常見人力資源英語

常見人力資源英語

EAP-EmployeeAssistanceProgram員工幫助計(jì)劃

EarlyRetirement提前退休

EarlyRetirementFactor提前退休因素

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

Earnings薪資

EconomicStrike經(jīng)濟(jì)罷工

Education學(xué)歷

EducationSubsidy教育津貼

EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就業(yè)機(jī)會(huì)

EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)

EffectFactorsofCareerPlanning職業(yè)規(guī)劃影響因素

EffectFactorsofDevelopment開發(fā)影響因素

EffectiveCoachingTechnique有效的訓(xùn)練方法

EffectiveWorkingHour有效工時(shí)

EfficiencyofLabor勞動(dòng)效率+

EfficiencyWage效率工資

Ego-Involvement自我投入

E-Learning網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)

ElectionCampaign選舉活動(dòng)

ElectronicMeeting電子會(huì)議

EmotionalAppeal感召力

EmployeeAttitudeSurveys員工態(tài)度調(diào)查

EmployeeCareerManagement員工職業(yè)生涯管理

EmployeeConsultationServices員工咨詢服務(wù)

EmployeeEquity員工公平

EmployeeLeasing員工租借

EmployeeInvolvement員工參與

EmployeeManual員工手冊

Employeeorientation員工向?qū)?/p>

EmployeeOwnership員工所有制

EmployeePolygraphProtectionAct《雇員測謊保護(hù)法案》［美］

EmployeePotential員工潛能

EmployeeReferral在職員工推薦

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《職工退休收入保障法》［美］

EmployeeSafetyandHealth員工安全和健康

EmployeeSecurity員工安全

EmployeeSecurityMeasures員工安全措施

EmployeeSelf-Service員工自助服務(wù)

EmployeeServicesBenefits員工服務(wù)福利

EmployeeSkill員工技能

EmployeeStockOwnershipTrust企業(yè)員工持股信托

EmployeeSurplus員工過剩

EmployeeSurvey員工測評(píng)

EmployeeTrainingMethod員工培訓(xùn)方法

EmployeeTurnover員工流動(dòng)

EmployeeTurnoverRate員工流動(dòng)率

EmployeeUnderIraining受訓(xùn)員_￡

Employee-CenteredJobRedesign以員工為中心的工作再設(shè)計(jì)

EmployeesBonus雇員紅利

EmployerUnfairLaborPractices雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為

Employment雇用!

EmploymentAgency職業(yè)介紹所

EmploymentApplicationForm應(yīng)聘申請(qǐng)表;

Employmentatwill自由就業(yè)

EmploymentConsultant招聘顧問!

EmploymentContractRenewal雇用合同續(xù)簽

EmploymentDiseases職業(yè)病

EmploymentHistory工作經(jīng)歷

EmploymentObjective應(yīng)聘職位：

EmploymentOffer/Enrollment錄用

EmploymentRelationship員工關(guān)系

EmploymentSeparationCertificate離職證明書？

Empowerment激勵(lì)自主

Entitlement授權(quán)法;

EQ-EmotionalQuotient情感智商

EPA-EqualPayAct《平等工資法案》

EqualPayForEqualWork同工同酬

EquityTheory公平理論

E-Recruit網(wǎng)絡(luò)招聘

ERGtheoryERG理論

ERM-EmployeeRelationshipManagement員工關(guān)系管理

ERP-EnterpriseResourcePlanning企業(yè)資源計(jì)劃

ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan員工持股計(jì)劃

EssayMethod敘述法

ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作場所吸煙問題

E-Survey電子調(diào)查

EvaluationCriterion評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

ExcellentLeader優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)

ExecutiveAbility執(zhí)行力

ExecutiveCompensation管理層薪資水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管發(fā)展計(jì)劃

ExecutiveDirector執(zhí)行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市場執(zhí)行總監(jiān)

ExecutiveRecruiters高級(jí)獵頭公司

ExecutiveSalaries管理層工資

ExemptEmployee豁免員工

ExitInterview離職面談

ExpectancyTheory期望理論

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod實(shí)驗(yàn)法

ExperimentalResearch試驗(yàn)調(diào)杳

ExpiryofEmployment雇用期滿

ExploitofHR人力資源開發(fā)

ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力資源外部環(huán)境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部勞力供應(yīng)

