2024年新型職業(yè)培訓學校教師人才引進與服務保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型職業(yè)培訓學校教師人才引進與服務保障合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.教師引進崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4崗位待遇3.教師引進程序3.1報名及資格審查3.2面試及考核3.3聘用及簽訂合同3.4試用期及轉(zhuǎn)正4.服務期限4.1服務期限起始時間4.2服務期限結(jié)束時間4.3服務期限延長5.教師薪資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4假期及福利6.教師培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2專業(yè)技術(shù)職稱評定6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.教師考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果運用8.教師離職與違約責任8.1離職條件8.2離職程序8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.法律適用與管轄12.1合同適用法律12.2合同爭議管轄13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同生效與修改14.合同附件14.1附件一：教師引進崗位需求表14.2附件二：教師考核評價標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[新型職業(yè)培訓學校名稱]乙方：[教師姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.4雙方地址甲方地址：[學校詳細地址]乙方地址：[教師詳細地址]2.教師引進崗位及要求2.1崗位名稱乙方被引進的崗位名稱為：[具體崗位名稱]2.2崗位職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]的職責包括但不限于：[職責1][職責2][職責3]2.3崗位要求學歷要求：[具體學歷]專業(yè)要求：[具體專業(yè)]工作經(jīng)驗：[具體年數(shù)]其他要求：[其他具體要求]2.4崗位待遇乙方在甲方的工作待遇包括但不限于：基本工資：[具體金額]績效獎金：[具體金額及計算方式]社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納3.教師引進程序3.1報名及資格審查乙方需在[具體日期]前向甲方提交報名材料，甲方將進行資格審查。3.2面試及考核資格審查合格后，乙方將參加由甲方組織的面試及考核。3.3聘用及簽訂合同面試及考核通過后，雙方將簽訂本合同。3.4試用期及轉(zhuǎn)正乙方將有一段試用期，試用期為[具體月數(shù)]。試用期結(jié)束后，如雙方均滿意，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工。4.服務期限4.1服務期限起始時間本合同服務期限自[具體日期]開始。4.2服務期限結(jié)束時間本合同服務期限至[具體日期]結(jié)束。4.3服務期限延長如雙方同意，服務期限可經(jīng)協(xié)商一致后延長。5.教師薪資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]。5.2績效獎金乙方的績效獎金將根據(jù)甲方年度績效評定結(jié)果進行發(fā)放。5.3社會保險及公積金乙方將按照國家及地方政策規(guī)定繳納社會保險及公積金。5.4假期及福利乙方將享有國家法定假期及甲方提供的其他福利。6.教師培訓與發(fā)展6.1在職培訓甲方將為乙方提供必要的在職培訓。6.2專業(yè)技術(shù)職稱評定甲方將支持乙方參加專業(yè)技術(shù)職稱評定。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.教師離職與違約責任8.1離職條件乙方提出離職需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。8.2離職程序提交離職申請書完成工作交接甲方進行離職審核8.3違約責任若乙方在服務期限內(nèi)單方面解除合同，除法定情形外，需向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致乙方嚴重違反合同約定甲方出現(xiàn)重大違法、違規(guī)行為9.2合同終止條件合同終止的情形包括但不限于：服務期限屆滿合同解除9.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應進行財務結(jié)算，乙方應妥善交接工作，并辦理離職手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交[具體爭議解決機構(gòu)名稱]進行調(diào)解。10.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)將按照其相關(guān)規(guī)定和程序進行調(diào)解。11.違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于：甲方未按時支付乙方工資乙方未履行合同約定的服務期限雙方違反合同約定的保密條款11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金恢復或賠償損失承擔其他法律責任11.3違約賠償違約賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，或由法院判決。12.法律適用與管轄12.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應提交[合同簽訂地]人民法院管轄。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知與送達書面信函電子郵件其他雙方認可的方式13.