2024-年專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務能力提升試題及答案

下載后可任意編輯1（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力

A

B

C

D正確答案：

A2績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確

錯誤正確答案：

正確3創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確

錯誤正確答案：

正確4下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領域D產(chǎn)量E利潤

A

B

C

D

E正確答案：

A,B,C,D,E5基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法

A

B

C

D

E正確答案：

A,B,C,D,E6（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)

A

B

C

D正確答案：

C7知識素養(yǎng)的特點主要包括（）。A明確的目的性B學用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D結(jié)構(gòu)的層次性E內(nèi)容的變動性

A

B

C

D

E正確答案：

A,B,C,D,E8在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確

錯誤正確答案：

錯誤9下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（）。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療的技能D對患者進行觀察和處理的技能E認識對病人應負的醫(yī)療責任

A

B

C

D

E正確答案：

A,B,C,D,E10下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱

A

B

C

D

E正確答案：

A,B11工作要求考核主要是針對工作能力。正確

錯誤正確答案：

錯誤12關(guān)鍵績效指標的理論基礎是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應D墨菲定律

A

B

C

D正確答案：

A13社會調(diào)查討論中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確

錯誤正確答案：

正確14趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確

錯誤正確答案：

錯誤15目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。正確

錯誤正確答案：

錯誤16實踐能力包括科學實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確

錯誤正確答案：

正確17績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化

A

B

C

D

E正確答案：

A,B,C,D,E18知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確

錯誤正確答案：

錯誤19“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓

A

B

C

D正確答案：

B20績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確

錯誤正確答案：

正確21作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確

錯誤正確答案：

正確22（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體

A

B

C

D正確答案：

C23管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確

錯誤正確答案：

正確24績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確

錯誤正確答案：

錯誤25信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確

錯誤正確答案：

正確26設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確

錯誤正確答案：

正確27一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確

錯誤正確答案：

正確28創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎。正確

錯誤正確答案：

錯誤29（）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進措施D新的目標

A

B

C

D正確答案：

A30平衡計分卡的維度主要包括（）。A財務維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學習與成長維度E信息技術(shù)維度