ExternalRecruitingSources外部招聘來源

ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘環(huán)境

ExtraWork加班

ExtrinsicRewards外部獎(jiǎng)勵(lì)

FaceValidity表面效度

FactorComparisonMethod因素比較法

FairLaborStandardsAct《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》

FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和醫(yī)療假期條例》［美］

FiedlerContingencyModel費(fèi)德勒的權(quán)變模型

FirstImpressionEffect初次印象效應(yīng)

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatorganizationalStructure扁平化組織結(jié)構(gòu)

FlexPlace彈性工作地點(diǎn)

FlexPlan彈性工作計(jì)劃!

flextime彈性工作時(shí)間

FlexibleBenefitsProgram彈性福利計(jì)劃

ForcedDistributionMethod強(qiáng)制分配法

Forced-ChoiceMethod強(qiáng)迫性選擇法

Formalorganization正式組織

Front-LineManager基層管理人員

Full-Time全職

Function取能;

FunctionofHRM人力資源管理職能

FunctionalConflictTheory沖突功能理論-

FunctionalDepartment職能部門

FuneralLeave喪假

FundamentalAttributionError基本歸因誤差8

Gain-SharingPlan收益分享計(jì)劃

GangBoss領(lǐng)班/小組長

GanttCharts甘特圖

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力傾向成套測驗(yàn)

GeneralUnion總工會(huì)

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目標(biāo)沖突

GOJA-GuidelinesorientedJobAnalysis指導(dǎo)性工作分析

GoldenHandshake黃金握別

GoldenParachute黃金降落傘

GraphicRatingScale圖尺度評(píng)價(jià)法

GrievanceMediation抱怨調(diào)解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工資總額

GroupAppraisal小組評(píng)價(jià)

Group/TeamBonus團(tuán)體/小組獎(jiǎng)金；

GroupCongeniality/Cohesiveness群體凝集力，

GroupLifeInsurance團(tuán)體人壽保險(xiǎn).

GroupEensionPlan團(tuán)體退休金計(jì)劃

GroupPieceWork集體計(jì)件制$

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H.C.GanttPremiumSystem甘特獎(jiǎng)勵(lì)工資制

II.EmersonPremiumSystem艾默生獎(jiǎng)勵(lì)工資制

HaloEffect暈輪效應(yīng)

HalseysPremiumSystem哈爾賽獎(jiǎng)勵(lì)工資制

HandwritingAnalysis筆跡分析法

Headhunting獵頭

HealthInsurance健康保險(xiǎn)

H-Form/HoldingCompanyH型結(jié)構(gòu)）

HierarchyofNeedsTheory需要層次理論

HighPerformanceorganization高績效組織

High-PerformanceWorkSystem高績效工作系統(tǒng)

HMO-llealthMaintenanceorganization健康批護(hù)組織

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探親假）］

HorizontalCareerPath橫向職業(yè)途徑；

HotStoveRule熱爐規(guī)則

Housing/RentaiAllowance住房補(bǔ)貼

HRGeneralist人力資源通才

HRInformationSystem人力資源信息系統(tǒng)

HRManager人力資源經(jīng)理

HROfficer人力資源主任

HRPolicy人力資源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)

HRDAppraisal人力資源開發(fā)評(píng)價(jià)

HRDIntermediary人力資源開發(fā)媒介

HRDProcess人力資源開發(fā)過程

HRD-HumanResourceDevelopment人力資源開發(fā)

HRM-HumanResourceManagement人力資源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力資源規(guī)劃

HumanRelationsMovement人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

AAR-AfterActionReview行動(dòng)后學(xué)習(xí)機(jī)制

AbilityTest能力測試

AbilityofManager管理者的能力

AbsenceMcinagement缺勒管理

Absencerate缺勤率

Absentwithleave因故缺勤（被）許可缺勤

AbsentwithoutLeave無故缺勤擅離職守

Absenteeism缺勤

AcceleratingPremium累進(jìn)獎(jiǎng)金制

AccidentFrequency事故頻率

AccidentInsurance意外傷害保險(xiǎn)

AccidentInvestigation事故調(diào)杳

AccidentLoss事故損失

AccidentPrevention事故預(yù)防

AccidentProneness事故（頻發(fā)）傾向

AccidentSeverity事故嚴(yán)重程度#

AccidentSeverityRate事故嚴(yán)重率

AccidentWorkInjury_L傷事故

AchievementNeed成就需求

AchievementTest成就測試

ActionLearning行動(dòng)（為）學(xué)習(xí)法

ActionResearch行動(dòng)研究

ActivePractice自動(dòng)實(shí)習(xí)