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.合同附件14.1附件一：教師引進崗位需求表14.2附件二：教師考核評價標準14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為甲方提供教師引進服務、培訓、咨詢或其他相關(guān)服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1教師引進服務甲方可以通過第三方進行教師引進服務，包括但不限于廣告推廣、人才招聘、面試安排等。15.2.2培訓與咨詢服務甲方可以聘請第三方提供教師培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢等服務。15.3第三方責任15.3.1第三方責任承擔確保提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；對乙方提供的服務應達到合同約定的標準；對乙方提供的服務過程中產(chǎn)生的任何損失承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額第三方對乙方的責任限額為本合同總金額的[具體百分比]，且最高不超過[具體金額]。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方服務費用第三方有權(quán)按照合同約定向甲方收取服務費用。15.4.2第三方知識產(chǎn)權(quán)第三方對其提供的服務內(nèi)容享有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)其同意，甲方不得擅自使用或公開。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方委托第三方提供服務，第三方應按照甲方的要求執(zhí)行。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務提供與接受的關(guān)系，第三方應確保乙方接受的服務符合合同約定。15.5.3第三方與其他各方的責任劃分第三方對乙方的責任僅限于其提供服務的行為，不涉及甲方與乙方之間的合同履行責任；甲方對乙方承擔合同約定的責任，包括但不限于支付工資、提供培訓和發(fā)展機會等；乙方對甲方承擔合同約定的義務和責任。16.增加條款16.1第三方介入時甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并在第三方介入時對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。16.2第三方介入時乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方和第三方對其提供的服務進行監(jiān)督，并在服務不符合約定時提出異議。16.3第三方介入時爭議解決若第三方介入后發(fā)生爭議，應按照本合同第10條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。17.明確第三方責任限額17.1第三方責任限額定義本合同中“第三方責任限額”是指第三方在提供服務過程中對乙方造成損失的賠償責任上限。17.2第三方責任限額確定第三方責任限額為本合同總金額的[具體百分比]，且最高不超過[具體金額]。17.3第三方責任限額適用范圍第三方責任限額適用于第三方在提供服務過程中因故意或重大過失對乙方造成的損失。17.4第三方責任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師引進崗位需求表詳細要求：包括崗位名稱、職責、要求、待遇等詳細信息。說明：此表用于明確崗位需求，作為教師引進的依據(jù)。2.附件二：教師考核評價標準詳細要求：包括考核方式、評價標準、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：此標準用于對教師進行定期考核，評估教師的工作表現(xiàn)。3.附件三：教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：此計劃用于指導教師的專業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：教師服務期限延長協(xié)議詳細要求：包括延長服務期限的起始時間、結(jié)束時間、延長條件等。說明：此協(xié)議用于雙方協(xié)商一致后，延長教師的服務期限。5.附件五：教師離職通知及手續(xù)辦理指南詳細要求：包括離職通知的時間要求、離職程序、手續(xù)辦理流程等。說明：此指南用于指導教師辦理離職手續(xù)。6.附件六：教師薪酬及福利明細表詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險、公積金、假期福利等。說明：此表用于明確教師的薪酬及福利待遇。7.附件七：第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、保密條款等。說明：此合同用于明確第三方提供服務的具體條款。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此協(xié)議用于雙方在發(fā)生爭議時，按照約定進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方應在每月[具體日期]前支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方在[具體日期]未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應的違約金。2.違約行為：乙方未履行合同約定的服務期限責任認定標準：乙方應按照合同約定的服務期限履行義務，如提前離職，視為違約。示例說明：乙方在服務期限未滿前提出離職，需向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]。3.違約行為：第三方提供的服務不符合合同約定責任認定標準：第三方提供的服務應達到合同約定的標準，如不符合，視為違約。