A

B

C

D

E正確答案：

A,B,C,D1信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D2下列屬于正式的績效溝通的是（）。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C3設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C6創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確7社會調(diào)查討論中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確答案：正確8下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B9創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（）。A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C10趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤11提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（）。A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A,B,C,D,E12文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤13工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤14（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力正確答案：C15我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。正確答案：正確16績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確17（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B18創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎。正確答案：錯誤19（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C20下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領導風格的選擇和績效輔導水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標擬定的超前性正確答案：D21績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：錯誤22創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確23設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確24基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E25管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確26在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D27關(guān)鍵績效指標的理論基礎是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應D墨菲定律正確答案：A28“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B29論文一般可以分為（）。A社會科學論文B自然科學論文C技術(shù)開發(fā)討論論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E30下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（）。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療的技能D對患者進行觀察和處理的技能E認識對病人應負的醫(yī)療責任正確答案：A,B,C,D,E1“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B2績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確3下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B4（）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進措施D新的目標正確答案：A5素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確6實踐能力包括科學實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確7平衡計分卡的維度主要包括（）。A財務維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學習與成長維度E信息技術(shù)維度正確答案：A,B,C,D8在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確9下列哪項論文類型不是根據(jù)課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？A畢業(yè)設計B基礎理論討論C實驗[試驗]討論D應用開發(fā)討論正確答案：A10創(chuàng)新人格化能力主要包括（）。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D11信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確答案：正確12績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E13創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（）。A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C14績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤15設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確16績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E17（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C18趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤19制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C20在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D21信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D22績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)進展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確23論文一般可以分為（）。A社會科學論文B自然科學論文C技術(shù)開發(fā)討論論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E24績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：錯誤25目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。正確答案：錯誤26下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E27管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確28基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E29（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C30設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確1實踐能力包括科學實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確2在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確3論文一般可以分為（）。A社會科學論文B自然科學論文C技術(shù)開發(fā)討論論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E4信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確答案：正確5下列哪項論文類型不是根據(jù)課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？A畢業(yè)設計B基礎理論討論C實驗[試驗]討論D應用開發(fā)討論正確答案：A6下列屬于正式的績效溝通的是（）。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C7績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確8績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E9績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤10績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E11（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C12績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確13目標商定可能增加管理成本。正確答案：正確14設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確15創(chuàng)新人格化能力主要包括（）。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D16創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（）。A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C17（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合進展的手段和基礎。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B18基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E19下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B20“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B21我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。正確答案：正確22（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B23（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C24文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤25（）就是對討論對象進行“質(zhì)”的方面的分析。A文獻討論法B實證討論法C定量分析法D定性分析法正確答案：D26（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)正確答案：C27績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E28個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確29素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確30關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的進展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學會終身學習B獵取信息的途徑越來越方便C獵取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D1作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確答案：正確2（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C3設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：錯誤6目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。正確答案：錯誤7在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D8績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E9（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)正確答案：C10個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確11制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C12我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。正確答案：正確13關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的進展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學會終身學習B獵取信息的途徑越來越方便C獵取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D14設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確15在沒有特別說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A16關(guān)鍵績效指標的理論基礎是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應D墨菲定律正確答案：A17（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力正確答案：C18信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確答案：正確19（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C20創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（）。A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C21實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確22下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E23績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E24下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B25目標商定可能增加管理成本。正確答案：正確26績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E27一般來說，在下列哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？