Adjourning解散期解散階段

Administer管理者

AdministrativeLevel管理層次

AdministrativeLine直線式管理

ADR-AlternativeDisputeResolution建設(shè)性爭議解決方法

Adventurelearning探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法：

AdverseImpact負(fù)面影響

AdvertisementRecruiting廣告招聘

AffectiveCommitment情感認(rèn)同

AffiliationNeed歸屬需求

AffirmativeAction反優(yōu)先雇傭行動(dòng)

AgeComposition年齡結(jié)構(gòu)

AgeDiscrimination年齡歧視

AgeRetirement因齡退休

AgreementContent協(xié)議內(nèi)容

ALIEDIM費(fèi)茨帕特里克出勤管理模型

Allowance津貼

AlternativeRankingMethod交替排序法

AmoebaManagement變形蟲式管理

AnalyticApproach分析法

AnnualBonus年終分紅

AnnualLeave年假

Annuity/Pension退休金

Applicant-InitiatedRecruitment自薦式招聘

ApplicationBlank申請(qǐng)表

AppraisalFeedback考評(píng)反饋

AppraisalInterview考評(píng)面談

AppraisalStandardization考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化

AppraiserTraining考評(píng)者培訓(xùn)

ApprenticeshipTraining學(xué)徒式培訓(xùn)

Arbitration/Mediation仲裁

AssessmentCenter評(píng)價(jià)中心

ATS-ApplicantTrackingSystem求職跟蹤系統(tǒng)

Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan參與式激勵(lì)計(jì)劃

AttendanceRate出勤率

AttitudeSurvey態(tài)度調(diào)查

AttributionTheory歸因理論

AudiovisualInstruction視聽教學(xué)

Authority職權(quán)

AvailabilityAnalysis可獲性分析

AvailabilityForecast供給預(yù)測

BackgroundInvestigation背景調(diào)查

Balance-SheetApproach決算表平衡法

BargainingIssue談判問題

BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行為錨定等級(jí)法

BasicSkill基礎(chǔ)技能

BehaviorModeling行為模擬

BehaviorModification行為矯正療法

BehavioralDescriptionInterview工作方式介紹面試

BehavioralRating工作方式考核法

BEI-behavioreventinterview行為事件訪談法

BenchmarkJob基準(zhǔn)職位

BenchmarkingManagement標(biāo)桿管理aBenefitPlan福利計(jì)劃

Benefit/Welfare福利

BFOQ-BonaFideOccupationalQualification實(shí)際職業(yè)資格

BiologicalApproach生物型工作設(shè)計(jì)法

BoardInterview會(huì)議型面試

BOS-BehaviorObservationScale行為觀察量表

Borter-Lawler，stheoryofExpectency波特―勞勒期望激勵(lì)理論

Bottom-LineConcept底線概念

BoundarylessorganizationalStructure無疆界組織結(jié)構(gòu)

BoundedRationality有限理性

BrainstormIdeas頭腦風(fēng)暴法

BroadbandingPayStructure扁平薪資結(jié)構(gòu)

BSC-balancedscorecard平衡計(jì)分卡

Burnout精力耗盡

BusinessNecessity經(jīng)營上的必要性

Cafeteria-StyleBenefit自助式福利

CAI-Computer-assistedInstruction電腦輔助指導(dǎo)

CampusRecruiting校園招聘

Candidate-OrderError侯選人次序錯(cuò)誤

CareerAnchors職業(yè)錨/職業(yè)動(dòng)機(jī)

CareerCounseling職業(yè)咨詢

CareerCurve職業(yè)曲線

CareerCycle職業(yè)周期

CareerDevelopmentMethod職業(yè)發(fā)展方法

CareerPath職業(yè)途徑

CareerPathInformation職業(yè)途徑信息

CareerPlanning職業(yè)規(guī)劃

careerplateau職業(yè)高原

CareerStage職業(yè)階段

CareerTraining專業(yè)訓(xùn)練職業(yè)訓(xùn)練

Career-LongEmployment終身雇傭制

CaseStudayTrainingMethod案例研究培訓(xùn)法

CBT-ComputerBasedTraining以計(jì)算機(jī)為載體的培訓(xùn)