示例說明：第三方提供的培訓服務未達到合同約定的標準，乙方有權(quán)要求甲方采取措施或賠償損失。4.違約行為：甲方未提供合同約定的培訓與發(fā)展機會責任認定標準：甲方應按照合同約定提供培訓與發(fā)展機會，如未提供，視為違約。示例說明：甲方未按照合同約定提供培訓，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓或賠償相應損失。5.違約行為：雙方違反合同約定的保密條款責任認定標準：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，如違反保密條款，視為違約。示例說明：乙方違反保密條款，泄露合同內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應法律責任。全文完。2024年新型職業(yè)培訓學校教師人才引進與服務保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人才引進條件3.1人才引進崗位3.2人才引進條件3.3人才引進程序4.服務保障內(nèi)容4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3假期福利4.4職業(yè)培訓與發(fā)展4.5職業(yè)生涯規(guī)劃5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.教師職責與義務6.1教學職責6.2學術(shù)研究職責6.3教學質(zhì)量保障6.4教師行為規(guī)范7.學校權(quán)利與義務7.1學校權(quán)利7.2學校義務8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同補充條款12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：新型職業(yè)培訓學校乙方：[教師姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或個人簽名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]1.4合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在新型職業(yè)培訓學校教師人才引進與服務保障方面的權(quán)利、義務，確保教師人才的合理引進和優(yōu)質(zhì)服務。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.人才引進條件3.1人才引進崗位乙方同意擔任甲方[具體崗位名稱]一職。3.2人才引進條件（1）具備相關(guān)學科的教育背景，持有相應的教師資格證書；（4）年齡在[具體年齡范圍]以內(nèi)。3.3人才引進程序乙方通過甲方組織的面試、考核等程序，經(jīng)甲方同意后，簽訂本合同。4.服務保障內(nèi)容4.1工資待遇乙方工資按月支付，具體金額為[具體工資數(shù)額]，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績可進行年度調(diào)整。4.2社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3假期福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。4.4職業(yè)培訓與發(fā)展甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，支持乙方提升教育教學能力。4.5職業(yè)生涯規(guī)劃甲方協(xié)助乙方進行職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自[具體日期]起生效。5.2合同終止日期本合同期限為[具體期限]，如無特殊約定，合同期滿后自動續(xù)簽。5.3合同續(xù)簽甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定是否續(xù)簽本合同。6.教師職責與義務6.1教學職責乙方應按照甲方要求，認真履行教學工作，保證教學質(zhì)量。6.2學術(shù)研究職責乙方應積極參與教育教學研究，提升自身學術(shù)水平。6.3教學質(zhì)量保障乙方應定期接受甲方對教學質(zhì)量的評估，并根據(jù)評估結(jié)果改進教學方法。6.4教師行為規(guī)范乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行工作；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。8.3合同解除與終止的程序（1）提出解除或終止合同的一方應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對方；（2）雙方應就解除或終止合同的事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）簽訂解除或終止合同的書面文件，明確雙方的權(quán)利義務。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按照約定提供社會保險及公積金；（3）乙方未履行合同約定的教學職責；（4）任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任；（3）雙方應協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)名稱]11.合同變更與補充11.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容。11.2合同變更程序（1）雙方應以書面形式提出變更合同的要求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。11.3合同補充條款雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定其他補充條款。12.