2024年農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社農(nóng)村人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社農(nóng)村人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方住所及聯(lián)系方式1.3合同雙方身份證件信息2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.人才引進(jìn)條件3.1人才引進(jìn)范圍3.2人才引進(jìn)條件3.3人才引進(jìn)程序4.人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)期限4.4培養(yǎng)內(nèi)容4.5培養(yǎng)考核5.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)及使用5.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍5.3經(jīng)費(fèi)使用管理5.4經(jīng)費(fèi)結(jié)算6.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的權(quán)益6.1人才引進(jìn)方的權(quán)益6.2人才方的權(quán)益6.3第三方的權(quán)益7.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的責(zé)任7.1人才引進(jìn)方的責(zé)任7.2人才方的責(zé)任7.3第三方的責(zé)任8.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的違約責(zé)任8.1人才引進(jìn)方的違約責(zé)任8.2人才方的違約責(zé)任8.3第三方的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同的附件11.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃11.2附件二：人才培養(yǎng)方案11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知條款14.3合同解釋條款14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社法定代表人：乙方：農(nóng)村人才法定代表人：1.2合同雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：省市縣鄉(xiāng)村乙方住所：省市縣鄉(xiāng)村1.3合同雙方身份證件信息甲方身份證件信息：身份證號(hào)碼：X乙方身份證件信息：身份證號(hào)碼：X第二條合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社發(fā)展需要，為提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，特制定本合同。2.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在引進(jìn)農(nóng)村優(yōu)秀人才，培養(yǎng)一支具有較高素質(zhì)和技能的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)業(yè)合作社的發(fā)展。第三條人才引進(jìn)條件3.1人才引進(jìn)范圍農(nóng)村籍畢業(yè)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)管理人才等。3.2人才引進(jìn)條件（2）具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.3人才引進(jìn)程序（1）乙方提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方組織面試，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估；（3）雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂本合同。第四條人才培養(yǎng)計(jì)劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)（1）掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)；（2）熟悉農(nóng)業(yè)合作社管理制度；（3）具備一定的農(nóng)業(yè)市場(chǎng)分析及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。4.2培養(yǎng)方式（1）集中培訓(xùn)：定期組織乙方參加農(nóng)業(yè)技術(shù)、管理等方面的培訓(xùn)；（2）實(shí)踐鍛煉：安排乙方參與合作社的實(shí)際工作，提高實(shí)際操作能力。4.3培養(yǎng)期限培養(yǎng)期限為個(gè)月。4.4培養(yǎng)內(nèi)容（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)；（2）農(nóng)業(yè)合作社管理制度；（3）農(nóng)業(yè)市場(chǎng)分析及風(fēng)險(xiǎn)防范；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。4.5培養(yǎng)考核培養(yǎng)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者將獲得相應(yīng)證書(shū)。第五條人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)及使用5.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方承擔(dān)乙方培養(yǎng)期間的全部經(jīng)費(fèi)。5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍（1）乙方培訓(xùn)費(fèi)用；（2）乙方實(shí)踐鍛煉期間的生活補(bǔ)貼；（3）乙方考核證書(shū)費(fèi)用。5.3經(jīng)費(fèi)使用管理甲方設(shè)立專門賬戶，專人負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、透明。5.4經(jīng)費(fèi)結(jié)算乙方在培養(yǎng)期間，每月向甲方提交經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)，甲方在收到申請(qǐng)后，及時(shí)予以結(jié)算。第六條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的權(quán)益6.1人才引進(jìn)方的權(quán)益（1）甲方擁有乙方在培養(yǎng)期間及培養(yǎng)后的工作優(yōu)先權(quán)；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。6.2人才方的權(quán)益（1）乙方在培養(yǎng)期間享有合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等；（2）乙方在培養(yǎng)期滿后，甲方應(yīng)給予乙方一定的試用期，試用期滿后，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。6.3第三方的權(quán)益本合同不涉及第三方權(quán)益，如需第三方參與，需另行簽訂協(xié)議。第八條人才引進(jìn)與培養(yǎng)的違約責(zé)任8.1人才引進(jìn)方的違約責(zé)任（1）如甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或未按時(shí)支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付經(jīng)費(fèi)的%。