2024年廣西事業(yè)單位標準聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣西事業(yè)單位標準聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號碼1.5聘用人員的學歷1.6聘用人員的專業(yè)1.7聘用人員的畢業(yè)院校1.8聘用人員的聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位的工作內(nèi)容2.3聘用崗位的工作地點2.4聘用崗位的職責和要求3.聘用期限3.1聘用的起始日期3.2聘用的終止日期4.勞動報酬4.1聘用人員的月工資4.2聘用人員的獎金4.3聘用人員的福利待遇4.4聘用人員的工資支付方式5.工作時間和休息休假5.1聘用人員的工作時間5.2聘用人員的休息休假安排6.保險福利6.1聘用人員的社會保險6.2聘用人員的住房公積金6.3聘用人員的其他福利7.培訓和考核7.1聘用人員的培訓安排7.2聘用人員的考核標準7.3聘用人員的晉升機制8.保密事項8.1聘用人員需保密的信息內(nèi)容8.2聘用人員的保密義務(wù)9.解除和終止合同的條件9.1聘用人員解除合同的條件9.2聘用單位解除合同的條件9.3解除和終止合同后的人員安置10.違約責任10.1聘用人員違反合同的責任10.2聘用單位違反合同的責任11.爭議解決方式11.1合同履行過程中的爭議解決方式11.2合同解除和終止后的爭議解決方式12.其他約定12.1聘用人員的工作服提供12.2聘用人員的住宿安排12.3聘用人員的交通安排13.合同的簽訂和生效13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期14.附件14.1聘用人員的個人簡歷14.2聘用單位的規(guī)章制度14.3聘用單位的相關(guān)證明文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號碼：11010519900101001X1.5聘用人員的學歷：本科1.6聘用人員的專業(yè)：計算機科學與技術(shù)1.7聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：軟件工程師2.2聘用崗位的工作內(nèi)容：負責項目研發(fā)、系統(tǒng)維護、技術(shù)支持等工作2.3聘用崗位的工作地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)第三條聘用期限3.1聘用的起始日期：2024年7月1日3.2聘用的終止日期：2029年6月30日第四條勞動報酬4.1聘用人員的月工資：人民幣10000元4.2聘用人員的獎金：根據(jù)單位考核結(jié)果發(fā)放4.3聘用人員的福利待遇：按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供帶薪年假、健康體檢、培訓學習等福利4.4聘用人員的工資支付方式：每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付第五條工作時間和休息休假5.1聘用人員的工作時間：周一至周五，每天8小時，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息5.2聘用人員的休息休假安排：按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇第六條保險福利6.1聘用人員的社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2聘用人員的住房公積金：按照單位規(guī)定繳納住房公積金6.3聘用人員的其他福利：提供工作餐、交通補貼、通訊補貼等福利第八條培訓和考核8.1聘用人員的培訓安排：單位將在聘用人員入職后一年內(nèi)提供不少于40小時的在崗培訓，包括專業(yè)技能培訓、團隊合作培訓等。8.2聘用人員的考核標準：考核分為試用期考核和定期考核。試用期考核期為六個月，定期考核每兩年進行一次?？己藘?nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。8.3聘用人員的晉升機制：根據(jù)個人表現(xiàn)和單位需求，員工可通過內(nèi)部競聘方式晉升至更高職位。第九條保密事項9.1聘用人員需保密的信息內(nèi)容：單位的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2聘用人員的保密義務(wù)：聘用人員必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)，對單位的保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露。第十條解除和終止合同的條件10.1聘用人員解除合同的條件：聘用人員提前30天書面通知單位可以解除合同。10.2聘用單位解除合同的條件：單位根據(jù)國家法律法規(guī)或合同約定，可以解除勞動合同。10.3解除和終止合同后的人員安置：單位將根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，對解除和終止合同的人員進行妥善安置。第十一條違約責任11.1聘用人員違反合同的責任：聘用人員違反合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償單位因此造成的損失。11.2聘用單位違反合同的責任：單位違反合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償聘用人員因此造成的損失。第十二條爭議解決方式12.1合同履行過程中的爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2合同解除和終止后的爭議解決方式：同樣通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1聘用人員的工作服提供：單位將提供統(tǒng)一的工作服，包括夏季工作服、冬季工作服等。13.2聘用人員的住宿安排：單位為非本地戶籍員工提供集體宿舍，宿舍設(shè)施包括但不限于床鋪、衣柜、書桌等。13.3聘用人員的交通安排：單位提供交通補貼，具體金額和發(fā)放方式按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的簽訂和生效14.1合同的簽訂日期：2024年6月1日14.2合同的生效日期：合同簽訂之日起生效。第十五部分：附件15.1聘用人員的個人簡歷：附在本合同后。15.2聘用單位的規(guī)章制度：附在本合同后。15.3聘用單位的相關(guān)證明文件：包括但不限于單位的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員的個人簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎勵等。說明：簡歷應(yīng)真實反映應(yīng)聘者的個人情況，任何虛假信息一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位有權(quán)解除合同。附件二：聘用單位的規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應(yīng)包括單位的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責、勞動紀律、薪酬福利、晉升機制等內(nèi)容。說明：規(guī)章制度是聘用人員在工作中應(yīng)遵守的規(guī)范，違反規(guī)章制度的行為將按照本合同第十一條的規(guī)定承擔違約責任。附件三：聘用單位的相關(guān)證明文件詳細要求：包括單位的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。說明：這些文件用于證明單位的合法經(jīng)營地位，是單位簽訂合同的法律基礎(chǔ)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員未按時到崗或未經(jīng)同意提前解除合同。2.聘用單位未按時支付工資、獎金或未按照國家規(guī)定繳納社會保險。3.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。4.雙方未履行合同約定的培訓和考核義務(wù)。責任認定標準：1.違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。2.違約方的賠償責任金額應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況和雙方的損失情況進行評估。示例說明：如果聘用人員未經(jīng)同意提前解除合同，聘用單位可以要求該人員支付違約金，并賠償因人員流失造成的項目停滯等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用單位與聘用人員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指聘用人員在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的期間。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，