CentralTendency居中趨勢

CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP評(píng)估模型

CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培訓(xùn)評(píng)估模式

CIT-CriticalIncidentTechnique關(guān)鍵事件技術(shù)

ClassificationMethod分類法

ClassroomTraining課堂培訓(xùn)

ClosedShop閉門企業(yè)

CMI-Computer-managedInstruction電腦管理指導(dǎo)

Coaching輔導(dǎo)教練

Co-Determination共同決策制

CoercivePower強(qiáng)制權(quán)力

CognitiveAptitudeTest認(rèn)知能力測試

Cohesiveness凝聚力

ColleagueAppraisal同事考評(píng)

CollectiveBargaining勞資談判

ComparableWorth可比價(jià)值

ComparativeAppraisalMethod比較評(píng)估法

CompensableFactor報(bào)酬要素

Compensation&Benefit薪酬福利

CompensationCommittee報(bào)酬委員會(huì)

CompensatoryTimeOff補(bǔ)假

Competence-BasedInterview基于能力的面試

CompetencyAssessment能力評(píng)估

Competency勝任特征

CompetencyModel勝任特征模型

Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育與訓(xùn)練

Competency-BasedPay/Ski11-BasedPay技能工資

Complex情結(jié)

CompressedWorkweek壓縮工作周

CompulsoryBindingArbitration強(qiáng)制性仲裁

ComputerizedCareerProgressionSystem電腦化職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)

ComputerizedForecast電腦化預(yù)測

ConceptualSkill概念性技能

Conciliation調(diào)解

ConcurrentValidity同期正當(dāng)性

ConferenceMethod會(huì)議方法

Conflict沖突

ConflictManagement沖突管理

ConstructValidity結(jié)構(gòu)效度

ConstructiveDischarge事實(shí)上的解雇

ContentVaiidity內(nèi)容效度

ContractualRight契約性權(quán)利

ContrastError比較性錯(cuò)誤

ContributoryPlan須付費(fèi)的退休金計(jì)劃

CoordinationTraining合作培訓(xùn)

Copayment共同付費(fèi)

CoreCompetency核心競爭力

CoreValue核心價(jià)值觀

CoreWorker核心員工

CoreWorkforce核心工作團(tuán)隊(duì)

CorporateCulture企業(yè)文化

CorporateIdentity企業(yè)識(shí)別

CorporateImage企業(yè)形象

CorrelationAnalysis相關(guān)分析

CostPerHire單位招聘成本

Criterion-RelatedValidity標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)效度

CriticalJobDimension關(guān)鍵性工作因子

Cross-FunctionalTraining跨功能訓(xùn)練

Cross-Training崗位輪換培訓(xùn)

CultureShock文化沖突

CumulativeTraumaDisorder累枳性工傷

CutoffScore錄用分?jǐn)?shù)線

CyclicalVariation循環(huán)變動(dòng)

Actionlearning：行動(dòng)學(xué)習(xí)

Alternationrankingmethod：交替排序法

Annualbonus：年終分紅

Applicationforms：工作申請(qǐng)表

Appraisalinterview：評(píng)價(jià)面試

Aptitudes：資質(zhì)

Arbitration：仲裁

Attendanceincentiveplan：參與式激勵(lì)計(jì)劃

Authority：職權(quán)

Behaviormodeling：行為模擬

Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

Benchmarkjob：基準(zhǔn)職位

Benefits：福利

Bias：個(gè)人偏見

Boycott：聯(lián)合抵制

Bumping/layoffprocedures：工作替換/臨時(shí)解雇程序

Burnout：耗竭

Candidate-ordererror：候選人次序錯(cuò)誤

Capitalaccumulationprogram：資本積累方案

Careeranchors：職業(yè)錨

Careercycle：職業(yè)周期

Careerplanninganddevelopment：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展