（2）若甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o(wú)法正常開(kāi)展工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2人才方的違約責(zé)任（1）如乙方未按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)，或未按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為培養(yǎng)期間工資的%。（2）若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3第三方的違約責(zé)任如第三方違約，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方書(shū)面通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）培養(yǎng)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方提出解除合同。10.3合同解除條件（1）甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；（2）乙方未履行合同約定的學(xué)習(xí)義務(wù)；（3）雙方約定的其他解除條件。第十一條合同的附件11.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃11.2附件二：人才培養(yǎng)方案11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同變更12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化。12.2合同變更程序（1）雙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議作為本合同附件。12.3合同變更效力變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同書(shū)面申請(qǐng)；（2）對(duì)方在接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未提出異議，視為同意解除；（3）雙方簽訂書(shū)面解除協(xié)議。13.3合同解除效力合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事宜，包括但不限于培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)結(jié)算、工作交接等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2通知條款（1）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式相互通知；（2）通知送達(dá)日期以對(duì)方實(shí)際收到通知之日為準(zhǔn)。14.3合同解釋條款本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”指在人才引進(jìn)與培養(yǎng)過(guò)程中，為甲方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)等輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲方尋找、推薦符合條件的人才；（2）為乙方提供培訓(xùn)課程和指導(dǎo)；（3）提供相關(guān)咨詢和評(píng)估服務(wù)；（4）協(xié)助甲方與乙方簽訂本合同。16.第三方介入的資質(zhì)要求16.1資質(zhì)要求（1）合法注冊(cè)的法人或其他組織；（2）具備相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)，如中介服務(wù)許可證、咨詢機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明等；17.第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)17.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；（3）根據(jù)乙方需求，提供培訓(xùn)課程和指導(dǎo)。17.2第三方的義務(wù)（1）嚴(yán)格按照合同約定，履行中介、咨詢、培訓(xùn)等輔助服務(wù)職責(zé)；（2）對(duì)甲方和乙方的信息保密；（3）保證推薦人才的真實(shí)性和符合條件。17.3甲乙方的權(quán)利（1）對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（2）有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明；（3）有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。17.4甲乙方的義務(wù)（1）按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）配合第三方完成相關(guān)服務(wù)；（3）對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因過(guò)失、疏忽等原因給甲方或乙方造成的損失，其責(zé)任限額為萬(wàn)元。18.2免責(zé)條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任；（2）第三方在履行合同過(guò)程中，如因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1介入程序（1）甲方與第三方簽訂中介服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方根據(jù)甲方要求，尋找、推薦符合條件的人才；（3）甲方與乙方簽訂本合同，第三方協(xié)助完成相關(guān)手續(xù)；（4）第三方為乙方提供培訓(xùn)課程和指導(dǎo)。19.2介入變更（1）如需變更第三方介入內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（2）變更后的協(xié)議作為本合同附件。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方書(shū)面通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）第三方未履行合同約定；（2）甲方或乙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合要求；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。21.2解除程序（1）一方提出解除合同書(shū)面申請(qǐng)；（2）對(duì)方在接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未提出異議，視為同意解除；（3）雙方簽訂書(shū)面解除協(xié)議。21.3解除效力合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事宜，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用結(jié)算、工作交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)期限、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：人才引進(jìn)計(jì)劃是人才培養(yǎng)的依據(jù)，需具體明確。2.附件二：人才培養(yǎng)方案詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)考核方式等。說(shuō)明：人才培養(yǎng)方案是實(shí)施人才培養(yǎng)的具體指導(dǎo)文件。3.附件三：第三方中介服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括中介服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款等。說(shuō)明：第三方中介服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的文件。4.附件四：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷是乙方基本情況的重要資料。5.