合同生效12.1合同生效條件（1）雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；（2）雙方加蓋公章或合同專用章；（3）合同符合法律法規(guī)的生效條件。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2份數(shù)效力各合同份數(shù)具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知送達（1）本合同及相關(guān)文件的送達，以書面形式為準；（2）通知送達地址以本合同約定的地址為準。14.2合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方相關(guān)資格證書復印件；（3）雙方協(xié)商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在合同簽訂、履行過程中，由甲乙雙方共同認可，介入合同關(guān)系中的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2范圍（1）協(xié)助甲方進行教師招聘和選拔；（2）對乙方進行背景調(diào)查和資質(zhì)審核；（3）提供合同履行過程中的咨詢服務；（4）對合同執(zhí)行情況進行評估和監(jiān)督；（5）提供合同履行過程中的擔保服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同向第三方提出介入申請，明確介入的具體事項和目的。16.2介入審批第三方在接到介入申請后，應在[具體時限]內(nèi)對介入申請進行審批，并通知甲乙雙方審批結(jié)果。16.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方同意，第三方與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行其職責，并對因自身原因?qū)е碌腻e誤或遺漏承擔相應的責任；（2）第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任；（3）第三方在介入過程中，如給甲乙雙方造成損失，應承擔賠償責任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，獲取必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出意見和建議；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整介入方案。18.第三方的責任限額18.1限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在介入過程中，因自身原因造成的損失，應承擔的最高賠償金額。18.2限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定；（2）責任限額應根據(jù)第三方介入事項的性質(zhì)、風險和可能造成的損失等因素確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方對乙方承擔的主要責任為提供培訓和薪酬保障；（2）乙方對甲方承擔的主要責任為履行教學職責和遵守合同約定；（3）第三方對甲乙雙方承擔的責任限于《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的范圍。19.2權(quán)利劃分（1）甲方對第三方的主要權(quán)利為要求第三方按照協(xié)議履行職責；（2）乙方對第三方的主要權(quán)利為要求第三方提供必要的協(xié)助和服務；（3）第三方對甲乙雙方的主要權(quán)利為根據(jù)協(xié)議要求獲取必要信息和資料。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因或不可抗力無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序（1）甲乙雙方應共同通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到終止通知后[具體時限]內(nèi)完成相關(guān)事務的處理；（3）終止介入后，甲乙雙方應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為人才引進的依據(jù)。2.乙方相關(guān)資格證書復印件要求：提供乙方持有的教師資格證書、專業(yè)資格證書等復印件。說明：用于驗證乙方是否符合合同約定的資質(zhì)要求。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利義務、責任限額等。說明：作為甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務關(guān)系的依據(jù)。4.教學評估報告要求：由第三方或甲方組織的教學評估小組出具，包含對乙方教學質(zhì)量的評估結(jié)果和建議。5.薪資調(diào)整記錄要求：記錄乙方工資調(diào)整的日期、原因、調(diào)整后的金額等信息。說明：用于證明甲方履行了合同約定的工資調(diào)整義務。6.假期申請與批準記錄要求：記錄乙方申請假期的時間、類型、批準情況等信息。說明：用于證明甲方履行了合同約定的假期福利義務。7.教師培訓與發(fā)展記錄要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等信息。說明：用于證明甲方履行了合同約定的職業(yè)培訓與發(fā)展義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。乙方未履行合同約定的教學職責責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因違約造成的損失。第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約造成的損失。2.違約責任認定標準違約金的計算：按照合同約定的比例或金額計算。損失的賠償：根據(jù)實際損失情況，按照公平合理的原則進行賠償。