Casestudymethod：案例研究方法

Centraltendency：居中趨勢

Citations：傳訊

CivilRightsAct：民權(quán)法

Classes：類

Classification(orgrading)method：歸類(或分級(jí))法

Collectivebargaining：集體談判

Comparableworth：可比價(jià)值

Compensablefactor：報(bào)酬因素

Computerizedforecast：計(jì)算機(jī)化預(yù)測

Contentvalidity：內(nèi)容效度

Criterionvalidity：效標(biāo)效度

Criticalincidentmethod：關(guān)鍵事件法

Day-to-day-collectivebargaining：日常集體談判

Declinestage：下降階段

Definedbenefit：固定福利

Definedcontribution：固定繳款

DepartmentofLaborjobanalysis：勞工部工作分析法

Discipline：紀(jì)律

Dismissal：解雇；開除

Downsizing：精簡

Earlyretirementwindow：提前退休窗口

Economicstrike：經(jīng)濟(jì)罷工

Employeecompensation：職員報(bào)酬

EqualPayAct：公平工資法

Establishmentstage：確立階段

Exitinterviews：離職面談

Expectancychart：期望圖表

Experimentation：實(shí)驗(yàn)

Explorationstage：探索階段

Fact-finder：調(diào)查

Fairday'swork：公平日_1_作

FairLaborStandardsAct：公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案

Flexiblebenefitsprograms：彈性福利計(jì)劃

Flexplace：彈性工作地點(diǎn)

Flextime：彈性工作時(shí)間

Forceddistributionmethod：強(qiáng)制分布法

Four-daywrkweek：每周4天工作制

FrederickTaylor：弗雷德里克?泰羅

Functionalcontrol：職能控制

Functionaljobanalysis：功能性工作分析法

Generaleconomicconditions：一般經(jīng)濟(jì)狀況

Goodfaithbargaining：真誠的談判

Gradedescription：等級(jí)說明書

Grades：等級(jí)

Graphicratingscale：圖尺度評(píng)價(jià)法

Gridtraining：方格訓(xùn)練

Grievance：抱怨

Grievanceprocedure：抱怨程序

Grouplifeinsurance：團(tuán)體人壽保險(xiǎn)

Grouppensionplan：團(tuán)體退休金計(jì)劃

Growthstage：成長階段

Guaranteecorporation：擔(dān)保公司

Guaranteedfairtreatment：有保證的公平對(duì)待

Guaranteedpieceworkplan：有保障的計(jì)件工資制

Gainsharing：收益分享

Haloeffect：暈輪效應(yīng)

Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康維持組織

Illegalbargaining：非法談判項(xiàng)目

Impasse：僵持

Impliedauthority：隱含職權(quán)

Incentiveplan：激勵(lì)計(jì)劃

Individualretirementaccount(IRA)：個(gè)人退休賬戶

In-housedevelopmentcenter：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

Insubordination：不服從

Insurancebenefits：保險(xiǎn)福利

Interviews：談話；面談

Jobanalysis：工作分析

Jobdescription：工作描述

Jobevaluation：職位評(píng)價(jià)一

Jobinstructiontraining(JIT)：工作指導(dǎo)培訓(xùn)

Jobposting：工作公告

Jobrotation：工作輪換

Jobsharing：工作分組

Jobspecifications：工作說明書

JohnHolland：約翰?霍蘭德

Juniorboard：初級(jí)董事會(huì)

Layoff：臨時(shí)解雇

Leaderattachtraining：領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練

Lifetimeemploymentwithoutguarantees：無保證終身解雇

Linemanager：直線管理者

Localmarketconditions：地方勞動(dòng)力市場

Lockout：閉廠

Maintenancestage：維持階段

Managementassessmentcenter：管理評(píng)價(jià)中心

Managementbyobjectives(MBO)：目標(biāo)管理法

Managementgame：管理競賽

Managementgrid：管理方格訓(xùn)練

Managementprocess：管理過程

Mandatorybargaining：強(qiáng)制談判項(xiàng)目

Mediation：調(diào)解

Meritpay：績效工資

Meritraise：績效加薪

Midcareercrisissubstage：中期職業(yè)危機(jī)階段

Nondirectiveinterview：非定向面試

Occupationalmarketconditions：職業(yè)市場狀況

Occupationalorientation：職業(yè)性向

OccupationalSafetyandHealthAct：職業(yè)安全與健康法案

OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：職業(yè)安全與健康管理局

Occupationalskills：職業(yè)技能

On-the-jobtraining(OJT)：在職培訓(xùn)