附件五：乙方身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：身份證復(fù)印件需清晰完整，無(wú)涂改。說(shuō)明：身份證復(fù)印件是證明乙方身份的法定文件。6.附件六：乙方相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件詳細(xì)要求：相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件需清晰完整，無(wú)涂改。說(shuō)明：相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件是證明乙方專業(yè)能力的文件。7.附件七：培訓(xùn)考核記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。說(shuō)明：培訓(xùn)考核記錄是評(píng)估乙方培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方終止合同關(guān)系的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。示例：若甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付經(jīng)費(fèi)的%。2.違約行為：乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)參加培訓(xùn)。示例：若乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為培養(yǎng)期間工資的%。3.違約行為：第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行合同過(guò)程中，如泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。示例：若甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。5.違約行為：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過(guò)程中，如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社農(nóng)村人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽第一條合作社基本情況1.1合作社名稱1.2注冊(cè)地址1.3注冊(cè)資本1.4成立日期1.5經(jīng)營(yíng)范圍第二條人才引進(jìn)與培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才引進(jìn)目標(biāo)2.2培養(yǎng)目標(biāo)2.3培養(yǎng)期限第三條人才引進(jìn)條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4工作經(jīng)驗(yàn)要求第四條人才引進(jìn)程序4.1招聘方式4.2招聘流程4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4錄用程序第五條人才培養(yǎng)方案5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)地點(diǎn)第六條人才培養(yǎng)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用第七條人才待遇與保障7.1薪酬待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.3休假制度7.4培養(yǎng)期間待遇第八條人才合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽8.3合同解除第九條保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算第十一條合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條合同附件13.1附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃表13.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃表13.3附件三：人才待遇明細(xì)表13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第一部分：合同如下：第一條合作社基本情況1.1合作社名稱：農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1.2注冊(cè)地址：省市縣鎮(zhèn)村1.3注冊(cè)資本：人民幣萬(wàn)元1.4成立日期：年月日1.5經(jīng)營(yíng)范圍：農(nóng)作物種植、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售；農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)；農(nóng)業(yè)機(jī)械租賃等。第二條人才引進(jìn)與培養(yǎng)目標(biāo)2.1人才引進(jìn)目標(biāo)：引進(jìn)具備農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)背景，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。2.2培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理知識(shí)、技能和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。2.3培養(yǎng)期限：3年。第三條人才引進(jìn)條件3.1年齡要求：2545歲3.3專業(yè)要求：農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)第四條人才引進(jìn)程序4.1招聘方式：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等方式進(jìn)行。4.2招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡(jiǎn)歷篩選→面試→體檢→錄用通知4.3考核標(biāo)準(zhǔn)：綜合考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。4.4錄用程序：應(yīng)聘者通過(guò)考核后，與合作社簽訂勞動(dòng)合同。第五條人才培養(yǎng)方案5.1培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等。5.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。5.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織2次集中培訓(xùn)，每次不少于3天。5.4培訓(xùn)地點(diǎn)：合作社內(nèi)部或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第六條人才培養(yǎng)考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)出勤率、培訓(xùn)考核成績(jī)、實(shí)際工作表現(xiàn)等。6.2考核方式：定期考核、專項(xiàng)考核、年終考核等。6.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為人才選拔、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七條人才待遇與保障7.1薪酬待遇：根據(jù)人才引進(jìn)條件和培養(yǎng)目標(biāo)，確定薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效工資等。7.2社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為人才繳納五險(xiǎn)一金。7.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。7.4培養(yǎng)期間待遇：培養(yǎng)期間，人才享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。