2024年印刷工種專業(yè)技術(shù)人員勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年印刷工種專業(yè)技術(shù)人員勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1勞動合同期限類型2.2起始日期2.3終止日期第三條工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排第五條勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資5.5支付方式與時間第六條社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳費基數(shù)6.3社會保險繳費比例6.4社會保險待遇第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件保障7.3乙方專用設(shè)備第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1技術(shù)創(chuàng)新成果歸屬8.2著作權(quán)益歸屬第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制期限9.4經(jīng)濟補償?shù)谑畻l合同解除與終止10.1雙方解除合同的條件10.2單方解除合同的條件10.3合同終止的條件10.4經(jīng)濟補償及賠償?shù)谑粭l違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條其他約定13.1培訓13.2出差待遇13.3福利待遇13.4勞動合同的附件第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱：X印刷廠1.1.1甲方地址：市區(qū)街號1.2乙方（勞動者）姓名：X1.2.1乙方身份證號碼：1.3合同簽訂日期：2024年月日第二條合同期限2.1勞動合同期限類型：固定期限勞動合同2.2起始日期：2024年月日2.3終止日期：2026年月日第三條工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位：印刷工種專業(yè)技術(shù)人員3.2乙方工作職責：3.2.1負責印刷工藝的設(shè)計與實施3.2.2負責印刷設(shè)備的操作與維護3.2.3參與印刷生產(chǎn)過程的技術(shù)改進3.2.4完成甲方交付的其他相關(guān)工作第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度：標準工時制4.2休息日安排：按照國家法定休息日安排休息4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休假第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣元/月5.2獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放5.3津貼：按照甲方規(guī)定享受相應津貼5.4加班工資：按照甲方規(guī)定支付加班工資5.5支付方式與時間：甲方每月日前按時支付乙方工資及各項福利費用第六條社會保險6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳費基數(shù)：乙方上年度月平均工資6.3社會保險繳費比例：按照國家規(guī)定比例繳納6.4社會保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應的社會保險待遇第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施：甲方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，保障乙方的人身安全7.2勞動條件保障：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方的工作環(huán)境舒適、安全7.3乙方專用設(shè)備：甲方提供乙方所需的印刷設(shè)備及其他專業(yè)工具，確保乙方的正常工作需求第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1技術(shù)創(chuàng)新成果歸屬：乙方在工作中取得的技術(shù)創(chuàng)新成果屬于甲方所有，乙方應協(xié)助甲方申請相關(guān)專利8.2著作權(quán)益歸屬：乙方在工作中創(chuàng)作的著作權(quán)益屬于甲方所有，包括但不限于文章、圖紙、設(shè)計等第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務：乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方9.2競業(yè)限制范圍：乙方在合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與印刷工種相關(guān)的工作9.3競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期一年9.4經(jīng)濟補償：若乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)遵守約定，甲方應支付乙方人民幣元/月的經(jīng)濟補償?shù)谑畻l合同解除與終止10.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同10.2單方解除合同的條件：10.2.1甲方解除合同的條件：甲方因客觀原因需要解除合同時，應提前三十日通知乙方10.2.2乙方解除合同的條件：乙方因個人原因需要解除合同時，應提前三十日通知甲方10.3合同終止的條件：合同到期，雙方未續(xù)簽或達成一致續(xù)簽意見時，合同自動終止10.4經(jīng)濟補償及賠償：根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，解除或終止合同時，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償或賠償?shù)谑粭l違約責任11.1甲方違約責任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的違約責任11.2乙方違約責任：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的違約責任第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解12.3仲裁解決：調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十三條其他約定13.1培訓：甲方應提供乙方必要的專業(yè)培訓和學習機會，提升乙方的工作技能13.2出差待遇：乙方因公出差，按照甲方規(guī)定享受相應的出差待遇13.3福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇13.4勞動合同的附件：本勞動合同附件包括乙方的個人簡歷、甲方提供的培訓記錄等第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同修改程序：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面確認14.3合同解除程序：合同解除應按照第十條的規(guī)定進行，并由雙方書面確認第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷附件二：甲方提供的培訓記錄附件三：技術(shù)創(chuàng)新成果證明文件附件四：著作權(quán)益證明文件附件五：保密協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：勞動條件說明書附件八：工作設(shè)備清單附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供完整的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。附件說明：乙方個人簡歷作為合同附件，用于確認乙方的基本情況和工作經(jīng)驗。附件二：甲方提供的培訓記錄詳細要求：甲方應記錄乙方參加的每一次培訓的時間、地點、內(nèi)容等信息。附件說明：甲方提供的培訓記錄作為合同附件，用于證明乙方接受的專業(yè)培訓和學習機會。附件三：技術(shù)創(chuàng)新成果證明文件詳細要求：甲方應提供乙方取得的技術(shù)創(chuàng)新成果的相關(guān)證明文件，如專利證書、獲獎證書等。附件說明：技術(shù)創(chuàng)新成果證明文件作為合同附件，用于確認乙方在工作中取得的技術(shù)創(chuàng)新成果。附件四：著作權(quán)益證明文件詳細要求：甲方應提供乙方創(chuàng)作的著作權(quán)益的相關(guān)證明文件，如著作權(quán)登記證書、出版證書等。附件說明：著作權(quán)益證明文件作為合同附件，用于確認乙方在工作中創(chuàng)作的著作權(quán)益。附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)?。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)定乙方在合同終止后的競業(yè)限制義務。附件七：勞動條件說明書詳細要求：勞動條件說明書應詳細描述乙方的勞動條件，包括工作環(huán)境、工作時間、福利待遇等。附件說明：勞動條件說明書作為合同附件，用于明確乙方的勞動條件保障。附件八：工作設(shè)備清單詳細要求：工作設(shè)備清單應列明甲方提供給乙方的工作設(shè)備名稱、型號、數(shù)量等信息。附件說明：工作設(shè)備清單作為合同附件，用于確認甲方提供給乙方的工作設(shè)備。說明二：違約行為及責任認定違約行為：1.甲方違反合同約定，不按時支付乙方工資及各項福利費用。2.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動條件。3.甲方未按照約定提供培訓和學習機會。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。5.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的印刷工種工作。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付逾期工資、賠償損失等。2.乙方違約行為導致甲方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資，并可要求賠償損失。2.若乙方未保守甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并可要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止日期的勞動合同。3.標準工時制：指每日工作時間為固定的標準工作時間，每周工作時間為固定的標準工作周的工時制度。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位有競爭