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方因此損失了[具體金額]元。違約責任認定：甲方應支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失[具體金額]元。2.乙方在教學過程中出現(xiàn)嚴重失誤，導致課程質(zhì)量下降，甲方因此損失了[具體金額]元。違約責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因違約造成的損失[具體金額]元。全文完。2024年新型職業(yè)培訓學校教師人才引進與服務保障合同2本合同目錄一覽1.1合同訂立背景與目的1.2合同主體1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同履行地2.1人才引進計劃2.2引進人才的基本條件2.3引進人才的具體崗位2.4引進人才的待遇及福利2.5引進人才的選拔程序3.1教師服務保障內(nèi)容3.2服務保障期限3.3服務保障實施方式3.4服務保障的責任與義務3.5服務保障的變更與解除4.1教師培訓與發(fā)展4.2培訓內(nèi)容與方式4.3培訓考核與評價4.4培訓成果轉(zhuǎn)化與應用4.5培訓經(jīng)費及支持措施5.1教師薪酬與福利5.2薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式5.3福利待遇及保障5.4薪酬調(diào)整機制5.5薪酬發(fā)放時間及程序6.1教師工作安排與職責6.2工作量與任務分配6.3工作考核與評價6.4工作調(diào)整與變動6.5工作紀律與規(guī)范7.1教師考核與評價7.2考核指標與方法7.3評價結(jié)果運用7.4考核申訴與處理7.5考核結(jié)果反饋與應用8.1教師權(quán)益保障8.2教師權(quán)益保護機制8.3教師權(quán)益糾紛處理8.4教師權(quán)益保障措施8.5教師權(quán)益保障監(jiān)督9.1教師離職與終止合同9.2離職原因與程序9.3離職待遇及補償9.4終止合同原因與程序9.5終止合同后的后續(xù)事宜10.1合同爭議解決10.2爭議解決方式10.3爭議解決期限10.4爭議解決機構(gòu)10.5爭議解決費用11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的責任與義務11.4合同解除后的后續(xù)事宜11.5合同解除的生效時間12.1合同的修改與補充12.2修改與補充程序12.3修改與補充內(nèi)容12.4修改與補充的生效時間12.5修改與補充的公告與通知13.1合同的生效、終止與存續(xù)13.2合同的生效條件13.3合同的終止條件13.4合同的存續(xù)條件13.5合同的終止時間14.1合同附件14.2附件內(nèi)容及作用14.3附件的修改與補充14.4附件的生效時間14.5附件的公告與通知第一部分：合同如下：1.1合同訂立背景與目的1.2合同主體本合同主體為學校與教師，學校全稱為______，教師姓名為______，身份證號為______。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自生效之日起對雙方具有法律約束力。1.4合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.5合同履行地本合同履行地為______，即學校所在地。2.1人才引進計劃學校根據(jù)教育教學發(fā)展需要，制定2024年人才引進計劃，旨在引進具有豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)技能的教師，充實教師隊伍。2.2引進人才的基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（4）具有相應的教師資格證書；（5）具備較強的教學能力和實踐經(jīng)驗。2.3引進人才的具體崗位引進教師的具體崗位為______，崗位職責詳見崗位說明書。2.4引進人才的待遇及福利引進教師待遇及福利如下：（1）基本工資：______元/月；（2）崗位工資：______元/月；（3）績效工資：______元/月；（4）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（5）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；（6）帶薪年假：______天/年；（7）其他福利：______。2.5引進人才的選拔程序引進人才的選拔程序如下：（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集應聘材料；（3）組織面試；（4）綜合評價；（5）確定引進人選。3.1教師服務保障內(nèi)容（1）提供必要的教學設施和設備；（2）提供教學培訓和發(fā)展機會；（4）保障教師合法權(quán)益；（5）提供心理咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務。3.2服務保障期限服務保障期限為______年，自本合同生效之日起計算。3.3服務保障實施方式（1）制定并落實教師服務保障制度；（2）定期開展教師培訓活動；（3）關(guān)注教師心理健康；（4）協(xié)調(diào)解決教師工作生活中的問題。3.4服務保障的責任與義務（1）保障教師合法權(quán)益；（2）提供必要的教學資源；（3）維護教師工作環(huán)境；（4）關(guān)心教師身心健康。3.5服務保障的變更與解除服務保障的變更與解除應按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。4.1教師培訓與發(fā)展（1）新教師崗前培訓；（2）在職教師培訓；（3）專業(yè)提升培訓；（4）教學技能培訓。4.2培訓內(nèi)容與方式培訓內(nèi)容主要包括：（1）教育教學理論；（2）教學方法與技巧；（3）課程設計與開發(fā)；（4）教學評價與反思。培訓方式包括：（1）集中培訓；（2）遠程培訓；（3）實踐培訓。4.3培訓考核與評價（1）培訓前評估；（2）培訓中評估；（3）培訓后評估。