頭第八條人才引進(jìn)流程8.1招聘信息發(fā)布8.1.1發(fā)布渠道：官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園宣講會(huì)等。8.1.2發(fā)布內(nèi)容：包括合作社簡(jiǎn)介、招聘崗位、任職要求、待遇福利等。8.1.3發(fā)布時(shí)間：每年第一季度和第四季度各發(fā)布一次招聘信息。8.2簡(jiǎn)歷篩選8.2.1篩選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘崗位要求，篩選符合條件的人才簡(jiǎn)歷。8.2.2篩選流程：由人力資源部門對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，將符合條件的人員名單提交給相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)一步審核。8.3面試安排8.3.1面試形式：初步面試和復(fù)試，初步面試采取電話或視頻面試，復(fù)試為現(xiàn)場(chǎng)面試。8.3.2面試時(shí)間：初步面試在收到簡(jiǎn)歷后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，復(fù)試在初步面試通過(guò)后10個(gè)工作日內(nèi)安排。8.4背景調(diào)查8.4.1調(diào)查內(nèi)容：對(duì)候選人進(jìn)行學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)等方面的調(diào)查。8.4.2調(diào)查方式：通過(guò)電話、郵件、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。8.5錄用通知8.5.1錄用決定：復(fù)試通過(guò)后，由人力資源部門發(fā)出錄用通知。8.5.2錄用流程：錄用通知應(yīng)包含崗位、薪資、福利待遇等信息，并要求候選人按照要求辦理入職手續(xù)。第九條人才培養(yǎng)方案9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1農(nóng)業(yè)管理知識(shí)：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、合作社管理制度、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。9.1.2農(nóng)業(yè)技術(shù)：農(nóng)作物種植技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)、病蟲(chóng)害防治等。9.1.3農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)：農(nóng)產(chǎn)品加工流程、質(zhì)量控制、設(shè)備操作等。9.1.4市場(chǎng)營(yíng)銷：市場(chǎng)分析、品牌建設(shè)、渠道拓展等。9.2培訓(xùn)方式9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題講座、經(jīng)驗(yàn)分享等。9.2.2外部培訓(xùn)：組織參加行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。9.2.3實(shí)踐操作：安排人才參與合作社的實(shí)際項(xiàng)目操作，提高實(shí)際工作能力。9.3培訓(xùn)時(shí)間9.3.1集中培訓(xùn)：每年至少組織2次集中培訓(xùn)，每次不少于3天。9.3.2在職培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，安排不定期在職培訓(xùn)。9.4培訓(xùn)地點(diǎn)9.4.1合作社內(nèi)部培訓(xùn)室9.4.2合作社生產(chǎn)基地9.4.3外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第十條人才培養(yǎng)考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.1.1培訓(xùn)出勤率：要求參訓(xùn)人員全程參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺課。10.1.2培訓(xùn)考核成績(jī)：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，成績(jī)合格者方可結(jié)業(yè)。10.1.3實(shí)際工作表現(xiàn)：根據(jù)工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果等綜合評(píng)價(jià)。10.2考核方式10.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，對(duì)人才的學(xué)習(xí)成果和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。10.2.2專項(xiàng)考核：針對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行考核，以評(píng)估人才的專業(yè)能力和實(shí)際工作能力。10.2.3年終考核：對(duì)全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，包括培訓(xùn)成果、項(xiàng)目貢獻(xiàn)等。10.3考核結(jié)果應(yīng)用10.3.1人才選拔：考核結(jié)果作為人才選拔、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.3.2培訓(xùn)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，提高培訓(xùn)效果。第十一條人才待遇與保障11.1薪酬待遇11.1.1基本工資：根據(jù)人才引進(jìn)條件和培養(yǎng)目標(biāo)，確定基本工資。11.1.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資。11.1.3獎(jiǎng)金：根據(jù)年度業(yè)績(jī)表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)金。11.2社會(huì)保險(xiǎn)11.2.1按照國(guó)家規(guī)定，為人才繳納五險(xiǎn)一金。11.3休假制度11.3.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，享有法定節(jié)假日。11.3.2年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享有年假。11.3.3婚假：按照國(guó)家規(guī)定，享有婚假。11.3.4產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定，享有產(chǎn)假。11.4培養(yǎng)期間待遇11.4.1培養(yǎng)期間，人才享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。11.4.2根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條人才合同期限12.1合同期限：簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。12.2合同續(xù)簽：根據(jù)工作表現(xiàn)和合作社需要，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。12.3合同解除12.3.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.3.2違約責(zé)任：任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入包括但不限于人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入的引入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。第十七條第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。