Open-door：敞開門戶

Opinionsurvey：意見調(diào)查

Organizationdevelopment(OD)：組織發(fā)展

Outplacementcounseling：向外安置顧問

Pairedcomparisonmethod：配對(duì)比較法

Panelinterview：小組面試

Participantdiary/logs：現(xiàn)場工人日記/日志

Paygrade：工資等級(jí)7

Pensionbenefits：退休金福利

Pensionplans：退休金計(jì)劃

People-firstvalues："以人為本”的價(jià)值觀

Performanceanalysis：工作績效分析

PerformanceAppraisalinterview:工作績效評(píng)價(jià)面談

Personnel(orhumanresource)management：人事(或人力資源)管理

Personnelreplacementcharts：人事調(diào)配圖

Piecework：計(jì)件

Pointmethod

Policies：政策

PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：職位分析問卷

Positionreplacementcards：職位調(diào)配卡

Pregnancydiscriminationact：懷孕歧視法案

Profit-sharingplan利潤分享計(jì)劃

Qualificationsinventories：資格數(shù)據(jù)庫

Qualitycircle：質(zhì)量圈

Rankingmethod：排序法

Rateranges：工資率系列

Ratioanalysis：比率分析

Realityshock：現(xiàn)實(shí)沖擊Reliability：信度

Retirement：退休

Retirementbenefits：退休福利

Retirementcounseling：退休前咨詢

Ringsofdefense：保護(hù)圈

Skip-levelinterview：越級(jí)談話

Socialsecurity：社會(huì)保障

Speakup!：講出來！

Specialawards：特殊獎(jiǎng)勵(lì)

Stabilizationsubstage：穩(wěn)定階段

Staff(service)function：職能(服務(wù))功能

Standardhourplan：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資

Stockoption：股票期權(quán)v

Straightpiecework：直接計(jì)件制

Strategicplan：戰(zhàn)略規(guī)劃

Stressinterview：壓力面試

Strictness/leniency：偏緊/偏松

Strikes：罷工

Structuredinterview：結(jié)構(gòu)化面試

Successionplanning：接班計(jì)劃

Supplementpaybenefits：補(bǔ)充報(bào)酬福利

Supplementalunemploymentbenefits：補(bǔ)充失業(yè)福利

Salarysurveys：薪資調(diào)查

Savingsplan：儲(chǔ)蓄計(jì)劃

Scallionplan：斯坎倫計(jì)劃

Scatterplot：散點(diǎn)分析G

Scientificmanagement：科學(xué)管理

Selfdirectedteams：自我指導(dǎo)工作小組

Se1f-actualization：自我實(shí)現(xiàn)

Sensitivitytraining：敏感性訓(xùn)練

Serializedinterview：系列化面試

Severancepay：禽職金

Sickleave：病假

Situationalinterview：情境面試

Surveyfeedback：調(diào)杳反饋

Sympathystrike：同情罷工

SystemW組織體系IV

SystemI：組織體系

Taskanalysis：任務(wù)分析

Teambuilding：團(tuán)隊(duì)建設(shè)Teamorgroup：班組

Termination：解雇:終止

Terminationatwill：隨意終止

TheoryX：X理論

TheoryY：Y理論

Third-partyinvolvement：第三方介入

Training：培訓(xùn)

Transactionalanalysis(TA)：人際關(guān)系心理分析

Trendanalysis：趨勢分析

Trialsubstage：嘗試階段

Unsafeconditions：不安全環(huán)境

Unclearperformancestandards：績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清

Unemploymentinsurance：失業(yè)保險(xiǎn)

Unfairlaborpracticestrike：不正當(dāng)勞工活動(dòng)罷工

Unsafeacts：不安全行為

Validity：效度

Value-basedhiring：以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的雇傭

Variablecompensation：可變報(bào)酬

Voluntarybargaining：自愿談判項(xiàng)目

Voluntarypaycut：自愿減少工資方案

Voluntarytimeoff：自愿減少時(shí)間

Wagecarve：工資曲線

Worksamples：工作樣本

Worksamplingtechnique：工作樣本技術(shù)

Worksharing：臨時(shí)性工作分擔(dān)

Workerinvolvement：雇員參與計(jì)劃

Worker,sbenefits：雇員福利

人力資源管理詞匯

人力資源經(jīng)理humanresourcemanager

高級(jí)管理人員executive

職業(yè)profession

道德標(biāo)準(zhǔn)ethicsOv$YXxlC-d

操作工operativeemployees

專家specialist

人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI

外部環(huán)境externalenvironment

內(nèi)部環(huán)境internalenvironment

政策policy

企業(yè)文化corporateculture

目標(biāo)mission

股東shareholders

非正式組織informalorganization

跨國公司multinationalcorporation,MNC

管理多樣性managingdiversity

工作job

職位posting

工作分析jobanalysis

工作說明jobdescription

工作規(guī)范jobspecification

工作分析計(jì)劃表jobanalysisschedule,JAS

職位分析問卷調(diào)查法ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ

行政秘書executivesecretary

地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理assistantdistrictservicemanager