A當專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B當專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C當專業(yè)技術(shù)人員通過培訓掌握了新技能時D當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時E當專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)進展機會時正確答案：A,B,C,D,E28“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B29社會調(diào)查討論中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確答案：正確30（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合進展的手段和基礎。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B1在沒有特別說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A2績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E3（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確答案：正確6績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確7個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確8“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B9績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E10（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B11績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E12在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確13下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領導風格的選擇和績效輔導水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標擬定的超前性正確答案：D14（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B15下列屬于信息的感覺媒體的是（）。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C16趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤17管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確18創(chuàng)新人格化能力主要包括（）。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D19創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確20在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D21當代中國老師的職業(yè)特點主要有（）。A職業(yè)形象的準公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E22（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)正確答案：C23（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力正確答案：C24社會調(diào)查討論中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。正確答案：正確25知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤26績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：錯誤27工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度展開？A質(zhì)量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度正確答案：A,B,C,D28績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤29（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A30實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確1績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E2提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（）。A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A,B,C,D,E3一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確4當代中國老師的職業(yè)特點主要有（）。A職業(yè)形象的準公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E5創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確6績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)進展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確7（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C8知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤9目標商定可能增加管理成本。正確答案：正確10“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B11在沒有特別說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A12下列屬于信息的感覺媒體的是（）。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C13創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確14下列哪項論文類型不是根據(jù)課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？A畢業(yè)設計B基礎理論討論C實驗[試驗]討論D應用開發(fā)討論正確答案：A15（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)正確答案：C16個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確17（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B18工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤19信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確答案：正確20實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確21績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E22下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E23在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D24（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C25管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確26信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D27績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確28下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領導風格的選擇和績效輔導水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標擬定的超前性正確答案：D29設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確30績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：錯誤1績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E2下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（）。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療的技能D對患者進行觀察和處理的技能E認識對病人應負的醫(yī)療責任正確答案：A,B,C,D,E3下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B4績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確5實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確6（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B7創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確8信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D9（）就是對討論對象進行“質(zhì)”的方面的分析。A文獻討論法B實證討論法C定量分析法D定性分析法正確答案：D10“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B11作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確答案：正確12在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：錯誤13目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。正確答案：錯誤14趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤15（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A16在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D17制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C18一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確19我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。正確答案：正確20知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤21提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（）。A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A,B,C,D,E22下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領導風格的選擇和績效輔導水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標擬定的超前性正確答案：D23創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確24基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E25績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)進展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確26績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤27工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度展開？A質(zhì)量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度正確答案：A,B,C,D28信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確答案：正確29（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B30工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤1“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B2績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：錯誤3績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E4（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A5一般來說，在下列哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？A當專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B當專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C當專業(yè)技術(shù)人員通過培訓掌握了新技能時D當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時E當專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)進展機會時正確答案：A,B,C,D,E6（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B7管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確8設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確9績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E10（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B11（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C12在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：錯誤13創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確14趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤15個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確16知識素養(yǎng)的特點主要包括（）。A明確的目的性B學用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D結(jié)構(gòu)的層次性E內(nèi)容的變動性正確答案：A,B,C,D,E17下列哪項論文類型不是根據(jù)課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？A畢業(yè)設計B基礎理論討論C實驗[試驗]討論D應用開發(fā)討論正確答案：A18（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合進展的手段和基礎。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B19工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度展開？A質(zhì)量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度正確答案：A,B,C,D20在沒有特別說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A21在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D22（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C23（）是組織進展的源泉，競爭的根本。