第十八條甲乙雙方責(zé)任與權(quán)利18.1甲方責(zé)任與權(quán)利：18.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用和期限。18.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度。18.1.3甲方有權(quán)要求第三方在約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。18.2乙方責(zé)任與權(quán)利：18.2.1乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保合同條款符合甲乙雙方的要求。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失，其責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。19.2責(zé)任承擔(dān)：19.2.1第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失、間接損失和合理費(fèi)用。19.2.2如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償。第二十條第三方介入的終止20.1.1第三方服務(wù)期限屆滿。20.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同約定的服務(wù)。20.1.3合同雙方協(xié)商一致。20.2終止程序：合同雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定。第二十二條本合同的修訂與補(bǔ)充22.1本合同如有修訂或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。22.2修訂或補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二十三條本合同的其他規(guī)定23.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商解決。23.2本合同自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。23.3本合同一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括人才引進(jìn)的目標(biāo)、數(shù)量、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等。附件說(shuō)明：本附件為人才引進(jìn)的指導(dǎo)性文件，用于明確人才引進(jìn)的具體要求。2.附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件說(shuō)明：本附件為人才培養(yǎng)的具體實(shí)施方案，用于指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展。3.附件三：人才待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度、福利待遇等。附件說(shuō)明：本附件為人才待遇的詳細(xì)說(shuō)明，用于保障人才的合法權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。附件說(shuō)明：本協(xié)議用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本協(xié)議用于限制甲方人才在離職后的一定期限內(nèi)，不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行人才引進(jìn)、培養(yǎng)義務(wù)；1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；1.3甲方或乙方泄露商業(yè)秘密和隱私；1.4甲方或乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定履行人才引進(jìn)、培養(yǎng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.2第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。2.3泄露商業(yè)秘密和隱私，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.4違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋全文完。2024年農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社農(nóng)村人才引進(jìn)與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合作社定義1.2人才定義1.3培養(yǎng)計(jì)劃定義2.合作社與人才雙方的基本信息2.1合作社基本信息2.2人才基本信息3.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的目的與原則3.1目的3.2原則4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃4.1引進(jìn)計(jì)劃4.2培養(yǎng)計(jì)劃4.3培養(yǎng)期限5.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的組織實(shí)施5.1組織機(jī)構(gòu)5.2實(shí)施步驟5.3實(shí)施時(shí)間6.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)6.2評(píng)價(jià)方法6.3評(píng)價(jià)周期7.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的待遇與保障7.1待遇7.2保障措施8.合作社與人才的義務(wù)與責(zé)任8.1合作社義務(wù)與責(zé)任8.2人才義務(wù)與責(zé)任9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的合同期限9.1合同期限9.2合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合作社定義本合同中所指的農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社是指依法登記成立的，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的，由農(nóng)民自愿組成，實(shí)行民主管理，共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)組織。1.2人才定義本合同中所指的人才是指具備一定的農(nóng)業(yè)科技、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的知識(shí)和技能，愿意加入合作社并從事農(nóng)業(yè)相關(guān)工作的個(gè)人。1.3培養(yǎng)計(jì)劃定義本合同中所指的培養(yǎng)計(jì)劃是指合作社為引進(jìn)的人才制定的一系列教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和崗位晉升的計(jì)劃。2.合作社與人才雙方的基本信息2.1合作社基本信息合作社名稱：X農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社合作社地址：X省X市X縣X鎮(zhèn)X村合作社法定代表人：X2.2人才基本信息人才姓名：X人才性別：男/女人才年齡：X人才學(xué)歷：X人才專業(yè)：X3.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的目的與原則3.1目的旨在通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才，提高合作社的農(nóng)業(yè)科技水平和經(jīng)營(yíng)管理能力，促進(jìn)合作社的持續(xù)發(fā)展。