人力資源計(jì)劃HumanResourcePlanning,HRP

戰(zhàn)略規(guī)劃strategicplanning

長期趨勢longtermtrend

要求預(yù)測requirementforecast

供給預(yù)測availabilityforecast

管理人力儲(chǔ)備managementinventory

裁減downsizing

人力資源信息系統(tǒng)HumanResourceInformationSystem,HR1S

招聘recruitment

員工申請(qǐng)表employeerequisition

招聘方法recruitmentmethods

內(nèi)部提升PromotionFromWithin,PFW

工作公告jobposting

廣告advertising

職業(yè)介紹所employmentagency

特殊事件specialevents

實(shí)習(xí)internship

選擇selection

選擇率selectionrate

簡歷resume

標(biāo)準(zhǔn)化standardization

有效性validity

客觀性objectivity

規(guī)范norm5ylSi]

錄用分?jǐn)?shù)線cutoffscore

準(zhǔn)確度aiming;

業(yè)務(wù)知識(shí)測試jobknowledgetests

求職面試employmentinterview

非結(jié)構(gòu)化面試unstructuredinterview

結(jié)構(gòu)化面試structuredinterview

小組面試groupinterview

職業(yè)興趣測試vocationalinteresttests

會(huì)議型面試boardinterview

1、人力資源管理詞匯)

人力資源管理：(HumanResourceManagement,HRM)

人力資源經(jīng)理：(humanresourcemanager)

高級(jí)管理人員:(executive)

職業(yè)：(profession)

道德標(biāo)準(zhǔn)：(ethics)

操作工：(operativeemployees)

專家：(specialist)

人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)：(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

外部環(huán)境：(externalenvironment)

內(nèi)部環(huán)境：(internalenvironment)

政策：(policy)

企業(yè)文化：(corporateculture)

目標(biāo)：(mission)

股東：(shareholders)

非正式組織：(informalorganization)

跨國公司：(multinationalcorporation,MNC)

管理多樣性：(managingdiversity)

2、工作：(job)

職位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)

工作說明：(jobdescription)

工作規(guī)范：(jobspecification)

工作分析計(jì)劃表：(jobanalysisschedule,JAS)

職位分析問卷調(diào)查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)

行政秘書：(executivesecretary)

地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：(assistantdistrictservicemanager)

3.人力資源計(jì)劃：(HumanResourcePlanning,HRP)

戰(zhàn)略規(guī)劃：(strategicplanning)

長期趨勢：(longtermtrend)

要求預(yù)測：(requirementforecast)

供給預(yù)測：(availabilityforecast)

管理人力儲(chǔ)備：(managementinventory)

裁減：(downsizing)

人力資源信息系統(tǒng)：(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

4、招聘：(recruitment)

員工申請(qǐng)表：(employeerequisition)

招聘方法：(recruitmentmethods)

內(nèi)部提升：(PromotionbromWithin,EbW)_E作公告：(jobposting)

廣告：(advertising)

職業(yè)介紹所：(employmentagency)

特殊事件：(specialevents)

實(shí)習(xí)：(internship)

選擇：(selection)

選擇率：(selectionrate)

簡歷：(resume)

標(biāo)準(zhǔn)化：(standardization)

有效性：(validity)

客觀性：(objectivity)

規(guī)范：(norm)

錄用分?jǐn)?shù)線：(cutoffscore)

準(zhǔn)確度：(aiming)

業(yè)務(wù)知識(shí)測試：(jobknowledgetests)

求職面試：(employmentinterview)

非結(jié)構(gòu)化面試：(unstructuredinterview)

結(jié)構(gòu)化面試：(structuredinterview)

小組面試：(groupinterview)

職業(yè)興趣測試：(vocationalinteresttests)

會(huì)議型面試:(boardinterview)

5、組織變化與人力資源開發(fā)

人力資源開發(fā)：(HumanResourceDevelopment,HRD)

培訓(xùn):(training)

開發(fā)：(development)

定位：(orientation)

訓(xùn)練：(coaching)

輔導(dǎo)：(mentoring)

經(jīng)營管理策略：(busi