2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職執(zhí)行細(xì)則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職執(zhí)行細(xì)則本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂目的1.2相關(guān)法律法規(guī)1.3政策文件依據(jù)2.定義與解釋2.1停薪留職2.2管理人員2.3相關(guān)職責(zé)2.4職稱與級別3.適用范圍與條件3.1適用人員范圍3.2停薪留職條件3.3不得停薪留職情形4.停薪留職申請與審批4.1申請程序4.2審批流程4.3審批時(shí)限4.4審批結(jié)果通知5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險(xiǎn)待遇5.3其他福利待遇5.4停薪留職期間工作職責(zé)6.停薪留職期間工作要求6.1工作任務(wù)與目標(biāo)6.2工作質(zhì)量與效率6.3工作紀(jì)律與保密6.4工作考核與評價(jià)7.停薪留職期間考核與評估7.1考核周期與方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.停薪留職期滿后的安置與調(diào)動8.1安置原則與程序8.2調(diào)動條件與方式8.3安置與調(diào)動結(jié)果通知9.合同解除與終止9.1解除合同情形9.2終止合同情形9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3不可抗力14.合同簽署與備案14.1簽署主體14.2簽署程序14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂目的為規(guī)范2004年度國有企業(yè)管理人員停薪留職工作，保障國有企業(yè)的正常運(yùn)營和人員權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家相關(guān)政策文件，特制定本合同。1.2相關(guān)法律法規(guī)本合同遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他與停薪留職相關(guān)的國家法律法規(guī)。1.3政策文件依據(jù)本合同依據(jù)國家關(guān)于國有企業(yè)改革的相關(guān)政策文件，包括但不限于《關(guān)于國有企業(yè)改革有關(guān)問題的決定》等。2.定義與解釋2.1停薪留職停薪留職是指國有企業(yè)管理人員在符合一定條件下，經(jīng)本人申請和單位批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留其原職務(wù)和崗位，待一定期限后根據(jù)實(shí)際情況重新安排工作或解除勞動合同。2.2管理人員管理人員是指在企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理、決策和監(jiān)督的人員。2.3相關(guān)職責(zé)管理人員在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)原職務(wù)和崗位的相關(guān)職責(zé)，確保企業(yè)正常運(yùn)營。2.4職稱與級別管理人員在停薪留職期間的職稱和級別保持不變。3.適用范圍與條件3.1適用人員范圍本合同適用于國有企業(yè)中符合停薪留職條件的在崗管理人員。3.2停薪留職條件（1）符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件規(guī)定；（2）因工作需要或個(gè)人原因，確需暫時(shí)停止工作；（3）自愿申請停薪留職。3.3不得停薪留職情形有下列情形之一的人員不得申請停薪留職：（1）正在接受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查處理的人員；（3）違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的人員。4.停薪留職申請與審批4.1申請程序管理人員申請停薪留職，應(yīng)向所在單位提交書面申請，經(jīng)單位同意后報(bào)上級主管部門審批。4.2審批流程（1）單位審批：單位負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行審查，提出審批意見；（2）上級主管部門審批：上級主管部門對申請進(jìn)行審查，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定；（3）審批結(jié)果通知：審批決定通知申請人。4.3審批時(shí)限單位審批時(shí)限為5個(gè)工作日，上級主管部門審批時(shí)限為10個(gè)工作日。4.4審批結(jié)果通知審批結(jié)果以書面形式通知申請人。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇停薪留職期間，管理人員的基本工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2社會保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，管理人員的社會保險(xiǎn)按照原繳納標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納，單位應(yīng)依法為管理人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.3其他福利待遇停薪留職期間，管理人員享受的其他福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4停薪留職期間工作職責(zé)管理人員在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)原職務(wù)和崗位的相關(guān)職責(zé)，確保企業(yè)正常運(yùn)營。6.停薪留職期間工作要求6.1工作任務(wù)與目標(biāo)管理人員在停薪留職期間應(yīng)完成單位分配的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。6.2工作質(zhì)量與效率管理人員在停薪留職期間應(yīng)確保工作質(zhì)量，提高工作效率。6.3工作紀(jì)律與保密管理人員在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守企業(yè)秘密。6.4工作考核與評價(jià)單位對管理人員在停薪留職期間的工作進(jìn)行考核與評價(jià)，考核結(jié)果作為重新安排工作或解除勞動合同的依據(jù)。8.停薪留職期滿后的安置與調(diào)動8.1安置原則與程序（1）優(yōu)先考慮單位內(nèi)部需求；（2）結(jié)合個(gè)人能力和意愿；（3）保證企業(yè)人力資源合理配置；（4）按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。安置程序：（1）管理人員在停薪留職期滿前一個(gè)月向單位提出書面安置申請；（2）單位根據(jù)人員需求和工作崗位情況，研究確定安置方案；（3）通知管理人員安置結(jié)果。8.2調(diào)動條件與方式（1）具備調(diào)動崗位所需的條件；（2）自愿申請調(diào)動；（3）調(diào)動崗位有利于個(gè)人發(fā)展。