3.2原則（1）公平公正原則：對(duì)引進(jìn)和培養(yǎng)的人才一視同仁，確保人才的選拔和培養(yǎng)過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。（2）實(shí)用實(shí)效原則：注重人才的實(shí)際工作能力，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃與合作社的實(shí)際需求相結(jié)合。（3）長(zhǎng)期發(fā)展原則：將人才培養(yǎng)納入合作社長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，為合作社的可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。4.人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃4.1引進(jìn)計(jì)劃合作社將在本年度內(nèi)引進(jìn)5名農(nóng)業(yè)人才，具體崗位包括農(nóng)業(yè)技術(shù)員、市場(chǎng)營(yíng)銷員、財(cái)務(wù)管理人員等。4.2培養(yǎng)計(jì)劃（1）新引進(jìn)的農(nóng)業(yè)人才將在入職后的前三個(gè)月內(nèi)接受系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，包括合作社規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能等。（2）入職后的第一年內(nèi)，合作社將安排人才參加各類農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升其專業(yè)技能。（3）根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和潛力，合作社將提供晉升機(jī)會(huì)，包括崗位晉升和薪資待遇調(diào)整。4.3培養(yǎng)期限人才培養(yǎng)期限為三年，自人才入職之日起計(jì)算。5.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的組織實(shí)施5.1組織機(jī)構(gòu)成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、組織實(shí)施和考核評(píng)估等工作。5.2實(shí)施步驟（1）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施人才培養(yǎng)活動(dòng)；（3）對(duì)人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估；（4）根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整和完善人才培養(yǎng)計(jì)劃。5.3實(shí)施時(shí)間人才培養(yǎng)計(jì)劃自本合同簽訂之日起實(shí)施。6.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)（1）專業(yè)知識(shí)掌握程度；（2）實(shí)際工作能力；（3）工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）工作業(yè)績(jī)。6.2評(píng)價(jià)方法（1）定期考核：每季度對(duì)人才進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試、工作績(jī)效評(píng)價(jià)等；（2）年度考核：每年對(duì)人才進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作績(jī)效、個(gè)人發(fā)展等；（3）導(dǎo)師評(píng)價(jià)：由人才所在部門的負(fù)責(zé)人對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)；（4）同行評(píng)價(jià)：由行業(yè)內(nèi)專家對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3評(píng)價(jià)周期考核與評(píng)價(jià)周期為一年，即每年進(jìn)行一次年度考核與評(píng)價(jià)。8.合作社與人才的義務(wù)與責(zé)任8.1合作社義務(wù)與責(zé)任（2）按照合同約定支付人才的薪酬和福利待遇；（3）為人才提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)；（4）根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和潛力，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)；（5）履行合同約定的其他義務(wù)。8.2人才義務(wù)與責(zé)任（1）遵守合作社的規(guī)章制度，服從工作安排；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參加合作社組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身能力；（4）維護(hù)合作社的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密；（5）履行合同約定的其他責(zé)任。9.人才引進(jìn)與培養(yǎng)的合同期限9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同續(xù)簽在合同期滿前三個(gè)月，若雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的；（3）任何一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；（3）違約方如情節(jié)嚴(yán)重，守約方有權(quán)解除合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)約定仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則。12.合同的生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。13.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸合作社所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）人才引進(jìn)中介服務(wù)；（2）人才培養(yǎng)咨詢與規(guī)劃服務(wù)；（3）專業(yè)培訓(xùn)與技能提升服務(wù)；（4）人才評(píng)估與考核服務(wù)；（5）其他與本合同相關(guān)的事宜。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲、乙雙方同意引入第三方；（2）第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照本合同約定提供服務(wù)。16.2程序（1）甲、乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲、乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方對(duì)甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，應(yīng)限于服務(wù)協(xié)議的約定范圍內(nèi)，甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)不滿意，有權(quán)向乙方提出投訴。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分乙方對(duì)第三方的服務(wù)行為負(fù)責(zé)，若第三方服務(wù)不符合合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方與其他方的責(zé)任劃分第三方與其他方的責(zé)任劃分，應(yīng)參照甲乙雙方與第三方的服務(wù)協(xié)議約定。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所稱的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的疏忽、過(guò)