4.4培訓成果轉(zhuǎn)化與應用培訓成果轉(zhuǎn)化與應用包括：（1）將所學知識應用于教學實踐；（3）開展教學研究。4.5培訓經(jīng)費及支持措施學校設立培訓經(jīng)費，用于支持教師培訓工作，包括：（1）培訓費用；（2）教材費；（3）交通費；（4）住宿費。5.1教師薪酬與福利教師薪酬與福利如下：（1）基本工資：______元/月；（2）崗位工資：______元/月；（3）績效工資：______元/月；（4）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（5）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；（6）帶薪年假：______天/年；（7）其他福利：______。5.2薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式薪酬結(jié)構(gòu)包括：（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）其他津貼。薪酬發(fā)放方式為：（1）按月發(fā)放；（2）銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇及保障福利待遇及保障包括：（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）其他福利。5.4薪酬調(diào)整機制薪酬調(diào)整機制如下：（1）根據(jù)國家政策調(diào)整；（2）根據(jù)學校發(fā)展需要調(diào)整；（3）根據(jù)教師工作表現(xiàn)和績效調(diào)整。5.5薪酬發(fā)放時間及程序薪酬發(fā)放時間為每月______日，發(fā)放程序如下：（1）財務部門核算；（2）銀行轉(zhuǎn)賬；（3）教師核對。6.1教師工作安排與職責（1）完成教學任務；（2）參與教研活動；（3）協(xié)助學校完成教育教學改革；（4）關(guān)心學長，做好學生管理工作。6.2工作量與任務分配教師工作量為______課時/周，具體任務分配如下：（1）教學課時；（2）教研活動；（3）學生管理工作；（4）其他工作。6.3工作考核與評價（1）教學質(zhì)量評估；（2）教研成果評估；（3）學生滿意度評估；（4）工作態(tài)度與表現(xiàn)評估。6.4工作調(diào)整與變動教師工作調(diào)整與變動應按照學校工作安排和教師個人意愿進行，具體程序如下：（1）提出調(diào)整或變動申請；（2）學校審核；（3）雙方協(xié)商確定；（4）簽訂調(diào)整或變動協(xié)議。6.5工作紀律與規(guī)范（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）維護學校聲譽，樹立良好師德形象；（3）關(guān)愛學生，尊重學生人格；（4）團結(jié)協(xié)作，共同完成教育教學任務。7.1教師考核與評價學校對教師進行定期考核與評價，考核內(nèi)容包括：（1）教育教學質(zhì)量；（2）教研成果；（3）學生滿意度；（4）工作態(tài)度與表現(xiàn)。7.2考核指標與方法考核指標包括：（1）教學質(zhì)量：課堂教學效果、作業(yè)批改、試卷分析等；（2）教研成果：論文發(fā)表、課題研究、教學成果等；（3）學生滿意度：學生評價、家長反饋等；（4）工作態(tài)度與表現(xiàn)：出勤情況、團隊合作、工作態(tài)度等。考核方法包括：（1）學生評價；（2）同行評價；（3）專家評審；（4）領(lǐng)導評價。7.3評價結(jié)果運用評價結(jié)果運用如下：（1）作為教師績效考核依據(jù)；（2）作為教師晉升、職稱評定依據(jù)；（3）作為教師培訓與發(fā)展依據(jù)；（4）作為教師獎懲依據(jù)。7.4考核申訴與處理教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴，學校應在收到申訴之日起______日內(nèi)予以處理。7.5考核結(jié)果反饋與應用考核結(jié)果反饋與應用如下：（1）向教師反饋考核結(jié)果；（2）針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，制定改進措施；（3）將考核結(jié)果應用于教師培訓與發(fā)展。8.1教師權(quán)益保障學校應保障教師的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）依法簽訂勞動合同；（2）按時足額支付工資；（3）提供社會保險和住房公積金；（4）保障教師的工作時間和休息休假；（5）尊重教師的人格和職業(yè)尊嚴。8.2教師權(quán)益保護機制學校建立教師權(quán)益保護機制，包括：（1）設立教師權(quán)益保護辦公室；（2）建立教師申訴渠道；（3）定期開展教師滿意度調(diào)查；（4）設立教師代表制度。8.3教師權(quán)益糾紛處理（1）教師提出申訴；（2）學校進行調(diào)查核實；（3）提出處理意見；（4）教師對處理意見有異議，可向上級教育行政部門申訴。8.4教師權(quán)益保障措施（1）加強教師培訓，提高教師法律意識；（2）完善教師考核評價體系，確保評價公正；（3）建立健全教師激勵機制；（4）加強學校與教師之間的溝通，及時解決矛盾。8.5教師權(quán)益保障監(jiān)督學校設立教師權(quán)益保障監(jiān)督小組，負責監(jiān)督教師權(quán)益保障工作的實施。9.1教師離職與終止合同（1）因工作需要，學校調(diào)整工作崗位，教師無法適應；（2）教師患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）教師本人提出離職，并提前一個月向?qū)W校提出書面申請；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。9.2離職原因與程序教師離職原因包括但不限于個人原因、家庭原因、工作調(diào)動等。離職程序如下：（1）教師提出離職申請；（2）學校審核離職申請；（3）雙方協(xié)商離職事宜；（4）簽訂離職協(xié)議。