調(diào)動方式：（1）內(nèi)部調(diào)動：在單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整；（2）外部調(diào)動：調(diào)往其他國有企業(yè)或事業(yè)單位。8.3安置與調(diào)動結(jié)果通知單位應(yīng)在確定安置或調(diào)動結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)通知管理人員。9.合同解除與終止9.1解除合同情形（1）管理人員自愿提出解除合同；（2）管理人員因違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（3）管理人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）單位因經(jīng)營不善或其他原因，確需裁減人員。9.2終止合同情形（1）管理人員達(dá)到法定退休年齡；（2）管理人員因死亡或宣告失蹤；（3）合同約定的其他終止情形。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止，單位應(yīng)提前30日以書面形式通知管理人員，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為界定（1）管理人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）管理人員違反合同約定的保密義務(wù)；（3）單位未按合同約定支付待遇或賠償。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和因違約行為造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由單位內(nèi)部進(jìn)行；仲裁由仲裁委員會進(jìn)行；訴訟由人民法院進(jìn)行。11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同因下列原因終止：（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因解除；（4）合同因不可抗力等原因無法履行。12.3合同終止程序合同終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項(xiàng)13.1通知與送達(dá)通知以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。13.2合同附件合同附件包括但不限于：申請書、審批表、考核評估報(bào)告等。13.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。14.合同簽署與備案14.1簽署主體合同由單位法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.2簽署程序合同簽署后，雙方應(yīng)在合同上蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.3合同備案合同簽署后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1會計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)1.2.2律師事務(wù)所、法律服務(wù)人員1.2.3評估機(jī)構(gòu)、評估人員1.2.4調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解人員1.2.5咨詢機(jī)構(gòu)、咨詢?nèi)藛T1.2.6中介機(jī)構(gòu)、中介人員1.2.7其他依法設(shè)立的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1.1合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；2.1.2合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力，需要第三方進(jìn)行評估或協(xié)調(diào)；2.1.4合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，不得故意或重大過失造成合同履行障礙或損失。3.1.2第三方對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。3.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會公共利益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，接受甲方的委托和監(jiān)督。4.1.2甲方有權(quán)對第三方的履職情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，接受乙方的委托和監(jiān)督。4.2.2乙方有權(quán)對第三方的履職情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。4.3第三方與合同履行的劃分4.3.1第三方參與合同履行，但不對合同履行的結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。4.3.2第三方的職責(zé)僅限于其提供的專業(yè)意見或服務(wù)范圍內(nèi)。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不超過合同總金額的10%；5.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額不超過合同總金額的5%；5.1.3第三方的責(zé)任限額不得低于5000元人民幣。5.2責(zé)任限額的適用5.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致的損失。5.2.2責(zé)任限額的適用不排除甲乙雙方依據(jù)合同約定或法律法規(guī)追究第三方的其他責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方；6.1.2雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；6.1.3第三方根據(jù)委托協(xié)議履行職責(zé)，并向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展；6.1.4甲乙雙方對第三方的履職情況進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。7.第三方介入的終止7.1.1合同履行完畢；7.1.2第三方職責(zé)履行完畢；7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.2甲乙雙方對第三方的工作進(jìn)行評價(jià)，并辦理相關(guān)手續(xù)；7.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方單位證明文件要求：加蓋單位公章，注明單位名稱、法定代表人姓名、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于證明甲方單位的合法性和授權(quán)。2.乙方個(gè)人身份證明文件要求：提供身份證復(fù)印件，注明身份證號碼、姓名、出生日期等基本信息。說明：用于證明乙方個(gè)人的身份和合法權(quán)益。