2024年基層工會工作總結(jié)樣本（2篇）

2024年基層工會工作總結(jié)樣本一、工會組織建設(shè)1.強化基層工會組織建設(shè)，以提升組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心目標。通過組織實施工會組織建設(shè)活動，加強培訓(xùn)與教育力度，旨在全面提升工會干部的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。同時，積極推動工會組織向基層延伸，以擴大工會會員規(guī)模，增強工會組織的影響力。2.重視工會干部隊伍建設(shè)，致力于提升干部的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。通過定期舉辦培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流活動，為工會干部提供多樣化的培訓(xùn)機會，以提升其管理水平和專業(yè)技能，為更好地服務(wù)職工群體奠定堅實基礎(chǔ)。3.加強工會與企業(yè)管理層的溝通與合作，建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。推動建立工會與企業(yè)管理層代表的定期對話機制，旨在共同解決職工關(guān)切的問題，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。二、職工權(quán)益保障1.加強對職工勞動權(quán)益的維護與保障工作，持續(xù)加大職工權(quán)益保障的宣傳教育力度，以提高職工的法律意識和維權(quán)能力。同時，建立健全職工維權(quán)平臺，確保能夠及時解決職工的合法訴求和問題，切實維護職工的合法權(quán)益。2.推動企業(yè)實施公正合理的薪酬制度，建立工資透明制度并公開薪酬標準和發(fā)放情況，以提高職工的工資水平和福利待遇。通過此舉，旨在進一步保障職工的合法利益，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。3.加強對職工安全生產(chǎn)和勞動條件的監(jiān)督檢查工作，積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作并建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。同時，加強對勞動環(huán)境的監(jiān)督并提出合理化建議以改善勞動條件，確保職工的生命安全和身體健康得到充分保障。三、職工生活服務(wù)1.積極組織各類文體活動以豐富職工的業(yè)余生活，如體育比賽、文藝演出等。通過提供豐富多彩的娛樂消費選擇，旨在增強職工的幸福感和歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。2.開展職工健康教育和關(guān)愛活動，如健康講座、義診等。通過此類活動推動職工關(guān)注健康、注重生活方式并提高其健康素養(yǎng)和健康水平。同時，增強職工對工會的認同感和歸屬感。3.加強對困難職工和特殊群體的幫扶與關(guān)懷工作，建立健全職工幫扶基金以及時解決困難職工的實際問題。同時關(guān)注退休職工和殘疾職工的生活情況并開展送溫暖活動，讓每個職工都能感受到工會的關(guān)懷與溫暖。四、工會文化建設(shè)1.加強工會文化建設(shè)工作以營造良好的工會文化氛圍。通過舉辦工會文化活動如歌詠比賽、詩歌朗誦等，旨在增強職工的工會意識和凝聚力并推動工會文化的傳承與發(fā)展。2.建立工會交流平臺以促進工會之間的相互交流和學(xué)習(xí)。通過舉辦交流活動共同探討解決工會工作中的問題和難題并分享工作經(jīng)驗和做法，以提升整體工會工作水平。3.積極弘揚工會精神和工會價值觀以引領(lǐng)職工積極參與工會事務(wù)并推動工會事業(yè)的發(fā)展。通過開展工會文化傳承和宣傳教育活動使工會理念深入人心并激發(fā)職工的參與熱情與創(chuàng)造力。五、工會創(chuàng)新發(fā)展1.積極參與企業(yè)經(jīng)營管理和決策過程以發(fā)揮職工代表的作用并為職工爭取更多利益。同時推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標貢獻力量。2.積極推動工會服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作以了解企業(yè)發(fā)展需求并提供相關(guān)服務(wù)。通過協(xié)助企業(yè)進行員工培訓(xùn)和技能提升等工作推動企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級并提升整體競爭力。3.積極開展工會業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作以滿足職工多樣化的需求并提高工會的吸引力和影響力。通過引進新的工會活動形式和方式激發(fā)職工的參與熱情并推動工會事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。____年基層工會工作總結(jié)的主要內(nèi)容包括加強組織建設(shè)、維護職工權(quán)益、提供生活服務(wù)、建設(shè)工會文化和創(chuàng)新發(fā)展等方面的工作。通過這些努力我們期望能夠進一步鞏固和發(fā)展基層工會為職工群體的切實利益和福祉做出更大的貢獻。2024年基層工會工作總結(jié)樣本（二）一、工作背景與總體概況____年，本基層工會秉持服務(wù)職工群眾之核心理念，緊密追隨黨和政府的指導(dǎo)方針，深入踐行以人民為中心的發(fā)展理念，堅決執(zhí)行黨的各項政策與策略，致力于職工權(quán)益的維護與提升，不斷優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)，以滿足職工群眾日益增長的需求。上半年，我們在組織體系構(gòu)建、權(quán)益保障強化及文化活動策劃等領(lǐng)域取得了顯著成效。然而，亦需正視面臨的挑戰(zhàn)，諸如會員招募進度遲緩、權(quán)益保障工作尚存不足等。下半年，我們將工作重心聚焦于組織建設(shè)的深化、會員招募的加速、權(quán)益保障力度的加大，以及文化活動的創(chuàng)新，旨在進一步豐富職工的精神文化生活。二、核心工作內(nèi)容與成效1.組織建設(shè)我們嚴格遵循工會章程，強化組織宣傳工作，激發(fā)會員參與熱情。通過多元化宣傳手段，深化了工會與職工之間的緊密聯(lián)系，為工會工作的順暢開展奠定了堅實基礎(chǔ)。至____年底，工會會員發(fā)展率顯著提升，達到60%，較去年增長10個百分點。2.權(quán)益保障我們積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)作，為職工爭取合法權(quán)益。通過詳盡的調(diào)研工作，準確把握職工需求與期望，向企業(yè)提出建設(shè)性意見與建議，成功推動了多項職工福利政策的落地實施，如年度福利津貼的增發(fā)，有效提升了職工收入水平。3.文化活動我們精心策劃并成功舉辦了一系列文體活動，如運動會、文藝晚會等，極大地豐富了職工的精神世界。同時，我們還注重職工素質(zhì)的提升，通過組織各類培訓(xùn)與講座，促進了職工知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與文化素養(yǎng)的增強。三、存在問題與應(yīng)對策略在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題，如組織活動參與度不高、權(quán)益保障工作尚需深化、文化活動形式與內(nèi)容有待創(chuàng)新等。針對上述問題，我們制定了以下改進措施：一是加大組織活動宣傳力度，拓寬宣傳渠道，提高職工參與度；二是深入調(diào)研職工需求，強化權(quán)益保障工作力度，提升職工滿意度；三是優(yōu)化文化活動設(shè)計，豐富活動形式與內(nèi)容，增強活動的吸引力與影響力。四、工作感悟與未來展望____年，作為基層工會的一員，我們深感責(zé)任重大、使命光榮。我們深知，