9.3離職待遇及補償教師離職待遇及補償如下：（1）按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）根據(jù)工作年限和貢獻，給予一定的獎勵；（3）辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.4終止合同原因與程序（1）教師嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）因?qū)W校經(jīng)營困難，需要裁減人員。終止合同程序如下：（1）學校提出終止合同通知；（2）雙方協(xié)商終止事宜；（3）簽訂終止合同協(xié)議。9.5終止合同后的后續(xù)事宜（1）辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（2）解除勞動合同；（3）支付離職待遇及補償。10.1合同爭議解決（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。10.2爭議解決方式爭議解決方式包括：（1）雙方協(xié)商；（2）調(diào)解委員會調(diào)解；（3）勞動爭議仲裁委員會仲裁；（4）人民法院訴訟。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)。10.4爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為______，具體地址為______。10.5爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。11.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方提出解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同通知；（2）雙方協(xié)商解除事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。11.3合同解除后的責任與義務（1）按照協(xié)議支付相關(guān)費用；（2）辦理合同解除手續(xù)；（3）保護對方的合法權(quán)益。11.4合同解除后的后續(xù)事宜合同解除后的后續(xù)事宜包括：（1）辦理離職手續(xù)；（2）轉(zhuǎn)移相關(guān)權(quán)利義務；（3）解除勞動合同。11.5合同解除的生效時間合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1合同的修改與補充（1）不違反法律法規(guī)；（2）不損害雙方合法權(quán)益；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2修改與補充程序修改與補充程序如下：（1）提出修改或補充建議；（2）雙方協(xié)商確定；（3）簽訂修改或補充協(xié)議。12.3修改與補充內(nèi)容修改與補充內(nèi)容應具體明確，包括但不限于合同條款的變更、增加或刪除。12.4修改與補充的生效時間修改與補充自雙方簽字蓋章之日起生效。12.5修改與補充的公告與通知修改與補充內(nèi)容應在學校內(nèi)部進行公告，并通知相關(guān)教師。13.1合同的生效、終止與存續(xù)合同的生效、終止與存續(xù)應按照合同約定及法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。13.2合同的生效條件合同的生效條件為雙方簽字蓋章，并符合法律法規(guī)規(guī)定。13.3合同的終止條件合同的終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、一方違約導致合同解除等。13.4合同的存續(xù)條件合同的存續(xù)條件為合同期限未屆滿，且雙方未協(xié)商一致解除合同。13.5合同的終止時間合同的終止時間應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。14.1合同附件合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）教師培訓計劃；（3）薪酬福利明細；（4）考核評價標準。14.2附件內(nèi)容及作用附件內(nèi)容應與合同相關(guān)，具有明確的作用，如明確崗位職責、培訓計劃、薪酬福利等。14.3附件的修改與補充附件的修改與補充應遵循合同修改與補充的相關(guān)規(guī)定。14.4附件的生效時間附件的生效時間應與合同生效時間一致。14.5附件的公告與通知附件的公告與通知應與合同相同，在學校內(nèi)部進行公告，并通知相關(guān)教師。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織，不包括本合同的甲乙雙方。1.2第三方的介入條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務內(nèi)容符合本合同要求；（4）第三方提供的收費標準合理。1.3第三方的責任與義務（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）不得泄露甲乙雙方的個人信息；（4）在服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。1.4第三方的權(quán)利（1）按照合同約定，收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在服務過程中，有權(quán)提出合理化建議。1.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方提供中介、咨詢等服務，不參與甲方與乙方之間的合同履行。（2）第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方提供培訓、評估等服務，不參與乙方與甲方之間的合同履行。2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明2.1.1甲乙雙方應確保第三方提供的所有服務均符合本合同的要求，并對第三方的服務進行監(jiān)督。2.1.2第三方提供的服務費用應在合同中明確約定，并由甲乙雙方承擔相