3.停薪留職申請書要求：書面申請，內(nèi)容包括申請人姓名、職務(wù)、申請停薪留職的原因、期限等。說明：用于申請停薪留職，作為審批的依據(jù)。4.審批表要求：單位審批表，內(nèi)容包括申請人姓名、職務(wù)、申請停薪留職的原因、審批意見、審批日期等。說明：用于記錄審批過程，作為合同附件。5.停薪留職協(xié)議要求：書面協(xié)議，內(nèi)容包括停薪留職期限、待遇、工作要求、考核評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為雙方達(dá)成的一致意見，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.工作任務(wù)與目標(biāo)書要求：書面文件，內(nèi)容包括工作任務(wù)、目標(biāo)、完成期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確管理人員在停薪留職期間的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。7.考核評估報(bào)告要求：書面報(bào)告，內(nèi)容包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：用于對管理人員在停薪留職期間的工作進(jìn)行考核評估。8.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：社會保險(xiǎn)繳納記錄，包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納險(xiǎn)種等。說明：用于證明單位在停薪留職期間為管理人員繳納社會保險(xiǎn)。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：書面表格，內(nèi)容包括解除或終止合同原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式、補(bǔ)償金額等。說明：用于計(jì)算和管理人員在合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決協(xié)議要求：書面協(xié)議，內(nèi)容包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于約定爭議解決方式，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1管理人員未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2管理人員違反合同約定的保密義務(wù)；1.3單位未按合同約定支付待遇或賠償；1.4第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同履行障礙或損失；1.5第三方未按合同約定提供專業(yè)意見或服務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1管理人員違約責(zé)任：管理人員未按合同約定履行工作職責(zé)的，根據(jù)違約程度，可給予警告、記過、降職等處分；管理人員違反合同約定的保密義務(wù)的，根據(jù)泄露程度，可給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。2.2單位違約責(zé)任：單位未按合同約定支付待遇或賠償?shù)?，?yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的賠償金；單位因違約行為導(dǎo)致管理人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按合同約定提供專業(yè)意見或服務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：管理人員在停薪留職期間擅自離職，違反合同約定，單位可給予警告處分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；第三方在提供評估服務(wù)時(shí)，因故意隱瞞重要信息，導(dǎo)致評估結(jié)果失真，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職執(zhí)行細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限2.停薪留職人員資格2.1停薪留職人員條件2.2資格認(rèn)定程序2.3資格變更與終止3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作性質(zhì)4.2工作時(shí)間4.3工作地點(diǎn)5.停薪留職期間考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價(jià)方式5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.停薪留職期間違規(guī)行為處理6.1違規(guī)行為界定6.2處理程序6.3處理結(jié)果7.停薪留職期間復(fù)職條件7.1復(fù)職資格7.2復(fù)職程序7.3復(fù)職后待遇8.停薪留職期間離職處理8.1離職原因8.2離職程序8.3離職待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案程序11.3合同備案期限12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充程序12.3合同變更與補(bǔ)充效力13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍13.3合同解釋效力14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為了規(guī)范國有企業(yè)管理人員停薪留職工作，保障企業(yè)及管理人員的合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，特制定本執(zhí)行細(xì)則。1.2適用范圍本執(zhí)行細(xì)則適用于本企業(yè)所有符合條件的國有企業(yè)管理人員。1.3合同期限本執(zhí)行細(xì)則自發(fā)布之日起生效，有效期為2024年度。2.停薪留職人員資格2.1停薪留職人員條件（1）符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求；（2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)定明確可以申請停薪留職的人員；（3）本人自愿申請，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。2.2資格認(rèn)定程序（1）申請人員向企業(yè)提交書面申請；（2）企業(yè)對申請人員進(jìn)行資格審查；（3）企業(yè)審核通過后，簽訂停薪留職協(xié)議。2.3資格變更與終止（1）在停薪留職期間，如發(fā)生不符合停薪留職條件的情況，企業(yè)有權(quán)終止其停薪留職資格；（2）停薪留職人員如需變更資格，應(yīng)向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)審核同意后，方可變更。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇停薪留職人員在停薪留職期間，按原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。