A產(chǎn)品（服務）創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新正確答案：B24在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確25知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤26作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確答案：正確27績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確28實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確29素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確30基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E1（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B2我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。正確答案：正確3（）就是對討論對象進行“質(zhì)”的方面的分析。A文獻討論法B實證討論法C定量分析法D定性分析法正確答案：D4績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)進展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確5趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤6工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度展開？A質(zhì)量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度正確答案：A,B,C,D7作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確答案：正確8實踐能力包括科學實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確9關(guān)鍵績效指標的理論基礎是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應D墨菲定律正確答案：A10下列哪項論文類型不是根據(jù)課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？A畢業(yè)設計B基礎理論討論C實驗[試驗]討論D應用開發(fā)討論正確答案：A11績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確12在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確13管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確14（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C15設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確16（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B17（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A18績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E19實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確20基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E21設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確22文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤23績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E24下列屬于信息的感覺媒體的是（）。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C25（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)正確答案：C26論文一般可以分為（）。A社會科學論文B自然科學論文C技術(shù)開發(fā)討論論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E27下列屬于正式的績效溝通的是（）。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C28下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（）。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療的技能D對患者進行觀察和處理的技能E認識對病人應負的醫(yī)療責任正確答案：A,B,C,D,E29知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤30工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤1在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確2績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確3信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D4績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)進展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確5下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E6（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C7工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤8提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（）。A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A,B,C,D,E9制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C10“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B11績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤12個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確13（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A14績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E15一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確16信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制（擴充）。正確答案：正確17創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（）。A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C18創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確19基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E20（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力正確答案：C21下列哪項論文類型不是根據(jù)課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？A畢業(yè)設計B基礎理論討論C實驗[試驗]討論D應用開發(fā)討論正確答案：A22文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤23績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E24（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B25素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確26知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤27設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確28（）就是對討論對象進行“質(zhì)”的方面的分析。A文獻討論法B實證討論法C定量分析法D定性分析法正確答案：D29創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確30關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的進展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學會終身學習B獵取信息的途徑越來越方便C獵取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D1“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B2（）是組織進展的源泉，競爭的根本。A產(chǎn)品（服務）創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新正確答案：B3一般來說，在下列哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？A當專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時B當專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時C當專業(yè)技術(shù)人員通過培訓掌握了新技能時D當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時E當專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)進展機會時正確答案：A,B,C,D,E4工作要項類考核內(nèi)容可以從下列哪些角度展開？A質(zhì)量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度正確答案：A,B,C,D5素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確6（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C7在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確8下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領導風格的選擇和績效輔導水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標擬定的超前性正確答案：D9知識素養(yǎng)的特點主要包括（）。A明確的目的性B學用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D結(jié)構(gòu)的層次性E內(nèi)容的變動性正確答案：A,B,C,D,E10下列創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？A獨創(chuàng)性B變通性C精密性D流暢性正確答案：C11在沒有特別說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A12績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確13設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確14我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。正確答案：正確15（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合進展的手段和基礎。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B16創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎。正確答案：錯誤17在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：錯誤18提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（）。A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A,B,C,D,E19論文一般可以分為（）。A社會科學論文B自然科學論文C技術(shù)開發(fā)討論論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E20績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確21文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤22（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B23績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確24創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確25下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B26平衡計分卡的維度主要包括（）。A財務維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學習與成長維度E信息技術(shù)維度正確答案：A,B,C,D27信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D28（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A29下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E30績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E1績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力。正確答案：正確2在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D3下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B4（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B5績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：錯誤6設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確7作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確答案：正確8績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確9（）就是對討論對象進行“質(zhì)”的方面的分析。A文獻討論法B實證討論法C定量分析法D定性分析法正確答案：D10在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：錯誤11下列屬于正式的績效溝通的是（）。