.2合同有效期12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章12.2乙方簽字蓋章13.附件13.1試用期間權(quán)益保障相關(guān)政策文件13.2試用期間工作說明書14.合同編號(hào)14.1合同編號(hào)填寫說明第一部分：合同如下：1.試用期間定義與期限1.1試用期間定義試用期間是指自新員工正式入職之日起至試用期滿之日止的一段時(shí)間。在此期間，新員工享有本合同規(guī)定的權(quán)益，同時(shí)應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。1.2試用期期限試用期間的期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并在勞動(dòng)合同中明確。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期間的起始日和終止日由甲方書面通知乙方。2.工資福利2.1試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期間福利待遇乙方在試用期間享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.工作權(quán)益3.1試用期間工作職責(zé)乙方在試用期間應(yīng)履行甲方分配的工作職責(zé)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.2試用期間工作保護(hù)甲方應(yīng)保證乙方在試用期間的工作條件，不得因乙方為女性、少數(shù)民族、殘疾人等原因歧視乙方。甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同，除非乙方存在合同解除的情形。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期間培訓(xùn)權(quán)益乙方在試用期間有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。4.2試用期間發(fā)展機(jī)會(huì)甲方應(yīng)為乙方提供平等的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。在試用期間，乙方表現(xiàn)優(yōu)秀且有晉升需求的，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。5.合同終止與解除5.1試用期間合同終止條件有下列情形之一的，甲方可以終止合同：（一）乙方在試用期間嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方在試用期間嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。5.2試用期間解除合同流程甲方擬解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方對(duì)解除合同有異議的，可以要求甲方進(jìn)行復(fù)核。6.競(jìng)業(yè)限制6.1試用期間競(jìng)業(yè)限制條款雙方同意，在試用期間和勞動(dòng)合同解除后的一年內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或者相近業(yè)務(wù)的企業(yè)或者個(gè)體工商戶中擔(dān)任合伙人、股東、法定代表人或者從事相同或者相近業(yè)務(wù)的其它工作。7.保密協(xié)議7.1試用期間保密協(xié)議內(nèi)容乙方在試用期間和勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1試用期間爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2試用期間仲裁機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。9.法律適用與解釋9.1試用期間法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2試用期間合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.其他條款10.1試用期間特殊事項(xiàng)本合同簽訂后，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生變動(dòng)，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按國(guó)家和地方的政策規(guī)定予以調(diào)整。10.2試用期間補(bǔ)充協(xié)議雙方在簽訂本合同后，可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同一并履行。11.合同簽訂日期與有效期11.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同有效期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章甲方（全稱）：________________法人代表（或授權(quán)代表）：____________簽字日期：________________12.2乙方簽字蓋章乙方（全稱）：________________申請(qǐng)人（簽字）：____________簽字日期：________________13.附件13.1試用期間權(quán)益保障相關(guān)政策文件附件一：________________________附件二：________________________13.2試用期間工作說明書附件三：________________________14.合同編號(hào)14.1合同編號(hào)填寫說明本合同編號(hào)為：_______（甲方制定規(guī)則）。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期權(quán)益保障相關(guān)政策文件詳細(xì)要求：此附件應(yīng)包括甲方制定的試用期相關(guān)政策文件，如試用期工資規(guī)定、試用期福利政策等。附件二：試用期工作說明書詳細(xì)要求：此附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方在試用期間的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：此附件應(yīng)詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期間嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；2.乙方在試用期間嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的試用期間規(guī)章制度，且情節(jié)嚴(yán)重，如多次遲到、早退、曠工等。2.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方在試用期間因故意或過失未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害等。3.因犯罪被追究刑事責(zé)任：乙方在試用期間或勞動(dòng)合同解除后，因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。示例說明：1.乙方在試用期間因遲到早退頻繁，累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，被視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方在試用期間因故意泄露客戶信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，被視為嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。3.乙方在試用期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指新員工正式入職之日起至試用期滿之日止的一段時(shí)間。2.工資：指乙方在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3.福利待遇：指國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.競(jìng)業(yè)限制：指雙方約定在試用期間和勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或者相近