3.2社會保險(xiǎn)待遇停薪留職人員的社會保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)繳納。3.3其他福利待遇停薪留職人員在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的其他福利待遇。4.停薪留職期間工作安排4.1工作性質(zhì)停薪留職人員在停薪留職期間，可根據(jù)企業(yè)需求，從事與企業(yè)相關(guān)的工作。4.2工作時(shí)間停薪留職人員的工作時(shí)間，由企業(yè)與本人協(xié)商確定。4.3工作地點(diǎn)停薪留職人員的工作地點(diǎn)，由企業(yè)指定。5.停薪留職期間考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)停薪留職人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2評價(jià)方式停薪留職人員的評價(jià)方式，采用定量與定性相結(jié)合的方式。5.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為停薪留職人員復(fù)職和獎懲的依據(jù)。6.停薪留職期間違規(guī)行為處理6.1違規(guī)行為界定停薪留職人員的違規(guī)行為，包括但不限于違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等。6.2處理程序（1）企業(yè)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）企業(yè)對違規(guī)行為進(jìn)行處理，并告知當(dāng)事人；（3）當(dāng)事人對處理結(jié)果有異議，可提出申訴。6.3處理結(jié)果違規(guī)行為嚴(yán)重者，企業(yè)有權(quán)終止其停薪留職資格，并依法追究其法律責(zé)任。8.停薪留職期間離職處理8.1離職原因（1）停薪留職期滿；（2）企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員；（3）停薪留職人員因家庭、健康等原因提出離職。8.2離職程序（1）停薪留職人員提出離職申請；（2）企業(yè)進(jìn)行離職資格審查；（3）雙方協(xié)商確定離職日期和離職手續(xù)；（4）辦理離職手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.3離職待遇離職人員的待遇按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)待遇等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）停薪留職人員違反本執(zhí)行細(xì)則，經(jīng)企業(yè)警告無效；（2）企業(yè)因重大經(jīng)營困難，需解除停薪留職人員合同；（3）停薪留職人員因犯罪被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同解除與終止程序（1）企業(yè)發(fā)出解除或終止合同通知；（2）停薪留職人員確認(rèn)收到通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3爭議解決程序（1）提交爭議事項(xiàng)；（2）調(diào)解委員會受理并組織調(diào)解；（3）調(diào)解達(dá)成協(xié)議或調(diào)解不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效與備案11.1合同生效條件本執(zhí)行細(xì)則是雙方真實(shí)意思表示，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案程序本執(zhí)行細(xì)則需報(bào)企業(yè)上級主管部門備案。11.3合同備案期限本執(zhí)行細(xì)則備案期限為自簽訂之日起30日內(nèi)。12.合同變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件如雙方同意，可以對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。12.2合同補(bǔ)充程序合同變更需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。12.3合同變更與補(bǔ)充效力合同變更與補(bǔ)充與原合同具有同等法律效力。13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則合同解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理、尊重實(shí)際等原則。13.2合同適用范圍本執(zhí)行細(xì)則適用于2024年度國有企業(yè)管理人員停薪留職工作。13.3合同解釋效力合同解釋以本執(zhí)行細(xì)則為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為雙方約定的地址。14.3合同附件本執(zhí)行細(xì)則有附件的，附件與本執(zhí)行細(xì)則具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方介入形式2.1中介服務(wù)第三方作為中介，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，提供信息交流平臺，促成合同條款的達(dá)成和執(zhí)行。2.2咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢意見，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。2.3評估服務(wù)第三方對甲乙雙方或合同標(biāo)的進(jìn)行評估，提供專業(yè)評估報(bào)告。2.4擔(dān)保服務(wù)第三方為甲乙雙方提供擔(dān)保，確保合同履行。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向第三方發(fā)出介入申請。3.2第三方介入同意第三方在收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面答復(fù)，同意介入。3.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因介入本合同關(guān)系而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不得超過合同約定或法律規(guī)定的數(shù)額。4.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)；（2）第三方提供服務(wù)的范圍；（3）第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；（4）第三方的能力和信譽(yù)。4.3責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定或法律規(guī)定的報(bào)酬，并在其責(zé)任限額內(nèi)獲得賠償。5.2第三方義務(wù)（1）依法提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時(shí)間和標(biāo)