A正式書面報告B定期的會議溝通C一對一的面談D走動式管理E網(wǎng)上留言正確答案：A,B,C12工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤13績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤14下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領導風格的選擇和績效輔導水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標擬定的超前性正確答案：D15下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（）。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療的技能D對患者進行觀察和處理的技能E認識對病人應負的醫(yī)療責任正確答案：A,B,C,D,E16素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確17信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D18創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（）。A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C19（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力正確答案：C20下列創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？A獨創(chuàng)性B變通性C精密性D流暢性正確答案：C21創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確22在沒有特別說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常是指信息的A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：A23在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確24（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合進展的手段和基礎。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B25實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確26“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B27（）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進措施D新的目標正確答案：A28趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤29關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的進展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學會終身學習B獵取信息的途徑越來越方便C獵取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D30論文一般可以分為（）。A社會科學論文B自然科學論文C技術(shù)開發(fā)討論論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E1績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E2績效反饋面談是一種非正式的溝通。正確答案：錯誤3創(chuàng)新智力化能力的特質(zhì)主要包括（）。A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性正確答案：A,B,C4下列屬于信息的感覺媒體的是（）。A文字B圖像C動畫D電纜E唱片正確答案：A,B,C5（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C6績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確7素養(yǎng)就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。正確答案：正確8創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎。正確答案：錯誤9知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤10創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。正確答案：正確11績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E12“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。A戴維·奧斯本B彼得·德魯克C切斯特·巴納德D安東尼·羅賓正確答案：B13（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C14（）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進措施D新的目標正確答案：A15設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確16（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B17作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確答案：正確18在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確19個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。正確答案：正確20提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（）。A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A,B,C,D,E21目標商定可能增加管理成本。正確答案：正確22（）是專業(yè)技術(shù)人員最核心、最本質(zhì)的能力。A執(zhí)行能力B專業(yè)能力C學習能力D領悟能力正確答案：C23實踐能力包括科學實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確24趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤25創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確26在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D27信息的主要特性包括（）。A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：A,B,C,D28論文一般可以分為（）。A社會科學論文B自然科學論文C技術(shù)開發(fā)討論論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：A,B,C,D,E29目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠?。正確答案：錯誤30當代中國老師的職業(yè)特點主要有（）。A職業(yè)形象的準公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E1績效改進分為績效分析、績效改進計劃制定、績效改進計劃實施與評價三個階段。正確答案：正確2績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)進展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確3（）既是主體從事創(chuàng)新活動的中介或橋梁，又是人的創(chuàng)新能力內(nèi)在整合進展的手段和基礎。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：B4創(chuàng)新思維的敏銳性這一特質(zhì)有利于尋找創(chuàng)新的突破口和突變點，提升創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新智力化能力在單位時間內(nèi)對創(chuàng)新對象的感知程度。正確答案：正確5基于工作標準的績效評價方法主要包括（）。A圖尺度評價量表法B關(guān)鍵事件法C行為錨定評價量表法D混合標準量表法E評價中心法正確答案：A,B,C,D,E6（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C7下列屬于醫(yī)生的臨床能力的是（）。A采集病史，向病人提出各種問題的技能B進行體格檢查的技能C使用各種實驗室和醫(yī)療器械進行診斷和治療的技能D對患者進行觀察和處理的技能E認識對病人應負的醫(yī)療責任正確答案：A,B,C,D,E8（）就是對討論對象進行“質(zhì)”的方面的分析。A文獻討論法B實證討論法C定量分析法D定性分析法正確答案：D9下列哪些是社會調(diào)查討論中運用最為普遍的工具？A問卷B調(diào)查表C量表D測驗E訪談提綱正確答案：A,B10績效計劃的內(nèi)容主要包括（）。A績效評價B績效目標C績效指標D績效標準E績效周期正確答案：B,C,D,E11管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確12在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確答案：錯誤13（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。A經(jīng)驗推斷法B按重要性排序法C三維確定法D權(quán)值因子推斷法正確答案：B14工作要求考核主要是針對工作能力。正確答案：錯誤15我們常說的概念、推斷和推理是思維的基本形式。正確答案：正確16設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確答案：正確17下列表示績效結(jié)果的概念的有（）。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領域D產(chǎn)量E利潤正確答案：A,B,C,D,E18（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力進展的核心和關(guān)鍵。A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力正確答案：A19（）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進措施D新的目標正確答案：A20實踐能力包括科學實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確21（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B22作為一種科學的討論活動，社會調(diào)查討論也要遵循科學的程序和原則。正確答案：正確23績效反饋的基本原則主要包括（）。A常常性原則B對人不對事原則C多問少講原則D正面引導原則E制度化原則正確答案：A,C,D,E24制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這其中的“A”指的是A明確具體的B可衡量的C可實現(xiàn)的D相關(guān)的正確答案：C25在自然界和人類社會中，事物都是在不斷進展和變化的。正確答案：正確26實踐能力是指人們在有目的地探究和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素養(yǎng)。正確答案：正確27（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)正確答案：C28（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。A感覺媒體B表示媒體C表現(xiàn)媒體D傳輸媒體正確答案：C29設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確30平衡計分卡的維度主要包括（）。A財務維度B客戶維度C內(nèi)部流程維度D學習與成長維度E信息技術(shù)維度正確答案：A,B,C,D1目標管理指導思想上是以X理論為基礎的，即認為在目標明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺撠煛Ｕ_答案：錯誤2知識素養(yǎng)指的是一個人的知識素養(yǎng)，僅僅體現(xiàn)知識的量與種類的方面。正確答案：錯誤3設計的能力，是解決問題的技術(shù)能力。正確答案：正確4趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。正確答案：錯誤5當代中國老師的職業(yè)特點主要有（）。A職業(yè)形象的準公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關(guān)系的隱蔽不平等性正確答案：A,B,C,D,E6關(guān)于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的進展趨勢，下列表述錯誤的是A知識不斷更新，必須學會終身學習B獵取信息的途徑越來越方便C獵取信息越來越個人化D人際關(guān)系逐漸趨于非平等化正確答案：D7績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。正確答案：正確8下列哪項論文類型不是根據(jù)課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？A畢業(yè)設計B基礎理論討論C實驗[試驗]討論D應用開發(fā)討論正確答案：A9（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案：B10（）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內(nèi)容。A工作業(yè)績B行為表現(xiàn)C改進措施D新的目標正確答案：A11文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。正確答案：錯誤12績效管理的意義主要包括（）。A促進組織和個人績效的提升B為人員甄選提供基礎C促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化D提供一個法律規(guī)范而簡潔的溝通平臺E構(gòu)建和諧的組織文化正確答案：A,B,C,D,E13創(chuàng)新人格化能力主要包括（）。A創(chuàng)新意識B創(chuàng)新品德C創(chuàng)新個性特質(zhì)D創(chuàng)新理想和信念E創(chuàng)新技能正確答案：A,B,C,D14（）是老師教學設計中的核心部分。A分析學生特點與組合教學內(nèi)容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化正確答案：C15知識素養(yǎng)的特點主要包括（）。A明確的目的性B學用的一致性C內(nèi)容的廣泛性D結(jié)構(gòu)的層次性E內(nèi)容的變動性正確答案：A,B,C,D,E16管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。正確答案：正確17（）是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)懷的敏感環(huán)節(jié)。A工作分析B招聘錄用C薪酬管理D培訓開發(fā)正確答案：C18績效是決定組織競爭成敗和可持續(xù)進展的關(guān)鍵因素。正確答案：正確19關(guān)鍵績效指標的理論基礎是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應D墨菲定律正確答案：A20在影響績效的最主要因素中，（）是最具有主動性、能動性的因素。A技能B環(huán)境C機會D激勵正確答案：D21創(chuàng)新能力是創(chuàng)新素養(yǎng)的基礎。正確答案：錯誤22一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參加方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。正確答案：正確23績效管理就是組織管理部門的責任。正確答案：錯誤24提高專業(yè)技術(shù)人員思維能力的方法主要包括（）。A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A,B,C,D,E25實踐能力包括科學實踐能力、社會實踐能力、生產(chǎn)實踐能力和教育實踐能力。正確答案：正確26下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是A管理者領導風格的選擇和績效輔導水平B管理者與下屬之間績效溝通的有效性C績效評價信息的有效性D績效目標擬定的超前性正確答案：D27信息處理能力包括：信息的收集、存儲、解碼、提取、應用、精制